企業(yè)人力資源管理工具箱-增值版

企業(yè)人力資源管理工具箱

一、表格單據(jù)

1、招聘成本設(shè)計流程圖

2、雇工模式成本對比分析表

3、全國婚假及婚假待遇一覽表

4、各地最低工資標(biāo)準(zhǔn)一覽表

5、各地女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期待遇比較表

6、各地防暑降溫費(fèi)、清涼費(fèi)、高溫津貼的標(biāo)準(zhǔn)

7、工傷認(rèn)定程序流程圖

8、勞動能力鑒定流程圖

9、工傷保險待遇一覽表

10、各地一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)

11、不符合錄用條件與不能勝任工作對照表

12、勞動者患病或非因工負(fù)傷勞動關(guān)系處理流程圖

13、客觀情況發(fā)生重大變化勞動關(guān)系處理流程圖

14、用人單位裁員處理流程圖

15、用人單位辦理解除勞動關(guān)系內(nèi)部操作流程圖

16、用人單位終止勞動關(guān)系流程圖

1、招聘成本設(shè)計流程圖

2、雇工模式成本對比分析表

雇工模式成本對比分析表

事實勞固定期限完成任務(wù)無固定期勞務(wù)派遣非全日制經(jīng)營承包

序比較項目

動關(guān)系勞動合同勞動合同勞動合同雇工模式雇工模式雇工模式

1工資成本雙倍不能低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)無限制

2福利成本有有有有有無無

3加班成本雙倍有有有有無

4培訓(xùn)成本有有有有有無可扣除

5保密成本有有有有有無無

6假期成本有有有有無無無

7社會保險有賠償有有有低無/有無

8解除成本有有有有低無無

9終止成本有有有有無無無

10違約成本有有有有有無有

11賠償成本有有有有無無無

12管理成本123645無

13成本優(yōu)勢1234567

注：1、本表是對用人單位選擇不同雇工模式可能發(fā)生的成本進(jìn)行分析對比;

2、“可扣除”指該成本可從已經(jīng)支付的成本中扣除，從而實現(xiàn)轉(zhuǎn)嫁：“有”是指這項成本有發(fā)

生；“無”是指這項成本不會發(fā)生；“無/有”指這項成本在有的地方會發(fā)生，在有的地方卻不會發(fā)

生；“雙倍”是指這項成本會雙倍地發(fā)生；“有賠償”是指這項成本不僅會發(fā)生，在特定條件下還可

能需要承擔(dān)賠償責(zé)任?！肮芾沓杀尽敝械摹?”至“6”代表這項成本從最高到最低的排序。

3、“成本優(yōu)勢”是指各種雇工模式的總體成本優(yōu)勢，以排序方式表示。其中“1”指成本最高,

“7”代表成本最低。

3、全國婚假及婚假待遇一覽表

全國婚假及婚假待遇一覽表

假期待遇

序

區(qū)域婚晚晚護(hù)備注

號婚假晚婚晚育護(hù)理

假婚育理

不降基本資，不解除勞動合

1北京37300①②

同

工資照發(fā)，福利待遇同國家

2天津37307③

各假期

3上海37153工資獎金照發(fā)

4重慶310207視同工作，給一次性獎勵④

5廣東3101510工資照發(fā)，福利不變⑤

視為出勤，不影響工資獎金

6江蘇3103010

及福利待遇

工資、獎金和其他福利待遇無晚育特別待

7浙江312無7

昭發(fā).遇⑥

視同出勤，工資照發(fā)，福利

8山東314607

不變

9遼寧376015工資福利待遇不變

10湖北3153010視同出勤，工資獎金照發(fā)

11湖南3123015視同出勤⑦

12四川3203015視同出勤，工資獎金照發(fā)

工資和獎金照發(fā)，福利待遇

13江西3153010

不變

14廣西3121410工資獎金照發(fā)

15山西3140.5工資獎金照發(fā)⑧

16陜西3201510按出勤對待⑨

17云南315307視同出勤⑩

18寧夏3151410工資獎金工資獎金(11)

黑龍護(hù)理假5至10

193159010工資照發(fā)

江天?

