人力資源服務(wù)合同(二)

人力資源服務(wù)合同（二）合同編號：__________甲方（委托方）：__________乙方（受托方）：__________鑒于甲方為合法成立并有效存在的__________，具備獨立法人資格，有需求委托乙方提供人力資源服務(wù)；乙方為合法成立并有效存在的人力資源服務(wù)提供商，具備提供人力資源服務(wù)的資質(zhì)和能力。為確保雙方合法權(quán)益，明確雙方權(quán)利義務(wù)，經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，特訂立本合同，以便共同遵守。第一條合同背景（1）招聘服務(wù)：包括職位發(fā)布、簡歷篩選、面試安排、錄用通知等；（2）培訓服務(wù)：包括培訓課程設(shè)計、培訓師資安排、培訓場地預(yù)訂等；（3）薪酬福利管理服務(wù)：包括薪酬體系設(shè)計、福利方案制定、薪酬發(fā)放等；（4）員工關(guān)系管理服務(wù)：包括員工入職手續(xù)辦理、勞動合同簽訂、員工關(guān)系協(xié)調(diào)等；（5）其他雙方約定的人力資源服務(wù)。1.2乙方應(yīng)根據(jù)甲方的需求，提供專業(yè)、高效的人力資源服務(wù)。第二條合同期限2.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為______個月。2.2合同期滿后，如雙方同意續(xù)約，應(yīng)簽訂書面續(xù)約協(xié)議。第三條服務(wù)費用（1）招聘服務(wù)費用：按照成功錄用人數(shù)計算，每人______元；（2）培訓服務(wù)費用：按照培訓課程費用、師資費用、場地費用等實際發(fā)生費用計算；（3）薪酬福利管理服務(wù)費用：按照甲方員工人數(shù)計算，每人每月______元；（4）員工關(guān)系管理服務(wù)費用：按照甲方員工人數(shù)計算，每人每月______元；（5）其他雙方約定的人力資源服務(wù)費用：按照實際發(fā)生費用計算。3.2乙方開具正規(guī)發(fā)票，甲方按照約定的時間和方式支付服務(wù)費用。第四條服務(wù)質(zhì)量4.1乙方應(yīng)保證提供的人力資源服務(wù)符合甲方的要求，確保服務(wù)質(zhì)量。4.2乙方應(yīng)根據(jù)甲方需求，及時提供相關(guān)服務(wù)，確保甲方合法權(quán)益。4.3乙方應(yīng)對甲方提供的資料和商業(yè)秘密予以保密，不得泄露給第三方。第五條違約責任5.1任何一方違反本合同的約定，導(dǎo)致合同無法履行或造成對方損失的，應(yīng)承擔違約責任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金，違約金為合同總金額的______%。5.2乙方未能按照約定提供人力資源服務(wù)，導(dǎo)致甲方損失的，乙方應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任。第六條爭議解決6.1本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。6.2雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第七條其他約定7.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。甲方（蓋章）：__________乙方（蓋章）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日注意事項：1.合同編號：確保合同編號的唯一性和可追溯性，便于管理。2.主體資格：甲方和乙方均需確認對方的合法主體資格，包括但不限于營業(yè)執(zhí)照、稅務(wù)登記證等。3.服務(wù)內(nèi)容：明確乙方提供的服務(wù)內(nèi)容，包括招聘、培訓、薪酬福利管理等，以及服務(wù)的具體范圍和標準。4.服務(wù)費用：約定服務(wù)費用的計算方式、支付時間、發(fā)票開具等事項，確保費用明確合理。5.服務(wù)質(zhì)量：乙方需保證服務(wù)質(zhì)量，滿足甲方需求，并保守商業(yè)秘密。6.違約責任：明確違約責任，包括違約金計算方式，以及因服務(wù)不到位導(dǎo)致的損失賠償。7.爭議解決：約定爭議解決的方式和地點，通常是合同簽訂地人民法院。解決辦法：1.合同爭議：如遇合同爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可依法向人民法院提起訴訟。2.服務(wù)不合格：若乙方服務(wù)不合格，甲方有權(quán)要求乙方整改或賠償損失。3.費用糾紛：若因服務(wù)費用產(chǎn)生糾紛，雙方應(yīng)按照合同約定的計算方式和支付時間履行義務(wù)，如有爭議，可按合同約定的爭議解決方式處理。關(guān)鍵詞語的法律名詞解釋：1.合法主體資格：指甲乙雙方均須具有法律規(guī)定的從事相關(guān)業(yè)務(wù)的資格，如公司需持有有效營業(yè)執(zhí)照。2.違約責任：指合同一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定時所應(yīng)承擔的民事責任。3.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性，并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。4.爭議解決：指合同雙方在履行合同過程中出現(xiàn)的糾紛，通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決爭議的過程。5.補充協(xié)議：指在原合同的基礎(chǔ)上，雙方為完善合同內(nèi)容或解決合同執(zhí)行中出現(xiàn)的問題而達成的書面協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。特殊應(yīng)用場合及補充條款：1.場合：甲方為初創(chuàng)公司，正處于快速發(fā)展階段，對人才的需求量大且緊急。補充條款：考慮到甲方的快速發(fā)展需求，乙方應(yīng)提供加急招聘服務(wù)。若甲方有緊急人才需求，乙方應(yīng)在接到需求后__小時內(nèi)啟動招聘程序，并保證在__天內(nèi)提供合格的候選人名單。2.場合：甲方公司為跨國企業(yè)，員工涉及多國文化背景，需要特別的文化融合培訓。補充條款：乙方應(yīng)提供跨文化溝通培訓服務(wù)，幫助甲方員工理解不同文化背景下的工作習慣和溝通方式，促進團隊和諧。乙方培訓師需具備跨文化培訓經(jīng)驗和相應(yīng)語言能力。3.場合：甲方公司即將上市，對內(nèi)部員工的激勵和薪酬體系有特殊要求。補充條款：乙方應(yīng)協(xié)助甲方設(shè)計符合上市要求的薪酬激勵方案，包括股票期權(quán)、員工持股計劃等，以吸引和留住關(guān)鍵人才。乙方需在__天內(nèi)提供初步方案，并根據(jù)甲方反饋進行調(diào)整。4.場合：甲方公司正在進行重大業(yè)務(wù)重組，員工情緒波動較大，需要專業(yè)的員工關(guān)系管理。補充條款：乙方應(yīng)提供專業(yè)的員工關(guān)系管理服務(wù)，包括心理輔導(dǎo)、溝通協(xié)調(diào)等，幫助員工適應(yīng)變化。乙方需指派經(jīng)驗豐富的員工關(guān)系顧問常駐甲方