2025年經(jīng)理人級(jí)別勞動(dòng)合同示例

2025年經(jīng)理人級(jí)別勞動(dòng)合同示例甲方（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“雇主”）：名稱(chēng)：____有限公司地址：____市____區(qū)____路____號(hào)法定代表人：____乙方（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“雇員”）：姓名：____性別：____身份證號(hào)：____住址：____市____區(qū)____路____號(hào)鑒于甲方愿意聘請(qǐng)乙方擔(dān)任經(jīng)理人職務(wù)，乙方愿意接受甲方的聘請(qǐng)，雙方本著平等、自愿、公平、誠(chéng)信的原則，經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成以下勞動(dòng)合同：一、勞動(dòng)合同期限1.本勞動(dòng)合同自____年____月____日起生效，至____年____月____日止，共計(jì)____年。2.勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后，雙方可視情況協(xié)商續(xù)簽。二、工作內(nèi)容與職責(zé)1.乙方擔(dān)任甲方公司____部門(mén)經(jīng)理，全面負(fù)責(zé)該部門(mén)的日常管理和業(yè)務(wù)開(kāi)展。2.乙方應(yīng)按照甲方的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略和目標(biāo)，制定部門(mén)年度、季度、月度工作計(jì)劃，并確保計(jì)劃的有效實(shí)施。3.乙方應(yīng)負(fù)責(zé)部門(mén)員工的招聘、培訓(xùn)、考核和激勵(lì)，提高部門(mén)整體工作效率和業(yè)績(jī)。4.乙方應(yīng)與甲方其他部門(mén)保持良好的溝通和協(xié)作，共同推動(dòng)公司業(yè)務(wù)發(fā)展。三、勞動(dòng)報(bào)酬與福利1.乙方的基本工資為人民幣_(tái)___元/月，根據(jù)公司業(yè)績(jī)和乙方個(gè)人表現(xiàn)，甲方有權(quán)對(duì)乙方工資進(jìn)行調(diào)整。2.乙方享有國(guó)家法定節(jié)假日、年假、病假等休息休假待遇。3.乙方享有甲方為其繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)和住房公積金。4.乙方享有甲方提供的其他福利待遇，如：交通補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼、年終獎(jiǎng)等。四、勞動(dòng)紀(jì)律與保密1.乙方應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)、甲方的規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，服從甲方的管理。2.乙方在勞動(dòng)合同期間及解除、終止勞動(dòng)合同后，應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露、傳播、使用或允許他人使用甲方的商業(yè)秘密。3.乙方違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。五、勞動(dòng)合同的解除與終止1.雙方協(xié)商一致，可以解除或終止勞動(dòng)合同。2.乙方在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，因嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度、嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊等情形，甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同。3.乙方在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，因患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作，甲方可以解除勞動(dòng)合同。4.勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，雙方未續(xù)簽勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)合同自行終止。六、爭(zhēng)議解決1.雙方因履行本勞動(dòng)合同發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)首先通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。2.仲裁裁決為終局裁決，對(duì)雙方具有法律約束力。七、其他約定1.本勞動(dòng)合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本勞動(dòng)合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)