醫(yī)學(xué)資料 SA8000 培訓(xùn) 學(xué)習(xí)課件

SA8000社會(huì)責(zé)任——企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的有利地形SocialAccountability8000SA8000概述SocialAccountability8000SA8000概述SA8000是SocialAccountability8000的簡(jiǎn)寫，意為“社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)”；SocialAccountability8000SA8000概述由“社會(huì)責(zé)任國(guó)際”（SAI）于1997年10月首次公布了SA8000社會(huì)責(zé)任國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)世界上第一個(gè)通行的社會(huì)責(zé)任國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)SocialAccountability8000SA8000概述SA8000標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)國(guó)際勞工組織公約、聯(lián)合國(guó)兒童權(quán)利公約及世界人權(quán)宣言制定而成的主要內(nèi)容包括：童工、強(qiáng)迫勞動(dòng)、健康安全、結(jié)社自由和集體談判權(quán)、歧視、懲罰措施、工作時(shí)間、工資報(bào)酬及管理體系SocialAccountability8000SA8000標(biāo)準(zhǔn)條款（9項(xiàng)）SocialAccountability80001、童工1.1公司不得使用或支持使用童工1.2公司應(yīng)提供足夠的支持讓已接受童工接受學(xué)校教育直到他們超過定義的兒童年齡為止。1.3公司應(yīng)采取措施確保兒童與未成年工不在上課時(shí)間工作,兒童和未成年工每天用于交通(工作地點(diǎn)和學(xué)校間)、上課和工作的時(shí)間累計(jì)不超過10小時(shí)。1.4公司不得將兒童或未成年工安排在危險(xiǎn)的、不安全的或則不健康的環(huán)境中。SocialAccountability80001、童工常見不符合項(xiàng)A沒有年齡要求/限制B沒有工人年齡的鑒別制度C沒有招工登記表D沒有工人年齡資料或不全E未成年工問題SocialAccountability80002、強(qiáng)迫勞動(dòng)2.1公司不得使用或支持使用強(qiáng)迫勞動(dòng)2.2也不得要求員工在開始雇傭時(shí)交納押金或寄存身份證件SocialAccountability80002、強(qiáng)迫勞動(dòng)常見不符合項(xiàng)A使用監(jiān)獄/拘留所/看守所工人B抵債工人C招工時(shí)收取押金/抵押物D扣押工人身份證E下班時(shí)間限制工人離開SocialAccountability80003、健康與安全3.1提供安全健康的工作環(huán)境;3.2公司須任命一名高層管理代表全權(quán)負(fù)責(zé)員工的健康與安全3.3確保員工定期接受健康與安全培訓(xùn),并有相關(guān)記錄3.4公司有完善的安全管理制度3.5公司為所有員工提供干凈的廁所與飲用水及必備的安全衛(wèi)生設(shè)施SocialAccountability80003、健康與安全常見不符合項(xiàng)A安全出口/消防通道數(shù)量不夠/堵塞B沒有消防器材配備/保養(yǎng)不夠C沒有機(jī)器安全裝置或不合格D化學(xué)藥品存放/使用處理不當(dāng)/個(gè)人防護(hù)用品E空氣質(zhì)量/通風(fēng)條件不良F疏散演習(xí)/急救培訓(xùn)/急救用品G食堂/宿舍/廁所/飲用水H完善的安全健康制度SocialAccountability80004、結(jié)社自由和集體談判權(quán)4.1尊重員工自由組建和參加工會(huì)和集體談判權(quán)利4.2當(dāng)上述權(quán)利受到法律限制時(shí),公司應(yīng)向公司員工提供類似渠道和權(quán)利4.3確保上述員工代表不受歧視SocialAccountability80004、結(jié)社自由和集體談判權(quán)常見不符合項(xiàng)A無(wú)工會(huì)組織B無(wú)溝通制度C歧視工人代表SocialAccountability80005、歧視5.1公司在雇用、薪酬、訓(xùn)練機(jī)會(huì)、升遷、解雇或退休等事務(wù)上,不可從事或支持任何基于種族、社會(huì)階級(jí)、國(guó)籍、宗教、殘疾、性別、性別取向、工會(huì)會(huì)員資格或政治關(guān)系的歧視行為。公司不可干涉員工遵奉信仰和風(fēng)俗的權(quán)利5.2公司不可允許性強(qiáng)迫、性威脅、性虐待等行為，包括姿勢(shì)、語(yǔ)言和身體的接觸。