20貴州310307工資照發(fā)，福利待遇不變(13)

21甘蕭30(14)10未明確

受其在職在崗的工資、獎金、

22安徽3203010(15)

福利待遇

23河北315450婚假待遇產(chǎn)假待無(16)

遇

24河南3189030視同出勤

視同工作，工資獎金照發(fā)，

25吉林312307

福利不變

26海南310150未明確未明確無(17)

27新疆3203015工資獎金照發(fā)

28青海315150未明確未明確無(18)

29內(nèi)蒙315300未明確未明確無

30西藏37延0未明確未明確無

31福建3未明確⑶）

《全國婚假及婚假待遇一覽表》注釋:

①表中晚婚假假期是指在婚假期基礎(chǔ)上增加的假期，晚育假假期是指在產(chǎn)假

假期基礎(chǔ)上增加的假期，護(hù)理假是在晚育條件下的假期；但另有說明的除外。

表中的“未明確”是指在該地的地方法規(guī)中未作明確的規(guī)定。

②北京不休獎勵假（即表中晚育假）的，給予女方一個月工資的獎勵，獎勵

費(fèi)由夫妻雙方所在單位各負(fù)擔(dān)百分之五十。休假期間不得降低其基本工資或

者解除勞動合同。領(lǐng)取《獨生子女父母光榮證》的，女職工經(jīng)所在單位批準(zhǔn),

可以再增加產(chǎn)假三個月，但減免三年獨生子女父母獎勵費(fèi)。

③天津不能增加產(chǎn)假的，給予一個月基本工資或者實得工資的獎勵。

④重慶晚育并只生育一個子女的女職工，經(jīng)本人申請，單位批準(zhǔn)，產(chǎn)假期滿

后可連續(xù)休假至子女一周歲止，休假期間的月工資按不低于休假前本人上年

月平均工資的百分之七十五發(fā)給。

⑤廣東護(hù)理假期需要獲得獨生子女父母光榮證的。獲得獨生子女父母光榮證的產(chǎn)婦除享受國家規(guī)定的

產(chǎn)假外，增加三十五口的產(chǎn)假。產(chǎn)假、看護(hù)假期間，照發(fā)工資，不影響福利待遇和全勤評獎。

⑥浙江領(lǐng)取《獨生子女父母光榮證》的，女方產(chǎn)假期滿后撫育嬰兒有困難的,

經(jīng)本人申請，所在單位可以給予六個月的哺乳假，工資按不低于本人工資的

百分之八十發(fā)給，不影響晉級、調(diào)整工資，并計算工齡；有條件的單位，可

以給予女方產(chǎn)后一年假期(含法定產(chǎn)假)，工資照發(fā)，不影響晉級、調(diào)整工

資，并計算工齡。

⑦湖南在產(chǎn)假期間領(lǐng)取《獨生子女父母光榮證》的，另增加產(chǎn)假三十天。

⑧山西的假期均以月計，其中晚婚假期包括婚假，晚育假期即為產(chǎn)假。產(chǎn)假

期間采取長效節(jié)育措施的，享受產(chǎn)假6個月?；榧佟a(chǎn)假、護(hù)理假期間，工

資、獎金照發(fā)。夫妻一方或雙方為農(nóng)業(yè)人口，實行晚婚或晚育的，免去一方

或雙方1年的集體義務(wù)工。

⑨陜西各假期按出勤對待，享受相應(yīng)的工資、福利待遇。在產(chǎn)假期間領(lǐng)取《獨

生子女父母光榮證》的，另增加產(chǎn)假三十天。

⑩云南在產(chǎn)假期間辦理《獨生子女父母光榮證》的，給予女方增加產(chǎn)假十五

天C

(11)寧夏的護(hù)理假期是在領(lǐng)取《獨生子女父母光榮證》。另國家干部、職工在

產(chǎn)假期間領(lǐng)取《獨生子女父母光榮證》的可增加產(chǎn)假四十天，并給男方護(hù)理

假十天，工資、獎金照發(fā)；夫妻不在一地的除探親假外，另給男方護(hù)理假三

十天，享受探親假待遇。農(nóng)民領(lǐng)榷獨生子女父母光榮證》的，可免去夫婦雙

方兩年的義務(wù)工。

