第七課+做個(gè)明白的勞動(dòng)者+導(dǎo)學(xué)案-2025屆高考政治一輪復(fù)習(xí)統(tǒng)編版選擇性必修二法律與生活+

——建湖縣第二中學(xué)高三年級(jí)政治一輪復(fù)習(xí)導(dǎo)學(xué)案42課題：做個(gè)明白的勞動(dòng)者班級(jí)：姓名：課標(biāo)要求備考策略了解勞動(dòng)法的基本原則，理解勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)，解釋勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容，熟悉勞動(dòng)者依法維權(quán)的途徑和方式本講選擇題和主觀題都有考查，復(fù)習(xí)時(shí)關(guān)注一些命題：以勞動(dòng)合同為背景，考查維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的重要依據(jù)。理解勞動(dòng)者權(quán)利與義務(wù)，發(fā)揮勞動(dòng)者主體作用。勞動(dòng)者權(quán)利和義務(wù)將是高考命題的重點(diǎn)，以勞動(dòng)者就業(yè)過(guò)程為依據(jù)，考查勞動(dòng)者的權(quán)利和勞動(dòng)者維權(quán)。考點(diǎn)一立足職場(chǎng)有法寶【知識(shí)固本】知識(shí)點(diǎn)1法律守護(hù)勞動(dòng)者1.含義：具有勞動(dòng)能力、以從事某種社會(huì)勞動(dòng)獲得收入為主要生活來(lái)源、在用人單位的管理下從事勞動(dòng)并獲取的人。2.要求：應(yīng)當(dāng)達(dá)到法定就業(yè)年齡，除特殊情況外，禁止用人單位招用未滿周歲的未成年人。3.國(guó)家守護(hù)勞動(dòng)者原因公民有勞動(dòng)的權(quán)利和義務(wù)措施①通過(guò)各種途徑，創(chuàng)造勞動(dòng)就業(yè)條件，加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)，改善勞動(dòng)條件，并在發(fā)展生產(chǎn)的基礎(chǔ)上，提高和福利待遇；②對(duì)就業(yè)前的公民進(jìn)行必要的勞動(dòng)就業(yè)訓(xùn)練；③制定了一系列勞動(dòng)法律、法規(guī)，為公民的合法提供了有力的法律保障意義有助于健全勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制，構(gòu)建勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)廣大勞動(dòng)者實(shí)現(xiàn)體面勞動(dòng)、全面發(fā)展4.勞動(dòng)法（1）作用：主要調(diào)整勞動(dòng)者與在勞動(dòng)過(guò)程中發(fā)生的社會(huì)關(guān)系，即勞動(dòng)關(guān)系。（2）基本原則①保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益地位勞動(dòng)法的意義保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，可以提升勞動(dòng)者的獲得感、和安全感內(nèi)容勞動(dòng)法明確規(guī)定了勞動(dòng)者應(yīng)享有的各項(xiàng)，同時(shí)規(guī)定了用人單位必須履行的主旨勞動(dòng)法就是勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)法②勞動(dòng)者平等競(jìng)爭(zhēng)的原則內(nèi)涵勞動(dòng)者享有和選擇職業(yè)的權(quán)利；勞動(dòng)者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視要求堅(jiān)決防止和糾正，營(yíng)造公平就業(yè)制度環(huán)境③特殊勞動(dòng)保護(hù)的原則表現(xiàn)除對(duì)勞動(dòng)者的權(quán)利進(jìn)行傾斜保護(hù)外，勞動(dòng)法還注重對(duì)未成年工、殘疾勞動(dòng)者等的勞動(dòng)保護(hù)，切實(shí)保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益意義顯示了國(guó)家對(duì)勞動(dòng)者的關(guān)懷，也是社會(huì)進(jìn)步的標(biāo)志知識(shí)點(diǎn)2勞動(dòng)也要簽合同（1）含義：勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方和義務(wù)的協(xié)議。