SocialAccountability80005、歧視常見不符合項(xiàng)A年齡/性別歧視B性騷擾/性強(qiáng)迫SocialAccountability80006、懲罰措施6.1公司不可從事或支持肉體上的懲罰、精神或肉體脅迫以及言語(yǔ)凌辱。

SocialAccountability80006、懲罰措施常見不符合項(xiàng)A毆打/體罰B對(duì)職工罰款金額超過本人月標(biāo)準(zhǔn)工資的20%SocialAccountability80007、工作時(shí)間7.1公司應(yīng)該遵守適用法律及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)有關(guān)工作時(shí)間的規(guī)定;

a.每天加班≤3小時(shí)；b.每月加班累計(jì)≤36小時(shí)；c.每周至少休息1天7.2所有加班工作必須是自愿的。7.3若公司與代表眾多所屬員工的工人組織（依據(jù)國(guó)際勞工組織定義）通過自由談判達(dá)成集體協(xié)商協(xié)議，公司可以根據(jù)協(xié)議要求工人加班以滿足短期業(yè)務(wù)需要。任何此類協(xié)議應(yīng)符合7.1條要求。SocialAccountability80007、工作時(shí)間常見不符合項(xiàng)A工作時(shí)間違反當(dāng)?shù)貏趧?dòng)法律規(guī)定B強(qiáng)迫性勞動(dòng)C加班費(fèi)過低D工時(shí)記錄不全/虛假SocialAccountability80008、工資報(bào)酬8.1公司支付工資不低于法律規(guī)定的當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)8.2公司應(yīng)該保證不會(huì)為了懲戒的目的而扣減工資8.3并且保證定期向員工清楚的列明工資、福利的構(gòu)成8.4工資支付應(yīng)采用現(xiàn)金或支票方式8.5公司不可采用純勞務(wù)性質(zhì)的合約安排或虛假的見習(xí)期（學(xué)徒工制度）辦法,來(lái)逃避勞動(dòng)法和社會(huì)安全法規(guī)中明定的公司對(duì)員工應(yīng)盡的義務(wù)。SocialAccountability80008、工資報(bào)酬常見不符合項(xiàng)A支付工資小于最低工資B拖欠工資C無(wú)法定福利D扣減工資/罰款E虛假工資記錄/不全F非法定貨幣或現(xiàn)金形式支付SocialAccountability80009、管理體系9.1公司政策9.2管理評(píng)審9.3公司代表9.4計(jì)劃與實(shí)施9.5供應(yīng)商、分包商和分供商管理9.6處理疑慮和糾正行動(dòng)9.7對(duì)外溝通9.8記錄SocialAccountability80009、管理體系常見不符合項(xiàng)A供應(yīng)商、分包商和分供商管理不善B記錄不全/虛假SocialAccountability8000客戶驗(yàn)廠SocialAccountability80001、一句話定義歐美發(fā)達(dá)國(guó)家跨國(guó)公司針對(duì)其供應(yīng)商或合約工廠（特別是發(fā)展中國(guó)家）做出的針對(duì)勞工和社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)的工廠審核。SocialAccountability80002、客戶驗(yàn)廠標(biāo)準(zhǔn)1）跨國(guó)公司內(nèi)部標(biāo)準(zhǔn)2）行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)a國(guó)際玩具協(xié)會(huì)（ICTI）b全球服裝生產(chǎn)社會(huì)責(zé)任原則（WRAP）3）通用社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)——SA8000SocialAccountability80003、客戶驗(yàn)廠的分類1）初次驗(yàn)廠2）定期驗(yàn)廠3）跟蹤驗(yàn)廠4）突然襲擊驗(yàn)廠SocialAccountability80004、客戶驗(yàn)廠程序首次會(huì)議管理代表面談現(xiàn)場(chǎng)檢查文件審核員工面談總結(jié)會(huì)議SocialAccountability80005、客戶驗(yàn)廠的結(jié)果SocialAccountability8000合格限期整改取消訂單D輕度糾正D優(yōu)秀BCA合格D限期整改取消訂單WAL·MART6、客戶驗(yàn)廠關(guān)鍵評(píng)價(jià)因素×童工×強(qiáng)迫勞動(dòng)/收取抵押金、身份證×使用監(jiān)獄勞動(dòng)×惡劣的工作環(huán)境×工作時(shí)間嚴(yán)重超過法律限制×工資未達(dá)最低標(biāo)準(zhǔn)/扣押或拖欠SocialAccountability80007、客戶驗(yàn)廠評(píng)價(jià)表法國(guó)“巴黎春天”(Pinault-Printemps-Redoute)的自我評(píng)估表SocialAccountability80008、客戶驗(yàn)廠員工談話問題1）你的姓名？年齡？崗位？海爾工齡？2）海爾員工的一般年齡？學(xué)歷要求？是否雇用童工？3）每天工作幾小時(shí)？是否有加班費(fèi)？每月工作多少天？能否保證每周休息一天？4）你是固定工資還是記件工資？工資如何計(jì)算？是否是現(xiàn)金方式還是打入存折？有無(wú)工資條？有無(wú)拖欠和扣押工資？5）節(jié)假日有無(wú)加班費(fèi)？加班費(fèi)是如何計(jì)算的？6）單位是否簽定勞動(dòng)合同？是否為員工投保？SocialAccountability80009、客戶驗(yàn)廠的審查清單1）員工身份證明復(fù)印件2）員工招聘登記表/人事檔案3）特殊作業(yè)人員操作證4）未成年工登記表5）工人健康檢查記錄表6）車間空氣質(zhì)量報(bào)告7）廠房/宿舍消防驗(yàn)收?qǐng)?bào)告8）消防演習(xí)計(jì)劃和記錄9）特種設(shè)備安全檢驗(yàn)報(bào)告10）飯?zhí)眯l(wèi)生許可證明SocialAccountability80009、客戶驗(yàn)廠的審查清單11）員工獎(jiǎng)懲記錄12）工時(shí)記錄/考勤記錄/加班記錄13）綜合計(jì)算/不定時(shí)工時(shí)制審批表14）全員勞動(dòng)合同15）工資表和工資單16）社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)記錄17）勞動(dòng)年檢記錄18）工傷和意外事故報(bào)告19）工會(huì)/工人組織選舉及活動(dòng)記錄20）供應(yīng)商/分供商/外發(fā)廠記錄SocialAccountability80009、客戶驗(yàn)廠的審查清單21）營(yíng)業(yè)執(zhí)照、國(guó)稅和地稅登記證22）排污許可證/有害廢物排放許可證23）其他證書（ISO9000,ISO14000等）24）內(nèi)部審核/管理評(píng)審SocialAccountability800010、客戶驗(yàn)廠在中國(guó)一組數(shù)字：400：全球有400家企業(yè)通過SA8000認(rèn)證；54：中國(guó)有54家企業(yè)通過SA8000認(rèn)證；3：中國(guó)通過SA8000認(rèn)證的企業(yè)數(shù)量排名全球第三，僅次于意大利和巴西

