2025年醫(yī)院后勤保障人員年薪酬協(xié)議書

2025年醫(yī)院后勤保障人員年薪酬協(xié)議書一、背景與目的隨著醫(yī)療行業(yè)的不斷發(fā)展，醫(yī)院后勤保障人員的工作重要性日益凸顯。為確保醫(yī)院后勤保障人員的合法權(quán)益，提高其工作積極性，特制定本協(xié)議書。本協(xié)議書旨在明確____年醫(yī)院后勤保障人員的薪酬待遇，保障雙方合法權(quán)益，促進(jìn)醫(yī)院穩(wěn)定發(fā)展。二、薪酬構(gòu)成1.基本工資：根據(jù)醫(yī)院后勤保障人員的工作崗位、工作年限、學(xué)歷等因素，確定基本工資標(biāo)準(zhǔn)。具體標(biāo)準(zhǔn)如下：（1）A類崗位：____元/月；（2）B類崗位：____元/月；（3）C類崗位：____元/月。2.崗位津貼：根據(jù)醫(yī)院后勤保障人員的工作強(qiáng)度、工作時間、工作環(huán)境等因素，發(fā)放崗位津貼。具體標(biāo)準(zhǔn)如下：（1）A類崗位：____元/月；（2）B類崗位：____元/月；（3）C類崗位：____元/月。3.績效獎金：根據(jù)醫(yī)院后勤保障人員的工作表現(xiàn)、服務(wù)質(zhì)量等因素，發(fā)放績效獎金。具體標(biāo)準(zhǔn)如下：（1）A類崗位：最高可達(dá)基本工資的____%；（2）B類崗位：最高可達(dá)基本工資的____%；（3）C類崗位：最高可達(dá)基本工資的____%。4.全勤獎：對連續(xù)出勤且無遲到、早退、請假等記錄的醫(yī)院后勤保障人員，發(fā)放全勤獎。具體標(biāo)準(zhǔn)為：____元/月。5.加班費(fèi)：對因工作需要加班的醫(yī)院后勤保障人員，按照國家相關(guān)規(guī)定發(fā)放加班費(fèi)。6.社會保險及公積金：按照國家相關(guān)政策，為醫(yī)院后勤保障人員繳納社會保險及住房公積金。三、薪酬發(fā)放1.薪酬發(fā)放時間：每月____日發(fā)放上月工資。2.薪酬發(fā)放方式：通過銀行轉(zhuǎn)賬方式發(fā)放至醫(yī)院后勤保障人員的個人賬戶。3.薪酬調(diào)整：根據(jù)醫(yī)院經(jīng)營狀況、物價水平等因素，適時調(diào)整醫(yī)院后勤保障人員的薪酬水平。四、薪酬保障1.醫(yī)院應(yīng)保障醫(yī)院后勤保障人員的薪酬待遇，不得低于本協(xié)議書規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。2.醫(yī)院應(yīng)按照國家相關(guān)規(guī)定，為醫(yī)院后勤保障人員辦理社會保險及住房公積金。3.醫(yī)院應(yīng)定期對醫(yī)院后勤保障人員進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高其業(yè)務(wù)水平和服務(wù)質(zhì)量。4.醫(yī)院應(yīng)建立健全考核制度，對醫(yī)院后勤保障人員的工作表現(xiàn)進(jìn)行客觀、公正的評價。五、其他事項(xiàng)1.本協(xié)議書一式兩份，醫(yī)院與醫(yī)院后勤保障人員各執(zhí)一份。2.本協(xié)議書自簽訂之日起生效，有效期為____年。3.本協(xié)議書未盡事宜，可由雙方協(xié)商補(bǔ)充。4.本協(xié)議書一經(jīng)簽訂，雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守，如有違反，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。5.本協(xié)議書的解釋權(quán)歸醫(yī)院所有。六、簽訂日期甲方（醫(yī)院）：____年____月____日乙方（醫(yī)院后勤保障人員）：____年____月____日（簽名）通過