人力資源公司合作合同協(xié)議書

人力資源公司合作合同協(xié)議書范本合同編號：__________甲方（人力資源公司）：公司名稱：____________________法定代表人：________________地址：______________________聯(lián)系方式：____________________乙方（合作方）：公司名稱：____________________法定代表人：________________地址：______________________聯(lián)系方式：____________________一、總則1.1合同背景本合同旨在明確甲乙雙方在人力資源服務領域的合作關系，雙方本著平等互利、優(yōu)勢互補的原則，經友好協(xié)商，達成合作共識。1.2合作目的通過雙方的合作，實現(xiàn)人力資源的優(yōu)化配置，提高人力資源管理效率，為雙方創(chuàng)造更大的經濟效益和社會效益。1.3合同定義與解釋本合同中所提及的術語和定義，應按照以下解釋：（1）“人力資源服務”指甲方為乙方提供的各類人力資源相關的服務，包括但不限于人才招聘、培訓、績效管理等。（2）“合作期限”指本合同生效之日起至合同終止之日止的期間。（3）“服務費用”指乙方應向甲方支付的人力資源服務費用。二、合作雙方2.1甲方信息甲方作為一家專業(yè)的人力資源公司，擁有豐富的人力資源管理經驗和專業(yè)的服務團隊，能夠為乙方提供優(yōu)質的人力資源服務。甲方的詳細信息如下：公司名稱：____________________法定代表人：________________地址：______________________聯(lián)系方式：____________________營業(yè)執(zhí)照號碼：________________2.2乙方信息乙方作為一家[乙方公司類型]公司，對人力資源服務有一定的需求，希望通過與甲方的合作，提升自身的人力資源管理水平。乙方的詳細信息如下：公司名稱：____________________法定代表人：________________地址：______________________聯(lián)系方式：____________________營業(yè)執(zhí)照號碼：________________三、合作內容與范圍3.1人力資源服務項目甲方將為乙方提供以下人力資源服務項目：（1）人才招聘服務：根據乙方的需求，為乙方招聘合適的人才，包括制定招聘計劃、篩選簡歷、組織面試等。（2）培訓服務：為乙方員工提供各類培訓課程，包括新員工入職培訓、職業(yè)技能培訓、管理培訓等。（3）績效管理服務：協(xié)助乙方制定績效考核方案，進行績效評估和反饋，幫助乙方提高員工績效。（4）薪酬福利管理服務：為乙方提供薪酬設計、福利方案制定等服務，保證乙方的薪酬福利體系具有競爭力。（5）人力資源咨詢服務：為乙方提供人力資源管理方面的咨詢服務，包括人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、組織架構設計等。3.2服務范圍與地域甲方提供的人力資源服務范圍將涵蓋乙方的全部業(yè)務領域，服務地域為[具體地域范圍]。四、合作期限4.1合同起始日期本合同自雙方簽字（蓋章）之日起生效，合同起始日期為[具體起始日期]。4.2合同終止日期本合同的終止日期為[具體終止日期]。若雙方在合同期滿前未提出終止合同的書面通知，則本合同自動延續(xù)[延續(xù)期限]。4.3續(xù)約條件與程序在本合同期滿前，雙方應就續(xù)約事宜進行協(xié)商。若雙方同意續(xù)約，應在合同期滿前[續(xù)約提前通知期限]內簽訂續(xù)約合同。續(xù)約合同的內容應與本合同基本一致，如有必要，可根據實際情況進行適當調整。五、權利與義務5.1甲方的權利與義務（1）甲方有權按照本合同的約定，向乙方收取服務費用。