雇傭與人力資源管理制度

雇傭與人力資源管理制度第一章總則第一條目的和適用范圍（一）本規(guī)章制度的目的是為了規(guī)范企業(yè)的雇傭和人力資源管理工作，促進(jìn)員工的全面發(fā)展，提高企業(yè)的綜合競爭力。（二）本規(guī)章制度適用于本企業(yè)的全部員工，包含正式職工、合同工和臨時工。第二條遵守國家法律法規(guī)（一）企業(yè)全部員工在雇傭和人力資源管理工作中，必需遵守國家的勞動法律法規(guī)，不得違反任何相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。（二）企業(yè)將依法履行雇傭和人力資源管理的義務(wù)，保障員工的合法權(quán)益。第二章雇傭管理第三條招聘程序（一）企業(yè)將通過招聘廣告、獵頭等渠道進(jìn)行招聘，并嚴(yán)格依照面試、考核、錄用的程序進(jìn)行。（二）企業(yè)將以崗位需求和本領(lǐng)要求為基準(zhǔn)進(jìn)行招聘，并確保招聘過程公平公正。第四條雇傭合同（一）企業(yè)與員工之間將簽訂雇傭合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。（二）雇傭合同內(nèi)容應(yīng)包含工作薪酬、工作崗位、工作時間、工作地方、勞動保護(hù)等方面的內(nèi)容。第五條薪酬與福利（一）企業(yè)將依據(jù)崗位和員工的本領(lǐng)以及市場行情，合理確定薪酬標(biāo)準(zhǔn)。（二）企業(yè)將為員工供應(yīng)合理的福利待遇，包含社會保險、住房公積金等。第六條培訓(xùn)與發(fā)展（一）企業(yè)將為員工供應(yīng)崗前培訓(xùn)和在職培訓(xùn)，提高員工的專業(yè)技能和綜合素養(yǎng)。（二）企業(yè)將訂立完善的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，幫忙員工實現(xiàn)個人職業(yè)目標(biāo)。第三章人力資源管理第七條績效考核（一）企業(yè)將建立科學(xué)的績效考核制度，通過定期評估員工的工作表現(xiàn)，公平公正地確定薪酬、晉升和獎懲。（二）績效考核將考核員工的工作業(yè)績、本領(lǐng)水平、工作態(tài)度等方面。第八條崗位評估（一）企業(yè)將對各崗位進(jìn)行評估，確定崗位的職責(zé)和要求，并建立相應(yīng)的薪酬制度。（二）崗位評估將依據(jù)崗位的工作內(nèi)容、工作環(huán)境、工作難度等因素進(jìn)行綜合評估。第九條人才儲備（一）企業(yè)將建立健全的人才儲備制度，為企業(yè)的長期發(fā)展做好人才儲備工作。（二）企業(yè)將通過內(nèi)部培養(yǎng)和外部招聘相結(jié)合的方式，培養(yǎng)和引進(jìn)符合企業(yè)需求的高素養(yǎng)人才。第十條員工關(guān)系管理（一）企業(yè)將建立和諧穩(wěn)定的員工關(guān)系，保障員工的合法權(quán)益，解決員工之間的糾紛和矛盾。（二）企業(yè)將采取有效措施，改善員工的工作環(huán)境和待遇，提高員工的工作滿意度。第四章職業(yè)道德與行為準(zhǔn)則第十一條遵守職業(yè)道德（一）企業(yè)全部員工要遵守職業(yè)道德規(guī)范，保持良好的職業(yè)道德品質(zhì)。（二）員工應(yīng)保守企業(yè)的商業(yè)秘密，不得泄露企業(yè)的商業(yè)機(jī)密和客戶信息。第十二條行為準(zhǔn)則（一）員工應(yīng)依照崗位要求和工作程序進(jìn)行工作，并做到誠實守信。（二）員工應(yīng)樂觀搭配企業(yè)的各項工作，不得有有意推諉、游離職守等行為。第五章紀(jì)律管理第十三條紀(jì)律要求（一）企業(yè)對員工的紀(jì)律要求包含遵守工作紀(jì)律、遵守法律法規(guī)等。（二）員工應(yīng)嚴(yán)格遵守企業(yè)的各項規(guī)章制度，不得有違紀(jì)行為。第十四條違紀(jì)處理（一）對于違反紀(jì)律的員工，企業(yè)將依法依規(guī)進(jìn)行處理，包含警告、記過、記大過、辭退等。（二）違紀(jì)處理程序?qū)⒁勒铡镀髽I(yè)員工違紀(jì)違法行為處理方法》進(jìn)行執(zhí)行。第六章附則第十五條本規(guī)章制度的解釋權(quán)屬于企業(yè)管理負(fù)責(zé)人。第十六條本規(guī)章制度自發(fā)布之日起生效，對企業(yè)全部員工具有管束力。第十七條本規(guī)章制度如有更改，將依據(jù)實際情況進(jìn)行相應(yīng)修改和發(fā)布。以上就是本企業(yè)的雇傭與人力資源管理制度，規(guī)范了企業(yè)的雇傭程序、薪酬福利、員工培訓(xùn)、績效考核、崗位評估、人才儲備