2025年度企業(yè)員工勞動(dòng)協(xié)議樣本

2025年度企業(yè)員工勞動(dòng)協(xié)議樣本甲方（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“公司”）：乙方（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“員工”）：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方在平等自愿、公平公正、誠(chéng)實(shí)守信的原則基礎(chǔ)上，就乙方在甲方工作期間的勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬等事項(xiàng)達(dá)成如下協(xié)議：一、協(xié)議主體第一條甲方為具有獨(dú)立法人資格的企業(yè)，注冊(cè)地址為：【公司注冊(cè)地址】，統(tǒng)一社會(huì)信用代碼：【公司統(tǒng)一社會(huì)信用代碼】。第二條乙方為具有完全民事行為能力的自然人，身份證號(hào)碼：【乙方身份證號(hào)碼】，住址：【乙方住址】。二、勞動(dòng)合同期限第三條本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為【年】個(gè)月，自【起始日期】至【終止日期】。勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后，雙方如愿意續(xù)簽，應(yīng)提前【30】日協(xié)商達(dá)成一致意見(jiàn)。三、工作內(nèi)容第四條乙方同意按照甲方的工作安排，從事【崗位名稱(chēng)】崗位的工作。乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)。第五條乙方應(yīng)按照甲方的要求，參加培訓(xùn)、提升技能，以適應(yīng)崗位需求。四、工作時(shí)間與休息休假第六條乙方的工作時(shí)間為每日【8】小時(shí)，每周【5】天，周六、周日休息。如有特殊情況，乙方應(yīng)按照甲方的要求加班。第七條乙方享有國(guó)家法定節(jié)假日、年假、病假、事假等休假權(quán)益。具體休假安排按照甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。五、勞動(dòng)報(bào)酬第八條乙方的基本工資為【金額】元/月，甲方每月【日前】以貨幣形式支付乙方工資。第九條乙方在甲方工作期間，享有年終獎(jiǎng)、加班費(fèi)、績(jī)效獎(jiǎng)金等各項(xiàng)補(bǔ)貼和福利。具體標(biāo)準(zhǔn)和發(fā)放方式按照甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。六、社會(huì)保險(xiǎn)與福利第十條甲乙雙方按照國(guó)家規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。第十一條甲方為乙方提供以下福利：1.提供住宿【是/否】；2.提供餐補(bǔ)【是/否】；3.提供交通補(bǔ)貼【是/否】；4.提供通訊補(bǔ)貼【是/否】；5.提供其他福利【具體內(nèi)容】。七、勞動(dòng)保護(hù)與安全第十二條甲方為乙方提供符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)條件，保障乙方的人身安全。第十三條乙方應(yīng)遵守甲方的安全生產(chǎn)規(guī)章制度，不得違反操作規(guī)程，確保自身和他人的安全。八、保密與競(jìng)業(yè)限制第十四條乙方在甲方工作期間，應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等非公開(kāi)信息。乙方離職后，仍需繼續(xù)履行保密義務(wù)。第十五條乙方在甲方工作期間及離職后【2】年內(nèi)，不得在與甲方有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的單位從事相同或類(lèi)似的業(yè)務(wù)。九、協(xié)議解除與終止第十六條乙方在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，如因以下原因，甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同：1.乙方嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度；2.乙方嚴(yán)重失職，給甲方造成重大損失；3.乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作；4.乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作；5.乙方因犯罪被追究刑事責(zé)任。第十七條乙方在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，如因以下原因，乙方有權(quán)解除勞動(dòng)合同：1.甲方未按照約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件；2.甲方違反國(guó)家規(guī)定，損害乙方的合法權(quán)益；3.乙方因家庭原因，經(jīng)甲方同意。十、爭(zhēng)議解決第十八條甲乙雙方因履行本協(xié)議發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)首先通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十一、其他事項(xiàng)第十九條本協(xié)議未盡事宜，按照《中華人