停薪留職雙方合同草案

停薪留職雙方合同草案合同編號：__________甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________鑒于甲方為合法注冊成立的用人單位，乙方為甲方的員工，雙方因工作需要，經(jīng)協(xié)商一致，就乙方停薪留職事宜達成如下協(xié)議：第一條基本情況1.1甲方名稱：__________1.2甲方地址：__________1.3乙方姓名：__________1.4乙方身份證號：__________1.5乙方崗位：__________1.6乙方入職時間：__________第二條停薪留職期限2.1乙方停薪留職期限自____年__月__日起至____年__月__日止。第三條停薪留職期間權益保障a)保留乙方在甲方的工作年限；b)保留乙方在甲方的職稱、職務及相應的福利待遇；c)乙方在停薪留職期間，甲方不得以乙方停薪留職為由解除或終止與乙方的勞動合同。3.2乙方在停薪留職期間，應遵守國家法律法規(guī)，不得從事與甲方業(yè)務相競爭的工作，不得泄露甲方的商業(yè)秘密。第四條停薪留職期間雙方責任4.1甲方責任：a)在乙方停薪留職期間，甲方應按照國家相關規(guī)定，為乙方辦理社會保險及公積金等相關手續(xù)；b)甲方應協(xié)助乙方解決停薪留職期間遇到的問題，為乙方提供必要的幫助。4.2乙方責任：a)乙方應按照甲方的要求，及時報告停薪留職期間的工作情況；b)乙方應遵守甲方的規(guī)章制度，不得損害甲方的合法權益。第五條復職手續(xù)5.1停薪留職期滿后，乙方應提前一個月向甲方提出復職申請，并提供相關證明材料。5.2甲方應在收到乙方復職申請后15個工作日內，對乙方提出的復職申請進行審核，并根據(jù)實際情況安排乙方復職。第六條違約責任6.1任何一方違反本協(xié)議的約定，應承擔違約責任，向守約方支付違約金，違約金為雙方約定金額的______倍。6.2乙方在停薪留職期間，違反本協(xié)議第三條第2款的約定，泄露甲方商業(yè)秘密的，應承擔相應的法律責任。第七條爭議解決7.1本協(xié)議履行過程中，如發(fā)生爭議，甲乙雙方應通過友好協(xié)商解決。7.2如協(xié)商不成，任何一方均有權向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：__________乙方（簽名）：__________簽訂日期：__________注意事項：1.明確合同主體：合同中應準確無誤地填寫甲乙雙方的名稱、地址、乙方個人信息等，確保合同主體身份明確。2.停薪留職期限：雙方應明確約定停薪留職的具體期限，避免因期限不明確而產(chǎn)生的糾紛。3.權益保障：合同中應詳細列明乙方在停薪留職期間享有的權益，保障乙方的合法權益。4.雙方責任：甲乙雙方應明確各自在停薪留職期間的責任和義務，確保雙方權益的平衡。5.復職手續(xù)：合同中應約定復職的具體程序和期限，為乙方復職提供明確的指引。6.違約責任：甲乙雙方應明確約定違約責任，包括違約金的具體計算方式，以制約雙方的違約行為。7.爭議解決：合同中應約定爭議解決方式，為雙方在合同履行過程中出現(xiàn)的糾紛提供解決途徑。解決辦法：1.協(xié)商解決：雙方在合同履行過程中出現(xiàn)的爭議，應通過友好協(xié)商的方式解決。2.法律訴訟：如協(xié)商不成，任何一方均有權向合同簽訂地人民法院提起訴訟，通過法律途徑解決爭議。關鍵詞語的法律名詞解釋：1.停薪留職：指用人單位與員工協(xié)商一致，員工在保留勞動關系的前提下，暫停工作并保留原有職務、職稱及相應待遇的一種特殊工作安排。2.勞動關系：指用人單位與員工在勞動過程中形成的權利義務關系，包括勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全等方面的權利義務。3.社會保險：指國家為保障勞動者在年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等情況下獲得物質幫助而建立的一種社會保障制度。4.公積金：指用人單位和員工按照國家規(guī)定繳納的，用于員工購房、租房等住房消費的一種長期住房儲金。5.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為用人單位帶來經(jīng)濟利益，具有實用性，且用人單位采取了保密措施的技術信息和經(jīng)營信息。6.違約金：指當事人違反合同約定，按照合同約定或者法律規(guī)定向守約方支付的一定數(shù)額的貨幣，以彌補守約方因違約所遭受的損失。7.爭議解決：指在合同履行過程中，雙方因對合同條款理解不一致或履行合同過程中出現(xiàn)的糾紛，通過協(xié)商、調解、仲裁、訴訟等方式予以解決的過程。哎呀，說起來，這個停薪留職的合同其實用在不少特別的情況里挺有幫助的。我來給你說說幾個特別的場合，還有相應的補充條款建議，咱們一起看看：1.員工深造學習特殊場合：小明在一家科技公司工作，但他想出國深造，提升自己的專業(yè)技能。補充條款：小明在學習期間，如果有機會參與甲方項目或實習，甲方應優(yōu)先考慮并提供便利。2.員工家庭照顧特殊場合：小李剛生了寶寶，需要一段時間在家照顧孩子。補充條款：小李在停薪留職期間，如遇家庭緊急情況需要臨時照顧孩子，甲方應提供必要的支持和理解。3.員工創(chuàng)業(yè)嘗試特殊場合：小張想嘗試自己創(chuàng)業(yè)，但又不想放棄在公司的職位。補充條款：小張創(chuàng)業(yè)期間，如甲方有適合的項目，小張有權優(yōu)先考慮參與，并在雙方協(xié)商一致的情況下，甲方應提供必要的資源支持。4.員工健康恢復特殊場合：小王因健康原因需要長期休養(yǎng)。補充條款：小王在恢復期間，甲方應定期關注其健康狀況，并在條件允許時提供康復支