2025年中外合資企業(yè)員工雇傭合同條例

2025年中外合資企業(yè)員工雇傭合同條例第一章總則第一條為了規(guī)范中外合資企業(yè)員工雇傭行為，保障員工合法權(quán)益，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合中外合資企業(yè)的實(shí)際情況，制定本條例。第二條本條例適用于在我國(guó)境內(nèi)設(shè)立的中外合資企業(yè)（以下簡(jiǎn)稱(chēng)合資企業(yè)）與員工之間的雇傭關(guān)系。第三條合資企業(yè)應(yīng)當(dāng)遵循公平、公正、公開(kāi)的原則，依法與員工簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。第二章勞動(dòng)合同的簽訂第四條合資企業(yè)應(yīng)當(dāng)在員工入職后____個(gè)工作日內(nèi)與其簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。第五條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下內(nèi)容：（一）雙方的基本情況，包括企業(yè)名稱(chēng)、地址、法定代表人，以及員工的姓名、性別、出生日期、身份證號(hào)碼等；（二）勞動(dòng)合同的期限，包括試用期、正式期限；（三）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（四）工作時(shí)間和休息休假；（五）勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)福利；（六）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；（七）解除和終止勞動(dòng)合同的條件和程序；（八）雙方的其他權(quán)利和義務(wù)。第六條勞動(dòng)合同期限分為固定期限和無(wú)固定期限。固定期限勞動(dòng)合同最長(zhǎng)不超過(guò)____年，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)約定____個(gè)月的試用期。第七條合資企業(yè)不得以任何方式強(qiáng)迫員工簽訂空白勞動(dòng)合同或者不平等勞動(dòng)合同。第三章勞動(dòng)合同的履行和變更第八條合資企業(yè)應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額支付員工工資。工資支付標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。第九條合資企業(yè)應(yīng)當(dāng)為員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。第十條合資企業(yè)應(yīng)當(dāng)為員工提供符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)條件，確保員工的生命安全和身體健康。第十一條合資企業(yè)因工作需要調(diào)整員工的工作崗位時(shí)，應(yīng)當(dāng)與員工協(xié)商一致，并書(shū)面通知員工。第十二條合資企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要變更勞動(dòng)合同內(nèi)容時(shí)，應(yīng)當(dāng)與員工協(xié)商一致，并書(shū)面通知員工。第四章勞動(dòng)合同的解除和終止第十三條員工有下列情形之一的，合資企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者企業(yè)規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)合資企業(yè)造成重大損害的；（四）依法被追究刑事責(zé)任的。第十四條合資企業(yè)有下列情形之一的，可以與員工協(xié)商解除勞動(dòng)合同：（一）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；（二）企業(yè)因經(jīng)營(yíng)不善等原因，瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)嚴(yán)重困難，確需裁減人員的；（三）勞動(dòng)合同約定的解除條件出現(xiàn)的。第十五條勞動(dòng)合同期滿或者員工解除勞動(dòng)合同的，合資企業(yè)應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第五章法律責(zé)任第十六條合資企業(yè)違反本條例規(guī)定，有下列情形之一的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)責(zé)令改正；情節(jié)嚴(yán)重的，可以處以罰款：（一）不與員工簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的；（二）強(qiáng)迫員工簽訂空白勞動(dòng)合同或者不平等勞動(dòng)合同的；（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付員工工資的；（四）不為員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)的。第十七條合資企業(yè)違反本條例規(guī)定，侵犯員工合法權(quán)益，造成損害的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。第六章附則第十八條本條例自____年____月____日起施行。第十九條本條例的解釋權(quán)屬于中華人民共和國(guó)勞動(dòng)保障行政部門(mén)。第二