（2）作用：可以更好地保護(hù)自己的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的。（3）內(nèi)容：條款和可備條款。（4）訂立與履行訂立原則合同本身合法勞動(dòng)合同的主體、形式和內(nèi)容必須符合法律、法規(guī)的規(guī)定公平勞動(dòng)合同的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)、合理雙方平等自愿雙方當(dāng)事人的法律地位平等，勞動(dòng)合同的訂立完全出于的意愿，任何一方都不得強(qiáng)制對(duì)方接受某種條件協(xié)商一致勞動(dòng)者和用人單位在雙方達(dá)成一致的基礎(chǔ)上訂立勞動(dòng)合同誠(chéng)實(shí)信用用人單位和勞動(dòng)者在訂立勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)當(dāng)，恪守信用履行勞動(dòng)合同一旦由雙方當(dāng)事人簽字或者蓋章，即對(duì)雙方形成約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)依法履行，不得隨意變更用人單位必須按照合同約定履行對(duì)勞動(dòng)者的各項(xiàng)義務(wù)，并且不得隨意解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)者必須按照約定完成工作，并遵守用人單位的各項(xiàng)規(guī)章制度（5）合同的法律效力：有效、無(wú)效或者部分無(wú)效。特別提醒：三種不合法的勞動(dòng)合同（1）主體資格不合法。如用人單位的職能部門直接與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者一方達(dá)不到法定就業(yè)年齡，不具有勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力。（2）內(nèi)容不合法。凡是與國(guó)家法律、行政法規(guī)相矛盾、相抵觸的條款，均屬無(wú)效條款。（3）程序不合法。只有依照法律、行政法規(guī)完成簽字、批準(zhǔn)且必須采用書面形式，合同的主要條款必須具備，勞動(dòng)合同方為有效?！究枷蚨床臁靠枷?法律守護(hù)勞動(dòng)者1．近年來(lái)，新經(jīng)濟(jì)蓬勃發(fā)展，新業(yè)態(tài)層出不窮。與此同時(shí)，部分新業(yè)態(tài)企業(yè)存在不為員工繳納社保等行為。為此，T市出臺(tái)相關(guān)法規(guī)明確要求規(guī)范企業(yè)用工行為，健全新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬、休息、勞動(dòng)安全、社會(huì)保險(xiǎn)等制度。這一規(guī)定A．明確了勞動(dòng)者和用人單位的權(quán)利和義務(wù)B．是政府積極創(chuàng)造就業(yè)崗位、促進(jìn)就業(yè)的體現(xiàn)C．體現(xiàn)了勞動(dòng)者特殊勞動(dòng)保護(hù)的原則D．有利于維護(hù)新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者的合法權(quán)益【變式訓(xùn)練】1.（2024·天津河西·三模）某中學(xué)在招聘教師的條件中都注明“只限男性”。面對(duì)求職者的質(zhì)疑，校方及時(shí)作出解釋，表示他們學(xué)校是一所采取軍事化管理的特殊教育學(xué)校，工作強(qiáng)度和壓力比較大，女教師未必能受得了，只限男性是為了方便管理。對(duì)此，下列看法正確的是①學(xué)校的特殊招聘條件，侵犯了勞動(dòng)者的平等就業(yè)權(quán)利②勞動(dòng)法首要原則是勞動(dòng)者平等競(jìng)爭(zhēng)，此回應(yīng)站不住腳③國(guó)家應(yīng)著力消除就業(yè)歧視，實(shí)現(xiàn)和維護(hù)好勞動(dòng)者權(quán)益④校方的解釋只是違背了社會(huì)公序良俗，并未違反法律A．①③B．①②C．②③D．③④【變式訓(xùn)練】2．（2023·全國(guó)·高三專題練習(xí)）2022年10月30日，第十三屆全國(guó)人大常委會(huì)第三十七次會(huì)議審議通過(guò)了新修訂的婦女權(quán)益保障法，該法將于2023年1月1日起施行。新法明確就業(yè)性別歧視的具體情形，將就業(yè)性別歧視納入勞動(dòng)保障監(jiān)察范圍；明確勞動(dòng)（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議中應(yīng)當(dāng)包含女職工權(quán)益保護(hù)相關(guān)內(nèi)容；完善生育保障，規(guī)定國(guó)家建立健全職工生育休假制度。