你和老板有多遠（職場）

你和老板有多遠？人在職場混，難免不挨刀，

《管理長歌行》告訴你一些職場“不挨刀”秘籍正在職場中拼殺的你，是否像中國足球隊一樣，除了累出一身臭汗，什么也沒有？我們從一則小寓言開始……2

在一棵大樹的枝頭上，小麻雀對地上的小花貓說：“你長得漂亮，還會捉老鼠，大家都喜歡你，我比不上你?？墒?，有一點你比不上我?！薄澳囊稽c？”小花貓問?！拔椰F(xiàn)在這么高的地方，你永遠爬不上來?！毙÷槿感χf。3你有才華，你有思想，你有經驗，你也很能干……問題呢？不如你的人卻提升了，比你年輕的人卻提升了，你身邊昔日的好友同事也提升了……在職場中，你也是一只永遠爬不上去的小花貓嗎？4問題到底出在哪里？問題出在，你不知道你和你的老板有多遠。5呵呵，知道你急。別急，先回答下面的問題：你知道平面玻璃和放大鏡的區(qū)別嗎？—

弱智的問題，不想回答！沒有想侮辱你的智商。物理學上這是小P孩都能回答的問題，職場學上卻是一個讓成人的你不得不深思的問題。6陽光透過平面玻璃，依然是陽光。陽光透過放大鏡呢？—

聚焦、著火點、燃燒……而你呢？在職場中苦苦掙扎的你呢？是否也燃燒起來了？嗯，你好像有所悟，別急，我們一起繼續(xù)思考……7同事、上司、老板、客戶和合作伙伴……—

