13、勞協(xié)二級(jí)課本教材第一章考試必背簡答題

第一章第一章為了節(jié)省練習(xí)時(shí)間，只寫關(guān)鍵詞，展開部分自己默念就好（練習(xí)期間不需要寫）簡答題簡述用人單位勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的概念和效力？簡述用人單位制定勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的方式和權(quán)利限制？簡述用人單位制定勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的影響因素？簡述用人單位帶薪年休假的主要內(nèi)容？簡述用人單位企業(yè)補(bǔ)充保險(xiǎn)標(biāo)準(zhǔn)的主要內(nèi)容？簡述用人單位制定勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施情況的評(píng)估方法？簡述用人單位工作時(shí)間休息休假標(biāo)準(zhǔn)的主要內(nèi)容？簡述用人單位薪酬福利標(biāo)準(zhǔn)的主要內(nèi)容？1、簡述用人單位勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的概念和效力？答：1、概念：勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)是指對(duì)勞動(dòng)領(lǐng)域內(nèi)的重復(fù)性事物、概念和行為進(jìn)行規(guī)范，以定性形式或者以定量形式所作出的統(tǒng)一規(guī)定。效力：用人單位勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的效力取決于用人單位勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的制定方式，例如以集體合同確定的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，遵守關(guān)于集體合同效力的規(guī)定。規(guī)章制度、集體合同和勞動(dòng)合同之間的效力等級(jí)遵守兩個(gè)原則：（1）就高不就低原則，效力等級(jí)高低次序：集體合同>規(guī)章制度>勞動(dòng)合同。（2）更有利原則，如果規(guī)章制度與勞動(dòng)合同、集體合同對(duì)同一事項(xiàng)做出規(guī)定且規(guī)定的內(nèi)容不一致，應(yīng)以勞動(dòng)者請(qǐng)求適用且對(duì)勞動(dòng)者最有利的那個(gè)等級(jí)文件為準(zhǔn)。2、簡述用人單位制定勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的方式和權(quán)利限制？答：1.制定方式：規(guī)章制度、集體合同、勞動(dòng)合同2.權(quán)利范圍如下：（1）用人單位勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的制定以遵守強(qiáng)制性勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)為前提。（2）對(duì)強(qiáng)制性標(biāo)準(zhǔn)沒有規(guī)定、規(guī)定不具體或規(guī)定不適用于用人單位的領(lǐng)域，用人單位要結(jié)合自己的情況，制定合適的可執(zhí)行的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)。3.限制如下：（1）內(nèi)容限制:①內(nèi)容合法；②結(jié)構(gòu)完整；規(guī)定全面；（2）程序限制：①通過規(guī)章制度制定的程序規(guī)范：合法性審查、協(xié)商、公示或告知、備案。②通過集體合同制定的程序規(guī)范：制定集體合同草案、審議、簽字、登記備案、公布。通過勞動(dòng)合同樣本制定的程序規(guī)范：在程序上沒有嚴(yán)格要求。3、簡述用人單位制定勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的影響因素？答：1、外部因素：影響勞動(dòng)基準(zhǔn)制定和調(diào)整的因素有以下（1）保障勞動(dòng)者基本權(quán)益的現(xiàn)實(shí)需要：兜底保障勞動(dòng)者的基本權(quán)益是勞動(dòng)基準(zhǔn)制度形成的最初動(dòng)因。（2）勞動(dòng)力市場供求關(guān)系：勞動(dòng)基準(zhǔn)與就業(yè)密切相關(guān)。（3）經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展水平：勞動(dòng)基準(zhǔn)是最低標(biāo)準(zhǔn)，勞動(dòng)基準(zhǔn)必須與經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展水平相適應(yīng)。（4）公共安全：勞動(dòng)基準(zhǔn)要考慮公共安全的需要，是基于促進(jìn)減緩勞資沖突，促進(jìn)社會(huì)穩(wěn)定和減緩公共安全個(gè)案的發(fā)生。（5）國際競爭的需要：類似國家勞動(dòng)基準(zhǔn)的橫向比較是勞動(dòng)基準(zhǔn)變化的重要因素。2、內(nèi)部因素：（1）用人單位的發(fā)展?fàn)顩r：用人單位制定的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)與其發(fā)展?fàn)顩r息息相關(guān)。