?黑龍江晚育假是產(chǎn)假可延長至180天，護(hù)理假期為五至十天，特殊情況可

以參照醫(yī)療單位意見適當(dāng)延長。

（13）貴州在產(chǎn)假期間辦理《獨生子女父母光榮證》的，增加產(chǎn)假90天。

（⑷甘蕭晚育的產(chǎn)假假期為100天（含法定節(jié)假日）；在產(chǎn)假期滿前領(lǐng)取了《獨

生子女父母光榮證》的母親，產(chǎn)假延長五十天（包括法定假日），另給男方

護(hù)理假五天；夫妻雙方為農(nóng)業(yè)人口領(lǐng)取《獨生子女父母光榮證》的，免去夫

妻雙方兩年義務(wù)工。

?安徽晚婚假僅對晚婚的初婚者，晚育假僅對晚育的初產(chǎn)婦，延長產(chǎn)假30天；在產(chǎn)假期間申請領(lǐng)取

獨生子女父母光榮證的，延長產(chǎn)假30天，男方享受10天護(hù)理假；夫妻異地生活的，護(hù)理假為20天。

?河北產(chǎn)假期間領(lǐng)取《獨生子女父母光榮證》的，對產(chǎn)婦增加獎勵產(chǎn)假30

天C

（⑺海南持有“獨生子女父母光榮證”者產(chǎn)后享受六個月的產(chǎn)假待遇（包括國家規(guī)定的產(chǎn)假），不影響

全勤評獎。

（18）青海男女雙方都晚婚的，各增加婚假十五天。一方晚婚，另一方再婚但未

達(dá)到晚婚年齡的，只給晚婚的一方增加婚假。

?西藏國家機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位的女職工（包括合同工）實行晚婚晚育并領(lǐng)取獨生子女證”的，給予延

長產(chǎn)假優(yōu)待；干部、職工實行晚婚者增加婚假一周，一方晚婚一方享受。

?福建晚育并領(lǐng)取《獨生子女父母光榮證》的，女職工產(chǎn)假為一百三十五天至一百八十天，具體天數(shù)

由用人單位規(guī)定。

4、各地最低工資標(biāo)準(zhǔn)一覽表

各地最低工資標(biāo)準(zhǔn)一覽表

（單位：元/月）

地區(qū)類

省區(qū)2004年2005年2006年2007年2008年

型

一類地

安徽省410520520560560

區(qū)

二類地

390500500540540

區(qū)

「類地

370460460500500

區(qū)

四類地

360430430460460

區(qū)

五類地

340390390420420

區(qū)

六類地

330360360390390

區(qū)

七類地

320

區(qū)

八類地

310

區(qū)

一類地

北京545580640730800

區(qū)

一類地

470600650750750

區(qū)

二類地

福建430550600700700

區(qū)

三類地

400480570650650

區(qū)

四類地

350470550570570

區(qū)

丘類地

320430480480480

區(qū)

六類地

400400

區(qū)

七類地

350

區(qū)

八類地

320

區(qū)

一類地

340340430430620

區(qū)

二類地

320320400400580

區(qū)

甘肅

三類地

300300360360540

區(qū)

四類地

320320500

區(qū)

一類地

684684780780860

區(qū)

廣東

二類地

574574690690770

區(qū)

三類地

494494600600670

區(qū)

四類地

446446500500580

區(qū)

五類地

410410450450530

區(qū)

