2025年勞動(dòng)者勞動(dòng)合同協(xié)議

2025年勞動(dòng)者勞動(dòng)合同協(xié)議一、前言根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》及相關(guān)法律法規(guī)，為了保障勞動(dòng)者和用人單位的合法權(quán)益，規(guī)范勞動(dòng)合同的訂立、履行、變更、解除和終止等行為，制定本勞動(dòng)合同協(xié)議。本協(xié)議由____年____月____日生效，適用于____公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“用人單位”）與勞動(dòng)者（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“乙方”）。二、合同期限1.本勞動(dòng)合同期限為_(kāi)___年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.乙方同意按照用人單位的需求，簽訂固定期限的勞動(dòng)合同。在合同到期前，用人單位有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況決定是否續(xù)簽。三、工作內(nèi)容1.乙方同意在甲方從事____崗位的工作，并按照甲方的要求完成工作任務(wù)。2.乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理，保持職業(yè)操守，保守甲方的商業(yè)秘密。四、勞動(dòng)報(bào)酬1.乙方的月工資為人民幣_(tái)___元，試用期為_(kāi)___個(gè)月，試用期間工資為人民幣_(tái)___元。2.乙方加班工資按照我國(guó)《勞動(dòng)法》的規(guī)定執(zhí)行。3.乙方享受?chē)?guó)家規(guī)定的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)待遇，用人單位按法律規(guī)定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。4.乙方在合同期間享受帶薪年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假等法定假期。五、勞動(dòng)保護(hù)與勞動(dòng)條件1.用人單位為乙方提供符合國(guó)家安全生產(chǎn)法律法規(guī)的工作環(huán)境和條件。2.用人單位保障乙方的人身權(quán)利，不得強(qiáng)迫乙方從事有毒、有害、危險(xiǎn)和對(duì)乙方生命健康有害的工作。3.乙方應(yīng)遵守安全生產(chǎn)規(guī)章制度，注意勞動(dòng)保護(hù)，防止事故發(fā)生。六、合同的變更、解除和終止1.雙方協(xié)商一致，可以變更或解除本勞動(dòng)合同。2.乙方有下列情形之一的，用人單位可以解除本勞動(dòng)合同：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（4）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（5）因《勞動(dòng)法》第二十六條規(guī)定的其他情形解除勞動(dòng)合同的。3.有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（1）用人單位依照本合同第二十二條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（2）乙方依照《勞動(dòng)法》第三十一條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（3）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向乙方提出解除勞動(dòng)合同并與乙方協(xié)商一致的；（4）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（5）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。4.勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，雙方同意續(xù)簽的，應(yīng)提前____個(gè)月簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。七、爭(zhēng)議解決1.雙方在履行本勞動(dòng)合同過(guò)程中發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)首先通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。2.當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以在收到仲裁裁決書(shū)之日起____日內(nèi)向人民法院提起訴訟。八、其他約定1.本勞動(dòng)合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本勞動(dòng)合同未盡事宜，按照國(guó)家法律法規(guī)和雙方的協(xié)商辦理。3.本勞動(dòng)合同的修改、補(bǔ)充，應(yīng)采用書(shū)