農(nóng)業(yè)職業(yè)經(jīng)理人聘用合同范本（績效考核版）

農(nóng)業(yè)職業(yè)經(jīng)理人聘用合同范本（績效考核版）甲方（聘用方）：地址：聯(lián)系人：乙方（受聘方）：地址：聯(lián)系人：一、聘用崗位與職責(zé)（一）崗位名稱1.甲方聘用乙方擔(dān)任農(nóng)業(yè)職業(yè)經(jīng)理人，全面負(fù)責(zé)______（具體農(nóng)業(yè)項(xiàng)目/農(nóng)場名稱）的經(jīng)營管理。（二）崗位職責(zé)1.戰(zhàn)略規(guī)劃：制定并執(zhí)行年度生產(chǎn)經(jīng)營計(jì)劃，包括種植/養(yǎng)殖規(guī)劃、市場拓展方案，確保計(jì)劃符合甲方發(fā)展戰(zhàn)略。優(yōu)化農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，目標(biāo)實(shí)現(xiàn)年產(chǎn)值增長率≥______%。2.生產(chǎn)管理：監(jiān)督土地規(guī)劃、作物種植、畜禽養(yǎng)殖等全流程，確保生產(chǎn)效率與環(huán)保標(biāo)準(zhǔn)達(dá)標(biāo)。建立農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量追溯體系，產(chǎn)品合格率≥______%。3.團(tuán)隊(duì)建設(shè)：負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)及考核農(nóng)業(yè)技術(shù)團(tuán)隊(duì)，年度培訓(xùn)次數(shù)≥______次，團(tuán)隊(duì)留存率≥______%。4.財(cái)務(wù)管理：編制年度預(yù)算并控制成本，資金使用偏差率≤______%。定期向甲方提交財(cái)務(wù)報(bào)表及經(jīng)營分析報(bào)告。二、聘用期限與工作條件（一）合同期限1.自______年______月______日起至______年______月______日止，試用期______個(gè)月。2.合同期滿前______個(gè)月，雙方可協(xié)商續(xù)簽。（二）工作條件1.甲方提供辦公場所、生產(chǎn)設(shè)備及必要技術(shù)資料。2.乙方需常駐項(xiàng)目所在地，每月實(shí)地巡查≥______次。三、薪酬待遇與績效考核（一）薪酬結(jié)構(gòu)1.基本工資：￥______元/月，按月發(fā)放。2.績效獎(jiǎng)金：年度凈利潤≤￥______萬元，提成______%；凈利潤￥______萬至￥______萬元，提成______%；凈利潤＞￥______萬元，提成______%。3.福利保障：甲方繳納五險(xiǎn)一金，提供帶薪年假______天/年。享受節(jié)假日福利（標(biāo)準(zhǔn)等同甲方管理層）。（二）績效考核1.考核周期：季度考核（占比40%）+年度綜合評(píng)估（占比60%）。2.考核指標(biāo)：產(chǎn)值達(dá)標(biāo)率（權(quán)重30%）、成本控制率（權(quán)重25%）、團(tuán)隊(duì)穩(wěn)定性（權(quán)重20%）、質(zhì)量合格率（權(quán)重25%）。3.結(jié)果應(yīng)用：年度考核得分≥90分，全額發(fā)放績效獎(jiǎng)金；70分≤得分＜90分，按比例發(fā)放；得分＜70分，取消績效獎(jiǎng)金并啟動(dòng)解聘程序。四、保密與競業(yè)限制1.保密義務(wù)：乙方不得泄露甲方商業(yè)秘密（如客戶信息、種植技術(shù)），保密期自合同終止后______年。2.競業(yè)限制：離職后______年內(nèi)不得從事同類業(yè)務(wù)，違約需支付違約金￥______萬元。五、合同解除與違約責(zé)任（一）甲方解除權(quán)1.乙方連續(xù)兩季度考核未達(dá)標(biāo)，或重大失誤導(dǎo)致?lián)p失≥￥______萬元，甲方可單方解約。2.乙方泄露商業(yè)秘密，需賠償實(shí)際損失2倍。（二）乙方解除權(quán)1.甲方拖欠工資＞______日，或未提供約定工作條件，乙方可解除合同并索賠。六、附則1.爭議解決：提交______仲裁委員會(huì)仲裁。2.本合同一式四份，雙方各執(zhí)兩份，自簽字蓋章后生效。附件清單：附件一：崗位職責(zé)與績效考核細(xì)則附件二：商業(yè)秘密范圍清單附件三：農(nóng)業(yè)項(xiàng)目經(jīng)營目標(biāo)書甲方（蓋章）：簽署日期：乙方（蓋章）：簽署