（2）甲方有權要求乙方提供必要的協(xié)助和配合，以保證人力資源服務的順利進行。（3）甲方應按照本合同的約定，為乙方提供優(yōu)質的人力資源服務，保證服務質量符合雙方約定的標準。（4）甲方應保守乙方的商業(yè)秘密和員工個人信息，不得向第三方泄露。（5）甲方應定期向乙方匯報人力資源服務的進展情況，接受乙方的監(jiān)督和檢查。5.2乙方的權利與義務（1）乙方有權要求甲方按照本合同的約定，為其提供人力資源服務。（2）乙方有權對甲方提供的人力資源服務進行監(jiān)督和檢查，提出改進意見和建議。（3）乙方應按照本合同的約定，向甲方支付服務費用。（4）乙方應向甲方提供必要的信息和資料，以便甲方更好地為其提供人力資源服務。（5）乙方應配合甲方的工作，為甲方提供必要的協(xié)助和支持。六、服務費用與支付方式6.1服務費用計算標準（1）人才招聘服務費用：按照招聘職位的不同，收取不同的服務費用。具體收費標準如下：職位類型收費標準（元/人）普通員工[具體金額]中級管理人員[具體金額]高級管理人員[具體金額]（2）培訓服務費用：根據培訓課程的不同，收取不同的服務費用。具體收費標準如下：培訓課程收費標準（元/人）新員工入職培訓[具體金額]職業(yè)技能培訓[具體金額]管理培訓[具體金額]（3）績效管理服務費用：按照乙方員工人數(shù)的一定比例收取服務費用，收費標準為每人每月[具體金額]元。（4）薪酬福利管理服務費用：根據乙方的員工人數(shù)和薪酬福利體系的復雜程度，收取一定的服務費用，收費標準為每月[具體金額]元。（5）人力資源咨詢服務費用：根據咨詢項目的不同，收取不同的服務費用。具體收費標準如下：咨詢項目收費標準（元/項目）人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃[具體金額]組織架構設計[具體金額]6.2支付方式與時間（1）乙方應在甲方提供人力資源服務后的[支付期限]內，將服務費用支付至甲方指定的銀行賬戶。（2）支付方式為：[具體支付方式，如銀行轉賬、支票等]。6.3發(fā)票與稅務（1）甲方應在收到乙方支付的服務費用后，及時為乙方開具正規(guī)的發(fā)票。（2）雙方應按照國家相關法律法規(guī)的規(guī)定，履行各自的納稅義務。七、服務質量與標準7.1服務質量要求（1）甲方應按照行業(yè)標準和專業(yè)要求，為乙方提供高質量的人力資源服務。（2）甲方提供的人力資源服務應符合乙方的需求和期望，保證服務的有效性和實用性。7.2質量評估與考核（1）乙方有權對甲方提供的人力資源服務進行質量評估和考核。評估和考核的內容包括服務態(tài)度、服務效率、服務質量等方面。（2）甲方應積極配合乙方的質量評估和考核工作，及時改進服務中存在的問題。7.3改進措施（1）對于乙方提出的改進意見和建議，甲方應認真對待，制定切實可行的改進措施，并及時予以落實。（2）甲方應定期對服務質量進行自我評估和總結，不斷提高服務水平和質量。八、保密條款8.1保密信息的定義本合同所稱的保密信息，是指雙方在合作過程中所涉及的商業(yè)秘密、技術秘密、員工個人信息以及其他未公開的信息。8.2保密義務（1）雙方應對保密信息予以嚴格保密，未經對方書面同意，不得向任何第三方披露或使用。（2）雙方應采取必要的措施，保證保密信息的安全，防止保密信息的泄露。8.3保密期限本合同的保密期限為自本合同生效之日起至合同終止后[保密期限]年。九、知識產權9.1知識產權歸屬（1）甲方為乙方提供人力資源服務過程中所產生的知識產權，歸甲方所有。但經雙方協(xié)商一致，甲方同意將部分知識產權轉讓給乙方的除外。（2）乙方在使用甲方提供的人力資源服務過程中所產生的知識產權，歸乙方所有。9.2知識產權的使用（1）雙方應尊重對方的知識產權，未經對方書面同意，不得擅自使用對方的知識產權。（2）甲方有權在宣傳推廣中使用乙方的名稱和標志，但應事先征得乙方的書面同意。