2025年企業(yè)高管人員選拔協(xié)議模板

2025年企業(yè)高管人員選拔協(xié)議模板甲方（以下簡(jiǎn)稱“甲方”）：____公司乙方（以下簡(jiǎn)稱“乙方”）：____鑒于甲方為實(shí)現(xiàn)公司戰(zhàn)略目標(biāo)，提高公司核心競(jìng)爭(zhēng)力，需選拔優(yōu)秀的高管人員，乙方具備相應(yīng)能力，雙方經(jīng)充分協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：一、協(xié)議目的本協(xié)議旨在明確甲乙雙方在高管人員選拔過程中的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任，確保選拔過程的公平、公正、公開，為甲方選拔到合適的高管人才。二、選拔范圍1.甲方將在____年內(nèi)在公司內(nèi)部及外部范圍內(nèi)進(jìn)行高管人員選拔。2.甲方將根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和實(shí)際需求，確定選拔的高管崗位及人數(shù)。三、選拔程序1.甲方負(fù)責(zé)制定高管人員選拔方案，包括選拔標(biāo)準(zhǔn)、選拔流程、選拔時(shí)間等。2.甲方應(yīng)在選拔方案公布后____個(gè)工作日內(nèi)，組織成立高管人員選拔委員會(huì)，負(fù)責(zé)選拔工作的具體實(shí)施。3.乙方應(yīng)按照甲方公布的選拔方案，提交個(gè)人簡(jiǎn)歷、工作業(yè)績(jī)等相關(guān)材料。4.甲方組織專家評(píng)審組對(duì)乙方提交的材料進(jìn)行審核，并根據(jù)選拔標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行篩選。5.甲方應(yīng)在____個(gè)工作日內(nèi)，公布進(jìn)入面試環(huán)節(jié)的乙方名單。6.甲方組織面試，面試評(píng)委由甲方高層管理人員和相關(guān)專家組成。7.甲方應(yīng)在面試結(jié)束后____個(gè)工作日內(nèi)，公布最終選拔結(jié)果。四、選拔標(biāo)準(zhǔn)1.乙方應(yīng)具備以下基本條件：（1）具有____年以上相關(guān)領(lǐng)域工作經(jīng)驗(yàn)；（2）具備良好的職業(yè)素養(yǎng)和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力；（3）具備相關(guān)崗位所需的技能和知識(shí)；（4）無(wú)不良從業(yè)記錄。2.甲方將根據(jù)以下標(biāo)準(zhǔn)對(duì)乙方進(jìn)行選拔：（1）個(gè)人綜合素質(zhì)；（2）工作業(yè)績(jī)；（3）領(lǐng)導(dǎo)能力；（4）創(chuàng)新能力；（5）團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力。五、保密及競(jìng)業(yè)限制1.乙方在選拔過程中，應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方制定的保密制度，不得泄露與選拔相關(guān)的任何信息。2.乙方在選拔過程中，應(yīng)遵守競(jìng)業(yè)限制規(guī)定，不得在甲方競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手處兼職或從事與甲方業(yè)務(wù)相競(jìng)爭(zhēng)的工作。六、待遇及合同1.甲方應(yīng)在選拔結(jié)果公布后____個(gè)工作日內(nèi)，與乙方簽訂高管人員勞動(dòng)合同，明確雙方的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任。2.乙方在合同約定的崗位上，享受甲方規(guī)定的薪酬待遇、福利待遇等。七、違約責(zé)任1.甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本協(xié)議各項(xiàng)條款，如一方違反協(xié)議，另一方有權(quán)要求違約方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。2.如乙方在選拔過程中存在弄虛作假等違規(guī)行為，甲方有權(quán)取消乙方的選拔資格，并依法追究其法律責(zé)任。八、爭(zhēng)議解決1.本協(xié)議在履行過程中，如發(fā)生糾紛，甲乙雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。2.如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。九、其他約定1.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本協(xié)議自雙方簽字