2025年人力資源策劃互換框架合同樣本

2025年人力資源策劃互換框架合同樣本甲方（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“甲方”）：____乙方（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“乙方”）：____鑒于甲方和乙方均認(rèn)可人力資源策劃在企業(yè)發(fā)展中的重要性，為了充分發(fā)揮雙方在人力資源管理領(lǐng)域的優(yōu)勢(shì)，實(shí)現(xiàn)資源共享、互利共贏，經(jīng)雙方友好協(xié)商，特訂立本合同，共同遵守以下條款：一、合同背景1.1甲方為一家專(zhuān)注于人力資源策劃與管理的企業(yè)，擁有豐富的人力資源管理經(jīng)驗(yàn)和技術(shù)。1.2乙方為一家具有發(fā)展?jié)摿?、需要甲方提供人力資源策劃服務(wù)的企業(yè)。1.3雙方愿意在平等、自愿、公平、誠(chéng)實(shí)信用的原則下，開(kāi)展人力資源策劃互換合作。二、合作內(nèi)容2.1甲方為乙方提供以下人力資源策劃服務(wù)：（1）組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)；（2）招聘與選拔；（3）培訓(xùn)與發(fā)展；（4）薪酬福利管理；（5）員工關(guān)系管理。2.2乙方為甲方提供以下人力資源策劃服務(wù)：（1）人力資源管理咨詢(xún)；（2）人力資源政策法規(guī)研究；（3）人力資源管理信息化；（4）企業(yè)文化建設(shè)。三、合作期限本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為_(kāi)___年，自合同生效之日起計(jì)算。四、合作方式4.1雙方根據(jù)實(shí)際需求，協(xié)商確定具體的人力資源策劃項(xiàng)目，并簽訂項(xiàng)目合同。4.2雙方應(yīng)確保所提供的人力資源策劃服務(wù)符合國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)，并保證服務(wù)質(zhì)量。4.3雙方應(yīng)積極溝通，密切配合，確保合作順利進(jìn)行。五、費(fèi)用及支付5.1甲方為乙方提供人力資源策劃服務(wù)，乙方按照以下標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用：（1）組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)：____元/次；（2）招聘與選拔：____元/人；（3）培訓(xùn)與發(fā)展：____元/人；（4）薪酬福利管理：____元/次；（5）員工關(guān)系管理：____元/次。5.2乙方為甲方提供人力資源策劃服務(wù)，甲方按照以下標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用：（1）人力資源管理咨詢(xún)：____元/次；（2）人力資源政策法規(guī)研究：____元/次；（3）人力資源管理信息化：____元/次；（4）企業(yè)文化建設(shè)：____元/次。5.3雙方應(yīng)在項(xiàng)目合同中明確支付方式、支付期限等事項(xiàng)。六、保密條款6.1雙方在合作過(guò)程中所涉及的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶(hù)資料等，應(yīng)予以嚴(yán)格保密。6.2雙方違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。七、違約責(zé)任7.1雙方應(yīng)嚴(yán)格按照本合同的約定履行義務(wù)，如一方違反合同，另一方有權(quán)要求違約方承擔(dān)違約責(zé)任。7.2違約方應(yīng)按照實(shí)際損失賠償對(duì)方的損失。八、爭(zhēng)議解決8.1雙方在履行本合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)首先通過(guò)友好協(xié)商解決。8.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。九、其他事項(xiàng)9.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：乙方（蓋章）：簽訂日期：____年____月____日附件1：甲方為乙方提供的人力資源策劃服務(wù)項(xiàng)目清