人力資源和社會(huì)保險(xiǎn)工作專業(yè)知識(shí)題庫(kù) 第一部分必知必會(huì)

人力資源和社會(huì)保險(xiǎn)工作專業(yè)知識(shí)題庫(kù)

第一部分必知必會(huì)

人力資源和社會(huì)保險(xiǎn)工作專業(yè)知識(shí)題庫(kù)

第一部分必知必會(huì)

一、單選題（100題）

1、《勞動(dòng)合同法》的立法宗旨是：完善勞動(dòng)合同制度，明確勞動(dòng)合

同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)（）的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧

穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。

A、企業(yè)

B、用人單位

C、勞動(dòng)者

D、用人單位和勞動(dòng)者

標(biāo)準(zhǔn)答案：C

2、訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵守合法、（）、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)

實(shí)信用原則。

A、公道

B、公認(rèn)

C、公開

D、公平

標(biāo)準(zhǔn)答案：D

3、直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過程

中，工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)（）o

A、不遵照?qǐng)?zhí)行

B、宣布廢止

C、向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善

D、請(qǐng)求勞動(dòng)行政部門給予用人單位處罰

標(biāo)準(zhǔn)答案：C

4、用人單位自（）起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。

A、用工之日

B、簽訂合同之日

C、上級(jí)批準(zhǔn)設(shè)立之日

D、勞動(dòng)者領(lǐng)取工資之日

標(biāo)準(zhǔn)答案：A

5、用人單位招用勞動(dòng)者，（）扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件,

不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。

A、可以

B、不應(yīng)

C、應(yīng)當(dāng)

D、不得

標(biāo)準(zhǔn)答案：D

6、《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，（）訂立書面勞動(dòng)合同。

A、可以

B、應(yīng)當(dāng)

C、需要

D＞無須

標(biāo)準(zhǔn)答案：B

7、已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之

日起（）內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。

A、十五日

B、一個(gè)月

C、二個(gè)月

D、三個(gè)月

標(biāo)準(zhǔn)答案：B

8、固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同（）時(shí)間的

勞動(dòng)合同。

A、解除

B、續(xù)訂

C、終止

D、中止

標(biāo)準(zhǔn)答案：C

9、用人單位直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)

定的，由勞動(dòng)行政部門（）；給勞動(dòng)者造成損害的，依法承擔(dān)賠償責(zé)

任。

A、責(zé)令改正并給予警告

B、責(zé)令改正

C、責(zé)令改正，情節(jié)嚴(yán)重的給予警告

D、給予警告

標(biāo)準(zhǔn)答案：A

10、用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門（）；

給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

A、責(zé)令改正，給予警告

B、責(zé)令改正

C、責(zé)令改正，情節(jié)嚴(yán)重的給予警告

D、給予警告

標(biāo)準(zhǔn)答案：B

11、無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定（）時(shí)

間的勞動(dòng)合同。

A、解除

B、續(xù)訂

C、終止

D、中止

標(biāo)準(zhǔn)答案：C

12、以下屬于勞動(dòng)合同必備條款的是（）。

A、勞動(dòng)報(bào)酬

B、試用期

C、保守商業(yè)秘密

D、福利待遇

標(biāo)準(zhǔn)答案：A

13、勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過（）。

A、一個(gè)月

B、二個(gè)月

C、半個(gè)月

D、一個(gè)半月

標(biāo)準(zhǔn)答案：B

14、勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或

者勞動(dòng)合同約定工資的（），并不得低于用人單位所在地的最低工資

標(biāo)準(zhǔn)。

A、百分之三十

B、百分之五十

C、百分之六十

D、百分之八十

標(biāo)準(zhǔn)答案：D

15、勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付（）。

A、違約金

B、賠償金

C、補(bǔ)償金

D、損失費(fèi)

標(biāo)準(zhǔn)答案：A

16、競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的（）、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有

保密義務(wù)的人員。

A、管理人員

B、中層管理人員

C、高級(jí)管理人員

D、一般管理人員

標(biāo)準(zhǔn)答案：C

17、勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位（）向勞

動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。

A、可以

B、不必

C、應(yīng)當(dāng)

D、不得

標(biāo)準(zhǔn)答案：C

18、變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用（）形式。

A、書面

B、口頭

C、書面或口頭

D、書面和口頭

標(biāo)準(zhǔn)答案：A

19、用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同（）o

A、繼續(xù)有效

B、失去效力

C、效力視情況而定

D、由用人單位決定是否有效

標(biāo)準(zhǔn)答案：A

20、用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事

項(xiàng)，（）勞動(dòng)合同的履行。

A、影響

B、不影響

C、不一定影響

D、法律未規(guī)定是否影響

標(biāo)準(zhǔn)答案：B

21、用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者（）支付

勞動(dòng)報(bào)酬。

A、提前

B、及時(shí)分期

C、提前足額

D、及時(shí)足額

標(biāo)準(zhǔn)答案：D

22、用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向

當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)（）。

A、法律援助

B、支付令

C、社會(huì)救濟(jì)

D、依法制裁用人單位

標(biāo)準(zhǔn)答案：B

23、勞動(dòng)者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的，（）

違反勞動(dòng)合同。

A、視為

B、有時(shí)視為

C、不視為

D、部分視為

標(biāo)準(zhǔn)答案：C

24、變更后的勞動(dòng)合同文本，（）。

A、由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份

B、由用人單位留存?zhèn)洳?/p>

C、由勞動(dòng)者一方保存

D、由勞動(dòng)行政部門保存

標(biāo)準(zhǔn)答案：A

25、職工患病，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)勞動(dòng)合同期滿時(shí)，勞動(dòng)合同（）。

A、即時(shí)終止

B、續(xù)延半年后終止

C、續(xù)延一年后終止

D、續(xù)延到醫(yī)療期滿時(shí)終止

標(biāo)準(zhǔn)答案：D

26、勞動(dòng)合同終止后，用人單位應(yīng)當(dāng)在（）內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社

會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

A、七日

B、十五日

C、一個(gè)月

D、三個(gè)月

標(biāo)準(zhǔn)答案：B

27、勞動(dòng)者提前（）日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

A、三

B、十

C、十五

D、三十

標(biāo)準(zhǔn)答案：D

28、用人單位（），勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用

人單位。

A、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的

B、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的

C、以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的

D、規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的

標(biāo)準(zhǔn)答案：C

29、勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府

公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)

準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡?/p>

不超過（）年。

A、二

B、五

C、十

D、十二

標(biāo)準(zhǔn)答案：D

30、勞動(dòng)者（），用人單位不可以解除勞動(dòng)合同。

A、在試用期間被證明不符合錄用條件的

B、患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的

C、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的

D、被依法追究刑事責(zé)任的

標(biāo)準(zhǔn)答案：B

31、用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書

面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付（）倍的工資。

A、一

B、二

C、三

D、四

標(biāo)準(zhǔn)答案：B

32、用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存（）

年備查。

A、一

B、二

C、三

D、五

標(biāo)準(zhǔn)答案：B

33、集體合同由（）代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立。

A、工會(huì)

B、職工代表大會(huì)

C、監(jiān)事會(huì)

D、股東代表大會(huì)

標(biāo)準(zhǔn)答案：A

34、尚未建立工會(huì)的用人單位，集體合同由（）指導(dǎo)勞動(dòng)者推舉的代

表與用人單位訂立。

A、勞動(dòng)行政部門B、企業(yè)黨委

C、上級(jí)工會(huì)

D、勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)調(diào)委員會(huì)

標(biāo)準(zhǔn)答案：C

35、勞動(dòng)行政部門自收到集體合同文本之日起（）內(nèi)未提出異議的，

集體合同即行生效。

A、十日

B、十五日

C、三十日

D、五日

標(biāo)準(zhǔn)答案：B

36、行業(yè)性、區(qū)域性集體合同對(duì)當(dāng)?shù)乇拘袠I(yè)、本區(qū)域的（）具有約束

力。

A、工會(huì)和勞動(dòng)者

B、工會(huì)和用人單位

C、用人單位和勞動(dòng)者

D、勞動(dòng)行政部門和勞動(dòng)者

標(biāo)準(zhǔn)答案：C

37、集體合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)（）當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的

