15、勞協(xié)二級(jí)課本教材第三章考試必背簡(jiǎn)答題

第三章第三章為了節(jié)省練習(xí)時(shí)間，只寫關(guān)鍵詞，展開部分自己默念就好（練習(xí)期間不需要寫）簡(jiǎn)答題1、勞動(dòng)合同與集體合同的區(qū)別有哪些？2、集體協(xié)商與簽訂集體合同的基本程序有哪些？3、在起草集體合同過程中必須把握哪些要點(diǎn)？4、請(qǐng)簡(jiǎn)述集體協(xié)商的流程？P945、經(jīng)過集體協(xié)商合同草案的生效，一般經(jīng)歷哪些程序？（或者問：集體合同訂立生效的程序包括哪些？）6、協(xié)商代表接受集體合同草案質(zhì)詢需要注意哪些要點(diǎn)？P967、開展工資集體協(xié)商的技巧有哪些？P1071、勞動(dòng)合同與集體合同的區(qū)別有哪些？【記憶訣：“人內(nèi)力，目形成”】答：1、當(dāng)事人不同：勞動(dòng)合同當(dāng)事人為單個(gè)勞動(dòng)者和用人單位；集體合同則是勞動(dòng)者團(tuán)體和用人單位或其團(tuán)體。2、內(nèi)容不同：勞動(dòng)合同以單個(gè)勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)為內(nèi)容；集體合同以集體勞動(dòng)關(guān)系中全體勞動(dòng)者的共同權(quán)利和義務(wù)為內(nèi)容。3、效力不同：勞動(dòng)合同對(duì)單個(gè)用人單位和勞動(dòng)者有法律效力；集體合同對(duì)簽訂合同的單個(gè)用人單位或用人單位團(tuán)體所代表的全體用人單位，以及全體勞動(dòng)者，都有法律效力，效力高于勞動(dòng)合同的效力。4、目的不同：勞動(dòng)合同是為了確立勞動(dòng)關(guān)系；集體合同是為了在其效力范圍內(nèi)規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系。5、形式不同：勞動(dòng)合同有的國(guó)家為要式合同，也有要式合同與非要式合同并存；集體合同一般為要式合同。6、程序不同：勞動(dòng)合同沒有嚴(yán)格的程序，而集體合同必須具備幾個(gè)規(guī)范程序。2、集體協(xié)商與簽訂集體合同的基本程序有哪些？答：1、產(chǎn)生集體協(xié)商代表2、提出協(xié)商要約3、做好協(xié)商的準(zhǔn)備4、正式協(xié)商5、職工（代表）大會(huì)討論通過6、首席代表簽字7、審查備案8、公布實(shí)施9、履行10、監(jiān)督檢查3、在起草集體合同過程中必須把握哪些要點(diǎn)？答：（1）擬定草案應(yīng)參照有關(guān)法律、法規(guī)和政策，以及同行業(yè)和具有可比性企業(yè)的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)。（2）在起草集體合同文本時(shí)嚴(yán)謹(jǐn)、認(rèn)真、仔細(xì)。（3）根據(jù)內(nèi)容不同，集體合同可分為綜合性合同和單項(xiàng)性合同。（4）集體合同內(nèi)容應(yīng)從企業(yè)實(shí)際出發(fā)，避免千篇一律的文本。（5）集體合同內(nèi)容應(yīng)當(dāng)具體，具有可操作性。（6）集體合同內(nèi)容應(yīng)當(dāng)具備的法定要件。（7）集體合同的格式講求規(guī)范，避免隨意性。（8）文字表述應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)確明了，邏輯嚴(yán)密。4、請(qǐng)簡(jiǎn)述集體協(xié)商的流程？P94答：1、宣布議程和會(huì)議紀(jì)律；2、一方首席代表提出協(xié)商的具體內(nèi)容和要求，另一方首席代表就對(duì)方的要求做出回應(yīng)；3、協(xié)商雙方就商談事項(xiàng)發(fā)表各自意見，開展充分討論；4、雙方首席代表歸納意見。5、協(xié)商過程中的臨時(shí)提議，取得雙方同意后，可以列入?yún)f(xié)商程序。5、經(jīng)過集體協(xié)商合同草案的生效，一般經(jīng)歷哪些程序？（或者問：集體合同訂立生效的程序包括哪些？）答：1、經(jīng)職代會(huì)審議通過：集體合同草案必須提交職工代表大會(huì)或全體職工討論通過。簽署：集體合同經(jīng)職工代表大會(huì)審議后，由集體協(xié)商雙方首席代表簽字。報(bào)人力資源和社會(huì)保障行政部門審查及生效：簽字后集體合同必須提交人力資源和社會(huì)保障行政部門審查。6、協(xié)商代表接受集體合同草案質(zhì)詢需要注意哪些要點(diǎn)？P96答：1、協(xié)商代表應(yīng)盡可能擴(kuò)大自己的知識(shí)面。2、協(xié)商代表應(yīng)熟知相關(guān)法律法規(guī)和政策規(guī)定。3、協(xié)商代表應(yīng)整體的認(rèn)識(shí)集體協(xié)商簽訂集體合同的目的和意義，詳細(xì)地了解集體協(xié)商的具體進(jìn)程，清醒地把握協(xié)商過程中的重點(diǎn)、協(xié)商中的爭(zhēng)議焦點(diǎn)。4、協(xié)商代表要善于傾聽，抓住關(guān)鍵。5、協(xié)商代表應(yīng)堅(jiān)持實(shí)事求是的態(tài)度。7、開展工資集體協(xié)商的技巧有哪些？P107【記憶訣：工資協(xié)商技巧有分工、事實(shí)說話、獲誠(chéng)信，一進(jìn)一退留余地】答：1、分工協(xié)作：紅白臉交替，分工協(xié)作達(dá)成目的。2、用事實(shí)和數(shù)據(jù)說話：事實(shí)勝于雄辯，要學(xué)會(huì)用事實(shí)和數(shù)據(jù)說話。3、以誠(chéng)取信：營(yíng)造氣氛，以坦誠(chéng)真誠(chéng)取得對(duì)方信任。4、重點(diǎn)突破：聲東擊西，分散對(duì)方的注意力。5、學(xué)會(huì)讓步：不做無謂讓步、要掌握火候和重要問題上力使對(duì)方先讓步。6、留有余地：留有余地以備對(duì)方討價(jià)還價(jià)。與集體協(xié)商密切相關(guān)的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)有哪些【注意選擇題】【記憶口訣：統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)是敬老保證】1、綜合性經(jīng)濟(jì)指標(biāo)：包括國(guó)內(nèi)生產(chǎn)總值、職工平均工資等。2、勞動(dòng)力市場(chǎng)情況：勞動(dòng)力市場(chǎng)情況會(huì)直接影響勞動(dòng)力價(jià)格等方面3、勞動(dòng)報(bào)酬?duì)顩r：勞動(dòng)報(bào)酬方面的數(shù)據(jù)對(duì)于集體協(xié)商工作至關(guān)重要。4、勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生狀況和勞動(dòng)爭(zhēng)議處理統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)：這些數(shù)據(jù)可以預(yù)防和減少各種爭(zhēng)議的發(fā)生。請(qǐng)簡(jiǎn)述集體合同的審查？【注意選擇題】【記憶口訣：合同審查要簽字，簽字再審查，結(jié)果要處理】1、集體合同簽訂或變更后，雙方首席代表簽字之日起十日內(nèi)由用人單位一方，將文本一式三份報(bào)送人力資源和社會(huì)保障行政部門審查。2、人力資源和社會(huì)保