2025年企業(yè)員工工作與休假安排協(xié)議

2025年企業(yè)員工工作與休假安排協(xié)議甲方：____有限公司乙方：全體員工鑒于甲方與乙方在共同發(fā)展過(guò)程中，為規(guī)范員工工作與休假安排，保障雙方合法權(quán)益，經(jīng)充分協(xié)商，特制定本協(xié)議。一、工作時(shí)間1.乙方員工每周工作時(shí)間為_(kāi)___小時(shí)，每日工作時(shí)間為_(kāi)___小時(shí)，具體安排如下：（1）周一至周五，每日工作時(shí)間為_(kāi)___小時(shí)，上午____點(diǎn)至____點(diǎn)，下午____點(diǎn)至____點(diǎn)；（2）周六為調(diào)休日，如遇特殊情況，乙方需按照甲方安排進(jìn)行加班。2.乙方員工應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方制定的工作時(shí)間規(guī)定，按時(shí)到崗，按時(shí)下班。二、休息與休假1.乙方員工享有國(guó)家法定節(jié)假日休息權(quán)。具體放假安排按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2.乙方員工享有帶薪年休假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等休假權(quán)益。具體休假天數(shù)及條件如下：（1）帶薪年休假：工作滿(mǎn)____年的員工，每年享有____天帶薪年休假；（2）病假：乙方員工因患病需休息，可申請(qǐng)病假，累計(jì)不超過(guò)____天，病假期間工資按____%發(fā)放；（3）事假：乙方員工因個(gè)人原因需休息，可申請(qǐng)事假，累計(jì)不超過(guò)____天，事假期間不發(fā)放工資；（4）婚假：乙方員工結(jié)婚，享有____天婚假；（5）喪假：乙方員工直系親屬去世，享有____天喪假；（6）產(chǎn)假：乙方女員工生育，享有____天產(chǎn)假；（7）陪產(chǎn)假：乙方男員工配偶生育，享有____天陪產(chǎn)假。3.乙方員工在享受休假權(quán)益時(shí)，應(yīng)提前向甲方提出申請(qǐng)，并提交相關(guān)證明材料。____個(gè)工作日內(nèi)予以答復(fù)。三、加班與調(diào)休1.乙方員工在法定工作時(shí)間之外加班，甲方應(yīng)按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定支付加班費(fèi)。2.乙方員工因工作需要，經(jīng)甲方同意，可進(jìn)行調(diào)休。調(diào)休時(shí)間累計(jì)不超過(guò)____天。四、其他事項(xiàng)1.乙方員工在工作期間，應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從甲方管理。2.乙方員工應(yīng)愛(ài)護(hù)甲方財(cái)物，不得損壞或私自占用甲方財(cái)物。3.乙方員工應(yīng)保守甲方商業(yè)秘密，不得泄露甲方商業(yè)秘密。4.乙方員工在合同期間，如發(fā)生意外傷害，甲方應(yīng)按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。五、協(xié)議的變更與解除1.本協(xié)議一經(jīng)簽訂，甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守。如需變更或解除協(xié)議，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商一致，并書(shū)面簽署變更或解除協(xié)議。2.協(xié)議變更或解除后，甲乙雙方應(yīng)按照變更后的協(xié)議執(zhí)行。六、爭(zhēng)議解決1.本協(xié)議在履行過(guò)程中，如發(fā)生爭(zhēng)議，甲乙雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。2.如協(xié)商不成，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。七、附則1.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本協(xié)議自雙方簽字（或