新員工入職合同協(xié)議樣本

新員工入職合同協(xié)議樣本甲方（用人單位）：____乙方（員工）：____根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)充分協(xié)商，達成一致，簽訂本勞動合同。一、勞動合同主體1.1甲方名稱：____1.2乙方姓名：____1.3乙方身份證號碼：____1.4乙方聯(lián)系電話：____二、勞動合同期限2.1本勞動合同期限為____年，自20____年____月____日起至20____年____月____日止。2.2雙方同意按照《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，實行試用期制度。____個月，自20____年____月____日起至20____年____月____日止。三、工作內(nèi)容3.1乙方同意在甲方的業(yè)務(wù)范圍內(nèi)，從事____崗位的工作。3.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，完成規(guī)定的工作任務(wù)，達到甲方的績效目標。四、工作時間和休息休假4.1乙方每周工作時間不超過____小時，每周休息日不少于____天。4.2乙方按照國家的規(guī)定，享受法定節(jié)假日、年假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、病假、喪假等休假待遇。五、勞動報酬5.1乙方的工資由基本工資、崗位工資、績效工資、補貼等組成。5.2乙方試用期的工資為人民幣____元/月。5.3乙方試用期滿后，經(jīng)甲方考核合格的，工資待遇為人民幣____元/月。5.4乙方工資的支付方式為每月____日之前，以貨幣形式支付。六、社會保險和福利待遇6.1甲方應(yīng)按照國家的規(guī)定，為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險等社會保險。6.2甲方應(yīng)按照國家的規(guī)定，為乙方提供住房公積金待遇。6.3甲方應(yīng)按照國家的規(guī)定，為乙方提供____等福利待遇。七、勞動保護7.1甲方應(yīng)嚴格執(zhí)行國家有關(guān)勞動保護的規(guī)定，為乙方提供符合國家標準的勞動保護設(shè)施和勞動保護用品。7.2甲方應(yīng)定期對乙方進行安全教育和培訓，提高乙方的安全生產(chǎn)意識。八、解除和終止勞動合同的條件8.1雙方協(xié)商一致，可以解除或終止勞動合同。8.2乙方有《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條規(guī)定的下列情形之一，甲方可以解除勞動合同：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴重違反甲方規(guī)章制度的；（3）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（5）因《中華人民共和國勞動合同法》第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（6）被依法追究刑事責任的。8.3乙方有《中華人民共和國勞動合同法》第四十條規(guī)定的下列情形之一，甲方可以解除勞動合同：（1）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；（2）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（3）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。8.4甲方依照《中華人民共和國勞動合同法》第四十一條第一款規(guī)定，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，甲方提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員。8.5乙方解除勞動合同的，應(yīng)提前三十日以書面形式通知甲方。九、違反勞動合同的責任9.1雙方違反本勞動合同的規(guī)定，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。9.2乙方違反勞動合同規(guī)定，給甲方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)承擔賠償責任。十、其他約定10.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。10.2本勞動合同未盡事宜，