六類地

377377410410

區(qū)

七類地

352352

區(qū)

一類地

460460500580670

區(qū)

二類地

400400435550580

區(qū)

廣西

三類地

360360390450520

區(qū)

四類地

320320345400460

區(qū)

一類地

400550550650650

區(qū)

貴州

二類地

360500500600600

區(qū)

三類地

320450450550550

區(qū)

?類地

上海635690750840960

區(qū)

?類地

500500580580630

區(qū)

二類地

海南400400480480530

區(qū)

三類地

350350430430480

區(qū)

一類地

520520580680750

區(qū)

二類地

470470540620680

區(qū)

河北

三類地

420420480560650

區(qū)

四類地

440510540

區(qū)

一類地

380480480650650

區(qū)

河南

二類地

300400400550550

區(qū)

三類地

240320320450450

區(qū)

?類地

390390620680680

區(qū)

二類地

360360590650650

區(qū)

三類地

325325475525525

區(qū)

四類地

黑龍江305305450500500

區(qū)

五類地

280280420460460

區(qū)

六類地

250250400440440

區(qū)

七類地

235235380420420

區(qū)

一類地

400460460580700

區(qū)

二類地

湖北340400400500600

區(qū)

三類地

310360360460520

區(qū)

四類地

280320320420450

區(qū)

丘類地

240280280380

區(qū)

?類地

460480600635665

區(qū)

二類地

420440500530610

區(qū)

三類地

400420480500580

區(qū)

湖南

四類地

380400450480560

區(qū)

五類地

360380420460530

區(qū)

六類地

320350400440500

區(qū)

一類地

360360510650650

區(qū)

二類地

吉林330330460600600

區(qū)

三類地

300300410550550

區(qū)

一類地

620690750850850

區(qū)

二類地

500550620700700

區(qū)

江蘇

三類地

440480520590590

區(qū)

四類地

360400

區(qū)

一類地

360360510580580

區(qū)

二類地

330330480520520

區(qū)

三類地

江西300300450480480

區(qū)

四類地

270270420450450

區(qū)

五類地

390420420

區(qū)

一類地

380380450560560

區(qū)

寧夏

二類地

350350420530530

區(qū)

三類地

320320380490490

區(qū)

?類地

450450450700700

區(qū)

二類地

400400400580600

區(qū)

三類地

350350350500580

區(qū)

四類地

遼寧540

區(qū)

五類地

530

區(qū)

六類地

510

區(qū)

七類地

500

區(qū)

一類地

420420560560680

區(qū)

二類地

內(nèi)蒙古400400520520620

區(qū)

三類地

380380460460580

區(qū)

四類地

400400400

區(qū)

?類地

370370460460600

區(qū)

二類地

360360450450590

區(qū)

青海

三類地

340340440440580

區(qū)

四類地

330330

區(qū)

一類地

520520550610720

區(qū)

二類地

480480510570670

區(qū)

山西

三類地

440440470530620

區(qū)

四類地

420420430490570

區(qū)

一類地

320490540540600

區(qū)

陜西

二類地

295460500500560

區(qū)

三類地

270430460460520

區(qū)

四類地

245400420420480

區(qū)

?類地

450450580650650

區(qū)

二類地

400400510550550

區(qū)

四川

三類地

340340450450450

區(qū)

四類地

280280400

區(qū)

一類地

620670750420960

區(qū)

二類地

560610670750850

區(qū)

浙江

三類地

510560620700780

區(qū)

四類地

440490540620690

區(qū)

一類地

天津530590670740820

區(qū)

二類地

510570650720820

區(qū)

?類地

495495495495730

區(qū)

二類地

西藏470470470470680

區(qū)

三類地

445445445445630

區(qū)

一類地

400400580580680

區(qū)

二類地

380380480480560

區(qū)

重慶

三類地

350350440440520

區(qū)

四類地

330330

區(qū)

一類地

470470540540680

區(qū)