最低標(biāo)準(zhǔn)。

A、不得低于

B、可以低于

C、必須高于

D、應(yīng)當(dāng)高于

標(biāo)準(zhǔn)答案：A

38、勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立（）年以上的固定期限勞

動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬。

A、半

B、一

C、二

D、三

標(biāo)準(zhǔn)答案：C

39、勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單

位訂立（）。

A、勞動(dòng)合同

B＞集體合同

C、用工協(xié)議

D、勞務(wù)派遣協(xié)議

標(biāo)準(zhǔn)答案：D

40、勞務(wù)派遣一般在（）、輔助性、替代性的工作崗位上實(shí)施。

A、長(zhǎng)期性

B、固定性

C、流動(dòng)性

D、臨時(shí)性

標(biāo)準(zhǔn)答案：D

41、計(jì)算年功工資的工齡確定方法為年頭（）加1。

A、相加

B、相乘

C、相減

D、相除

標(biāo)準(zhǔn)答案：C

42、當(dāng)年采掘工出勤工日不滿（）個(gè)班當(dāng)年工齡不累加年功工資。

A、200

B、210

C、190

D、220

標(biāo)準(zhǔn)答案：A

43、當(dāng)年井下輔助工出勤工日不滿（）個(gè)班當(dāng)年工齡不累加年功工資。

A、225

B、230

C、200

D、210

標(biāo)準(zhǔn)答案：A

44、當(dāng)年地面工出勤工日不滿（）個(gè)班當(dāng)年工齡不累加年功工資。

A、230

B、220

C、210

D、200

標(biāo)準(zhǔn)答案：A

45、年功工資計(jì)算辦法：工齡10年及以下每年（）元。

A、2

B、3

C、4

D、5

標(biāo)準(zhǔn)答案：D

46、年功工資計(jì)算辦法：工齡11-20年每年（）元。

A、4

B、8

C、10

D、12

標(biāo)準(zhǔn)答案：C

47、年功工資計(jì)算辦法：工齡21-30年每年（）元。

A、5

B、10

C、15

D、20

標(biāo)準(zhǔn)答案：C

48、年功工資計(jì)算辦法：工齡31年及其以上每年（）元。

A、5

B、10

C、15

D、20

標(biāo)準(zhǔn)答案：D

49、下井津貼采掘崗位標(biāo)準(zhǔn)為（）。

A、15元/班

B、20元/班

C、25元/班

D、30元/班

標(biāo)準(zhǔn)答案：D

50、下井津貼井下輔助崗位標(biāo)準(zhǔn)為（）。

A、15元/班

B、20元/班

C、25元/班

D、30元/班

標(biāo)準(zhǔn)答案：B

51、機(jī)關(guān)工作人員及其他有關(guān)人員下井工作的，下井津貼標(biāo)準(zhǔn)為（）。

AN15元/班

B、20元/班

C、25元/班

D、30元/班

標(biāo)準(zhǔn)答案：A

52、夜班津貼采掘工標(biāo)準(zhǔn)為（）。

A、3元/班

B、6元/班

C、12元/班

D>15元/班

標(biāo)準(zhǔn)答案：D

53、夜班津貼井下輔助工標(biāo)準(zhǔn)為（）。

A、3元/班

B、6元/班

C^12元/班

D、15元/班

標(biāo)準(zhǔn)答案：C

54、夜班津貼地面工標(biāo)準(zhǔn)（）。

A、3元/班

B、6元/班

C、12元/班

D^15元/班

標(biāo)準(zhǔn)答案：B

55、夜班津貼值夜班標(biāo)準(zhǔn)為（）。

A、3元/班

B、6元/班

C、12元/班

D、15元/班

標(biāo)準(zhǔn)答案：A

56、班隊(duì)長(zhǎng)津貼采掘工標(biāo)準(zhǔn)為（）o

A、5元/工

B>8元/工

C、10元/工

D、15元/工

標(biāo)準(zhǔn)答案：C

57、班隊(duì)長(zhǎng)津貼井下輔助工標(biāo)準(zhǔn)為（）。

A、5元/工

B、8元/工

C、10元/工

D、15元/工

標(biāo)準(zhǔn)答案：B

58、班隊(duì)長(zhǎng)津貼地面工標(biāo)準(zhǔn)（）。

A^5元/工

B、8元/工

C、10元/工

D、15元/工

標(biāo)準(zhǔn)答案：A

59、班中餐地面崗位標(biāo)準(zhǔn)為（）。

A^6元/工

B、7元/工

C、8元/工

D、9元/工

標(biāo)準(zhǔn)答案：A

60、班中餐井下輔助崗位標(biāo)準(zhǔn)為（）。

A、6元/工

B、7元/工

C、8元/工

D、9元/工

標(biāo)準(zhǔn)答案：B

61、參保人員實(shí)際繳費(fèi)年限計(jì)算按滿12個(gè)月為一年，不滿12個(gè)月

的折算為年，結(jié)果截?。ǎ┪恍?shù)。

A、1

B、2

C、0

D、4

標(biāo)準(zhǔn)答案：A

62、參保人員增加表：僅對(duì)新增參保人員：新招、系統(tǒng)外調(diào)入、（），

填報(bào)增加表。已在淮北市參加了社會(huì)保險(xiǎn)的新增參保人員，備注欄必

須填寫“職工本人在淮北市原'社會(huì)保險(xiǎn)號(hào)

A、調(diào)出崗位

B、減少

C、暫?；謴?fù)

D、解除合同

標(biāo)準(zhǔn)答案：C

63、個(gè)人賬戶養(yǎng)老金：本人退休時(shí)個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額除以計(jì)發(fā)月數(shù)，

45周歲計(jì)發(fā)月數(shù)為（）個(gè)月。

A、216

B、233

C、170

D、139

標(biāo)準(zhǔn)答案：A

64、義務(wù)兵役制士兵繳費(fèi)工資指數(shù)均?。ǎ?

A、0.5

B、2

C、3

D、1

標(biāo)準(zhǔn)答案：D

65、當(dāng)單位經(jīng)辦人發(fā)現(xiàn)在職參保人員參保信息有誤時(shí)，要及時(shí)進(jìn)行

信息變更，須填寫（），并在單位經(jīng)辦人欄內(nèi)簽名后加蓋公章。并將

所需變更信息的相關(guān)證明材料原件及復(fù)印件附后。

A、《社會(huì)保險(xiǎn)參保人員信息變更申請(qǐng)表》

B、《社會(huì)保險(xiǎn)參保人員減少表》

C、《社會(huì)保險(xiǎn)參保人員增加表》

D、《社會(huì)保險(xiǎn)參保人員變更表》

標(biāo)準(zhǔn)答案：A

66、個(gè)人賬戶養(yǎng)老金：本人退休時(shí)個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額除以計(jì)發(fā)月數(shù)，

55周歲計(jì)發(fā)月數(shù)為（）個(gè)月。

A、132

B、170

C、145

D、139

標(biāo)準(zhǔn)答案：B

67、職工工資收入總額是按照國(guó)家統(tǒng)計(jì)總局1989年9月30日發(fā)布

的（）（國(guó)家統(tǒng)計(jì)局1號(hào)令）的口徑執(zhí)行。

A、《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》

B、《關(guān)于工資總額構(gòu)成的規(guī)定》

C、《關(guān)于收入總額組成的規(guī)定》

D、《關(guān)于工資性收入總額構(gòu)成的規(guī)定》

標(biāo)準(zhǔn)答案：A

68、參保職工病故后結(jié)算的喪葬費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為2000元，應(yīng)實(shí)行火葬的地

區(qū)擅自

土葬的不發(fā)（少數(shù)民族，國(guó)家允許土葬的除外）。一次性困難

補(bǔ)助費(fèi)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是在職職工為8個(gè)月本人生前平均月繳費(fèi)基數(shù)，退休

職工為（）個(gè)月本人生前月統(tǒng)籌養(yǎng)老金。A、20

B、40

C、10

D、8

標(biāo)準(zhǔn)答案：D

69、參保職工死亡時(shí)，其家庭成員中無工資、養(yǎng)老金等其他固定收

入且無勞動(dòng)能力，依靠職工生前提供主要生活來源，其配偶和父母（包

括生父母、養(yǎng)父母和有撫養(yǎng)關(guān)系的繼父母）男年滿60周歲、女年滿（）

周歲或經(jīng)地級(jí)市及以上勞動(dòng)能力鑒定機(jī)構(gòu)鑒定（下同）完全喪失勞動(dòng)

能力的，可列為供養(yǎng)對(duì)象。

A、60

B、50

C、45

D、55

標(biāo)準(zhǔn)答案：D

70、企業(yè)離休人員和建國(guó)前參加革命工作的退休老工人去世后，符

合享受供養(yǎng)直系親屬撫恤金條件的父母、配偶，每人每月除按規(guī)定標(biāo)

準(zhǔn)發(fā)給撫恤金外，1937年7月6日以前參加革命工作的人員死亡后,

撫恤金另加50元；抗日戰(zhàn)爭(zhēng)時(shí)期參加革命工作的另加40元；解放戰(zhàn)

爭(zhēng)時(shí)期參加革命工作的另加25元。無依靠孤獨(dú)供養(yǎng)直系親屬，除按

規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給撫恤金外，另加（）元。

A、25

B、50

C、40

D、15

標(biāo)準(zhǔn)答案：A

71、離休干部的特需費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整到1000元，其中：由企業(yè)營(yíng)業(yè)外支

出中開支的標(biāo)準(zhǔn)為（）元。

A、450

B、850

C、600

D、550

標(biāo)準(zhǔn)答案：B

72、皖人社秘[2012]352號(hào)規(guī)定：從2012年10月1日起，我省建國(guó)

前參加革命工作，退職后無固定收入的老干部、老工人，生活補(bǔ)助費(fèi)

（含醫(yī)療費(fèi)）由原每人每月600元調(diào)整為（）元。

A、1100

B、1200

C、1000

D、900

標(biāo)準(zhǔn)答案：C

73、從2018年1月1日起，對(duì)企業(yè)退休的1953年底以前入伍的軍

隊(duì)退役人員，調(diào)整后的生活困難補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)為每人每月（）元。

A、650

B、800

C、700

D、750

標(biāo)準(zhǔn)答案：B

74、安徽省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳、省財(cái)政廳《關(guān)于給企業(yè)離休干部發(fā)

放一次性生活補(bǔ)貼費(fèi)的通知》（勞社明電[2003]4號(hào)）規(guī)定：離休干部

的一次性生活補(bǔ)貼費(fèi)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為省級(jí)1500元、廳級(jí)1300元、處級(jí)

1000元、科級(jí)及以下（）元。

A、800

B、900

C、1000

D、700

標(biāo)準(zhǔn)答案：A

75、參加職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人死亡后，其個(gè)人賬戶中的余額可

以（）依法繼承。

A、全部

B、部分

C、二分之一

D、四分之一

標(biāo)準(zhǔn)答案：A

76、個(gè)人賬戶養(yǎng)老金：本人退休時(shí)個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額除以計(jì)發(fā)月數(shù)，

60周歲計(jì)發(fā)月數(shù)為（）個(gè)月。

A、132

B、170

C、145

D、139

標(biāo)準(zhǔn)答案：D

77、根據(jù)皖政[2006]59號(hào)文，繳費(fèi)年限（含視同繳費(fèi)年限）滿（）年以

上，達(dá)到國(guó)家法定退休年齡時(shí)，可按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。

