2025年人力資源管理與績效改進(jìn)協(xié)議

2025年人力資源管理與績效改進(jìn)協(xié)議甲方：____公司乙方：____部門鑒于甲方作為____公司的管理主體，乙方作為甲方的人力資源管理部門，為加強(qiáng)人力資源管理，提升企業(yè)整體績效，雙方經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成以下協(xié)議：一、協(xié)議宗旨本協(xié)議旨在明確雙方在____年的人力資源管理與績效改進(jìn)方面的責(zé)任、權(quán)利與義務(wù)，以確保公司人力資源的合理配置，激發(fā)員工潛力，提高工作效率，促進(jìn)公司持續(xù)發(fā)展。二、人力資源規(guī)劃1.甲方應(yīng)根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定____年的人力資源規(guī)劃，包括人員編制、崗位設(shè)置、人才引進(jìn)、培訓(xùn)計劃等內(nèi)容。2.乙方負(fù)責(zé)根據(jù)甲方的人力資源規(guī)劃，制定具體的招聘、選拔、培訓(xùn)、晉升等政策，并確保政策的實施與監(jiān)督。三、招聘與選拔1.乙方應(yīng)根據(jù)公司業(yè)務(wù)需求，制定招聘計劃，確保招聘流程的公開、公平、公正。2.乙方負(fù)責(zé)對求職者進(jìn)行篩選、面試，確保選拔出具備相應(yīng)能力和潛力的員工。3.甲方應(yīng)對乙方選拔的員工進(jìn)行審批，確保招聘人員符合公司要求。四、培訓(xùn)與發(fā)展1.乙方應(yīng)根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展和員工需求，制定____年的培訓(xùn)計劃，包括新員工培訓(xùn)、在職員工培訓(xùn)、專項培訓(xùn)等。2.甲方應(yīng)支持乙方開展培訓(xùn)工作，為員工提供培訓(xùn)資源，確保培訓(xùn)質(zhì)量。3.乙方應(yīng)定期對員工進(jìn)行能力評估，為員工提供晉升、轉(zhuǎn)崗等發(fā)展機(jī)會。五、薪酬福利1.甲方應(yīng)根據(jù)公司經(jīng)營狀況和市場行情，制定____年的薪酬政策，確保薪酬的競爭力。2.乙方負(fù)責(zé)薪酬政策的執(zhí)行與監(jiān)督，確保薪酬發(fā)放的準(zhǔn)確、及時。3.甲方應(yīng)關(guān)注員工福利，為員工提供保險、年假、體檢等福利待遇。六、績效管理1.乙方應(yīng)根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)，制定____年的績效管理體系，包括績效指標(biāo)、考核周期、評價標(biāo)準(zhǔn)等。2.甲方應(yīng)對乙方制定的績效管理體系進(jìn)行審批，確保體系的科學(xué)、合理。3.乙方負(fù)責(zé)對員工進(jìn)行績效考核，確?？己说墓?、透明。七、勞動關(guān)系的維護(hù)1.甲方應(yīng)遵守國家有關(guān)勞動法律法規(guī)，保障員工的合法權(quán)益。2.乙方負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，處理勞動爭議，確保公司勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定。八、協(xié)議的變更與解除1.本協(xié)議經(jīng)雙方簽字蓋章后生效，有效期為____年。2.協(xié)議期內(nèi)，如雙方認(rèn)為有必要，可協(xié)商對本協(xié)議進(jìn)行修改、補(bǔ)充。3.協(xié)議解除需雙方協(xié)商一致，并書面通知對方。九、其他事項1.本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。2.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）：____公司乙方（蓋章）：____部門簽字（或蓋章）日期：____年____月____日本協(xié)議旨在推動公司人力資源管理與績效改進(jìn)工作