二類地

云南405405480480610

區(qū)

三類地

350350420420520

區(qū)

一類地610

530530760760

區(qū)

二類地540

470470620620

區(qū)

三類地480

山東420420500500

區(qū)

四類地430

380380

區(qū)

五類地390

350350

區(qū)

一類地

480480670670800

區(qū)

二類地

440440620620670

區(qū)

三類地

380380580580610

區(qū)

新疆

四類地

370370550550580

區(qū)

五類地

360360520520550

區(qū)

六類地

350350500500520

區(qū)

七類地

330330480480

區(qū)

八類地

320320460460

區(qū)

九類地

300300440440

區(qū)

5、各地女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期待遇比較表:

孕期產(chǎn)期哺乳期

對懷孕7個女職工產(chǎn)假為90嬰兒身體特別虛弱

月以上（含7個天,其中產(chǎn)前休假15天；的，經(jīng)醫(yī)務(wù)部門證明，可

月）的女職工，難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；適當(dāng)延長哺乳期。哺乳期

應(yīng)當(dāng)根據(jù)具體情多胞胎生育的，每多生滿時正值夏季的，哺乳期

況在勞動時間內(nèi)育一個嬰兒，增加產(chǎn)假可以延長1個月至2個月。

適當(dāng)安排休息時15天。女職工在休產(chǎn)假和哺

間，不得安排從女職工懷孕流產(chǎn)乳假期間影響工資晉級

北京?

當(dāng)日22時至次日的，根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證的，在產(chǎn)假、哺乳假期滿

6時之間夜班勞明，妊娠不滿4個月的，后，經(jīng)單位考核并試工合

動。產(chǎn)假為15天至30天；格的，應(yīng)當(dāng)予以晉級，補(bǔ)

妊娠4個月以上的，產(chǎn)足晉級工資；經(jīng)單位考核

假為42天?；蛟嚬げ缓细竦?，由單位

產(chǎn)假期間，工資照安排適當(dāng)?shù)墓ぷ?，保留?/p>

發(fā)。工資等級。

上對妊娠期的單胎順產(chǎn)者，給予嬰兒滿一周歲后，經(jīng)

海2女職工，不應(yīng)延產(chǎn)假九十天，其中產(chǎn)前區(qū)、縣級以上醫(yī)療保健機(jī)

1《北京市實施《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》的若干規(guī)定》（1989年12月21口北京市人民政府第40號令）

2《上海市女職工勞動保護(hù)辦法》（上海市人民政府36號令）

《上海市人口與計劃生育條例》（2003年12月31日上海市第十二屆人大常委會第九次會議審議通過）

長其勞動時間；休息十五天，產(chǎn)后休息構(gòu)確診為體弱兒的，可適

對從事頻繁彎七十五天。當(dāng)延長女職工授乳時期，

腰、攀高、下蹲、難產(chǎn)者，增加產(chǎn)假但最多不超過六個月。

抬舉、搬運(yùn)等容十五天；多胞生育者，授乳時間及在本單位

易引起流產(chǎn)、早每多生育一個嬰兒，增內(nèi)授乳往返時間，應(yīng)算作

產(chǎn)的工作，或者加產(chǎn)假十五天。勞動時間。

經(jīng)區(qū)、縣級以上妊娠三個月內(nèi)自然女職工生育后，經(jīng)申

醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明不流產(chǎn)或子宮外孕者，給請單位批準(zhǔn)，可請哺乳假

宜從事原工作予產(chǎn)假三十天；妊娠三六個半月。

的，應(yīng)哲時調(diào)做個月以匕七個月以下女職工在哺乳期間，

其他適當(dāng)工作或自然流產(chǎn)者，給予產(chǎn)假不得延長其勞動時間，一

酌情減輕工作四十五天。般不得安排其從事夜班勞

動。

女職工妊娠產(chǎn)前假和哺乳假的工

七個月以上，應(yīng)資按本人原工資的百分之

給予每天工間休八十發(fā)給。單位增加工資

息一小時，不得時，女職工按規(guī)定享受的

安排夜班勞動。產(chǎn)前假、產(chǎn)假、哺乳假，

如工作許可，經(jīng)應(yīng)作出勤對待。

本人申請，單位

批準(zhǔn)，可請產(chǎn)前

假兩個半月。

妊娠期間在

醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)進(jìn)

