員工手冊(cè)資料(2024版)

企業(yè)簡(jiǎn)介

總裁寄語(yǔ)說(shuō)給員工的話(huà)

在第1版《員工手冊(cè)》于2024年06月01日公布并生效后的近一年時(shí)間里,

又相繼有部分政策和規(guī)定更新并實(shí)施，相關(guān)內(nèi)容均已由通告或會(huì)議形式溝通給員

工，因此第1版《員工手冊(cè)》中的部分相關(guān)內(nèi)容已失效。

《員工手冊(cè)》是員工全方位了解公司政策和規(guī)定的有效溝通平臺(tái)，為加強(qiáng)其

時(shí)效性，公司確定依據(jù)以上改變對(duì)《員工手冊(cè)》內(nèi)容進(jìn)行更新。經(jīng)公司最高管理

層審批批準(zhǔn)，公司《員工手冊(cè)》第2版已于2024年06月公布，并于2024年07

月01日正式啟用。同時(shí)，第1版《員工手冊(cè)》內(nèi)容將不再適用。

書(shū)目

前言

在本《員工手冊(cè)》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“本手冊(cè)”）中所稱(chēng)“公司”或“企業(yè)”均指

XX遞增資產(chǎn)管理有限公司。在本手冊(cè)中所稱(chēng)“員工”是指與公司具有正式及法定

勞動(dòng)關(guān)系的個(gè)人。如另有所指，將在詳細(xì)章節(jié)特殊說(shuō)明。

通過(guò)閱讀及理解本手冊(cè)，員工可以了解公司基本狀況、公司文化、公司方向

與目標(biāo)以及員工所享有的福利與相應(yīng)權(quán)利。同時(shí)，公司對(duì)員工也將有一些基本的

要求和期望。本手冊(cè)將符助員工了解公司基本政策、守則、規(guī)章制度和管理細(xì)則。

因此，公司期望并激勵(lì)員工仔細(xì)地閱讀并理解本手冊(cè)，獲得重要信息，以便開(kāi)展

工作。

本手冊(cè)具有與公司內(nèi)部政策及規(guī)章制度相同的效力，是公司與員工簽訂的《勞

動(dòng)合同》的有效附件。無(wú)論何種狀況下和在任何時(shí)間內(nèi)，公司管理層保留對(duì)本手

冊(cè)中的政策及規(guī)章制度進(jìn)行修改、增加或刪減的權(quán)利，但是這類(lèi)修改、增加或刪

減將與員工做充分的溝通。溝通的方式包括但不限于：會(huì)議、公告、電子郵件、

企業(yè)微信群、企業(yè)QQ、企業(yè)微信公眾號(hào)、主管或經(jīng)理的口頭信息等。

本手冊(cè)中條款如與公司相關(guān)詳細(xì)政策及規(guī)章制度有不一樣的，以公司最近

更新的政策及規(guī)章制度為在。

本手冊(cè)中的政策及規(guī)章制度也可能因?yàn)橄嚓P(guān)的法律法規(guī)的變更而更改。這類(lèi)

的法律法規(guī)是指中華人民共和國(guó)、江蘇省人民政府或XX市人民政府所頒布的法律

法規(guī)。

假如您對(duì)本手冊(cè)中的政策及規(guī)章制度有不確定之處，建議您向自己的主管、

經(jīng)理或人事部門(mén)詢(xún)問(wèn)并獲得幫助，以得到精確的說(shuō)明。

2024年07月01日第2版

1.錄用條件及條款

1.1.依據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，本公司錄用員工實(shí)行勞動(dòng)合同制。員工應(yīng)在入聯(lián)一周內(nèi)

與公司簽訂書(shū)面《勞動(dòng)合同》，并依據(jù)合同制規(guī)定履行義務(wù)、享受權(quán)利。

1.2.員工入職當(dāng)天應(yīng)在人事部門(mén)簽訂勞動(dòng)合同。員工入職一周內(nèi)，經(jīng)人事部門(mén)

通知，仍未與公司簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，視作不符合錄用條件，公司有權(quán)

依照XX市最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付實(shí)際用工日工資后與其解除勞動(dòng)關(guān)系。人事部

