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2025年就業(yè)意向性協(xié)議書模板一、協(xié)議背景甲方(以下簡稱“企業(yè)”):乙方(以下簡稱“員工”):鑒于乙方具備一定的專業(yè)技能和業(yè)務能力,愿意加入甲方,從事甲方所安排的工作;甲方亦愿意接納乙方為其員工,為明確雙方在就業(yè)過程中的權(quán)利、義務和責任,根據(jù)《中華人民共和國勞動法》等相關法律法規(guī),甲乙雙方本著平等、自愿、誠實信用的原則,經(jīng)友好協(xié)商,達成以下就業(yè)意向性協(xié)議。二、協(xié)議內(nèi)容1.就業(yè)意向(1)乙方愿意接受甲方提供的崗位,從事甲方安排的工作。(2)甲方同意在協(xié)議約定的條件下,錄用乙方為正式員工。2.工作地點乙方同意在甲方指定的地點(以下簡稱為“工作地點”)工作。3.工作職責乙方應按照甲方的安排,履行以下工作職責:(1)認真執(zhí)行甲方的規(guī)章制度和工作流程。(2)完成甲方分配的工作任務,確保工作質(zhì)量。(3)積極參與甲方的業(yè)務培訓和技能提升。4.薪酬待遇(1)甲方支付給乙方的薪酬待遇包括基本工資、績效獎金、福利補貼等,具體金額和支付方式詳見附件。(2)甲方按照國家規(guī)定,為乙方繳納社會保險。5.工作時間乙方的工作時間為每周五天,每天八小時。具體工作時間由甲方根據(jù)業(yè)務需要安排。6.勞動合同甲乙雙方應在乙方入職后一個月內(nèi)簽訂正式勞動合同。三、協(xié)議生效及終止1.本協(xié)議自甲乙雙方簽字(或蓋章)之日起生效。2.在以下情況下,本協(xié)議終止:(1)甲乙雙方達成書面一致意見,同意終止本協(xié)議。(2)乙方在協(xié)議約定的試用期內(nèi),經(jīng)考核不合格,甲方有權(quán)終止本協(xié)議。(3)乙方違反甲方的規(guī)章制度,情節(jié)嚴重,甲方有權(quán)終止本協(xié)議。(4)其他法律法規(guī)規(guī)定的情況。四、保密條款1.乙方在協(xié)議有效期內(nèi)及協(xié)議終止后,應嚴格保守甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等,不得向第三方泄露。2.乙方違反保密條款的,應承擔相應的法律責任。五、爭議解決1.本協(xié)議的簽訂、履行、終止及解釋等事項,如有爭議,雙方應友好協(xié)商解決。2.如協(xié)商無果,任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。甲方(企業(yè)):乙方(員工):一、協(xié)議背景甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商,達成以下就業(yè)意向性協(xié)議:1.就業(yè)意向(1)乙方愿意接受甲方提供的崗位,從事甲方安排的工作。(2)甲方同意在協(xié)議約定的條件下,錄用乙方為正式員工。2.工作地點乙方同意在甲方指定的地點(以下簡稱為“工作地點”)工作。3.工作職責乙方應按照甲方的安排,履行以下工作職責:(1)認真執(zhí)行甲方的規(guī)章制度和工作流程。(2)完成甲方分配的工作任務,確保工作質(zhì)量。(3)積極參與甲方的業(yè)務培訓和技能提升。4.薪酬待遇(1)甲方支付給乙方的薪酬待遇包括基本工資、績效獎金、福利補貼等,具體金額和支付方式詳見附件。(2)甲方按照國家規(guī)定,為乙方繳納社會保險。5.工作時間乙方的工作時間為每周五天,每天八小時。具體工作時間由甲方根據(jù)業(yè)務需要安排。6.勞動合同甲乙雙方應在乙方入職后一個月內(nèi)簽訂正式勞動合同。二、協(xié)議生效及終止1.本協(xié)議自甲乙雙方簽字(或蓋章)之日起生效。2.在以下情況下,本協(xié)議終止:(1)甲乙雙方達成書面一致意見,同意終止本協(xié)議。(2)乙方在協(xié)議約定的試用期內(nèi),經(jīng)考核不合格,甲方有權(quán)終止本協(xié)議。(3)乙方違反甲方的規(guī)章制度,情節(jié)嚴重,甲方有權(quán)終止本協(xié)議。(4)其他法律法規(guī)規(guī)定的情況。三、保密條款1.乙方在協(xié)議有效期內(nèi)及協(xié)議終止后,應嚴格保守甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等,不得向第三方泄露。2.乙方違反保密條款的,應承擔相應的法律責任。四、爭議解決1.本協(xié)議的簽訂、履行、終止及解釋等事項,如有爭議,雙方應友好協(xié)商解決。2.如協(xié)商無果,任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。甲方(企業(yè)):____乙方(員工):____簽訂日期:____簽訂日期:____附件一:薪酬待遇明細1.基本工資:____元/月2.績效獎金:根據(jù)乙方工作表現(xiàn),按照甲方規(guī)定發(fā)放3.福利補貼:包
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