2025年企業(yè)員工薪資結(jié)構(gòu)集體合同范文

2025年企業(yè)員工薪資結(jié)構(gòu)集體合同范文甲方（以下簡(jiǎn)稱“公司”）：乙方（以下簡(jiǎn)稱“員工”）：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方遵循平等、自愿、公平、誠(chéng)信的原則，就____年度員工薪資結(jié)構(gòu)達(dá)成以下集體合同：一、薪資結(jié)構(gòu)第一條薪資構(gòu)成1.基本工資：根據(jù)員工職位、工作年限、學(xué)歷、技能等因素確定。2.崗位工資：根據(jù)員工所在崗位的責(zé)任、技能要求等因素確定。3.績(jī)效工資：根據(jù)員工工作業(yè)績(jī)、公司效益等因素確定。4.獎(jiǎng)金：包括年終獎(jiǎng)、項(xiàng)目獎(jiǎng)、突出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)等。5.津補(bǔ)貼：包括住房補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼等。6.加班費(fèi)：按照國(guó)家規(guī)定支付。第二條薪資發(fā)放1.基本工資、崗位工資、績(jī)效工資每月發(fā)放一次，于次月____日前支付到員工工資卡。2.獎(jiǎng)金、津補(bǔ)貼等根據(jù)實(shí)際情況適時(shí)發(fā)放。3.加班費(fèi)按照實(shí)際加班時(shí)間計(jì)算，于次月發(fā)放。二、薪資調(diào)整第三條薪資調(diào)整原則1.根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)狀況、市場(chǎng)行情、員工個(gè)人表現(xiàn)等因素綜合考慮。2.每年至少進(jìn)行一次薪資調(diào)整，調(diào)整幅度不低于物價(jià)上漲幅度。第四條薪資調(diào)整方式1.基本工資調(diào)整：根據(jù)員工職位、工作年限、學(xué)歷、技能等因素進(jìn)行。2.崗位工資調(diào)整：根據(jù)員工所在崗位的責(zé)任、技能要求等因素進(jìn)行。3.績(jī)效工資調(diào)整：根據(jù)員工工作業(yè)績(jī)、公司效益等因素進(jìn)行。4.獎(jiǎng)金、津補(bǔ)貼等其他薪資調(diào)整：根據(jù)公司實(shí)際情況適時(shí)調(diào)整。三、薪資保密第五條薪資保密1.甲乙雙方應(yīng)對(duì)薪資保密，不得向第三方泄露員工薪資信息。2.員工之間不得相互詢問、傳播薪資信息。3.公司對(duì)薪資保密工作負(fù)責(zé)，對(duì)違反薪資保密規(guī)定的行為進(jìn)行查處。四、其他事項(xiàng)第六條員工福利1.公司為員工提供完善的福利待遇，包括社會(huì)保險(xiǎn)、公積金、帶薪年假、節(jié)假日福利等。2.公司定期組織員工體檢、培訓(xùn)、團(tuán)建活動(dòng)等。第七條勞動(dòng)合同1.本集體合同作為勞動(dòng)合同的補(bǔ)充，與勞動(dòng)合同具有同等法律效力。2.本集體合同有效期為一年，自____年____月____日起至____年____月____日止。3.本集體合同到期后，如雙方無異議，自動(dòng)續(xù)約。第八條爭(zhēng)議解決1.甲乙雙方因履行本集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。2.如協(xié)商不成，可向公司所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。3.仲裁不成，可向人民法院提起訴訟。第九條合同變更1.本集體合同經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可進(jìn)行變更。2.變更后的集體合同應(yīng)書面簽訂，并報(bào)備相關(guān)部門。第十條合同解除1.甲乙雙方在合同期限內(nèi)，如因不可抗力等原因，導(dǎo)致合同無法履行，可協(xié)商解除合同。2.合同解除后，雙方應(yīng)按照合同約定履行相關(guān)義務(wù)。五、附則第十一條本集體合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。第十二條本