十、違約責任10.1違約行為的定義（1）若一方未履行本合同項下的義務，或履行義務不符合本合同的約定，即為違約行為。（2）違約行為包括但不限于未按時支付服務費用、未提供必要的協(xié)助和配合、泄露保密信息等。10.2違約責任的承擔方式（1）若一方違約，應承擔違約責任，向對方支付違約金。違約金的數(shù)額為[具體違約金數(shù)額]元。（2）若違約行為給對方造成了損失，違約方還應賠償對方的損失。損失賠償?shù)姆秶ǖ幌抻谥苯訐p失、間接損失、可得利益損失等。10.3違約金的計算與支付（1）違約金應在違約行為發(fā)生后的[違約金支付期限]內支付。（2）若雙方對違約金的數(shù)額或支付方式存在爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向有管轄權的人民法院提起訴訟。十一、不可抗力11.1不可抗力的定義本合同所稱的不可抗力，是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災害、戰(zhàn)爭、行為等。11.2不可抗力的通知與證明（1）若一方因不可抗力不能履行本合同項下的義務，應及時通知對方，并在[通知期限]內提供不可抗力的證明文件。（2）不可抗力的證明文件應由不可抗力事件發(fā)生地的公證機構或其他有權機構出具。11.3不可抗力的影響與處理（1）若不可抗力事件導致本合同無法履行或部分無法履行，雙方應根據不可抗力的影響，協(xié)商決定是否解除本合同或部分解除本合同。（2）若不可抗力事件導致本合同的履行遲延，雙方應根據不可抗力的影響，協(xié)商決定是否延長本合同的履行期限。十二、合同變更與解除12.1合同變更的條件與程序（1）本合同的變更須經雙方協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。（2）變更協(xié)議應明確變更的內容、變更的原因、變更的生效日期等事項。12.2合同解除的條件與程序（1）若一方違反本合同的約定，另一方有權解除本合同，并要求違約方承擔違約責任。（2）若因不可抗力等不可預見、不可避免的原因，導致本合同無法履行或部分無法履行，雙方可協(xié)商解除本合同。（3）解除合同的通知應以書面形式送達對方，通知送達之日起，本合同解除。12.3合同變更與解除的通知（1）雙方應按照本合同約定的聯(lián)系方式，及時向對方發(fā)送合同變更與解除的通知。（2）通知應以書面形式發(fā)送，包括但不限于郵件、傳真、信函等。通知的內容應包括變更或解除的原因、變更或解除的具體內容、生效日期等。十三、爭議解決13.1爭議的定義本合同履行過程中，雙方如對本合同的解釋、履行、變更、解除等事項發(fā)生爭議，即為爭議。13.2爭議解決的方式（1）雙方應首先通過友好協(xié)商解決爭議。協(xié)商不成的，任何一方均可向有管轄權的人民法院提起訴訟。（2）在爭議解決期間，雙方應繼續(xù)履行本合同中不涉及爭議的其他條款。13.3仲裁或訴訟的地點（1）若雙方選擇仲裁解決爭議，仲裁地點為[仲裁地點]。（2）若雙方選擇訴訟解決爭議，訴訟地點為[訴訟地點]。十四、其他條款14.1通知與送達（1）本合同項下的通知應以書面形式發(fā)出，并通過以下方式送達對方：郵寄地址：以本合同中雙方約定的地址為準；傳真號碼：以本合同中雙方約定的傳真號碼為準；郵件：以本合同中雙方約定的郵件地址為準。（2）通知自送達之日起生效。如通過郵寄方式送達，以郵件寄出之日起第[郵寄送達期限]日為送達日期；如通過傳真方式送達，以傳真發(fā)出之日為送達日期；如通過郵件方式送達，以郵件發(fā)送成功之日為送達日期。14.2合同的完整性本合同構成雙方之間關于本合同主題的完整協(xié)議，并取代雙方之前就本合同主題所達成的任何口頭或書面協(xié)議。14.3合同的生效與份數(shù)（1）本合同自雙方簽字（蓋章）之日起生