A、25

B、20

C、15

D、10

標(biāo)準(zhǔn)答案：C

78、根據(jù)勞社秘[2006]284號(hào)文，1995年12月31日前獲得國(guó)家及

?。ú浚┘?jí)勞動(dòng)模范稱號(hào)，退休時(shí)仍保持國(guó)家及?。ú浚┘?jí)勞動(dòng)模范榮譽(yù)

稱號(hào)的，按月分別發(fā)給基礎(chǔ)養(yǎng)老金（）的補(bǔ)助金。

A、5%、10%

B、10%、5%

C、4%、2%

D、2%、4%

標(biāo)準(zhǔn)答案：C

79、從事井下、高溫、低溫、有毒有害的職工退休后，在實(shí)行養(yǎng)老

保險(xiǎn)建立個(gè)人賬戶以前從事特殊工種的工作年限可以折算工齡，折算

工齡視同繳費(fèi)年限，但折算后增加的視同繳費(fèi)年限，最長(zhǎng)不得超過（）

年。

A、10

B、5

C、15

D、9

標(biāo)準(zhǔn)答案：B

80、個(gè)人跨統(tǒng)籌地區(qū)就業(yè)的，其（）隨本人轉(zhuǎn)移，繳費(fèi)年限累計(jì)計(jì)算。

個(gè)人達(dá)到法定退休年齡時(shí)，基本養(yǎng)老金分段計(jì)算、統(tǒng)一支付。

A、工資關(guān)系

B、工作關(guān)系

C、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系

D、醫(yī)療保險(xiǎn)關(guān)系

標(biāo)準(zhǔn)答案：C

81、職工參加工傷保險(xiǎn)，應(yīng)由（）繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。

A、用人單位

B、職工本人

C、勞動(dòng)行政部門

D、用人單位和職工共同

標(biāo)準(zhǔn)答案：A

82、職工因工死亡，一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國(guó)城鎮(zhèn)居

民人均可支配收入的（）倍。

A、10

B、20

C、40

D、60

標(biāo)準(zhǔn)答案：B

83、按現(xiàn)行規(guī)定，經(jīng)工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)批準(zhǔn)，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)

以外住院的伙食補(bǔ)助費(fèi)為每天（）元。

A、10

B、20

C、30

D、40

標(biāo)準(zhǔn)答案：C

84、職工因工死亡，喪葬補(bǔ)助金為（）個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月

平均工資。

A、4

B、5

C、6

D、8

標(biāo)準(zhǔn)答案：C

85、按現(xiàn)行規(guī)定，工傷職工在統(tǒng)籌地區(qū)住院的伙食補(bǔ)助費(fèi)為每天（）

yeo

A、4

B、5

C、10

D、20

標(biāo)準(zhǔn)答案：D

86、2019年集團(tuán)公司技能人才開發(fā)目標(biāo)為中級(jí)工及以上職工總量占

比提升（）。

A、2%

B、3%

C、4%

D、5%

標(biāo)準(zhǔn)答案：D

87、集團(tuán)公司對(duì)獲得國(guó)家級(jí)技術(shù)比武（）的直接認(rèn)定為高級(jí)技師。

A、前5名

B、前8名

C、前6名

D、前10名

標(biāo)準(zhǔn)答案：D

88、集團(tuán)公司對(duì)獲得省級(jí)技術(shù)比武（）的直接認(rèn)定為技師。

A、前6名

B、前8名

C、前3名

D、前10名

標(biāo)準(zhǔn)答案：A

89、集團(tuán)公司對(duì)工匠大師、淮北礦業(yè)工匠實(shí)行聘任制，聘期（）。

A、2年

B、4年

C、3年

D、5年

標(biāo)準(zhǔn)答案：A

90、集團(tuán)公司對(duì)首次取得高級(jí)工的員工給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)

為（）。

A、2000元

B、1000元

C、3000元

D、1500元

標(biāo)準(zhǔn)答案：B

91、國(guó)務(wù)院關(guān)于建立職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度的決定是（）。

A、國(guó)發(fā)（1998、44號(hào)）

B、國(guó)發(fā)（1997、44號(hào)）

C勞社部發(fā)（1998、14號(hào)）

D、勞社部發(fā)（1999、14號(hào)）

標(biāo)準(zhǔn)答案：A

92、不屬于醫(yī)療保險(xiǎn)范疇的（）o

A、基本醫(yī)療保險(xiǎn)

B、大額醫(yī)療救助

C、淮北礦業(yè)大病醫(yī)療互助

D、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)

標(biāo)準(zhǔn)答案：C

93、未經(jīng)批準(zhǔn)轉(zhuǎn)外地三級(jí)甲等醫(yī)院住院，外轉(zhuǎn)自付比例為（）。

A、10%

B、15%

C、20%

D、25%

標(biāo)準(zhǔn)答案：D

94、癌癥患者住礦工總醫(yī)院進(jìn)行放化療，其起付段（）。

A、0元

B、800元

C、500元

D、400元

標(biāo)準(zhǔn)答案：A

95、退休人員慢性病門診的起付段為（）。

AN800元

400元

C、300元

D、0元

標(biāo)準(zhǔn)答案：C

96、在職職工慢性病門診的起付段為（）。

A、800元

B、400元

C、300元

D、0元

標(biāo)準(zhǔn)答案：B

97、基本醫(yī)療保險(xiǎn)的封頂線是（）。

A、25000元

B、50000元

C、80000元

D、60000元

標(biāo)準(zhǔn)答案：C

98、45周歲以上的在職職工醫(yī)保個(gè)人賬戶劃入比例為本人工資總額

的（）。

A、2%

B、3%

C、3.4%

D、3.7%

標(biāo)準(zhǔn)答案：C

99、經(jīng)批準(zhǔn)轉(zhuǎn)外地三級(jí)甲等醫(yī)院住院外轉(zhuǎn)自付比例為（）。

A、25%

B、20%

C、15%

D、10%

標(biāo)準(zhǔn)答案：B100,屬于基本醫(yī)療保險(xiǎn)自費(fèi)費(fèi)用的項(xiàng)目（）。

A、護(hù)理費(fèi)

B、陪護(hù)費(fèi)

C、床位費(fèi)

D、治療費(fèi)

標(biāo)準(zhǔn)答案：B

二、判斷題（100題）

1、非全日制用工終止時(shí)，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

標(biāo)準(zhǔn)答案：正確

2、非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)

定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。

標(biāo)準(zhǔn)答案：正確

3、非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過十五日。

標(biāo)準(zhǔn)答案：正確

4、縣級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門實(shí)施監(jiān)督檢查時(shí)，有權(quán)查閱

與勞動(dòng)合同、集體合同有關(guān)的材料。

標(biāo)準(zhǔn)答案：正確

5、勞動(dòng)行政部門的工作人員進(jìn)行監(jiān)督檢查，應(yīng)當(dāng)出示證件，依法行

使職權(quán)，文明執(zhí)法。

標(biāo)準(zhǔn)答案：正確

6、用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員后，在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知

被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。

標(biāo)準(zhǔn)答案：正確

7、勞動(dòng)者主動(dòng)向用人單位提出解除勞動(dòng)合同并與用人單位協(xié)商一致

解除勞動(dòng)合同的，用人單位不必向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

標(biāo)準(zhǔn)答案：正確

8、用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)

合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。

標(biāo)準(zhǔn)答案：正確

9、用人單位違法不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂

立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

標(biāo)準(zhǔn)答案：正確

10、用人單位違法與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改

正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月

工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償

金o

標(biāo)準(zhǔn)答案：正確

11、用人單位違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，以擔(dān)保或者其他名義向勞

動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每

人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款。

標(biāo)準(zhǔn)答案：正確

12、用人單位安排加班不支付加班費(fèi)的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期

支付；逾期不支付的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分

之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。

標(biāo)準(zhǔn)答案：正確

13、勞動(dòng)合同依法被確認(rèn)無效，給對(duì)方造成損害的，有過錯(cuò)的一方

應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

標(biāo)準(zhǔn)答案：正確

14、用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照法定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)

償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

標(biāo)準(zhǔn)答案：正確

15、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng),

構(gòu)成犯罪的，應(yīng)該由用人單位承擔(dān)刑事責(zé)任。

標(biāo)準(zhǔn)答案：錯(cuò)誤

正確答案：應(yīng)該由直接責(zé)任人員承擔(dān)刑事責(zé)任。

16、用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞

動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

標(biāo)準(zhǔn)答案：正確

17、勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年后提出與用人單位訂立

無固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

標(biāo)準(zhǔn)答案：正確

18、同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。

標(biāo)準(zhǔn)答案：正確

19、在解除或者終止勞動(dòng)合同后，競(jìng)業(yè)限制的人員到與本單位生產(chǎn)

或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位的競(jìng)業(yè)限制期限，不

得超過二年。

標(biāo)準(zhǔn)答案：正確

20、對(duì)勞動(dòng)合同的無效或者部分無效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)

構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。

標(biāo)準(zhǔn)答案：正確

21、用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。

標(biāo)準(zhǔn)答案：正確

22、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月

工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

標(biāo)準(zhǔn)答案：正確

23、勞務(wù)派遣可以在用工單位所需要的任何工作崗位上實(shí)施。

標(biāo)準(zhǔn)答案：錯(cuò)誤

正確答案：勞務(wù)派遣一般在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位

上實(shí)施。

24、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝

任工作的，用人單位可以解除其勞動(dòng)合同，而且不支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

標(biāo)準(zhǔn)答案：錯(cuò)誤

正確答案：勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍

不能勝任工作的，用人單位可以解除其勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)

償金。

25、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,

或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的不能解除其勞動(dòng)合

同。

標(biāo)準(zhǔn)答案：正確

26、勞動(dòng)合同期滿時(shí)，，用人單位同意續(xù)訂勞動(dòng)合同，且維持或者提

高勞動(dòng)合同約定條件，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的，勞動(dòng)合同終止，用人單