明確用人單位對(duì)女職工的生育保障義務(wù)，并新增章節(jié)完善婦女權(quán)益被侵害后的維權(quán)措施。以上修訂①符合勞動(dòng)者平等競(jìng)爭(zhēng)、特殊勞動(dòng)保護(hù)的原則②是健全婦女權(quán)益保障機(jī)制、尊重和保障人權(quán)的集中體現(xiàn)③確保了勞動(dòng)者平等就業(yè)、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)權(quán)利的實(shí)現(xiàn)④為女職工通過(guò)仲裁或直接提起訴訟的方式維權(quán)提供了法律依據(jù)A．①②B．①③C．②④D．③④考向2勞動(dòng)也要簽合同1．小王與某公司簽訂了為期兩年的勞動(dòng)合同。一年后，小王覺(jué)得該工作不適合自己，想另尋他路，但又怕違約。對(duì)此認(rèn)識(shí)正確的是①勞動(dòng)合同一旦由雙方當(dāng)事人簽字或者蓋章，即對(duì)雙方形成約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)依法履行，不得隨意變更②勞動(dòng)者一旦與用人單位簽訂了勞動(dòng)合同，就必須按照合同約定完成工作，并遵守用人單位的各項(xiàng)規(guī)章制度③訂立勞動(dòng)合同應(yīng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，小王不愿意，該合同就成了無(wú)效合同④該合同是在小王沒(méi)有仔細(xì)閱讀各項(xiàng)條款、不了解自己權(quán)利和義務(wù)的前提下簽訂的，故為無(wú)效合同A．①②B．②③C．③④D．①④【變式訓(xùn)練】1.（2024·北京大興·三模）小張應(yīng)聘一家超市收銀工作，為了不用交社保費(fèi)用，同時(shí)超市工作也沒(méi)有多大危險(xiǎn)性，就與超市約定不交社會(huì)保險(xiǎn)，工傷責(zé)任自負(fù)。這一約定①違背了勞動(dòng)合同合法公平的原則②超市免除了自己的法定責(zé)任③尊重了當(dāng)事人工傷待遇的自主選擇④屬于勞動(dòng)合同的可備條款A(yù)．①②B．①③C．①④D．②④【變式訓(xùn)練】2．（2024·山東菏澤·二模）M公司與顧某簽訂勞動(dòng)合同約定：服務(wù)期5年，年薪30萬(wàn)元人民幣，贈(zèng)送120平方米房屋一套，但5年內(nèi)不得結(jié)婚，否則解聘，并收回房屋。顧某入職一個(gè)月后，M公司為其辦理了贈(zèng)送房屋的產(chǎn)權(quán)登記。半年后，顧某登記結(jié)婚，M公司依照合同約定解聘了顧某并要求其返還房屋。本案例中①房屋所有權(quán)已經(jīng)合法轉(zhuǎn)移，顧某無(wú)須返還房屋②若勞動(dòng)合同無(wú)效，顧某將無(wú)法獲得入職后的工資③顧某若不服公司決定，可直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán)④公司可以顧某違約為由，主張收回房屋所有權(quán)A．①③B．①④C．②③D．②④考點(diǎn)二心中有數(shù)上職場(chǎng)【知識(shí)固本】知識(shí)點(diǎn)1明明白白工作——權(quán)利與義務(wù)權(quán)利①勞動(dòng)者有取得的權(quán)利；②勞動(dòng)者有休息休假的權(quán)利；③勞動(dòng)者有獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利；④勞動(dòng)者有享受和福利的權(quán)利；⑤其他權(quán)利：勞動(dòng)者還享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、接受職業(yè)技能的權(quán)利、依法參加和組織工會(huì)的權(quán)利、參與民主管理的權(quán)利、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利等義務(wù)①勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)完成勞動(dòng)任務(wù)；②提高；③執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程；④遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德知識(shí)點(diǎn)2清清楚楚維權(quán)發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議；當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以依法申請(qǐng)、仲裁和提起訴訟。