SocialAccountability800010、客戶驗(yàn)廠在中國(guó)玩具21%服裝17%化裝品15%SocialAccountability8000集團(tuán)社會(huì)責(zé)任審查現(xiàn)狀

（04年上半年）SocialAccountability80001、客戶驗(yàn)廠問題編號(hào)Standard(標(biāo)準(zhǔn)條款)Violations（違反條款）CorrectiveActionRequired（改正要求）Memo（備注）1童工未保留工人年齡證明文件保留所有工人身份證復(fù)印件2強(qiáng)迫勞動(dòng)工人反映進(jìn)廠時(shí)收取生活用品費(fèi)用取消進(jìn)廠時(shí)向工人收取任何費(fèi)用的做法3健康與安全成品庫(kù)無(wú)滅火器及逃生路線提供滅火器于成品庫(kù)，畫明逃生路線應(yīng)急燈未安裝在出口上方應(yīng)安裝于出口上方4工作時(shí)間每周不能保證休息1天；月工作時(shí)間超過36小時(shí)嚴(yán)格按照當(dāng)?shù)胤蓤?zhí)行SocialAccountability80002、客戶驗(yàn)廠問題編號(hào)Standard(標(biāo)準(zhǔn)條款)Violations（違反條款）CorrectiveActionRequired（改正要求）Memo（備注）4工作時(shí)間未成年工上夜班不允許未成年工上夜班5工資報(bào)酬實(shí)發(fā)工資減中夜班津貼低于410元/月低于部分必須補(bǔ)足410元/月加班工資兌現(xiàn)方法不明確要求按照勞動(dòng)法兌現(xiàn)150%-300%的標(biāo)準(zhǔn)工資表欄目不全，加