門(mén)的通知方式包括但不限于：企業(yè)微信群、企業(yè)QQ、手機(jī)短信、書(shū)面通知、

面談等方式。

1.3.員工的以下個(gè)人信息記錄若有變更，應(yīng)剛好填寫(xiě)《員工信息變更表》，并

交到公司人事部備案：姓名、電話(huà)號(hào)碼、身份證號(hào)碼、緊急聯(lián)系人、工資

卡銀行帳號(hào)、個(gè)人微信號(hào)、有效快遞收件地址等，如因員工供應(yīng)的個(gè)人信

息不精確，或未剛好將變更后信息書(shū)面通知人事部，導(dǎo)致公司無(wú)法履行相

關(guān)義務(wù)，由此造成的損失由員工個(gè)人擔(dān)當(dāng)。

1.4.員工在簽訂勞動(dòng)合同前，必需申明其：①已滿(mǎn)法定就業(yè)年齡；②在《應(yīng)聘

人員登記表》上所填信息均真實(shí)無(wú)誤；③未與其他雇主建立任何形式的勞

動(dòng)關(guān)系或服務(wù)關(guān)系；④無(wú)刑事犯罪記錄；⑤無(wú)不良財(cái)務(wù)記錄；⑥無(wú)傳染病、

無(wú)身體缺陷、無(wú)難以勝任應(yīng)聘崗位的重大疾病。入職后，公司若發(fā)覺(jué)員工

入職時(shí)供應(yīng)了虛假的信息，將視為不符合錄用條件，公司將按相關(guān)政策及

規(guī)章制度處理直至解除勞動(dòng)合同。

1.5.員工應(yīng)自覺(jué)遵守勞動(dòng)合同、《員工手冊(cè)》和公司依法制定并公布的各項(xiàng)政

策、規(guī)章制度和管理方法。

1.6.員工的工作內(nèi)容與職責(zé)應(yīng)由公司制定，若因工作須要，員工工作內(nèi)容與職

責(zé)發(fā)生變更，公司招與員工協(xié)商，并達(dá)成一樣。這類(lèi)變更主要以主管與員

工的溝通為主，包括但不限于書(shū)面通知、會(huì)議、電子郵件、公告、企業(yè)微

信群、企業(yè)QQ等方式。

1.7.若求職者與前任雇主簽訂了保密協(xié)議、競(jìng)業(yè)限制協(xié)議或包含類(lèi)似的限制性

條款的其它協(xié)議，且求職者仍舊受此限制性義務(wù)有效約束的，或求職者的

該等限制或約束將可能影響公司做出是否與其建立勞動(dòng)關(guān)系確定的，求職

者應(yīng)當(dāng)在與公司簽訂勞動(dòng)合同前照實(shí)告知公司人事部。如員工未能告知或

有意隱瞞導(dǎo)致公司因此遭遇損失的，員工應(yīng)擔(dān)當(dāng)相應(yīng)的賠償責(zé)任。

1.8.公司會(huì)依據(jù)實(shí)際須要與部分員工簽訂保密協(xié)議和/或競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，該等協(xié)

議是勞動(dòng)合同的有效附件。

1.9.試用期內(nèi)員工必需遵守公司全部政策及規(guī)章制度，員工入職之日應(yīng)在人事

部門(mén)簽字并領(lǐng)取《員工手冊(cè)》。試用期內(nèi)，新員工應(yīng)仔細(xì)學(xué)習(xí)手冊(cè)，熟識(shí)

公司各類(lèi)規(guī)章制度，員工權(quán)利義務(wù)等內(nèi)容。

1.10.員工試用期內(nèi)提出離職，需提前3天書(shū)面通知公司。用人部門(mén)辭退試用

期人員，須填報(bào)《辭退員工審批表》，經(jīng)由主管負(fù)責(zé)人、人事經(jīng)理批準(zhǔn)后，

由人事部門(mén)出具《勞動(dòng)合同解除通知書(shū)》，并為員工辦理相關(guān)離職手續(xù)。

部門(mén)辭退已轉(zhuǎn)正員工的，除程行上述手續(xù)外，還需經(jīng)總裁批準(zhǔn)。

1.11.員工上級(jí)主管應(yīng)當(dāng)在試用期屆滿(mǎn)前，完成對(duì)員工試用期表現(xiàn)的評(píng)估，假

如員工被證明不符合錄用條件，或者嚴(yán)峻違反了公司的規(guī)章制度，公司將

按相關(guān)政策及規(guī)章制度處理直至解除勞動(dòng)合同。

1.12.試用期考核合格的員工，需提前填寫(xiě)《轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表》，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人、

