簡(jiǎn)版勞動(dòng)合同解除合同書

簡(jiǎn)版勞動(dòng)合同解除合同書合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________第一條解除合同的事由（1）甲方經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生變化，導(dǎo)致乙方工作崗位不復(fù)存在；（2）乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，給甲方造成重大經(jīng)濟(jì)損失；（3）乙方因身體健康原因，無(wú)法繼續(xù)履行勞動(dòng)合同；（4）法律法規(guī)規(guī)定的其他解除勞動(dòng)合同的情形。（1）甲方未按照勞動(dòng)合同約定支付乙方工資、福利待遇；（2）甲方未按照勞動(dòng)合同約定為乙方提供勞動(dòng)條件；（3）乙方因個(gè)人原因，無(wú)法繼續(xù)履行勞動(dòng)合同；（4）法律法規(guī)規(guī)定的其他解除勞動(dòng)合同的情形。第二條解除合同的程序2.1甲方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前_______日書面通知乙方，并說(shuō)明解除合同的事由。2.2乙方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前_______日書面通知甲方，并說(shuō)明解除合同的事由。（1）雙方簽訂本解除合同書；（2）甲方辦理乙方工作交接手續(xù)；（3）甲方支付乙方工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)认嚓P(guān)費(fèi)用；（4）乙方辦理離職手續(xù)，包括但不限于歸還甲方物品、辦理社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移等。第三條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（1）不滿一年的，按乙方在甲方工作期間的月平均工資計(jì)算；（2）滿一年不滿十年的，按乙方在甲方工作期間的月平均工資的二倍計(jì)算；3.2乙方解除勞動(dòng)合同，甲方不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第四條離職手續(xù)4.1乙方在解除勞動(dòng)合同后，應(yīng)按照甲方的要求辦理離職手續(xù)，包括但不限于歸還甲方物品、辦理社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移等。4.2甲方在乙方辦理離職手續(xù)后，應(yīng)及時(shí)支付乙方工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)认嚓P(guān)費(fèi)用。第五條保密與競(jìng)業(yè)限制5.1乙方在解除勞動(dòng)合同后，應(yīng)繼續(xù)履行原合同約定的保密義務(wù)，不得泄露甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等。5.2乙方在解除勞動(dòng)合同后，應(yīng)遵守競(jìng)業(yè)限制約定，不得在與甲方有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的單位從事相同或相近的工作。第六條其他事項(xiàng)6.1雙方在解除勞動(dòng)合同后，應(yīng)繼續(xù)履行原合同約定的其他事項(xiàng)，包括但不限于乙方享有甲方提供的福利待遇、甲方為乙方辦理的社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移等。6.2雙方在解除勞動(dòng)合同后，應(yīng)遵守國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)，不得損害對(duì)方的合法權(quán)益。第七條爭(zhēng)議解決7.1雙方因解除勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。7.2如協(xié)商無(wú)果，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第八條合同生效8.1本解除合同書自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。8.2本解除合同書一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（簽字/蓋章）：__________乙方（簽字/蓋章）：__________簽訂日期：_______年_______月_______日簽訂日期：_______年_______月_______日注意事項(xiàng)：1.解除事由明確：在解除勞動(dòng)合同前，必須明確解除合同的具體事由，并符合法律法規(guī)的規(guī)定。2.解除程序合法：雙方應(yīng)按照合同約定的程序和期限進(jìn)行解除，確保解除行為的合法性。3.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算：根據(jù)乙方的實(shí)際工作年限和法律規(guī)定，準(zhǔn)確計(jì)算應(yīng)支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。4.離職手續(xù)辦理：乙方應(yīng)在解除合同后，按照甲方的要求辦理完整離職手續(xù)。5.保密與競(jìng)業(yè)限制：乙方應(yīng)遵守合同中的保密和競(jìng)業(yè)限制條款，防止泄露商業(yè)秘密和違反競(jìng)業(yè)限制義務(wù)。6.爭(zhēng)議解決方式：雙方應(yīng)了解合同中約定的爭(zhēng)議解決方式，并在必要時(shí)采取相應(yīng)的法律行動(dòng)。解決辦法：1.協(xié)商解決：在發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，雙方應(yīng)嘗試通過(guò)友好協(xié)商解決問(wèn)題。2.法律途徑：如協(xié)商不成，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟，尋求法律救濟(jì)。關(guān)鍵詞語(yǔ)的法律名詞解釋：1.勞動(dòng)合同：指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.解除勞動(dòng)合同：指在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，因特定事由出現(xiàn)，雙方或一方依法終止勞動(dòng)合同關(guān)系的法律行為。3.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位因解除或終止勞動(dòng)合同，按照法律規(guī)定支付給勞動(dòng)者的補(bǔ)償金。4.競(jìng)業(yè)限制：勞動(dòng)者在解除或終止勞動(dòng)合同后，一定期限內(nèi)不得在與原單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的單位就業(yè)的限制性規(guī)定。5.保密義務(wù)：勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期限內(nèi)和解除或終止勞動(dòng)合同后，對(duì)用人單位的商業(yè)秘密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)等保密信息的保護(hù)義務(wù)。6.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為用人單位帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性，并經(jīng)用人單位采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。7.爭(zhēng)議解決：指雙方在勞動(dòng)合同履行過(guò)程中出現(xiàn)的糾紛，通過(guò)協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決爭(zhēng)議的過(guò)程。特殊應(yīng)用場(chǎng)合及合同補(bǔ)充條款：1.應(yīng)用場(chǎng)合：公司因業(yè)務(wù)調(diào)整，需要撤銷某個(gè)部門。補(bǔ)充條款：考慮到公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，若因撤銷部門導(dǎo)致乙方崗位不存在，甲方應(yīng)至少提前一個(gè)月與乙方溝通，并提供職業(yè)指導(dǎo)或轉(zhuǎn)崗機(jī)會(huì)。若乙方不接受轉(zhuǎn)崗，甲方可按合同約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.應(yīng)用場(chǎng)合：乙方因健康原因無(wú)法繼續(xù)工作。補(bǔ)充條款：如果乙方因健康問(wèn)題無(wú)法繼續(xù)履行合同，甲方應(yīng)提供必要的幫助和支持，包括但不限于協(xié)助乙方辦理醫(yī)療手續(xù)、提供病假待遇等。若乙方因健康原因需長(zhǎng)期休養(yǎng)，雙方可協(xié)商解除合同，甲方按法律規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.應(yīng)用場(chǎng)合：乙方因家庭原因需要長(zhǎng)期照顧家人。補(bǔ)充條款：若乙方因家庭責(zé)任需要長(zhǎng)期照顧家人，甲方應(yīng)理解并尊重乙方的選擇。雙方可協(xié)商解除合同，甲方在解除合同時(shí)，可考慮乙方的工作表現(xiàn)和貢獻(xiàn)，適當(dāng)提高經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。4.應(yīng)用場(chǎng)合：乙方計(jì)劃創(chuàng)業(yè)或加入其他公司。補(bǔ)充條款：若乙方計(jì)劃創(chuàng)業(yè)或加入其他公司，甲方應(yīng)尊重乙方的職業(yè)發(fā)展選擇。在解除合同前，雙方可協(xié)商保密和競(jìng)業(yè)限制條款的合理期限，確保乙方在遵守合同的同時(shí)，也能順利開展新