（2）企業(yè)文化：企業(yè)文化對(duì)用人單位勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)體系具有很大影響。（3）員工力量：用人單位的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)與員工意愿和力量也有很大關(guān)系。4、簡述用人單位帶薪年休假的主要內(nèi)容？答：1.享受帶薪年休假的資格標(biāo)準(zhǔn)：職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的，享受帶薪年休假。職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。帶薪年休假的天數(shù)：職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。5、簡述用人單位企業(yè)補(bǔ)充保險(xiǎn)標(biāo)準(zhǔn)的主要內(nèi)容？答：1、確定保險(xiǎn)范圍：其保險(xiǎn)范圍應(yīng)該是基本醫(yī)療保險(xiǎn)支付以外由個(gè)人負(fù)擔(dān)的醫(yī)療費(fèi)用。2、籌集保險(xiǎn)資金：不同的企業(yè)應(yīng)根據(jù)本企業(yè)的具體情況確定其補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)的籌資比例。3、確定保障水平：綜合考慮多方面因素，企業(yè)才能科學(xué)確定本企業(yè)的補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)保障水平。4、確定管理方式：（1）單獨(dú)設(shè)立管理經(jīng)辦機(jī)構(gòu)；（2）行業(yè)或相關(guān)企業(yè)聯(lián)合建立企業(yè)補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)；（3）依托基本醫(yī)療保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)建立企業(yè)補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)；（4）依托商業(yè)保險(xiǎn)公司建立企業(yè)補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)。5、確定待遇給付辦法：企業(yè)在綜合考慮、平等協(xié)商的基礎(chǔ)上盡量做到科學(xué)合理地制定待遇給付辦法。6、簡述用人單位制定勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施情況的評(píng)估方法？答：（一）組織評(píng)估小組：評(píng)估人員應(yīng)來自不同的部門，代表不同的利益，這樣可以形成互補(bǔ)，做到公正透明。（二）用人單位勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施狀況的評(píng)估程序：1.明確評(píng)估事項(xiàng)：評(píng)估人員可以全面評(píng)估或者對(duì)某一事項(xiàng)進(jìn)行評(píng)估。2.制定評(píng)估方案：評(píng)估人員可以根據(jù)評(píng)估業(yè)務(wù)具體情況確定評(píng)估計(jì)劃。3.現(xiàn)場調(diào)查：評(píng)估人員可以通過詢問、核對(duì)、檢查等方法進(jìn)行調(diào)查，獲取資料，了解現(xiàn)狀。4.收集評(píng)估資料：評(píng)估人員可以根據(jù)變化及時(shí)補(bǔ)充收集評(píng)估資料。5.起草評(píng)估報(bào)告：評(píng)估人員可以在完成資料收集程序后，開始起草評(píng)估報(bào)告。7、簡述用人單位工作時(shí)間休息休假標(biāo)準(zhǔn)的主要內(nèi)容？一般加班費(fèi)用支付：工作日按150%支付，休息日按200%支付，法定節(jié)假日按300%支付。特殊工時(shí)加班支付：（1）綜合計(jì)算工時(shí)工作制：周期末超時(shí)超時(shí)按小時(shí)平均標(biāo)準(zhǔn)的150%，法定節(jié)假日加班按300%支付。（2）不定時(shí)工作制：無加班加點(diǎn)問題，法定節(jié)假日加班按300%支付。輪班工作制的，法定節(jié)假日按300%支付。3、實(shí)施綜合計(jì)算工時(shí)工作制要“加點(diǎn)”有度：即某些天或月的加班時(shí)間可以突破3小時(shí)或36小時(shí)的高限，但要把握三個(gè)原則：（1）尊重勞動(dòng)者和工會(huì)意見，不可強(qiáng)制加班。（2）不可加班無度。（3）保證勞動(dòng)者的健康。8、簡述用人單位薪酬福利標(biāo)準(zhǔn)的主要內(nèi)容？答：1、工資的基本職能：（1）激勵(lì)職能：工資是對(duì)職工的勞動(dòng)積極性具有鼓勵(lì)作用。（2）分配職能：工資是向職工分配個(gè)人消費(fèi)品的社會(huì)形式。（3）杠桿職能：工資是國家用來進(jìn)行宏觀經(jīng)濟(jì)調(diào)節(jié)的經(jīng)濟(jì)杠桿。（4）保障職能：工資是保障職工及其家庭的基本生活需要。2、注意事項(xiàng)：（1）試用期的工資支付：不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單