行產(chǎn)前檢查（包

括妊娠十二周內(nèi)

的初查），應(yīng)算

作勞動時間。

廣女職工懷孕產(chǎn)假期間照發(fā)工女職工產(chǎn)假期滿后，

東3七個月以上（含資，不影響原有福利待若有實際困難，經(jīng)本人申

七個月），每天享遇和全勤評獎。請，領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的，可請哺

受工間休息一小第六條女職工產(chǎn)乳假至嬰兒一周歲。哺乳

時，算作勞動時假為九十天，其中產(chǎn)前假期間，所在單位應(yīng)按不

間，并不得安排休假十五天。生育時遇低于本人標(biāo)準(zhǔn)工資的百分

其從事夜班勞有難產(chǎn)的（如剖腹產(chǎn)、三之七十五發(fā)給工資。

動、加班加點度會陰破裂者），可增加女職工產(chǎn)假期滿上

進(jìn)行產(chǎn)前檢產(chǎn)假三十天。班，應(yīng)允許有一至兩周的

查的應(yīng)算作勞動女職工懷孕不滿四適應(yīng)時間，因身體原因仍

時間。在本單位個月流產(chǎn)的，應(yīng)根據(jù)醫(yī)不能工作的，經(jīng)過醫(yī)務(wù)部

的醫(yī)療機(jī)構(gòu)或指務(wù)部門的意見，給予十門證明后，其超過產(chǎn)假期

定的機(jī)構(gòu)進(jìn)行產(chǎn)五天至三十天的產(chǎn)假；間的待遇，按照職工患病

前檢查和分娩懷孕四個月以上（含四的有關(guān)規(guī)定辦理。

時，其檢查費(fèi)、個月）流產(chǎn)的，給予四十有未滿一周歲嬰兒的

接生費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、二天產(chǎn)假。女職工，在哺乳期間，所

住院費(fèi)和藥費(fèi)，在單位不得安排其從事夜

所在單位應(yīng)全部班勞動和加班加點。

負(fù)擔(dān)。費(fèi)用由原

醫(yī)療經(jīng)費(fèi)渠道開

支。

浙妊娠7個月正常分娩的，產(chǎn)后領(lǐng)取《獨生子女父母

江〃以上（含7個月）假不少于90天（含產(chǎn)前光榮證》的女職工產(chǎn)假期

的女職工,一般假15天）；滿后，撫育嬰兒確有困難

不得安排其從事7個月以上早產(chǎn)或的，經(jīng)本人申請，用人單位

夜班工作。應(yīng)當(dāng)者超期分娩的，按正常可以給予6個月的哺乳

在工作時間內(nèi)安分娩對待；假;有條件的用人單位，可

排一定的休息時分娩時遇有難產(chǎn)實以給予1年假期（含法定

《廣東省女職工勞動保護(hù)實施辦法》（1989年1月29日粵府（1989）16號自1989年3月1日起施行）

《浙江省女職工勞動保護(hù)辦法》（2004年4月22日省政府令第174號）

間,并扣減相應(yīng)施剖宮產(chǎn)手術(shù)的，產(chǎn)后產(chǎn)假）。

的工作量。假增加15天；女職工產(chǎn)假期滿上班

在工作時間分娩時遇有難產(chǎn)實的,用人單位應(yīng)當(dāng)給予一

內(nèi)做產(chǎn)前檢查，施助產(chǎn)手術(shù)的，產(chǎn)后假至兩周的適應(yīng)時間。

應(yīng)計算在工作時增加7天；哺乳（含人工喂養(yǎng)）不

間之內(nèi)。生育多胞胎的，每滿1周歲嬰兒的女職工，

在定點醫(yī)療多生育一個嬰兒產(chǎn)后假用人單位應(yīng)當(dāng)在工作日內(nèi)

