2025年人力資源策劃機(jī)構(gòu)員工協(xié)作合同

2025年人力資源策劃機(jī)構(gòu)員工協(xié)作合同甲方（以下簡稱“機(jī)構(gòu)”）：乙方（以下簡稱“員工”）：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠信的原則基礎(chǔ)上，就乙方在甲方的人力資源策劃機(jī)構(gòu)工作事宜，達(dá)成以下協(xié)議：一、合同期限1.1本合同自雙方簽訂之日起生效，有效期為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2合同期滿后，如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)在本合同到期前一個月內(nèi)簽訂新的合同。二、工作內(nèi)容2.1乙方在甲方的人力資源策劃機(jī)構(gòu)擔(dān)任____職位，主要職責(zé)為：（1）參與甲方人力資源策劃項目的調(diào)研、分析、策劃及實施；（2）協(xié)助甲方完成客戶委托的人力資源策劃項目；（3）參與甲方內(nèi)部培訓(xùn)及團(tuán)隊建設(shè)；（4）完成甲方領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。2.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，認(rèn)真履行職責(zé)，努力完成工作任務(wù)，不斷提高業(yè)務(wù)水平。三、工作時間及地點3.1乙方的工作時間為每周五天（周一至周五），每天工作時間為上午9:00至下午18:00，中午休息時間為12:00至13:30。3.2乙方的工作地點為甲方的人力資源策劃機(jī)構(gòu)所在地。四、勞動報酬4.1甲方應(yīng)按月支付乙方工資，工資標(biāo)準(zhǔn)為人民幣____元/月（大寫：____元整），工資發(fā)放時間為每月____日。4.2甲方應(yīng)根據(jù)乙方的業(yè)績和表現(xiàn)，給予乙方年終獎金、提成等激勵。4.3甲方為乙方繳納社會保險（養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險）和住房公積金。五、保密及競業(yè)限制5.1乙方在合同期間及合同解除或終止后，應(yīng)嚴(yán)格保守甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等，不得向第三方泄露。5.2乙方在合同期間及合同解除或終止后一年內(nèi)，不得在與甲方有競爭關(guān)系的單位從事與甲方業(yè)務(wù)相同或相近的工作。六、合同的解除與終止6.1在合同期限內(nèi)，甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)，按照合同約定履行各自的權(quán)利和義務(wù)。6.2甲方有下列情形之一的，可以解除本合同：（1）乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度；（2）乙方嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損失；（3）乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作；（4）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作；（5）乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正。6.3乙方有下列情形之一的，可以解除本合同：（1）甲方未按照合同約定支付乙方工資；（2）甲方未依法為乙方繳納社會保險；（3）甲方未按照合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件；（4）甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同。七、爭議解決7.1雙方因履行本合同發(fā)生的爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。八、其他約定8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。甲方（蓋章）：____乙方（簽字）：____代表（簽字）：____