（1）協(xié)商、調(diào)解①勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后，不妨先試試“有話好好說(shuō)”，在自愿、的基礎(chǔ)上就爭(zhēng)議的解決進(jìn)行友好協(xié)商。如果協(xié)商一致，可以達(dá)成。②當(dāng)事人也可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)等申請(qǐng)調(diào)解。在勞動(dòng)者與用人單位互諒互讓的前提下，按照自愿、合法的原則達(dá)成調(diào)解協(xié)議，簽訂調(diào)解協(xié)議書。（2）勞動(dòng)仲裁①含義：勞動(dòng)仲裁是由以第三方的身份居中進(jìn)行裁決的活動(dòng)。②條件：如果當(dāng)事人不愿意協(xié)商或調(diào)解、協(xié)商或調(diào)解不成、當(dāng)事人達(dá)成和解或調(diào)解協(xié)議后不履行，都可以從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面仲裁申請(qǐng)，由仲裁委員會(huì)依法作出具有法律的裁決。根據(jù)勞動(dòng)法律、法規(guī)，除特定情形外，未經(jīng)勞動(dòng)仲裁程序，當(dāng)事人不得直接向人民法院提起訴訟。（3）勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟①勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人的仲裁申請(qǐng)不予受理的，申請(qǐng)人可以向提起訴訟。②當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起內(nèi)向人民法院提起訴訟。特別提醒：勞動(dòng)者維權(quán)的途徑途徑內(nèi)容和解勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后，在自愿、平等的基礎(chǔ)上就爭(zhēng)議的解決進(jìn)行友好協(xié)商。如果協(xié)商一致，可以達(dá)成和解協(xié)議調(diào)解當(dāng)事人也可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)等調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解。在勞動(dòng)者與用人單位互諒互讓的前提下按照自愿、合法的原則達(dá)成調(diào)解協(xié)議，簽訂調(diào)解協(xié)議書。調(diào)解協(xié)議書對(duì)雙方當(dāng)事人具有約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行仲裁（訴訟的必經(jīng)程序）勞動(dòng)仲裁是由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)以第三方的身份居中進(jìn)行裁決的活動(dòng)。如果當(dāng)事人不愿意協(xié)商或調(diào)解、協(xié)商或調(diào)解不成、當(dāng)事人達(dá)成和解或調(diào)解協(xié)議后不履行，都可以從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面仲裁申請(qǐng)?jiān)V訟勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人的仲裁申請(qǐng)不予受理的，申請(qǐng)人可以向人民法院提起訴訟。當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟注意：勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人不能越過(guò)仲裁而直接向人民法院起訴。（法律另有規(guī)定的除外，如用人單位拖欠工資、有欠條的，不需要先仲裁，可以直接向法院起訴。）【考向洞察】考向1明明白白工作——權(quán)利與義務(wù)1．（2023·天津·高考真題）16周歲的小劉與某保安公司簽訂書面勞動(dòng)合同，其中約定：“法定節(jié)假日一律不得休假”。今年“五一”來(lái)臨之前，小劉已經(jīng)連續(xù)工作了一個(gè)月有余，計(jì)劃“五一”期間回家探親，向單位相關(guān)負(fù)責(zé)人請(qǐng)假未被批準(zhǔn)。下列說(shuō)法正確的是A．小劉與保安公司簽訂的勞動(dòng)合同無(wú)效B．小劉可以直接向保安公司所在地人民法院起訴C．