2025年勞動合同終止協(xié)議規(guī)定

2025年勞動合同終止協(xié)議規(guī)定根據(jù)我國《勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)，為了維護(hù)勞動者與用人單位之間的合法權(quán)益，規(guī)范勞動合同終止行為，制定本規(guī)定。本規(guī)定自____年____月____日起施行。一、勞動合同終止的情形1.勞動合同期滿的；2.勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；3.勞動者達(dá)到法定退休年齡的；4.勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；5.用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；6.用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；7.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。二、勞動合同終止的程序1.用人單位應(yīng)當(dāng)提前____日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者_(dá)___個月工資后，可以終止勞動合同。2.用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動合同終止之日起____日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。3.用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動合同終止之日起____內(nèi)向勞動者支付經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付____個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。三、勞動合同終止的經(jīng)濟補償1.勞動合同終止的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照本規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償。2.勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資3倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^____年。3.用人單位月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前____個月的平均工資。四、勞動合同終止的例外情形1.勞動者因違反用人單位的規(guī)章制度或者嚴(yán)重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害的，用人單位可以立即終止勞動合同，無需支付經(jīng)濟補償。2.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，用人單位可以立即終止勞動合同，無需支付經(jīng)濟補償。五、法律責(zé)任1.用人單位違反本規(guī)定的，由勞動行政部門責(zé)令改正，逾期不改正的，按照應(yīng)付金額____%以上____%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。2.用人單位未按照本規(guī)定支付經(jīng)濟補償?shù)?，勞動者可以依法申請仲裁或者提起訴訟。六、附則1.本規(guī)定適用于我國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位、依法成立的會計師事務(wù)所、律師事務(wù)所等合伙組織和基金會等組織。2.本規(guī)定由勞動行政部門負(fù)責(zé)解釋。本規(guī)定自____年____月____日起施行。在此之前，有關(guān)勞動合同終止的規(guī)定與本規(guī)定不一致的，按照本規(guī)定執(zhí)行。用人單