位要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

標(biāo)準(zhǔn)答案：錯(cuò)誤

正確答案：勞動(dòng)合同期滿時(shí)，用人單位同意續(xù)訂勞動(dòng)合同，且維持

或者提高勞動(dòng)合同約定條件，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的，勞動(dòng)合同終止，

用人單位不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

27、職工病休期間，公休、假日和法定節(jié)日不包括在醫(yī)療期內(nèi)。

標(biāo)準(zhǔn)答案：錯(cuò)誤

正確答案：職工病休期間，公休、假日和法定節(jié)日包括在醫(yī)療期內(nèi)。

28、用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同時(shí)，不需將工作過程中可能產(chǎn)

生的職業(yè)病危害如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者。

標(biāo)準(zhǔn)答案：錯(cuò)誤

正確答案：用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同時(shí)，需將工作過程中可

能產(chǎn)生的職業(yè)病危害如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者。

29、因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞

動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，由勞動(dòng)者負(fù)

責(zé)舉證責(zé)任。

標(biāo)準(zhǔn)答案：錯(cuò)誤

正確答案：因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、

減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，用人

單位負(fù)責(zé)舉證責(zé)任。

30、月計(jì)薪工作日為20.83天，月工作日為21.75天。

標(biāo)準(zhǔn)答案：錯(cuò)誤

正確答案：月計(jì)薪工作日為21.75天，月平均工作日為20.83天。

31、實(shí)行不定時(shí)工作制的勞動(dòng)者不享受年休假。

標(biāo)準(zhǔn)答案：錯(cuò)誤

正確答案：實(shí)行不定時(shí)工作制的勞動(dòng)者享受年休假。

32、勞動(dòng)功能障礙分為十個(gè)傷殘等級(jí)，最輕的為一級(jí)，最重的為十

級(jí)。

標(biāo)準(zhǔn)答案：錯(cuò)誤

正確答案：最輕的為十級(jí)，最重的為一級(jí)。

33、勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位不必在解

除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。

標(biāo)準(zhǔn)答案：錯(cuò)誤

正確答案：勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位必

須在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。

34、職工無正當(dāng)理由連續(xù)曠工時(shí)間超過十五天，或者一年以內(nèi)累計(jì)

曠工時(shí)間超過三十天的，淮北礦業(yè)集團(tuán)各用人單位不能解除其勞動(dòng)合

同。

標(biāo)準(zhǔn)答案：錯(cuò)誤

正確答案：淮北礦業(yè)集團(tuán)各用人單位可以解除其勞動(dòng)合同。

35、單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，也

不能跨年度安排。

標(biāo)準(zhǔn)答案：錯(cuò)誤

正確答案：?jiǎn)挝灰蛏a(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假

的，可以跨1個(gè)年度安排。

36、勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日是指當(dāng)事人權(quán)利被侵害之日。

標(biāo)準(zhǔn)答案：錯(cuò)誤

正確答案：勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日是指當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被

侵害之日。

37、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的

情況下訂立的勞動(dòng)合同為有效勞動(dòng)合同。

標(biāo)準(zhǔn)答案：錯(cuò)誤

正確答案：以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)

意思的情況下訂立的勞動(dòng)合同為無效勞動(dòng)合同。

38、用人單位必須書面記錄支付勞動(dòng)者工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者

的姓名以及簽字，并保存一年以上備查。

標(biāo)準(zhǔn)答案：錯(cuò)誤

正確答案：用人單位必須書面記錄支付勞動(dòng)者工資的數(shù)額、時(shí)間、

領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。

39、在勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)的條件下，用人單位支付的工資可以低

于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

標(biāo)準(zhǔn)答案：錯(cuò)誤

正確答案：在勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)的條件下，用人單位支付的工資

不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

40、用人單位對(duì)首期勞動(dòng)合同期滿的職工不需要考核，可自主決定

是否與其續(xù)訂勞動(dòng)合同。

標(biāo)準(zhǔn)答案：錯(cuò)誤

正確答案：用人單位對(duì)首期勞動(dòng)合同期滿的職工要嚴(yán)格考核，可以

自主決定是否與其續(xù)訂勞動(dòng)合同。

41、用人單位支付勞動(dòng)者的工資可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

標(biāo)準(zhǔn)答案：錯(cuò)誤

正確答案：用人單位支付勞動(dòng)者的工資不可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)

準(zhǔn)。

42、休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的

百分之二百的工資報(bào)酬。

標(biāo)準(zhǔn)答案：正確

43、法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百

的工資報(bào)酬。

標(biāo)準(zhǔn)答案：正確

44、工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，不得克扣或者無

故拖欠勞動(dòng)者的工資。

標(biāo)準(zhǔn)答案：正確

45、勞動(dòng)者在法定休假日用人單位可以不支付工資。

標(biāo)準(zhǔn)答案：錯(cuò)誤

正確答案：勞動(dòng)者在法定休假日用人單位不可以不支付工資。

46、從事高空和特別繁重體力勞動(dòng)工作累計(jì)滿10年，法定退休年齡

可以提前5年

標(biāo)準(zhǔn)答案：正確

47、從事井下和高溫工作累計(jì)滿9年，法定退休年齡可以提前5年

標(biāo)準(zhǔn)答案：正確

48、從事其他有害身體健康工作累計(jì)滿8年的，法定退休年齡可以

提前5年

標(biāo)準(zhǔn)答案：正確

49、對(duì)職工處以罰款的，罰款金額由用人單位視具體情況確定，一

般不得超過本人上月應(yīng)得工資的30%。

標(biāo)準(zhǔn)答案：錯(cuò)誤

正確答案：對(duì)職工處以罰款的，罰款金額由用人單位視具體情況確

定，一般不得超過本人上月應(yīng)得工資的20%。

50、勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或

者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十。

標(biāo)準(zhǔn)答案：正確

51、用人單位解除職工勞動(dòng)合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位工

作的年限，每滿一年支付1個(gè)月工資的

標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算；不

滿6個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。標(biāo)準(zhǔn)答案：正確

52、勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位不必在解

除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。

標(biāo)準(zhǔn)答案：錯(cuò)誤

正確答案：勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位必

須在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。

53、勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間,

用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。

標(biāo)準(zhǔn)答案：正確

54、工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付。并可以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支

付。

標(biāo)準(zhǔn)答案：錯(cuò)誤

正確答案：工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付。不可以實(shí)物及有價(jià)證券替代

貨幣支付。

55、勞動(dòng)者本人因故不能領(lǐng)取工資時(shí)，可由其親屬或委托他人代領(lǐng)。

標(biāo)準(zhǔn)答案：正確

56、用人單位必須書面記錄支付勞動(dòng)者工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者

的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。

標(biāo)準(zhǔn)答案：正確

57、工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或

休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。

標(biāo)準(zhǔn)答案：正確

58、集團(tuán)公司執(zhí)行月平均制度工作日21.75天。

標(biāo)準(zhǔn)答案：錯(cuò)誤

正確答案：集團(tuán)公司執(zhí)行月平均制度工作日20.83天。

59、勞動(dòng)者對(duì)工資支付承擔(dān)舉證責(zé)任。

標(biāo)準(zhǔn)答案：錯(cuò)誤

正確答案：勞動(dòng)者對(duì)工資支付不承擔(dān)舉證責(zé)任。

60、內(nèi)部待崗人員不出勤的可以支付待崗工資。

標(biāo)準(zhǔn)答案：錯(cuò)誤

正確答案：內(nèi)部待崗人員不出勤的不可以支付待崗工資。

61、從事高空、井下、高溫、低溫、特別繁重體力勞動(dòng)或著其他有

害身體健康工作并達(dá)到規(guī)定年限的企業(yè)工人，男滿55周歲，女滿45

周歲，可申請(qǐng)退休。

標(biāo)準(zhǔn)答案：正確

62、從事高空和特別繁重體力勞動(dòng)工作累計(jì)滿10年，法定退休年齡

可以提前5年

標(biāo)準(zhǔn)答案：正確

63、職工基本養(yǎng)老金繳費(fèi)基數(shù)的保底數(shù)為上年度全省職工平均工資

的60%,封頂數(shù)為上年度全省職工平均工資的300%。

標(biāo)準(zhǔn)答案：正確

64、《皖人社秘[2013]14號(hào)》規(guī)定，參加職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，

參保個(gè)人出境且喪中華人民共和國(guó)國(guó)籍的，可以在其離境時(shí)或離境后

書面申請(qǐng)終止職工養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系，其個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額一次性清退支付

給本人。

標(biāo)準(zhǔn)答案：正確

65、對(duì)正常辦理退休審批發(fā)放的，其退休養(yǎng)老金從退休次月起，應(yīng)

按月足額發(fā)放。

標(biāo)準(zhǔn)答案：正確

66、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)是國(guó)家立法強(qiáng)制實(shí)行的政府行為，由政府設(shè)立的

社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)經(jīng)辦保險(xiǎn)事務(wù)，為勞動(dòng)者年老等喪失勞動(dòng)能力后提

供基本的生活保障。

標(biāo)準(zhǔn)答案：正確

67、根據(jù)《國(guó)發(fā)[1978]104號(hào)》規(guī)定：男職工年滿60周歲，女干部

年滿55周歲，女工人年滿50周歲，可以辦理退休。

標(biāo)準(zhǔn)答案：正確

68、根據(jù)《國(guó)發(fā)[1978]104號(hào)》規(guī)定：從事井下、高空、高溫、特別

繁重體力勞動(dòng)或其他有害身體健康工作達(dá)一定年限的，男年滿55周

歲，女干部年滿50周歲，女年滿45周歲，可以辦理退休。

標(biāo)準(zhǔn)答案：正確

69、根據(jù)《國(guó)發(fā)[1978]104號(hào)》規(guī)定的因病或非因工致殘，由醫(yī)院證

明并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)完全喪失勞動(dòng)能力的病鑒退休年齡是：男

年滿50周歲，女年滿45周歲。

標(biāo)準(zhǔn)答案：正確

70、參保企業(yè)的女工人，在年滿50周歲后至55周歲之前的，經(jīng)個(gè)