小劉作為勞動(dòng)者享有法律規(guī)定的休息休假的權(quán)利D．小劉不應(yīng)享受勞動(dòng)法規(guī)定的對(duì)未成年工的特殊勞動(dòng)保護(hù)【變式訓(xùn)練】1.（2024·北京通州·二模）某公司聘用王某后，多次要為王某繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，都被王某拒絕。王某還主動(dòng)寫下了“本人自愿不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，由此產(chǎn)生的所有后果由本人承擔(dān)，與公司無(wú)關(guān)”的聲明，于是公司沒(méi)有為王某繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。幾個(gè)月后，王某在上班途中因交通事故致殘，要求公司給予其因工殘疾的相關(guān)待遇。公司以王某的聲明為由拒絕按照工傷保險(xiǎn)待遇給予賠償。雙方為此發(fā)生爭(zhēng)議。針對(duì)案例，認(rèn)識(shí)正確的是①權(quán)利與自由是有邊界的，王某的書面聲明是無(wú)效的②王某可以直接向法院提起訴訟，維護(hù)自己的合法權(quán)益③王某的聲明符合自愿、平等的民法原則，應(yīng)該予以支持④公司沒(méi)有為王某繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，侵害了王某的合法權(quán)益A．①③B．①④C．②③D．②④【變式訓(xùn)練】2．（2023·山東泰安·新泰市第一中學(xué)校考三模）李某在某公司工作了十年，2023年3月1日，李某因生育要請(qǐng)產(chǎn)假128天，公司沒(méi)有給李某購(gòu)買生育保險(xiǎn)，還以李某休產(chǎn)假影響公司的經(jīng)營(yíng)為由只發(fā)給李某最低標(biāo)準(zhǔn)的工資。李某不服，經(jīng)協(xié)商無(wú)效后李某訴諸法律，仲裁機(jī)構(gòu)和人民法院依法作出了裁決。中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法第四十八條用人單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資和福利待遇，限制女職工晉職、晉級(jí)、評(píng)聘專業(yè)技術(shù)職稱和職務(wù)，辭退女職工，單方解除勞動(dòng)（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議。關(guān)于本案，以下說(shuō)法正確的是①該公司降低李某的工資侵犯了李某獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利②用工單位不得侵犯法律賦予女職工依法享有的特殊權(quán)益③該公司侵犯了李某休息休假的權(quán)利和勞動(dòng)衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利④李某如果選擇仲裁，仲裁裁決一經(jīng)作出即發(fā)生法律效力A．①②B．①④C．②③D．③④考向2清清楚楚維權(quán)1．（2024·浙江·高考真題）某生物公司與劉某訂立勞動(dòng)合同。在合同中，該公司聘請(qǐng)劉某擔(dān)任公司銷售處總經(jīng)理，并強(qiáng)制要求優(yōu)先使用劉某享有的一項(xiàng)發(fā)明專利。1年后，該公司解除與劉某的勞動(dòng)合同，雙方發(fā)生爭(zhēng)議。下列說(shuō)法中正確的是①該公司可以不經(jīng)劉某同意，強(qiáng)制實(shí)施其發(fā)明專利②該公司與劉某之間相關(guān)合同約定，違反了勞動(dòng)合同訂立原則③在解除合同過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議，劉某應(yīng)先向勞動(dòng)保障監(jiān)察部門投訴④劉某若不愿意履行雙方達(dá)成的調(diào)解協(xié)議，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁A．①②B．①③C．②④D．③④【變式訓(xùn)練】1.（2024·北京昌平·二模）李某就職于某公司期間，因領(lǐng)導(dǎo)沒(méi)有交代清楚給其安排的工作內(nèi)容，導(dǎo)致其工作出錯(cuò)，公司利益受到損失。不久后，李某接到了公司單方解除勞動(dòng)關(guān)系的通知書。李某隨即在公司的客戶微信群發(fā)表了“如此隨意的處罰是不是只是為了某些人中飽私囊”“串通監(jiān)理公司欺騙甲方，欺上瞞下”等貶損性言論，對(duì)公司的商業(yè)信譽(yù)產(chǎn)生了負(fù)面影響。