人事部和總裁審批后完成轉(zhuǎn)正手續(xù)。

2.勞動(dòng)合同的解除和終止

2.1.己轉(zhuǎn)正員工在合同期內(nèi)辭職的，須提前30日（日歷口）提出辭職報(bào)告，由

用人部門(mén)簽署看法，經(jīng)人事經(jīng)理審批，總裁批準(zhǔn)，在員工辦理好各項(xiàng)工作交

接手續(xù)后，由人事行政專(zhuān)員為其辦理辭職手續(xù)。

2.2.員工必需在最終一個(gè)工作日前或當(dāng)日協(xié)作人事部門(mén)完成全部離職手續(xù)。

2.3.員工辭職、被辭退、被開(kāi)除或終止聘（雇）用，在離開(kāi)公司以前，必需交還

公司的一切財(cái)物、文件及業(yè)務(wù)資料，并移交業(yè)務(wù)渠道。否則，公司不予辦理

任何手續(xù)，給公司造成損失的，應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。

2.4.除法律另有規(guī)定或雙方另有約定外，勞動(dòng)關(guān)系自勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)之口自動(dòng)

終止。經(jīng)雙方協(xié)商一樣，可續(xù)簽勞動(dòng)合同。

2.5.依據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，公司與員工協(xié)議續(xù)簽勞動(dòng)合同的，公司將在員

工原勞動(dòng)合同期滿(mǎn)前30日向員工發(fā)出書(shū)面續(xù)簽合同的通知，員工需在通知

發(fā)出后剛好到人事部辦理合同續(xù)簽手續(xù)；若員工以各種理由拖延至合同期

滿(mǎn)前一天，仍不與公司辦理續(xù)簽合同的書(shū)面手續(xù)，則合同期滿(mǎn)后視為該員

工自愿放棄與公司續(xù)簽勞動(dòng)合同。

2.6.新進(jìn)員工勞動(dòng)合同期限為三年，非'業(yè)務(wù)崗試用期依照應(yīng)聘者個(gè)人條件定為

二至六個(gè)月,業(yè)務(wù)崗試用期統(tǒng)一為六個(gè)月,試用期內(nèi)依照各月考核結(jié)果，

對(duì)考核不合格者實(shí)行接著培訓(xùn)或辭退處理（考核標(biāo)準(zhǔn)參照《試用期員工培

訓(xùn)考核管理細(xì)則》）。試用期工資依據(jù)入職前雙方約定好的標(biāo)準(zhǔn)參照國(guó)家

法律規(guī)定執(zhí)行。

2.7.假如員工與公司另有簽署保密協(xié)議、競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議，培訓(xùn)協(xié)議或其他類(lèi)似

合同，雙方應(yīng)當(dāng)在解除勞動(dòng)合同之前重新確認(rèn)該等合同的條款及雙方的權(quán)

利義務(wù)，并按協(xié)議的規(guī)定接著履行各自的權(quán)利義務(wù)。

3.工資結(jié)構(gòu)及福利待遇

3.1.員工工資結(jié)構(gòu)及獎(jiǎng)金依據(jù)詳細(xì)崗位職責(zé)、崗位級(jí)別及公司各崗位薪酬考核

制度發(fā)放。

3.2.員工福利包括全勤獎(jiǎng)、再培訓(xùn)費(fèi)、節(jié)日福利等，依公司詳細(xì)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)放。

3.3.員工交納的社保和個(gè)人所得稅依法由公司代扣繳納。

3.4.員工差旅等費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)依據(jù)公司的財(cái)務(wù)報(bào)銷(xiāo)管理方法執(zhí)行。

4.考勤和請(qǐng)假制度

4.1.公司上下班時(shí)間為：上午8:45—11：45,下午13：45—17:45。員工應(yīng)嚴(yán)

格遵守上卜班打卡制度。

4.2.員工當(dāng)天僅有一次打卡的，依據(jù)當(dāng)天全天事假處理。

4.3.正常上下班卻遺忘打卡的，應(yīng)剛好在前臺(tái)填寫(xiě)《考勒打卡補(bǔ)登記表》。每

人每月僅有三次補(bǔ)登記機(jī)會(huì)，超過(guò)三次的，一律依據(jù)考勤機(jī)記錄的當(dāng)日實(shí)

際打卡時(shí)間計(jì)算考勤狀況。

4.4.全勤獎(jiǎng)。員工在一個(gè)日歷月內(nèi)的全部工作日無(wú)任何缺勤，視為滿(mǎn)勤，發(fā)放

當(dāng)月全勤獎(jiǎng)，獎(jiǎng)金為200元/月。新近員工入職第一個(gè)月無(wú)全勤獎(jiǎng)。

4.5.請(qǐng)假流程。

1）員，請(qǐng)假應(yīng)至少提前一天填寫(xiě)《請(qǐng)假單》，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)和人事經(jīng)埋批準(zhǔn)