這些人構成了你的職場生態(tài)圈。你每天都在向他們傳遞你的信息—

知識、能力、思想、性格、處人做事的態(tài)度和風格等等。如果把這些信息比作陽光，會怎么樣呢？繼續(xù)……8兩種情況：信息是正面的—也就是說你帶給別人的是充足強烈的陽光，那么你會受到大家的歡迎，你的職場人緣就好。信息是負面的—那么你帶給大家的就是陰霾，你在職場中就成了“狗不理”包子。你當然不希望成為“狗不理”包子。那怎樣把正面信息帶給大家呢？我們還從一個寓言開始……9還記得“烏鴉和狐貍”的故事嗎？烏鴉叼著一塊肉，站在樹枝上。狐貍在下面笑著說：“您好，親愛的烏鴉！”烏鴉不作聲。狐貍說：“親愛的烏鴉，您的羽毛真漂亮，麻雀比起您來，可就差遠了。”烏鴉看了狐貍一眼，還是不作聲。狐貍又說：“親愛的烏鴉，您的嗓子真好，誰都愛聽您唱歌。您唱一支吧！”烏鴉依然不作聲。狐貍轉了轉眼珠子，“該死的烏鴉？你有什么了不起？你是世界上最可恨的東西。誰碰上你，誰就要倒霉，誰聽到你的叫聲，誰就要遭殃?！睘貘f聽了很氣，再也忍不住了?！鞍　彼鼊傄粡堊?，肉就掉到了地上。狐貍叼起肉，鉆到洞里去了。10在職場中，也請閉上你的烏鴉嘴，狐貍在等著你哩。你要像烏鴉一樣展示你有價值的東西。但同時保護好這些有價值的東西，不要讓狐貍搶走了。高調做事，低調做人。懷才就像懷孕，時間長了，大家自然知道。11講了半天，是在講職場圈子吧？對了，講的是職場圈子。圈子，圈子，圈子，大的，小的，重要的，不重要的……其實，說到底，職場中只有兩種圈子：平面玻璃構成的；放大鏡構成的。你屬于哪一個圈子？12你最常見的是類似于興趣小組的圈子：一起吃飯的，一起開派對的，一起散步的，一起聊天的……你感覺良好，因為你是討大家喜歡的人。漂亮而會捉老鼠的小花貓，也討大家喜歡，可是上不去。你也郁悶，因為你也上不去。這就是平面玻璃構成的職場圈子，很多，一個又一個……你的信息像充足強烈的陽光透過這類平面玻璃，永遠無法產生巨大的能量。13這時，你自然想到了還有另外一個圈子—放大鏡構成的。你的信息像充足強烈的陽光透過放大鏡—聚焦、著火點、燃燒。當你被這個圈子認同，當你跨進這個圈子，當你為這個圈子服務，并代表這個圈子的利益說話，你的信息才可能被這個圈子聚焦而形成巨大的能量。14這個圈子的焦點是你老板?！澳憷习濉敝改愕纳纤?，你的上司的上司“你老板”是這個圈子的主人！它創(chuàng)造并控制了這個圈子?！?5放大鏡的邊框決定了你和你老板距離的遠近。當你跨進這個神秘的邊框，說明你已與你老板走近了，說明你與圈子里那些“老虎式”的人走近了，你可以把你最好的信息像充足強烈的陽光一樣經常聚焦，而使你的事業(yè)產生巨大的能量。當你游離在邊框之外，你與你老板遙遠的距離將是你職業(yè)發(fā)展最大的阻礙。16這種距離不是物理上或地域上的距離，而是指：利益的距離；內心的距離；價值觀的距離；在職場中，你得要仔細研究這種“距離”的學問。17好了，你總算明白了。你和老板有多遠，就是一個放大鏡邊框的問題—是在里面，還是在外面，風光不同，結果也不同。18跨進了那個圈子，走近了老板，你還需要關注的是：經常從老板的角度和觀念來思考，洞悉老板內心真實的想法。多做實事，少說廢話。表現(xiàn)出你的執(zhí)行力，而不是整天夸夸其談宏觀和戰(zhàn)略問題。凡事以大局為重，從公司和圈子整體利益出發(fā)。當二者利益沖突時，請優(yōu)先考慮圈子利益。把老板的尊嚴放在和你工作同等重要的位置。還有一個更重要的問題……19先講一個《狼和小羊》的故事。一只狼看見一只小羊在河邊飲水，想找借口把它吃掉。狼指責小羊把水弄臟了。小羊說：“我在下游，你在上游，不可能弄臟上游的水?！崩亲灾硖?，就又說：“你去年罵過我?！毙⊙蚧卮鹫f：“我那時還沒有生下來?！崩抢闲叱膳阏f：“即使你辯護得好，我也不放過你。反正，不是你罵過我，就是你家里人罵過我?！闭f著，狼一頭撲過去，就把小羊吞吃了。想想看，這是一個什么問題？20是的，是合法傷害權問題，潛規(guī)則問題。像那只不講道理的狼一樣，老板掌握著在規(guī)章制度里找不到的合法傷害權。這種權力通常很值錢。掌握合法傷害權的老板往往牛氣沖天，在公司內部制造一系列潛規(guī)則。你個人的榮辱浮沉很多時候由這些潛規(guī)則來決定。舉例：永遠不要幼稚地認為，老板只是從你的工作內容來評估你的工作成績。評估結果里還包含他個人的好惡、價值觀、利益和情緒等。21一個公司是一個職場，兩個公司是兩個職場……職場，職場，職場，大職場，小職場……其實，你關注的是值錢的職場。關注值錢的職場，倒不如先關注值錢的你。你值多少錢？22你干一小時拿20塊錢，別人干一小時拿200塊錢……你不服：憑什么？我哪里比他差？你的職業(yè)品牌比他差！23嫁雞隨雞，嫁狗隨狗，你并不安于這種宿命。你可能是一個男人，也可能是一個女人，在職場中，其實，你永遠是一個女人，永遠是一個不安分的女人，把自己包裝得艷光四射，為了試圖嫁給更好的男人。“一顧傾人城，再顧傾人國”。這就是你孜孜不倦追求的職業(yè)品牌效應。24職業(yè)品牌是個系統(tǒng)工作，好像產品品牌、企業(yè)品牌。品質不怕被人利用，就怕你沒用。美譽度知名度以上是你打造職業(yè)品牌的“三板斧”。在職場中，你也得學會自我營銷。這是一個長期的過程。得像秦檜一樣有名，但不能像秦檜一樣缺乏美譽度。25你有實力，得要學會包裝；你沒有實力，得要學會假裝。“窈窕淑女，君子好逑”?！笆缗贝砟愕钠焚|，“窈窕”代表你良好的形象，即在職場中的美譽度和知名度，只有這樣，你才能吸引到優(yōu)秀“男人們”的獵艷目光。26職場就像球場，目標就在眼前，可進球就是難！國內上班簇間正在流行《管理長歌行》。書里面有很多你剛讀到的和還沒有讀到的職場智慧。279、春去春又回，新桃換舊符。在那桃花盛開的地方，在這醉人芬芳的季節(jié)，愿你生活像春天一樣陽光，心情像桃花一樣美麗，日子像桃子一樣甜蜜。2月-252月-25Thursday,February20,202510、人的志向通常和他們的能力成正比例。18:18:0018:18:0018:182/20/20256:18:00PM11、夫學須志也，才須學也，非學無以廣才，非志無以成學。2月-2518:18:0018:18Feb-2520-Feb-2512、越是無能的人，越喜歡挑剔別人的錯兒。18:18:0018:18:0018:18Thursday,February20,202513、志不立，天下無可成之事。2月-252月-2518:18:0018:18:00February20,202514、ThankyouverymuchfortakingmewithyouonthatsplendidoutingtoLondon.ItwasthefirsttimethatIhadseentheToweroranyoftheotherfamoussights.IfI'dgonealone,Icouldn'thaveseennearlyasmuch,becauseIwouldn'thaveknownmywayabout.。20二月20256:18:00下午18:18:002月-2515、會當凌絕頂，一覽眾山小。二月256:18下午