某班同學(xué)就此案紛紛發(fā)表自己的看法，下列說(shuō)法正確的是甲：該公司與李某的勞動(dòng)關(guān)系是違法解除，因此李某應(yīng)該向人民法院提起訴訟乙：李某沒(méi)有按照勞動(dòng)合同約定完成工作，公司解除勞動(dòng)關(guān)系的行為是合法的丙：李某發(fā)表“中飽私囊、欺上瞞下”等貶損性言論，侵害了該公司的名譽(yù)權(quán)?。豪钅硨?duì)解除勞動(dòng)關(guān)系的決定有異議，應(yīng)當(dāng)選擇合法途徑維權(quán)，切莫禍從口出A．甲乙B．甲丁C．乙丙D．丙丁【變式訓(xùn)練】2．（2023·海南?？凇そy(tǒng)考一模）某公司（甲方）要求應(yīng)聘人員（乙方）簽訂的勞動(dòng)合同中有這樣的條款：甲方業(yè)務(wù)繁忙，乙方自愿同意遵守早上9:00上班、晚上9:00下班的工作制度。如果你是應(yīng)聘人員，想就此與公司進(jìn)行協(xié)商并提出自己的主張，下列合理的是①勞動(dòng)者有休息休假的權(quán)利，該合同條款違背法律要求，應(yīng)加以修改②勞動(dòng)者有取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利，公司需勞動(dòng)者加班，應(yīng)支付高于正常工資的3倍工資③訂立勞動(dòng)合同應(yīng)遵循合法、公平、平等、自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則，希望公司能修改該條款④勞動(dòng)者有提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利，若協(xié)商不成，可向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁A．①②B．①③C．②④D．③④1．（2023·福建·高考真題）鄭某入職某游戲公司，沒(méi)有簽訂書面勞動(dòng)合同，但與公司口頭約定：鄭某從事游戲測(cè)試工作；公司每月支付工資2萬(wàn)元，一半以現(xiàn)金支付，一半以公司游戲幣支付；鄭某自愿不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。入職后，鄭某因醉駕被追究刑事責(zé)任。本案中①公司與鄭某之間不存在勞動(dòng)關(guān)系②公司支付鄭某工資的方式是合法的③鄭某自愿不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的約定是無(wú)效的④鄭某被追究刑事責(zé)任，公司有權(quán)開(kāi)除鄭某A．①②B．①④C．②③D．③④第二中學(xué)高三年級(jí)政治一輪復(fù)習(xí)導(dǎo)學(xué)案作業(yè)42課題：做個(gè)明白的勞動(dòng)者班級(jí)：姓名：一、改錯(cuò)題1．勞動(dòng)法是保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的唯一法律。訂正：2．勞動(dòng)法只規(guī)定了勞動(dòng)者應(yīng)享有的權(quán)益。訂正：3．進(jìn)行特殊勞動(dòng)保護(hù)違背了勞動(dòng)者平等競(jìng)爭(zhēng)原則。訂正：4．勞動(dòng)者的權(quán)利比義務(wù)重要。訂正：5．保證勞動(dòng)者的休息休假意味著不能加班加點(diǎn)。訂正：二、單項(xiàng)選擇題1．根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，下列說(shuō)法或做法錯(cuò)誤的是A．對(duì)哺乳未滿一周歲嬰兒的女職工，不得安排延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)B．某公司以勞動(dòng)合同規(guī)定“員工必須無(wú)條件服從崗位調(diào)動(dòng)”的條款為由，將崔某的工作崗位由行政助理變?yōu)榻哟膯TC．某廠對(duì)短期聘用人員按正式員工標(biāo)準(zhǔn)給付工資，發(fā)放相關(guān)福利D．為履行合同，某廠在周末休息日安排工作，支付了不低于工資200%的報(bào)酬2．小張是剛畢業(yè)的大學(xué)生，在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，公司要求小張?jiān)俸炓环輩f(xié)議作為合同附件，內(nèi)容是他自愿加班、放棄帶薪休假和加班費(fèi)。半年后，小張因個(gè)人原因提出解除勞動(dòng)合同，并要求支付加班費(fèi)。該公司認(rèn)可小張加班事實(shí)，但以其自愿訂立放棄加班費(fèi)協(xié)議為由拒絕支付。本案中A．小張不可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁B．