2025年人事代理權(quán)責(zé)協(xié)議范例

2025年人事代理權(quán)責(zé)協(xié)議范例甲方：____公司（以下簡稱“甲方”）乙方：____（以下簡稱“乙方”）鑒于甲方因業(yè)務(wù)發(fā)展需要，委托乙方代理其人事管理事務(wù)，為確保雙方權(quán)益，經(jīng)友好協(xié)商，特訂立本協(xié)議。一、協(xié)議主體1.1甲方為依法成立并有效經(jīng)營的公司，具有獨立法人資格，能夠承擔(dān)法律責(zé)任。1.2乙方為具備合法資質(zhì)的人力資源服務(wù)公司，能夠獨立承擔(dān)法律責(zé)任。二、代理范圍及內(nèi)容2.1乙方代理甲方進行以下人事管理事務(wù)：（1）招聘與選拔：乙方根據(jù)甲方提供的崗位需求，負責(zé)招聘、篩選、面試及錄用等工作。（2）員工培訓(xùn)與發(fā)展：乙方根據(jù)甲方需求，組織員工培訓(xùn)、提升員工綜合素質(zhì)。（3）薪酬福利管理：乙方負責(zé)甲方員工的薪酬福利管理，包括工資發(fā)放、社保公積金繳納等。（4）勞動關(guān)系管理：乙方負責(zé)甲方員工的勞動合同簽訂、解除、終止等相關(guān)事務(wù)。（5）員工關(guān)系協(xié)調(diào)：乙方負責(zé)處理甲方員工的投訴、糾紛等問題，維護員工關(guān)系和諧。2.2乙方在代理范圍內(nèi)，按照甲方的要求及法律法規(guī)的規(guī)定，獨立開展人事管理事務(wù)。三、權(quán)責(zé)劃分3.1甲方權(quán)利與義務(wù)：（1）甲方有權(quán)對乙方代理的人事管理事務(wù)進行監(jiān)督、檢查。（2）甲方應(yīng)向乙方提供真實、完整的員工信息及相關(guān)資料。（3）甲方應(yīng)按照本協(xié)議約定及時支付乙方代理費用。（4）甲方應(yīng)確保乙方在代理期間不受任何非法干擾。3.2乙方權(quán)利與義務(wù)：（1）乙方在代理范圍內(nèi)，享有獨立開展人事管理事務(wù)的權(quán)利。（2）乙方應(yīng)按照甲方的要求及法律法規(guī)的規(guī)定，認真履行代理職責(zé)。（3）乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露甲方員工個人信息。（4）乙方應(yīng)確保代理事務(wù)的合法、合規(guī)，不得違反國家法律法規(guī)。四、代理費用及支付4.1甲方應(yīng)按照以下標準向乙方支付代理費用：（1）招聘與選拔：按照招聘成功的員工人數(shù)計算，每人____元。（2）員工培訓(xùn)與發(fā)展：按照實際培訓(xùn)人數(shù)計算，每人____元。（3）薪酬福利管理：按照甲方員工月平均工資的____%計算。（4）勞動關(guān)系管理：按照甲方員工人數(shù)的____%計算。（5）員工關(guān)系協(xié)調(diào)：按照實際發(fā)生次數(shù)計算，每次____元。4.2甲方應(yīng)在每月____日前支付乙方當月代理費用。五、協(xié)議期限本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年。協(xié)議期滿后，如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)簽訂書面續(xù)約協(xié)議。六、違約責(zé)任6.1任何一方違反本協(xié)議的約定，導(dǎo)致協(xié)議無法履行，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向守約方支付違約金，違約金為合同總金額的____%。6.2任何一方因不可抗力導(dǎo)致無法履行本協(xié)議，應(yīng)在合理期限內(nèi)通知對方，并在不可抗力消除后繼續(xù)履行本協(xié)議。七、爭議解決本協(xié)議履行過程中，如發(fā)生爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。八、其他約定8.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本協(xié)議未盡事宜，雙方可簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。甲方（蓋章）：____乙方（蓋章）：____簽訂