勞動合同轉(zhuǎn)讓協(xié)議模板

勞動合同轉(zhuǎn)讓協(xié)議合同編號：__________甲方（轉(zhuǎn)讓方）：__________地址：_________________法定代表人/負(fù)責(zé)人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（受讓方）：__________地址：_________________法定代表人/負(fù)責(zé)人：__________聯(lián)系電話：__________第一條轉(zhuǎn)讓概述1.1甲方同意將甲方與員工之間的勞動合同關(guān)系轉(zhuǎn)讓給乙方，乙方同意接受甲方與員工之間的勞動合同關(guān)系。1.2本次轉(zhuǎn)讓的勞動合同內(nèi)容如下：（1）合同期限：自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日。（2）工作內(nèi)容：員工在甲方擔(dān)任的職位為_______，主要工作內(nèi)容為_______。（3）勞動報(bào)酬：員工在甲方的基本工資為人民幣_______元/月，獎(jiǎng)金、加班費(fèi)等其他待遇按照甲方規(guī)定執(zhí)行。第二條轉(zhuǎn)讓條件（1）具備合法的法人資格；（2）具有與員工相同或相似的工作崗位；（3）乙方同意承擔(dān)甲方與員工之間勞動合同項(xiàng)下的權(quán)利和義務(wù)。2.2乙方應(yīng)當(dāng)向甲方支付轉(zhuǎn)讓費(fèi)人民幣_______元，作為甲方與員工之間勞動合同關(guān)系的轉(zhuǎn)讓對價(jià)。第三條權(quán)利與義務(wù)（1）對員工進(jìn)行管理和考核；（2）按照勞動合同的約定支付員工勞動報(bào)酬；（3）按照甲方與員工簽訂的勞動合同的約定為員工繳納社會保險(xiǎn)和公積金。（1）按照勞動合同的約定履行合同義務(wù)；（2）保障員工的合法權(quán)益，不得降低員工的工資待遇；（3）按照甲方與員工簽訂的勞動合同的約定為員工繳納社會保險(xiǎn)和公積金。第四條勞動合同的變更4.1乙方同意，勞動合同轉(zhuǎn)讓后，勞動合同的變更、解除和終止按照原勞動合同的約定執(zhí)行。4.2乙方應(yīng)當(dāng)自勞動合同轉(zhuǎn)讓之日起30日內(nèi)，與員工簽訂新的勞動合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。第五條爭議解決5.1雙方因履行本協(xié)議發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。5.2若協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第六條其他條款6.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。6.2本協(xié)議自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效。甲方（轉(zhuǎn)讓方）：（蓋章）法定代表人/負(fù)責(zé)人：__________簽訂日期：_______年_______月_______日乙方（受讓方）：（蓋章）法定代表人/負(fù)責(zé)人：__________簽訂日期：_______年_______月_______日注意事項(xiàng)：1.審查轉(zhuǎn)讓條件：確保乙方具備合法的法人資格，且具有與員工相同或相似的工作崗位。2.明確轉(zhuǎn)讓費(fèi)用：甲乙雙方應(yīng)明確轉(zhuǎn)讓費(fèi)的金額及支付方式，避免日后發(fā)生糾紛。3.勞動合同內(nèi)容：詳細(xì)記錄員工的原勞動合同內(nèi)容，包括合同期限、工作內(nèi)容、勞動報(bào)酬等。4.變更勞動合同：乙方應(yīng)在轉(zhuǎn)讓后30日內(nèi)與員工簽訂新的勞動合同，明確雙方權(quán)利和義務(wù)。5.爭議解決方式：雙方應(yīng)明確約定爭議解決的方式，如友好協(xié)商或訴訟。解決辦法：1.友好協(xié)商：雙方在發(fā)生爭議時(shí)，應(yīng)通過友好協(xié)商的方式解決。2.訴訟：若友好協(xié)商不成，可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。關(guān)鍵詞語的法律名詞解釋：1.轉(zhuǎn)讓：指一方將其在合同中的權(quán)利和義務(wù)轉(zhuǎn)移給第三方，第三方成為新的合同主體。2.勞動合同：是雇主與員工之間設(shè)立、變更、終止勞動關(guān)系的協(xié)議，是規(guī)范雙方權(quán)利和義務(wù)的法律文件。3.法人資格：指具有獨(dú)立的法律地位，能夠獨(dú)立承擔(dān)法律責(zé)任的組織。4.爭議：指雙方在合同履行過程中產(chǎn)生的意見分歧或糾紛。5.訴訟：指當(dāng)事人向法院提出請求，要求法院按照法律程序?qū)徖砗徒鉀Q爭議的活動。特殊應(yīng)用場合及補(bǔ)充條款：1.跨國公司內(nèi)部員工調(diào)動：場合描述：當(dāng)員工需要從一個(gè)國家的分公司調(diào)動到另一個(gè)國家的分公司時(shí)。補(bǔ)充條款：考慮到跨國調(diào)動可能涉及到的簽證、工作許可等問題，雙方應(yīng)協(xié)商解決員工的跨境工作資格，并提供必要的支持和文件?！把a(bǔ)充條款：甲方應(yīng)協(xié)助乙方為員工辦理相關(guān)國家的工作許可和簽證手續(xù)，確保員工能在調(diào)動后順利開始工作。”2.企業(yè)重組或并購：場合描述：當(dāng)企業(yè)進(jìn)行重組或被另一家公司并購時(shí)，員工的勞動合同可能需要轉(zhuǎn)讓。補(bǔ)充條款：為了保障員工的權(quán)益，應(yīng)明確在企業(yè)重組或并購過程中員工的權(quán)益不受影響?！把a(bǔ)充條款：在本次并購或重組過程中，乙方承諾將全面接管員工的勞動合同，并保證員工的崗位、薪資和其他福利待遇不降低。”3.員工個(gè)人發(fā)展需求：場合描述：員工因?yàn)閭€(gè)人職業(yè)規(guī)劃，希望轉(zhuǎn)移到另一家公司繼續(xù)發(fā)展。補(bǔ)充條款：應(yīng)考慮員工的個(gè)人意愿和職業(yè)發(fā)展，提供靈活的轉(zhuǎn)讓條款?！把a(bǔ)充條款：甲方尊重員工的個(gè)人職業(yè)選擇，乙方應(yīng)提供員工必要的職業(yè)發(fā)展機(jī)會，確保員工的權(quán)益和職業(yè)規(guī)劃得以實(shí)現(xiàn)?！焙贤韪郊斜恚?.原勞動合同副本