2025年臨時勞務(wù)派遣合同模版

2025年臨時勞務(wù)派遣合同模版甲方（派遣單位）：____地址：____聯(lián)系人：____聯(lián)系電話：____乙方（接受派遣單位）：____地址：____聯(lián)系人：____聯(lián)系電話：____根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等、自愿、公平、誠信的原則，就乙方臨時派遣勞動者（以下簡稱“派遣人員”）到甲方從事相關(guān)工作的事宜，經(jīng)充分協(xié)商，達成以下合同條款：第一條派遣人員數(shù)量和崗位1.1乙方根據(jù)甲方需求，派遣____名派遣人員到甲方從事____崗位的工作。1.2乙方應(yīng)確保派遣人員具備甲方所需的工作技能和經(jīng)驗，并符合相關(guān)崗位的資格要求。第二條派遣期限2.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為____年，自____年____月____日至____年____月____日。2.2如甲乙雙方同意續(xù)簽，應(yīng)在合同到期前____個月協(xié)商達成一致，并簽訂新的合同。第三條派遣人員的勞動報酬3.1乙方應(yīng)確保派遣人員的勞動報酬符合國家法律法規(guī)的規(guī)定，并不得低于甲方所在地區(qū)的最低工資標準。3.2派遣人員的工資、福利和社會保險等由乙方負責支付，甲方負責監(jiān)督。3.3乙方應(yīng)按時足額支付派遣人員的工資，不得拖欠。第四條甲方對派遣人員的管理和考核4.1甲方對派遣人員的工作質(zhì)量、工作效率和工作態(tài)度進行考核，并有權(quán)對其進行培訓(xùn)和管理。4.2甲方不得對派遣人員進行侮辱、誹謗、毆打等行為，不得侵犯其人身權(quán)。第五條乙方對派遣人員的管理和培訓(xùn)5.1乙方應(yīng)對派遣人員進行必要的培訓(xùn)，確保其具備甲方所需的工作技能和知識。5.2乙方應(yīng)監(jiān)督派遣人員遵守甲方的工作紀律和規(guī)章制度，確保其按期到崗上班。第六條保密條款6.1雙方在合同期內(nèi)和合同終止后，應(yīng)對雙方之間的商業(yè)秘密和機密信息予以保密，未經(jīng)對方同意，不得向第三方泄露。第七條違約責任7.1雙方應(yīng)嚴格履行本合同的約定，如一方違約，應(yīng)承擔違約責任，并向守約方支付相應(yīng)的賠償金。第八條爭議解決8.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第九條其他約定9.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本合同自雙方簽字蓋章之日起生