人申請(qǐng)，單位同意，退休待遇可按辦理退休當(dāng)年政策執(zhí)行，并自批準(zhǔn)

退休次月起發(fā)給基本養(yǎng)老金。

標(biāo)準(zhǔn)答案：正確

71、經(jīng)常在攝氏零度以下低溫場(chǎng)所工作的工人，可以參照從事有毒

有害的工人辦理。

標(biāo)準(zhǔn)答案：錯(cuò)誤

正確答案：……，可以參照從事井下、高溫工作的工人辦理。

72、民辦、代理教師被招為全民、大集體所有制單位固定（或勞動(dòng)合

同制）工人后，其被招收前在最后一個(gè)單位最后一次做民辦、代理教

師的時(shí)間，不可以與招工后的工作時(shí)間合并計(jì)算為連續(xù)工齡。

標(biāo)準(zhǔn)答案：錯(cuò)誤

正確答案：可與招工后的工作時(shí)間合并計(jì)算為連續(xù)工齡。

73、一次性困難補(bǔ)助為死亡參保人員10個(gè)月的繳費(fèi)基數(shù)（指已經(jīng)繳

費(fèi)所對(duì)應(yīng)的繳費(fèi)基數(shù)，并非本人繳費(fèi)工資）。

標(biāo)準(zhǔn)答案：錯(cuò)誤

正確答案：……8個(gè)月的繳費(fèi)基數(shù)……

74、離退休人員居住在淮河以南的發(fā)給冬季取暖補(bǔ)助費(fèi)45元。

標(biāo)準(zhǔn)答案：錯(cuò)誤

正確答案:離退休人員居住在淮河以北的發(fā)給冬季取暖補(bǔ)助費(fèi)45元。

75、根據(jù)安徽省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳《關(guān)于企業(yè)女職工退休年齡有關(guān)

問題的通知》（勞社秘[2003]169號(hào)），對(duì)女職工改變個(gè)人身份的，不

可以申報(bào)辦理提前退休或延期退休的政策規(guī)定。

標(biāo)準(zhǔn)答案：錯(cuò)誤

正確答案：……，可以申報(bào)辦理提前退休或延期退休的政策規(guī)定。

76、實(shí)行基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革并建立個(gè)人賬戶之后參加工作的職

工，其從事特殊工種的工作年限在計(jì)發(fā)養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇時(shí)可以再折算工

齡。

標(biāo)準(zhǔn)答案：錯(cuò)誤

正確答案：……，其從事特殊工種的工作年限在計(jì)發(fā)養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇

時(shí)不可以再折算工齡。

77、職工社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人帳戶是企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)中用以記錄職

工個(gè)人繳納社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)和企業(yè)繳費(fèi)中劃轉(zhuǎn)全部記入個(gè)人名下的

帳戶，是計(jì)算職工退休的社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)金中的基礎(chǔ)養(yǎng)老金的重要依

據(jù)。

標(biāo)準(zhǔn)答案：錯(cuò)誤

正確答案：……用以記錄職工個(gè)人繳納社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)和企業(yè)繳費(fèi)

中劃轉(zhuǎn)部分記入個(gè)人名下的帳戶，……

78、過渡性養(yǎng)老金：依據(jù)職工視同繳費(fèi)年限計(jì)發(fā)。視同繳費(fèi)每滿一

年，發(fā)給本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資的1%。

標(biāo)準(zhǔn)答案：錯(cuò)誤

正確答案：……，發(fā)給本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資的L3%。

79、參保人員繳費(fèi)年限每滿12個(gè)月為1年，結(jié)算年度繳費(fèi)不滿12

個(gè)月的，該年度月平均繳費(fèi)基數(shù)按實(shí)際繳費(fèi)基數(shù)之和除以12計(jì)算，

首次參保當(dāng)年月平均繳費(fèi)基數(shù)按實(shí)際繳費(fèi)基數(shù)之和除以12計(jì)算。

標(biāo)準(zhǔn)答案：錯(cuò)誤

正確答案：……，首次參保當(dāng)年月平均繳費(fèi)基數(shù)按實(shí)際繳費(fèi)基數(shù)之

和除以實(shí)際繳費(fèi)月數(shù)計(jì)算。

80、《勞社秘[2004]193號(hào)》死亡職工祖父母和父母，如配偶一方有

工資、養(yǎng)老金等固定收入，無收入的一方列入死亡職工的供養(yǎng)范圍。

標(biāo)準(zhǔn)答案：錯(cuò)誤

正確答案：……，……不可列入……。

81、年滿18周歲喪失撫恤條件的在校生，集團(tuán)公司不再支付任何費(fèi)

用。

標(biāo)準(zhǔn)答案：錯(cuò)誤

正確答案：年滿18周歲喪失撫恤條件的在校生，集團(tuán)公司支付生活

困難救濟(jì)費(fèi)。

82、參保職工發(fā)生工傷后停工留薪期一般不超過12個(gè)月，傷情嚴(yán)重

或情況特殊，經(jīng)市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延

長(zhǎng)不得超過12個(gè)月。

標(biāo)準(zhǔn)答案：正確

83、工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病，不享受工傷醫(yī)療待遇，按照

基本醫(yī)療保險(xiǎn)辦法處理。

標(biāo)準(zhǔn)答案：正確

84、勞動(dòng)能力鑒定是指勞動(dòng)功能障礙程度和生活自理障礙程度的等

級(jí)鑒定。

標(biāo)準(zhǔn)答案：正確

85、勞動(dòng)功能障礙分為十個(gè)傷殘等級(jí)，最輕的為一級(jí)，最重的為十

級(jí)。

標(biāo)準(zhǔn)答案：錯(cuò)誤

正確答案：最輕的為十級(jí)，最重的為一級(jí)。

86、集團(tuán)公司規(guī)定高級(jí)工以上的技能員工才享受技能津貼。

標(biāo)準(zhǔn)答案：錯(cuò)誤

正確答案：集團(tuán)公司中級(jí)工及以上技能員工享受技能津貼。

87、集團(tuán)公司對(duì)“淮北礦業(yè)能工巧匠”給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)5000元。

標(biāo)準(zhǔn)答案：錯(cuò)誤

正確答案：集團(tuán)公司對(duì)“淮北礦業(yè)能工巧匠”給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)2000

yc?

88、集團(tuán)公司對(duì)考核結(jié)果“優(yōu)秀”的工匠大師增加績(jī)效年薪2萬元。

標(biāo)準(zhǔn)答案：正確

89、集團(tuán)公司規(guī)定各單位要按特殊工種配置人數(shù)的10-15%進(jìn)行培訓(xùn),

做好人才儲(chǔ)備。

標(biāo)準(zhǔn)答案：正確

90、2019年集團(tuán)公司繼續(xù)采取訂單式培養(yǎng)方式，招錄礦井采掘機(jī)電、

通防專業(yè)技能員工。

標(biāo)準(zhǔn)答案：正確

91、120急救發(fā)生的交通費(fèi)由醫(yī)保統(tǒng)籌基金支付。

標(biāo)準(zhǔn)答案：錯(cuò)誤

正確答案：120急救發(fā)生的交通費(fèi)不能由醫(yī)保統(tǒng)籌基金支付

92、退休人員按月繳納醫(yī)保。

標(biāo)準(zhǔn)答案：錯(cuò)誤

正確答案：退休人員不需要繳納醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)

93、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)只有用人單位按月繳納。

標(biāo)準(zhǔn)答案：錯(cuò)誤

正確答案：基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)由參保單位和職工個(gè)人共同繳納

94、醫(yī)保個(gè)人賬戶資金和利息歸參保個(gè)人所有，可以隨便使用。

標(biāo)準(zhǔn)答案：錯(cuò)誤

正確答案：不可以隨便使用

95、醫(yī)保個(gè)人賬戶為零，不可劃卡住院就醫(yī)。

標(biāo)準(zhǔn)答案：錯(cuò)誤

正確答案：可以住院就醫(yī)

96、凡參加淮北市城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)的淮北礦業(yè)集團(tuán)公司職工

和離退休人員，均可享受補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)待遇。

標(biāo)準(zhǔn)答案：正確

97、建國(guó)前老工人與其他退休人員一樣參加職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)。

標(biāo)準(zhǔn)答案：正確98、職工個(gè)人繳納的醫(yī)保費(fèi)，全部納入醫(yī)保

個(gè)人賬戶。

標(biāo)準(zhǔn)答案：正確

99、普通門診費(fèi)用，由個(gè)人賬戶或個(gè)人現(xiàn)金支付。

標(biāo)準(zhǔn)答案：正確

100、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)由參保單位和職工個(gè)人共同繳納。

標(biāo)準(zhǔn)答案：正確

應(yīng)知應(yīng)會(huì)

一、單選題（100題）

1、中華人民共和國(guó)境內(nèi)的（）與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、

變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用《勞動(dòng)合同法》。

A、外國(guó)使館

B、家庭

C、企業(yè)

D、個(gè)人

標(biāo)準(zhǔn)答案：C

2、勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的，被派遣勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)報(bào)

酬和勞動(dòng)條件，按照（）的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

A、用工單位所在地

B、勞務(wù)派遣單位所在地

C、被派遣勞動(dòng)者戶籍所在地

D、工資發(fā)放地

標(biāo)準(zhǔn)答案：A

3、被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者（）的權(quán)利。

A、相同

B、同等

C、同工同酬

D、同樣

標(biāo)準(zhǔn)答案：C

4、勞務(wù)派遣單位違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，給被派遣勞動(dòng)者造成損