保健機(jī)構(gòu)進(jìn)行產(chǎn)增加15天；安排不少于1小時的哺乳

前檢查的妊娠女妊娠期不滿3個月時間；多胞胎生育的，每多

職工，用人單位流產(chǎn)（含自然流產(chǎn)、人工一個嬰兒,哺乳時間增加

參加生育保險流產(chǎn)）的,產(chǎn)后假20天至1小時。女職工哺乳時間

的，其產(chǎn)前檢查30天；和在本單位內(nèi)哺乳往返時

費(fèi)用按規(guī)定從生妊娠3個月以上、7間，算作勞動時間,并扣減

育保險基金中開個月以下流產(chǎn)、引產(chǎn)的，相應(yīng)的工作量。

支；未參加生育產(chǎn)后假50天；

保險的，其產(chǎn)前在指定醫(yī)療保健機(jī)

檢查費(fèi)用由用人構(gòu)分娩以及因急產(chǎn)或者

單位負(fù)擔(dān)。其他特殊原因未能在指

定醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)分娩

的，其檢查費(fèi)、藥費(fèi)、手

術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)、治療費(fèi)

等費(fèi)甩按規(guī)定從生育

保險基金中開支或者由

用人單位承擔(dān)；

女職工產(chǎn)假期間工

資照發(fā),不影響其享有

的福利待遇。

女職工實施放置

（取出）宮內(nèi)節(jié)育器、皮

下埋植術(shù)、流產(chǎn)術(shù)（含藥

物流產(chǎn)）、引產(chǎn)術(shù)、絕育

及復(fù)通手術(shù)的，按規(guī)定

給予一定的假期，所發(fā)

生的醫(yī)療費(fèi)用，從生育

保險基金中開支或者由

用人單位承擔(dān)。

在領(lǐng)取失業(yè)保險金

期間，符合計劃生育規(guī)

定分娩的女性失業(yè)人

員，可以向市、縣勞動就

業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)申請領(lǐng)取相

當(dāng)于本人3個月失業(yè)保

險金的生育補(bǔ)助

江對懷孕的女職工的產(chǎn)假每天兩次哺乳（含

蘇5

女職工不得安不得少于90天，其人工喂養(yǎng)）時間，每次

排加班加點，中產(chǎn)前休假15天，30分鐘。多胞胎生育

其在勞動時間難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15的，每多哺乳一個嬰

內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢天，多胞胎生育的，兒，每次哺乳時間增加

查，應(yīng)算作勞每多生育一個嬰兒30分鐘。兩次哺乳時

動時間，并扣增加產(chǎn)假15天。間，可以合并使用，哺

除相應(yīng)的勞動懷孕三個月以乳時間和在本單位內(nèi)

定額。內(nèi)流產(chǎn)的女職工，根哺乳往返途中的時間，

懷孕七個據(jù)醫(yī)療單位的證明，算作勞動時間，并扣除

月以上（含七給予20至30天的產(chǎn)相應(yīng)的勞動定額。嬰兒

《江蘇省女職工勞動保護(hù)辦法》（1989年2月16口江蘇省政府常務(wù)會議通過）

個月）的女職假；三個月以上七個滿周歲后，經(jīng)醫(yī)療單位

工一般不得安月以下的，產(chǎn)假42診斷為體弱兒的，可延

排其從事夜班天；七個月以上的，長哺乳期，但以不超過

勞動，在勞動產(chǎn)假90天。半年為限。

時間內(nèi)應(yīng)給予產(chǎn)假期滿恢復(fù)不得延長其勞動

工間休息1小工作時，允許有一至?xí)r間，一般不得安排其

時，并扣除相二周的時間逐步恢從事夜班勞動。上班有

應(yīng)的勞動定復(fù)原定額的工作量。困難者，經(jīng)本人申請，

額。上班確有單位批準(zhǔn)，可休半年的

困難者，經(jīng)本哺乳假，工資不低于

人申請，單位80%o

批準(zhǔn)，可休產(chǎn)