后方可休假，否則按曠工處理。

2）請(qǐng)假三天以上（含三天）的，需經(jīng)公司總裁批準(zhǔn)。

3）遇突發(fā)狀況無(wú)法提前履行書(shū)面請(qǐng)假手續(xù)的，應(yīng)剛好通過(guò)微信或電話(huà)，分

別向主管領(lǐng)導(dǎo)和人事經(jīng)理口頭請(qǐng)假，待休假結(jié)束返回崗位的當(dāng)口，補(bǔ)辦

書(shū)面請(qǐng)假手續(xù)。休假結(jié)束返崗日起兩個(gè)工作口內(nèi)未補(bǔ)辦書(shū)面請(qǐng)假手續(xù)

的，所休假期視為曠工。

4.6.請(qǐng)假、缺勤以半天為一個(gè)計(jì)量單位，不滿(mǎn)半天的按半天計(jì)算。

4.7.隨意兩個(gè)日歷月內(nèi)：累計(jì)休假滿(mǎn)10天者，其基礎(chǔ)工資在次月下調(diào)5%；累

計(jì)休假滿(mǎn)20天者，其工資在次月下調(diào)12%；累計(jì)休假30天以上者，其工

資視詳細(xì)休假天數(shù)在次月下調(diào)25%或更高，并且視為無(wú)法勝任現(xiàn)崗位，公

司有權(quán)依據(jù)其身體狀況對(duì)其進(jìn)行崗位利工資的調(diào)整，以確保公司經(jīng)營(yíng)秩序

正常進(jìn)行。

4.8.遲到與早退。

1）上午8:45之后報(bào)到為遲到、下午17:45之前離開(kāi)為早退;

2）員工早退的，按50元/次記罰，罰金可累計(jì)，在當(dāng)月工資中扣除；當(dāng)月

早退三次以上（含三次），取消全勤獎(jiǎng)；

3）9：00之后到記為大遲到,8：45-9：00之間為小遲到;

4）當(dāng)月大遲到三次以?xún)?nèi)（含三次）的，取消全勤獎(jiǎng)，并均依據(jù)50元/次記

罰；當(dāng)月大遲到自第四次起每次均按曠工半天記罰。

5）當(dāng)月小遲到三次以?xún)?nèi)（含三次）的，工資和仝勤均不扣罰；當(dāng)月小遲到

自第四次起，取消全勤，并依據(jù)20元/次記罰，旦小遲到自第四次起每

滿(mǎn)五次，按曠工一天記罰。

4.9.曠工。

1）未履行公司規(guī)定的請(qǐng)假手續(xù)而缺勒者視為曠工，曠工工資按企業(yè)規(guī)定扣

罰；

2）當(dāng)月累計(jì)曠工（包括因遲到而折算出的曠工天數(shù)）3天以上（含3天）

屬?lài)?yán)峻違反公司勞動(dòng)紀(jì)律規(guī)定的行為，公司有權(quán)予以調(diào)崗或辭退處理;

4.10.事假。

4）事假期間工資以當(dāng)月基礎(chǔ)工資（含崗位工資，績(jī)效工資，管理津貼等）

為基數(shù)，按當(dāng)月實(shí)際工作日天數(shù)折算后予以扣除：

5）員工請(qǐng)事假，除遇突發(fā)狀況，應(yīng)杜絕臨時(shí)口頭請(qǐng)假行為，臨時(shí)請(qǐng)假不符

合要求的，一律按曠工處理。

4.11.出差。

1）出差人員應(yīng)提前按要求仔細(xì)填寫(xiě)《出差審批表》，報(bào)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并

于出差結(jié)束后按財(cái)務(wù)要求處理相關(guān)發(fā)票。

2）員工應(yīng)至少提前一天辦理出差手續(xù)，否則一律按曠工處理。

3）若有以出差名義，辦理私人事宜者，一旦查出，按曠工計(jì)，并依據(jù)情節(jié)

嚴(yán)峻予以通報(bào)指責(zé)或辭退處理。

4）出差2天以?xún)?nèi)，由直屬領(lǐng)導(dǎo)、部門(mén)總經(jīng)理、人事經(jīng)理簽字審批;

5）出差3天以上（含3天），由直屬領(lǐng)導(dǎo)、部門(mén)總經(jīng)理、人事經(jīng)理簽字審

批，總裁簽字批準(zhǔn)。

4.12.病假。

1）員工因病請(qǐng)假必需提交書(shū)面申請(qǐng)：對(duì)于慢性病，需提前至少一周提交書(shū)