害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)（）賠償責(zé)任。

A、共同

B、連帶

C、按份

D、違約

標(biāo)準(zhǔn)答案：B

5、非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一

般平均每日工作時(shí)間不超過（）小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過（）

小時(shí)的用工形式。

A、四二十四

B、四二十八

C、六二十四

D、六二十八

標(biāo)準(zhǔn)答案：A

6、非全日制用工雙方當(dāng)事人（）。

A、可以訂立口頭協(xié)議

B、不得訂立口頭協(xié)議

C、必須訂立書面協(xié)議

D、不得訂立書面協(xié)議

標(biāo)準(zhǔn)答案：A

7、從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂

立勞動(dòng)合同；但是，后訂立的勞動(dòng)合同（）先訂立的勞動(dòng)合同的履行。

A、不得影響

B、優(yōu)先于

C、可以代替

D、依賴于

標(biāo)準(zhǔn)答案：A

8、非全日制用工雙方當(dāng)事人（）約定試用期。

A、可以

B、不得

C、自愿

D、必須

標(biāo)準(zhǔn)答案：B

9、國(guó)務(wù)院（）行政部門負(fù)責(zé)全國(guó)勞動(dòng)合同制度實(shí)施的監(jiān)督管理。

A、公安

B、衛(wèi)生

C勞動(dòng)

D、工商

標(biāo)準(zhǔn)答案：C

10、縣級(jí)以上各級(jí)人民政府勞動(dòng)行政部門在勞動(dòng)合同制度實(shí)施的監(jiān)

督管理工作中，應(yīng)當(dāng)聽?。ǎ?、企業(yè)方面代表以及有關(guān)行業(yè)主管部門

的意見。

A、全體職工

B、工會(huì)

C、職代會(huì)

D、職工大會(huì)

標(biāo)準(zhǔn)答案：B

11、縣級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門依法對(duì)用人單位支付勞動(dòng)

合同約定的（）和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況進(jìn)行監(jiān)督。

A、違約金

B、賠償金

C、勞動(dòng)報(bào)酬

D、培訓(xùn)費(fèi)

標(biāo)準(zhǔn)答案：C

12、勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照（）的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊(cè)資本不得少于

（）萬元。

A、《公司法》二百

B、《合伙企業(yè)法》三十

C、《公司法》五十

D、《合伙企業(yè)法》五十

標(biāo)準(zhǔn)答案：C

13、被派遣勞動(dòng)者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人

民政府規(guī)定的（），向其按月支付報(bào)酬。

A、最低工資標(biāo)準(zhǔn)

B、最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)

C、行業(yè)工資指導(dǎo)線

D、失業(yè)保險(xiǎn)金領(lǐng)取標(biāo)準(zhǔn)

標(biāo)準(zhǔn)答案：A

14、在法定情形下，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人

但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向（）說明

情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門

報(bào)告，可以裁減人員。

A、工會(huì)

B、全體職工

C、工會(huì)或者全體職工

D、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)

標(biāo)準(zhǔn)答案：C

15、致使勞動(dòng)合同終止的情形包括：（）。

①勞動(dòng)合同期滿；②用人單位法定代表人死亡；③勞動(dòng)者被人民法

院宣告失蹤；④勞動(dòng)者死亡或者被人民法院宣告死亡；⑤用人單位被

依法宣告破產(chǎn)；⑥用人單位發(fā)生嚴(yán)重經(jīng)營(yíng)困難；⑦勞動(dòng)者開始依法享

受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇；⑧法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

A、①②④⑥⑦⑧

B、①③④⑤⑥⑧

C、②③④⑤⑦⑧

D、①③④⑤⑦⑧

標(biāo)準(zhǔn)答案：D

16、用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休

息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定

額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)

經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與（）或者職

工代表平等協(xié)商確定。

A、董事會(huì)

B、監(jiān)事會(huì)

C、工會(huì)

D、職工代表大會(huì)

標(biāo)準(zhǔn)答案：C

17、簽訂集體合同應(yīng)當(dāng)經(jīng)過（）五個(gè)程序。

A、①當(dāng)事人協(xié)商②職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過③代表簽字

④報(bào)送勞動(dòng)行政部門備案⑤公布

B、①起草集體合同草案②職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過③代

表簽字④報(bào)送勞動(dòng)行政部門備案⑤公布

C、①當(dāng)事人協(xié)商②職工代表審議③代表簽字④報(bào)送勞動(dòng)行政部門備

案⑤公布

D、①當(dāng)事人協(xié)商②職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過③代表簽字

④報(bào)送上級(jí)工會(huì)備案⑤公布

標(biāo)準(zhǔn)答案：A

18、因（）集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會(huì)可以依法申

請(qǐng)仲裁、提起訴訟。

A、簽訂

B、履行

C、訂立

D、檢查

標(biāo)準(zhǔn)答案：B

19、用人單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)

準(zhǔn)（）集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。

A、不得低于

B、可以低于

C、必須高于

D、應(yīng)當(dāng)高于

標(biāo)準(zhǔn)答案：A

20、企業(yè)職工一方與用人單位可以訂立勞動(dòng)安全衛(wèi)生、女職工權(quán)益

保護(hù)、工資調(diào)整機(jī)制等（）o

A、職業(yè)集體合同

B、綱領(lǐng)性集體合同

C、專項(xiàng)集體合同

D、不完全集體合同

標(biāo)準(zhǔn)答案：C

21、我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的區(qū)域性集體合同，其“區(qū)域”是指（）。

A、縣級(jí)以下區(qū)域內(nèi)

B、市級(jí)以下區(qū)域內(nèi)

C、省級(jí)以下區(qū)域內(nèi)

D、鄉(xiāng)鎮(zhèn)區(qū)域內(nèi)

標(biāo)準(zhǔn)答案：A

22、勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明《勞

動(dòng)合同法》第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工

單位以及派遣期限、（）等情況。

A、試用期

B、培訓(xùn)

C、保守秘密

D、工作崗位

標(biāo)準(zhǔn)答案：D

23、班中餐采掘崗位標(biāo)準(zhǔn)為（）。

A、6元/工

B、7元/工

C、8元/工

D、9元/工

標(biāo)準(zhǔn)答案：C

24、休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的（）

的工資報(bào)酬。

A、100%

B、150%

C、200%

D、300%

標(biāo)準(zhǔn)答案：C

25、法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的（）的工資報(bào)

酬。

A、100%

B、150%

C、200%

D、300%

標(biāo)準(zhǔn)答案：D

26、國(guó)家法定的平均每月制度計(jì)薪日（）天。

A、20.83

B、21.75

C、21

D、25.5

標(biāo)準(zhǔn)答案：B

27、國(guó)家法定的平均每月制度工作日（）天。

A、20.83

B、21.75

C、21

D、25.5

標(biāo)準(zhǔn)答案：A

28、《2019年人力資源及工資管理辦法》規(guī)定，距離法定退休年齡5

年以上的全民固定工、全民合同制員工內(nèi)退執(zhí)行內(nèi)退生活費(fèi)，按（）

加年功工資和交通費(fèi)支付。

A、800元

B、1000元

C、1500元

D、2000元

標(biāo)準(zhǔn)答案：B

29、自2019年元月開始，距法定退休年齡5年以內(nèi)的內(nèi)部退養(yǎng)職工,

月生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)提高到（）

A、1500元

B、2000元

C、2500元

D、3000元

標(biāo)準(zhǔn)答案：B

30、職工（）在人力資源管理系統(tǒng)做賬，不得以電子表格、紙質(zhì)獎(jiǎng)金

表或其他形式做賬發(fā)放。

A.市場(chǎng)化收入

B.安全

獎(jiǎng)C.效益獎(jiǎng)

D.所有收入

標(biāo)準(zhǔn)答案：D

31、《國(guó)務(wù)院關(guān)于改革國(guó)有企業(yè)工資決定機(jī)制的意見》指出：根據(jù)不

同國(guó)有企業(yè)功能性質(zhì)定位、行業(yè)特點(diǎn)和法人治理結(jié)構(gòu)完善程度，實(shí)行

工資總額（）管理。

A.分級(jí)

B.分類

C.分項(xiàng)

D.統(tǒng)一

標(biāo)準(zhǔn)答案：B

32、《國(guó)務(wù)院關(guān)于改革國(guó)有企業(yè)工資決定機(jī)制的意見》指出：充分發(fā)

揮市場(chǎng)在國(guó)有企業(yè)工資分配中的決定性作用，實(shí)現(xiàn)職工工資水平與（）

相適應(yīng)、與增強(qiáng)企業(yè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力相匹配。

A.同行業(yè)水平

B.本地區(qū)水平

C.勞動(dòng)力市場(chǎng)價(jià)位

D.政府機(jī)關(guān)

標(biāo)準(zhǔn)答案：C

33、自2018年11月1日起，集團(tuán)公司各單位最低工資標(biāo)準(zhǔn)由1350

元/月調(diào)整至（）元/月。

A.1360

B.1370

C.1380

D.1390

標(biāo)準(zhǔn)答案：C

34、職工懲處期間正常出勤的，月工資不得低于（）。

A,本單位平均工資的50%

B.最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)

C.本人前12月平均工資的50%

D.所在地政府最低工資標(biāo)準(zhǔn)

