2019RBA禁止強(qiáng)迫勞動(dòng)和囚工管理程序

深圳市ABC電子有限公司生效日期2019-01-04文件類型文件編號(hào)文件名稱版本A/0RBA程序RBA禁止強(qiáng)迫勞動(dòng)和囚工管理程序頁(yè)數(shù)1/31、目的禁止任何形式的強(qiáng)迫勞動(dòng)，確保公司所有員工，都是在自愿的情況下開展工作。2、范圍適用于本公司受雇的所有員工。3、定義3.1強(qiáng)迫勞動(dòng)：任何人在受到任何懲罰的威脅下被強(qiáng)迫從事的，并且該人并非自愿提供的勞動(dòng)或服務(wù)。這包括為償還債務(wù)而需要的任何勞動(dòng)或服務(wù)。3.2債務(wù)質(zhì)役：是指?jìng)鶆?wù)人對(duì)其個(gè)人服務(wù)或在其控制下的人的服務(wù)作為債務(wù)擔(dān)保所作的質(zhì)押所產(chǎn)生的地位或條件，條件是，對(duì)這些服務(wù)的合理評(píng)估的價(jià)值未用于債務(wù)的清算，或這些服務(wù)的期限和性質(zhì)未分別加以限制和界定。3.3人口販賣：以武力威脅或使用武力或其他形式的脅迫、誘拐、欺詐、欺騙、濫用權(quán)力或弱勢(shì)地位等手段招募、運(yùn)送、轉(zhuǎn)移、窩藏或接收人員，或?yàn)閯兿髂康慕o予或接受金錢或利益以征得對(duì)另一人有控制權(quán)的人的同意。人口販賣可導(dǎo)致強(qiáng)迫勞動(dòng)。販賣人口也被稱為“現(xiàn)代奴役”。3.4反販賣人口：《世界人權(quán)宣言》(1948)第4條規(guī)定，任何人不得使為奴隸或奴役，一切形式的奴隸制和奴隸買賣，均應(yīng)予以禁止。聯(lián)合國(guó)大會(huì)1956年9月通過的《廢止奴隸制、奴隸販賣及類似奴隸制的制度與習(xí)俗補(bǔ)充公約》，進(jìn)一步界定了奴隸販賣的概念、范圍、強(qiáng)調(diào)該犯罪的嚴(yán)重性，要求公約簽約國(guó)的法律將奴隸販賣規(guī)定為犯罪，并處以嚴(yán)厲的刑罰。補(bǔ)充公約還規(guī)定，某些類似奴隸制的慣例，如債務(wù)奴役、農(nóng)奴制、買賣新娘和童工等均為違法行為。4、職責(zé)4.1員工代表負(fù)責(zé)收集及整理公司員工的意見，代表勞動(dòng)者與管理層進(jìn)行溝通。4.2行政部負(fù)責(zé)了解強(qiáng)迫勞動(dòng)的發(fā)生情況，并即時(shí)采取制止措施，同時(shí)在公司內(nèi)部宣傳禁止強(qiáng)迫勞動(dòng)的規(guī)定。5、程序內(nèi)容5.1公司禁止任何形式的強(qiáng)迫勞動(dòng)行為。5.2行政部將公司禁止強(qiáng)迫勞動(dòng)的管理原則寫入招聘信息或其它文件，以供應(yīng)聘者及本公司員工了解。5.3行政部在公司內(nèi)建立員工意見箱及透過員工代表等申訴渠道，給員工制造機(jī)會(huì)反映其在工作上的意見及感受，包括強(qiáng)迫勞動(dòng)方面的信息。5.4強(qiáng)迫性勞動(dòng)包括但不限于：5.4.1在受雇期間以任何形式收取“押金”；5.4.2扣押身份證或其它證件；5.4.3以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段等；5.4.4保安監(jiān)督工人工作；5.4.5侮辱、體罰、毆打、粗暴語(yǔ)言、精神虐待、非法搜查和拘禁勞動(dòng)者等。5.5如發(fā)現(xiàn)有任何形式的強(qiáng)迫性勞動(dòng)情況時(shí)，行政部應(yīng)立即進(jìn)行調(diào)查，對(duì)確有強(qiáng)迫勞動(dòng)的，應(yīng)立即制止該情況的繼續(xù)，并將調(diào)查到的情況及收集的意見及時(shí)向最高管理層進(jìn)行溝通、討論，共同尋求解決方法。5.6禁止囚工/奴役/人口販賣的管理：5.6.1對(duì)于囚工，將聯(lián)系其所屬單位或公安部門進(jìn)行處理。5.6.2禁止囚工的管理：5.6.2.1公司不向使用囚工的工廠、監(jiān)獄工廠發(fā)包任何工序。5.6.2.2資材部對(duì)供貨商進(jìn)行調(diào)查，評(píng)估查核其是否使用有囚工，并對(duì)其提出不使用童工和囚工的要求，向其說明和施加影響以遵守要求，具體參照《供貨商、分包商、分供商管理程序》。5.6.2.3對(duì)不愿接受或遵守上述要求的供貨商，資材部應(yīng)控制不與其發(fā)生合作關(guān)系。5.6.3禁止奴役和人口販賣的管理：5.6.3.1行政部人事專員需切實(shí)落實(shí)公司制定的人員招聘政策及勞動(dòng)用工政策，在招聘過程中以盡量直接接觸員工本人的方式進(jìn)行招聘，盡量避免通過第三方(中介)來招聘員工；要求員工在入職前，在填寫《面談?dòng)涗洷怼窌r(shí)需要注明學(xué)習(xí)及工作履歷，以備核查；定期將員工花名冊(cè)移送公安機(jī)關(guān)備案，稽查潛在的人口販賣的非法分子。5.6.3.2所有外籍勞工雇傭前，必須進(jìn)行身份核實(shí)和背景調(diào)查。5.6.3.3定期舉行全員培訓(xùn)，宣講販賣人口及奴役人口的利害關(guān)系，預(yù)防販賣人口及奴役人口等事件發(fā)生；宣講公司反販賣人口政策，共同促進(jìn)用工安全。5.6.3.4資材部應(yīng)積極向供應(yīng)商傳達(dá)本司反販賣人口政策并要求供應(yīng)商進(jìn)行自我評(píng)估其安全政策，包括其反販賣人口和奴役人口政策的狀態(tài)；同時(shí)在對(duì)供應(yīng)商進(jìn)行評(píng)估時(shí)應(yīng)考察其反販賣人口和奴役人口政策的執(zhí)行狀況。5.6.3.5嚴(yán)禁公司任何人以任何方式使人淪為奴隸而從事奴隸販賣，包括以轉(zhuǎn)賣或交換為目的取得奴隸的行為、以任何運(yùn)送方式將奴隸販賣或運(yùn)輸?shù)男袨?，?duì)該類行為有關(guān)公約當(dāng)事國(guó)法律應(yīng)規(guī)定為刑事罪，并對(duì)有關(guān)罪犯處以極嚴(yán)厲的刑罰。5.6.3.6嚴(yán)禁拐騙販賣婦女兒童和其他人口，包括以出賣為目的拐騙、收買、販賣、接送、中轉(zhuǎn)婦女兒童；