企業(yè)要求員工加班屬于對(duì)勞動(dòng)者休息休假權(quán)的侵犯C．合同附件中免除用人單位法定責(zé)任相關(guān)內(nèi)容應(yīng)認(rèn)定無(wú)效D．勞動(dòng)合同一旦簽訂對(duì)雙方當(dāng)事人都有約束力，不能變更3．離線休息權(quán)指勞動(dòng)者在法定或約定工作時(shí)間之外，拒絕通過(guò)數(shù)字工具進(jìn)行工作聯(lián)絡(luò)或處理工作事宜的權(quán)利。一些用人單位要求勞動(dòng)者進(jìn)工作群，下班時(shí)間依然可以通過(guò)微信等方式“休而不息”，休息權(quán)、隱私權(quán)得不到保障。捍衛(wèi)勞動(dòng)者的離線休息權(quán)，需要①執(zhí)法部門加大監(jiān)管和懲罰力度，杜絕一切加班行為②健全維權(quán)機(jī)制，暢通勞動(dòng)者維護(hù)自身合法權(quán)益的渠道③勞動(dòng)者樹(shù)立權(quán)利意識(shí)和義務(wù)意識(shí)，切實(shí)履行好勞動(dòng)義務(wù)④在勞動(dòng)法立法層面引入此權(quán)，提高企業(yè)隱形加班違法成本A．①②B．①③C．②④D．③④4．某公司的《員工手冊(cè)》《考勤管理規(guī)定》均規(guī)定，遲于規(guī)定時(shí)間20分鐘內(nèi)打上班卡為遲到，早于規(guī)定時(shí)間20分鐘內(nèi)打下班卡為早退……一年內(nèi)累計(jì)曠工五天的，視為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。2023年7月至9月，由于住址離公司很近，何某發(fā)現(xiàn)在家中就能在線成功打卡，于是多次在家中打卡考勤。公司在查看門禁記錄時(shí)發(fā)現(xiàn)何某疑似遲到多次，對(duì)于以上門禁記錄，何某表示認(rèn)可。公司據(jù)此依法解除了與何某的勞動(dòng)合同。本案中①何某對(duì)公司解除合同的做法不服可以直接向人民法院起訴②何某有權(quán)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，請(qǐng)求確認(rèn)公司解除勞動(dòng)合同無(wú)效③公司可以解除與何某的勞動(dòng)合同，但須支付解除合同賠償金④何某嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，公司解除勞動(dòng)合同并無(wú)不當(dāng)A．①③B．①④C．②③D．②④5．李某與某勞務(wù)公司簽訂勞動(dòng)合同，合同約定期限為兩年，到期后視情形決定是否續(xù)簽。合同簽訂后，李某被派遣至M公司工作。勞動(dòng)合同到期后，某勞務(wù)公司向李某提出終止勞動(dòng)合同，并向李某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。李某認(rèn)為其與某勞務(wù)公司的勞動(dòng)合同應(yīng)續(xù)簽，勞務(wù)公司終止勞動(dòng)合同違法，故提起勞動(dòng)仲裁，要求某勞務(wù)公司向其支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金差額。下列對(duì)材料解讀正確的是①勞動(dòng)合同到期后無(wú)續(xù)簽視為勞動(dòng)合同終止②若勞動(dòng)仲裁被駁回，李某可向法院提起訴訟③勞動(dòng)仲裁為一審終裁，李某不可到法院起訴④某勞務(wù)公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是因?yàn)槠溥`約A．①②B．①④C．②③D．③④6．小周應(yīng)聘到某市A酒店工作，雙方依法簽訂了一份勞動(dòng)合同。合同約定，小周每月工資為9800元，工種為會(huì)計(jì)，辦公地點(diǎn)為酒店頂樓財(cái)務(wù)室，期限3年。入職以來(lái)，小周工作干得非常出色，賬目清晰，從來(lái)沒(méi)有出過(guò)錯(cuò)誤，但其年終獎(jiǎng)等福利減半發(fā)放，獲得的企業(yè)年金也比其他工作1年以上的老員工少。從勞動(dòng)合同的簽訂及內(nèi)容看①合同期限、工種及辦公地點(diǎn)屬于必備條款內(nèi)容②工資福利及企業(yè)年金屬于可備條款內(nèi)容③小周與酒店秉持自愿平等、誠(chéng)實(shí)信用原則簽訂勞動(dòng)合同④該合同沒(méi)有規(guī)定要依法對(duì)小周進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)A．①②B．①③C．②④D．③④7．2024年2月，孔某到L公司應(yīng)聘美團(tuán)外賣派送工作