標(biāo)準(zhǔn)答案：D

35、企業(yè)除為職工支付工資外，還要承擔(dān)職工相應(yīng)的工資附加費(fèi)用，

約占職工工資的（）。

A.30%

B.38%

C.43%

D.52%

標(biāo)準(zhǔn)答案：C

36、用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者（）支付

勞動(dòng)報(bào)酬。

A、提前

B、及時(shí)分期

C、提前足額

D、及時(shí)足額

標(biāo)準(zhǔn)答案：D

37、《2019年人力資源及工資管理辦法》規(guī)定，核準(zhǔn)制單位根據(jù)月度

績(jī)效考核情況，每月（）日前自主申報(bào)工資預(yù)算。

A、5

B、8

C、10

D、15

標(biāo)準(zhǔn)答案：D

38、《2019年人力資源及工資管理辦法》規(guī)定，核準(zhǔn)制單位月度發(fā)放

工資總額控制在預(yù)算工資的80%-120%之間。

A、80%-120%

B、70%-130%

C、90%-120%

D、80%-130%

標(biāo)準(zhǔn)答案：A

39、《2019年人力資源及工資管理辦法》規(guī)定，單位年度發(fā)放工資總

額超過決算工資總額的，超過部分從（）中扣除。

A、下年度單位月度工資

B、單位領(lǐng)導(dǎo)班子年薪

C、單位利潤(rùn)

D、下年度工資預(yù)算總額

標(biāo)準(zhǔn)答案：B

40、《2019年人力資源及工資管理辦法》規(guī)定，各單位要合理確定分

配比例關(guān)系，經(jīng)單位（）通過后執(zhí)行。

A、辦公會(huì)

B、黨委常委會(huì)

C、職工代表大會(huì)

D、支部大會(huì)

標(biāo)準(zhǔn)答案：C

41、工作日安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之（）

的工資報(bào)酬。

A、100%

B、150%

C、200%

D、300%

標(biāo)準(zhǔn)答案：B

42、從2018年7月1日起，淮北市轄區(qū)單位病故參保職工及離退休

人員供養(yǎng)撫恤人員的遺屬生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為（）元。

A、570

B、290

C、460

D、537

標(biāo)準(zhǔn)答案：A

43、從2018年5月1日起執(zhí)行，宿州市地區(qū)單位病故參保職工及離

退休人員供養(yǎng)撫恤人員的遺屬生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為（）元。

A、560

B、528

C、430

D、260

標(biāo)準(zhǔn)答案：A

44、根據(jù)皖人社發(fā)[2009]38號(hào)文件精神，從2009年7月1日起病故

離休人員供養(yǎng)撫恤人員的遺屬費(fèi)每人每月增加（）元。

A、340

B、290

C、240

D、200

標(biāo)準(zhǔn)答案：D

45、根據(jù)皖人社發(fā)[2012]35號(hào)文件精神，從2012年10月1日起病

故離休人員供養(yǎng)撫恤人員的遺屬費(fèi)每人每月增加（）元。

A、600

B、500

C、400

D、300

標(biāo)準(zhǔn)答案：D

46、自2011年8月1日起，病故的離休干部與建國(guó)前參加革命工作

的退休老工人的一次性困難補(bǔ)助費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為其本人生前離休金的

職務(wù)工資、級(jí)別工資、基礎(chǔ)工資、工齡工資四項(xiàng)之和的40個(gè)月再加

上病故時(shí)上年度全國(guó)城鎮(zhèn)居民可支配收入的（）。

A、5倍

B、4倍

C、3倍

D、2倍

標(biāo)準(zhǔn)答案：D

47、2017年度全國(guó)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入為（）元。

A、26550

B、33616

C、21810

D、36396

標(biāo)準(zhǔn)答案：D

48、因病非因工死亡職工（含退休人員）有供養(yǎng)直系親屬的，不分居

住地，撫恤金均按死亡職工生前單位所在地城鎮(zhèn)居民最低生活保障標(biāo)

準(zhǔn)發(fā)給，供養(yǎng)直系親屬為1-3人的（含3人）據(jù)實(shí)發(fā)給，3人以上的按

照城鎮(zhèn)居民最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)的（）%發(fā)給，但初次核定的撫恤金總

額，不得超過死者生前月繳費(fèi)工資或月統(tǒng)籌養(yǎng)老金。今后隨死者生前

單位所在地城鎮(zhèn)居民最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)同步調(diào)整。

A、400

B、200

C、350

D、300

標(biāo)準(zhǔn)答案：D

49、2017年全省城鎮(zhèn)非私營(yíng)在崗職工月平均工資為（）元。

A、4366.67

B、4747.83

C、5107.42

D、5660.58

標(biāo)準(zhǔn)答案：D

50、根據(jù)國(guó)發(fā)[1978]104號(hào)文規(guī)定的正常退休年齡為：男職工年滿

60周歲，女干部年滿55周歲，女工人年滿（）周歲。

A、55

B、45

C、60

D、50

標(biāo)準(zhǔn)答案：D

51、根據(jù)國(guó)發(fā)[1978]104號(hào)文規(guī)定的因病或非因工致殘，由醫(yī)院證明

并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)完全喪失勞動(dòng)能力的病鑒退休年齡為：男年

滿（）周歲，女年滿45周歲。

A、40

B、45

C、50

D、55

標(biāo)準(zhǔn)答案：C

52、基礎(chǔ)養(yǎng)老金二（（）+本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資）+2X個(gè)人累計(jì)

繳費(fèi)年限XI%。

A、退休上年度全省在崗職工月平均工資

B、退休本年度全省在崗職工月平均工資

C、退休下年度全省在崗職工月平均工資

D、退休本年度全國(guó)在崗職工月平均工資

標(biāo)準(zhǔn)答案：A

53、個(gè)人賬戶養(yǎng)老金：本人退休時(shí)個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額除以計(jì)發(fā)月數(shù)，

計(jì)發(fā)月數(shù)按文件（）規(guī)定執(zhí)行。

A、國(guó)發(fā)[2005]38號(hào)

B、皖政[2006]66號(hào)

C、勞社秘[2006]284號(hào)

D、國(guó)發(fā)[1978]104號(hào)

標(biāo)準(zhǔn)答案：A

54、《社會(huì)保險(xiǎn)法》第八十八條規(guī)定：以欺詐、偽造證明材料或者其

他手段騙取社會(huì)保險(xiǎn)待遇的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門責(zé)令退回騙取的社

會(huì)保險(xiǎn)金，處騙取金額的（）的罰款。

A、二倍以上五倍以下

B、三倍以上五倍以下

C、二倍以上十倍以下

D、五倍以上十倍以下

標(biāo)準(zhǔn)答案：A

55、根據(jù)（皖勞社[2008]45號(hào)）的規(guī)定：“參保人員出生日期認(rèn)定實(shí)行

居民身份證與參保人員檔案相結(jié)合的辦法。本人身份證與檔案記載的

出生日期不一致的，以本人（）的出生日期為準(zhǔn)。

A、團(tuán)表記載

B、招工表記載

C、檔案最先記載

D、身份證

標(biāo)準(zhǔn)答案：C

56、職工社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人帳戶是計(jì)算職工退休（）的重要依據(jù)。

A、企業(yè)統(tǒng)籌養(yǎng)老金

B、企業(yè)賬戶養(yǎng)老金

C、社會(huì)統(tǒng)籌養(yǎng)老金

D、個(gè)人帳戶養(yǎng)老金

標(biāo)準(zhǔn)答案：D

57、跨統(tǒng)籌范圍調(diào)動(dòng)的，其人個(gè)帳戶儲(chǔ)存額隨同轉(zhuǎn)移。對(duì)1996年至

1997年建立個(gè)人帳戶的儲(chǔ)存額，只轉(zhuǎn)移其中的（）。

A、企業(yè)繳費(fèi)部分

B、個(gè)人繳費(fèi)部分

C、繳費(fèi)總額

D、儲(chǔ)存額的利息部分

標(biāo)準(zhǔn)答案：B

58、跨統(tǒng)籌轉(zhuǎn)入，提供跨統(tǒng)籌轉(zhuǎn)入申請(qǐng)表、轉(zhuǎn)出地社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)出

具的《（）》、與單位簽訂的勞動(dòng)合同。

A、參保繳費(fèi)憑證

B、參保證明

C、參保賬戶

D、個(gè)人繳費(fèi)對(duì)賬單

標(biāo)準(zhǔn)答案：A

59、參加淮北市職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的參保人員，在辦理退休待遇審

批時(shí)，計(jì)算特殊工種折算工齡的工作時(shí)間至（）。

A、96年底

B、98年底

C、95年底

D、97年底

標(biāo)準(zhǔn)答案：C

60、《關(guān)于提高離休干部生活補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)和擴(kuò)大發(fā)放范圍的通知》（組

通字[2011]29號(hào)）規(guī)定：1945年9月3日至1949年9月30日參加革

命工作的離休干部，每人每年增發(fā)（）個(gè)月的基本離休費(fèi)，作為生活

補(bǔ)貼。

A、1

B、0.5

C、1.5

D、2

標(biāo)準(zhǔn)答案：A

61、《關(guān)于提高建國(guó)前參加工作的老工人生活補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)和擴(kuò)大發(fā)放范

圍的通知》（人社部發(fā)[2011]60號(hào)）規(guī)定：1943年1月1日至1945年

9月2日參加工作的老工人，生活補(bǔ)貼提高到每人每年增發(fā)（）個(gè)月

的基本退休費(fèi)（基本養(yǎng)老金）。

A、2

B、1.5

C、3

D、0.5

標(biāo)準(zhǔn)答案：A

62、集團(tuán)公司職工因工或因病死亡其子女年滿18周歲的在校學(xué)生生

活困難救濟(jì)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為每人每月（）元。

A、190

B、260

C、290

D、340

標(biāo)準(zhǔn)答案：C

63、供養(yǎng)直系親屬3人以上的撫恤金按照淮北市最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)

的（）發(fā)給。

A、100%

B、200%

C、300%

D、400%

標(biāo)準(zhǔn)答案：C

64、職工因工致殘被鑒定為一至四級(jí)傷殘的，一級(jí)傷殘為本人工資

的（）。

A、75%

B、80%

C、85%

D、90%

標(biāo)準(zhǔn)答案：D

65、《工傷保險(xiǎn)條例》所稱本人工資是指工傷職工因工作遭受事故傷

害或患職業(yè)病前（）o

A、本企業(yè)平均工資

B、本人12個(gè)月平均工資

C、本人當(dāng)月工資

D、本人12個(gè)月平均繳費(fèi)工資

標(biāo)準(zhǔn)答案：D

66、工傷預(yù)防的責(zé)任主要由（）來負(fù)責(zé)。

A、用人單位負(fù)責(zé)