前假60天，休

假期間，其工

資不得低于

80%。

6、各地防暑降溫費(fèi)、清涼費(fèi)、高溫津貼的標(biāo)準(zhǔn)

黑龍江：

按不同季節(jié)執(zhí)行不同標(biāo)準(zhǔn)的高溫崗位津貼,即每年5至9月份每人每天甲等0.80元,

乙等0.60元，丙等0.40元；其它月份甲等0.50元，乙等0.40元，丙等0.30元。

吉林：

用人單位安排勞動者在高溫天氣下（日最高氣溫達(dá)到35℃以上）露天工作以及不能

采取有效措施將工作場所溫度降低到33c以下的（不含33℃）,應(yīng)當(dāng)向勞動者支付高溫

津貼。

遼寧:

用人單位安排勞動者在高溫天氣下（日最高氣溫達(dá)到35℃以上）露天工作以及不能

采取有效措施將工作場所溫度降低到33c以下的（不含33℃）,應(yīng)當(dāng)向勞動者支付高溫

津貼。

河北：

用人單位安排勞動者在高溫天氣下（日最高氣溫達(dá)到35℃以上）露天工作以及不能

采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的（不含33℃）,應(yīng)當(dāng)向勞動者支付高溫

津貼。

河南：

用人單位安排勞動者在夏季高溫天氣（日最高氣溫在35c以上）露天工作，以及不

能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下（不含33℃）的，要向勞動者支付高溫

津貼。高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)：每人每工作日10元。用人單位不能因高溫津貼而降低職工工資。

而且，最低工資標(biāo)準(zhǔn)里也不包含高溫津貼。用人單位在制定或調(diào)整崗位工資標(biāo)準(zhǔn)時沒有

考慮高溫作業(yè)因素的，或者高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)低于每人每工作日10元的，要按每人每工作日

10元的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。高溫津貼從成本中列支，計入工資總額。

山東：

從事室外作業(yè)和高溫作業(yè)人員每人每月120元；非高溫作業(yè)人員每人每月80元。

江蘇：

從事室外作業(yè)和高溫作業(yè)人員每人每月160元；非高溫作業(yè)人員每人每月130元。

全年按四個月計發(fā)，列入企業(yè)成本費(fèi)用，并準(zhǔn)予稅前扣除。

山西：

用人單位安排勞動者在高溫天氣下（日最高氣溫達(dá)到35c以上）露天工作以及不

能采取有效措施將工作場所溫度降低到33C以下的（不含33℃）,應(yīng)當(dāng)向勞動者支付

高溫津貼。

陜西：

用人單位安排勞動者在高溫天氣下（日最高氣溫達(dá)到35c以上）露天工作以及不

能采取有效措施將工作場所溫度降低到33C以下的（不含33℃）,應(yīng)當(dāng)向勞動者支付

高溫津貼。

甘肅：

每年7、8、9三個月，用人單位需為職工每月發(fā)放35元的高溫補(bǔ)助。

四川:

用人單位安排勞動者在高溫天氣下（日最高氣溫達(dá)到35c以上）露天工作以及不

能采取有效措施將工作場所溫度降低到33C以下的（不含33℃）,應(yīng)當(dāng)向勞動者支付

高溫津貼。

青海：

用人單位安排勞動者在高溫天氣下（日最高氣溫達(dá)到35c以上）露天工作以及不

能采取有效措施將工作場所溫度降低到33C以下的（不含33℃）,應(yīng)當(dāng)向勞動者支付

高溫津貼。

湖南：

用人單位安排勞動者在高溫天氣下（