2025年醫(yī)療機(jī)構(gòu)招聘協(xié)議范本

2025年醫(yī)療機(jī)構(gòu)招聘協(xié)議范本甲方（醫(yī)療機(jī)構(gòu)）：____乙方（應(yīng)聘人員）：____根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠實(shí)信用的原則基礎(chǔ)上，就乙方加入甲方醫(yī)療機(jī)構(gòu)工作事宜，經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成以下協(xié)議：一、協(xié)議主體1.1甲方為依法設(shè)立并取得醫(yī)療機(jī)構(gòu)執(zhí)業(yè)許可證的醫(yī)療機(jī)構(gòu)，具備合法的招聘資格。1.2乙方為具備相應(yīng)職業(yè)資格、具備完全民事行為能力的應(yīng)聘人員。二、招聘職位及職責(zé)2.1乙方應(yīng)聘甲方提供的職位為：____。2.2乙方的主要工作職責(zé)為：____。三、勞動(dòng)合同3.1甲乙雙方應(yīng)當(dāng)在乙方正式入職之日起一個(gè)月內(nèi)簽訂書面勞動(dòng)合同，明確雙方的權(quán)利義務(wù)。3.2勞動(dòng)合同期限為：自乙方入職之日起計(jì)算，共____年，其中試用期____個(gè)月。3.3勞動(dòng)合同內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括但不限于以下條款：（1）雙方基本信息；（2）乙方的工作職責(zé)、工作地點(diǎn)；（3）乙方的工資待遇、福利待遇；（4）雙方的權(quán)利義務(wù)；（5）勞動(dòng)合同的解除和終止條件；（6）保密條款；（7）爭議解決方式。四、工資待遇4.1甲方應(yīng)按照國家和地方的相關(guān)規(guī)定，按時(shí)足額支付乙方工資。4.2乙方試用期工資為：____元/月。4.3乙方轉(zhuǎn)正后工資為：____元/月。4.4乙方工資調(diào)整、獎(jiǎng)金、福利等按照甲方內(nèi)部規(guī)定執(zhí)行。五、社會(huì)保險(xiǎn)及福利5.1甲方應(yīng)依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)。5.2甲方應(yīng)為乙方提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品，保障乙方在工作中的人身安全。5.3甲方應(yīng)為乙方提供以下福利待遇：（1）帶薪年假；（2）節(jié)日禮品；（3）員工體檢；（4）其他甲方認(rèn)為合適的福利待遇。六、保密條款6.1乙方在任職期間，應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的保密制度，對甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、患者信息等予以保密。6.2乙方在離職后，仍應(yīng)繼續(xù)履行保密義務(wù)，直至保密信息公開或喪失保密性。七、合同的解除和終止7.1甲乙雙方應(yīng)按照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，合法解除或終止勞動(dòng)合同。7.2在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，如乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，給甲方造成重大損失，甲方有權(quán)依法解除勞動(dòng)合同。7.3在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，如甲方未能按照約定支付乙方工資，乙方有權(quán)依法解除勞動(dòng)合同。八、爭議解決8.1甲乙雙方因履行本協(xié)議發(fā)生的爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。8.2若協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。九、其他條款9.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本協(xié)議自雙方簽字（