B、上級(jí)主管部門負(fù)責(zé)

C、安監(jiān)部門負(fù)責(zé)

D、職工個(gè)人負(fù)責(zé)

標(biāo)準(zhǔn)答案：A

67、參加集團(tuán)公司級(jí)技術(shù)比武，獲（）的選手為初級(jí)工、中級(jí)工者可

晉升一個(gè)技術(shù)等級(jí)。

A、前5名

B、前6名

C、前3名

D、前4名

標(biāo)準(zhǔn)答案：B

68、集團(tuán)公司每年給予淮北礦業(yè)工匠大師工作室的活動(dòng)經(jīng)費(fèi)為（）。

A、5萬元

B、3萬元

C、6萬元

D、10萬元

標(biāo)準(zhǔn)答案：A

69、集團(tuán)公司對(duì)技師、高級(jí)技師帶徒實(shí)行收購(gòu)制，每帶出一名高級(jí)

工給予師傅（）的一次性獎(jiǎng)勵(lì)。

A、1000元

B、500元

C、2000元

D、1500元

標(biāo)準(zhǔn)答案：A

70、集團(tuán)公司每年給予淮北礦業(yè)工匠工作室的活動(dòng)經(jīng)費(fèi)為（）。

A、5萬元

B、3萬元

C、6萬元

D、10萬元

標(biāo)準(zhǔn)答案：B

71、集團(tuán)公司對(duì)首次取得技師的員工給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)為

（）。

A、2000元

B>1000元

C3000元

D、1500元

標(biāo)準(zhǔn)答案：A

72、在職職工第一次在礦工總院住院的起付段是（）。

A^600元

B、500元

C、400元

D、800元

標(biāo)準(zhǔn)答案：D

73、45周歲以下的在職職工醫(yī)保個(gè)人賬戶劃入比例為本人工資總額

的（）。

A、2%

B、3%

C、3.4%

D、3.7%

標(biāo)準(zhǔn)答案：B

74、退休人員醫(yī)保個(gè)人賬戶劃入比例為全市參保職工人均繳費(fèi)工資

的（）。

A、2%

B、3%

C、3.4%

D、3.7%

標(biāo)準(zhǔn)答案：D

75、參保人員登記糖尿病一種慢性病，其基本統(tǒng)籌年度最高支付限

額為（）。

A、1500元

B、2000元

C、3000元

D、4500元

標(biāo)準(zhǔn)答案：A

76、屬于三級(jí)甲等醫(yī)院的是（）。

A、朱莊醫(yī)院

B、蘆嶺醫(yī)院

C、礦工總醫(yī)院

D、楊莊醫(yī)院

標(biāo)準(zhǔn)答案：C

77、住院期間發(fā)生的乙類藥物，個(gè)人自付比例為（）。

A、5%

B、10%

C、15%

D、20%

標(biāo)準(zhǔn)答案：B

78、基本醫(yī)療保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金不予支付的項(xiàng)目為（）。

A、腎移植

B、肝移植

C、骨髓移植

D、心臟瓣膜

標(biāo)準(zhǔn)答案：B

79、不屬醫(yī)保特殊檢查的是（）o

A、CT

B、彩色B超

C、病理檢查

D、核磁共振

標(biāo)準(zhǔn)答案：C

80、屬于醫(yī)保特殊檢查的是（）。

A、血流變

B、電子胃鏡

C、B超

D、血常規(guī)

標(biāo)準(zhǔn)答案：A

81、屬于醫(yī)保特殊治療的是（）o

A、［Wj壓氧

B、彩色B超

C、病理檢查

D、核磁共振

標(biāo)準(zhǔn)答案：A

82、醫(yī)保統(tǒng)籌基金不予支付的治療項(xiàng)目為（）o

A、近視眼

B、青光眼

C、白內(nèi)障

D、視網(wǎng)膜脫落

標(biāo)準(zhǔn)答案：A

83、醫(yī)保統(tǒng)籌基金予以支付的治療項(xiàng)目為（）。

A、醉酒

B、煤氣中毒

C、自殺

D、近視眼矯形術(shù)

標(biāo)準(zhǔn)答案：B

84、醫(yī)保統(tǒng)籌基金予以支付的診療范圍（）o

A、酗酒

B、摔傷

C、人流

D、斗毆

標(biāo)準(zhǔn)答案：B

85、企業(yè)年金是指企業(yè)及其職工在依法參加（）的基礎(chǔ)上，自主建立

的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)保險(xiǎn)制度。

A、失業(yè)保險(xiǎn)

B、工傷保險(xiǎn)

C、基本醫(yī)療保險(xiǎn)

D、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)

標(biāo)準(zhǔn)答案：D

86、集團(tuán)公司企業(yè)年金試行方案是從（）開始執(zhí)行的。

A、1958年5月5日

B、2005年1月1日

C、1998年1月1日

D、2015年7月1日

標(biāo)準(zhǔn)答案：B

87、企業(yè)年金企業(yè)繳費(fèi)每年不超過本企業(yè)上年度職工工資總額的（）。

A、8%

B、4%

C、8.33%

D、12%

標(biāo)準(zhǔn)答案：A

88、企業(yè)年金企業(yè)和職工個(gè)人繳費(fèi)合計(jì)一般不超過本企業(yè)上年度職

工工資總額的（）o

A、8%

B、8.33%

C、12%

D、20%

標(biāo)準(zhǔn)答案：C

89、參加企業(yè)年金的條件之一是（）。

A、與所屬企業(yè)解除勞動(dòng)合同

B、培訓(xùn)合格

C、履行了養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)義務(wù)

D、參加工作開始

標(biāo)準(zhǔn)答案：C

90、企業(yè)年金基金組成之一是（）。

A、工資

B、獎(jiǎng)金

C、基本養(yǎng)老金

D、企業(yè)年金基金投資運(yùn)營(yíng)收益

標(biāo)準(zhǔn)答案：D

91、建立企業(yè)年金的企業(yè)，應(yīng)當(dāng)確定企業(yè)年金（），受托管理企業(yè)年

金。

A、受托人

B、托管人

C、賬戶管理人

D、投資管理人

標(biāo)準(zhǔn)答案：A

92、統(tǒng)計(jì)總體的特點(diǎn)是：（）

A、大量性、同質(zhì)性、差異性

B、數(shù)量性、綜合性、具體性

C、數(shù)量性、社會(huì)性、工具性

D、數(shù)量性、同質(zhì)性、差異性

標(biāo)準(zhǔn)答案：A

93、某學(xué)校的所有學(xué)生為一總體時(shí)，則學(xué)生的平均年齡就是（）

A、數(shù)量標(biāo)志

B、質(zhì)量指標(biāo)

C、品質(zhì)標(biāo)志

D、數(shù)量指標(biāo)

標(biāo)準(zhǔn)答案：D

94、統(tǒng)計(jì)指標(biāo)（）

A、都是可量的

B、不都是可量的

C、不具有綜合特征

D、具有綜合特征，但不可量

標(biāo)準(zhǔn)答案：A

95、某企業(yè)職工按工作水平分為4組：500元以下；500-600元;

600-700元；700元以上。第一組和第四組的組中值分別是：（）

A、450元和750元

B、500元和700元

C、400元和800元

D、500元和750元

標(biāo)準(zhǔn)答案：A

96、變量數(shù)列中各組頻率的總和應(yīng)該（）

A、小于1

B、等于1

C、大于1

D、不等于1

標(biāo)準(zhǔn)答案：B

97、某工業(yè)企業(yè)產(chǎn)品年生產(chǎn)量為10萬件，期末庫(kù)存量為3.8萬件,

它們是（）

A、時(shí)期指標(biāo)

B、時(shí)點(diǎn)指標(biāo)

C、前者是時(shí)期指標(biāo)，后者是時(shí)點(diǎn)指標(biāo)

D、前者是時(shí)點(diǎn)指標(biāo)，后者是時(shí)期指標(biāo)

標(biāo)準(zhǔn)

答案：C98、比例相對(duì)指標(biāo)是反映總體的內(nèi)部各部分之間內(nèi)在

的（）

A、數(shù)量關(guān)系

B、質(zhì)量關(guān)系

C計(jì)劃關(guān)系

D、密度關(guān)系

標(biāo)準(zhǔn)答案：A

99、下列指標(biāo)中屬于結(jié)構(gòu)相對(duì)指標(biāo)的是（）

A、產(chǎn)值計(jì)劃完成程度

B、物資生產(chǎn)部門凈產(chǎn)值占總產(chǎn)值的比重

C、產(chǎn)值資金占用率

D、百元流動(dòng)資金利稅率

標(biāo)準(zhǔn)答案：B

100、我國(guó)第五次人口普查結(jié)果，我國(guó)男女之間的對(duì)比關(guān)系為

1.063:1,這個(gè)數(shù)是（）

A、比較相對(duì)數(shù)

B、比例相對(duì)數(shù)

C、強(qiáng)度相對(duì)數(shù)

D、機(jī)構(gòu)相對(duì)數(shù)

標(biāo)準(zhǔn)答案：B

二、判斷題（100題）

1、用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。用人單

位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的，工會(huì)有權(quán)要求用人

單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見，并將處理結(jié)果書面通知工

會(huì)。

標(biāo)準(zhǔn)答案：正確

2、職工年休假可以分段使用，對(duì)職工自愿要求以事假、病假等假期

沖減年休假且經(jīng)單位同意的，沖假期間按年休假待遇執(zhí)行。

標(biāo)準(zhǔn)答案：正確