面申請(qǐng)，并經(jīng)直屬領(lǐng)導(dǎo)、部門(mén)總經(jīng)理、人事經(jīng)理簽字審批；病假3天以

上（含三天）需經(jīng)總裁批準(zhǔn)。

2）對(duì)于突發(fā)性疾病，可先行就醫(yī)，但需于病假結(jié)束后2個(gè)工作日內(nèi)向公司

補(bǔ)辦書(shū)面請(qǐng)假手續(xù)，無(wú)書(shū)面請(qǐng)假手續(xù)者按事假處理。

3）如遇急診，第一天可在任何醫(yī)院就診，但開(kāi)立的下述（本款第4條）醫(yī)

療證明上必需加蓋“急診章”，其次天起應(yīng)轉(zhuǎn)至（縣）區(qū)級(jí)以上政府醫(yī)

院治療。

4）病假需出示XX市醫(yī)療定點(diǎn)單位出示的就醫(yī)療證明，其它機(jī)構(gòu)的視為無(wú)

效證明。病假休息結(jié)束后需在5個(gè)工作日內(nèi)向人事部門(mén)提交以下資料的

原件，包括：掛號(hào)單、病例本、藥品繳費(fèi)單據(jù)、出院記錄和醫(yī)生開(kāi)具的

正規(guī)病假條等，乂上資料缺一不行，否則按事假處理。

5）公司核實(shí)程序：公司有權(quán)要求員工復(fù)查，必要的公司有權(quán)支配專(zhuān)人陪伴,

患病員工無(wú)權(quán)拒絕；公司有權(quán)對(duì)員工的病假狀況到醫(yī)院進(jìn)行核實(shí)。

6）員工提交的醫(yī)療證明需保證其真實(shí)性，一旦發(fā)覺(jué)弄虛作假，對(duì)應(yīng)假期按

曠工處理。

7）病假期間工資依據(jù)XX最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%計(jì)發(fā)，并扣除病假期間福利

待遇和全勤獎(jiǎng)。

8）對(duì)于醫(yī)療期滿(mǎn)，但因身體健康問(wèn)題導(dǎo)致出勤率低于90%的員工，視為不

能從事現(xiàn)崗位工作的情形處理。

4.13.非因公受傷休假。

1）凡因個(gè)人緣由（含業(yè)務(wù)出差）導(dǎo)致的損害、誤工，以及其他非因公受傷

的狀況，休假期間工資和福利均予以扣除，并扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)；

2）情節(jié)嚴(yán)峻的，屬玩忽職守的，公司有權(quán)對(duì)當(dāng)事人予以辭退。

4.14.婚假。

1）持有合法結(jié)婚證明，并且在公司在職期間注冊(cè)結(jié)婚的員工，可依據(jù)國(guó)家

法律的相關(guān)規(guī)定享受婚假。員工在職期間注冊(cè)結(jié)婚卻未休婚假的，離職

當(dāng)日起視為放棄婚假權(quán)利。

2）婚假應(yīng)在結(jié)婚登記之日起一年內(nèi)一次性休完，不得拆分。結(jié)婚登記后一

年內(nèi)未休婚假，視為自動(dòng)放棄。

3）婚假包括公休假和法定假。

4）符合婚姻法規(guī)定的員工結(jié)婚時(shí)，享受3天婚假；

5）若是晚婚，除享受?chē)?guó)家規(guī)定的婚假外，增加晚婚假10天，夫妻雙方晚

婚的，雙方享受，一方晚婚的，一方享受；

6）婚假期間崗位工資照常發(fā)放，當(dāng)月全勤獎(jiǎng)不予發(fā)放；

7）男年滿(mǎn)二十五周歲或者女年滿(mǎn)二十三周歲初婚，為晚婚。

4.15.喪假。

1）員工因配偶、父母、子女、岳父母或公婆死亡，可享受2天的喪假。

2）喪假期間崗位工資照常發(fā)放，當(dāng)月全勒獎(jiǎng)不予發(fā)放。

3）喪假必需在親屬去世之日起7天內(nèi)運(yùn)用。

4.16.產(chǎn)假。

1）女職工生育享受98天產(chǎn)假（含公休假和法定假），其中產(chǎn)前可休假15

天，符合晚育條件的再增加30天；

2）產(chǎn)假期間崗位工資照常發(fā)放，當(dāng)月全勤獎(jiǎng)不予發(fā)放；

3）難產(chǎn)，增加產(chǎn)假15天；

4）生育多胞胎，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天;

5）晚育產(chǎn)假，由各省、自治區(qū)、直轄市依據(jù)本省支配生育條例規(guī)定；

6）休產(chǎn)假人員需在產(chǎn)假結(jié)束后一周內(nèi)向公司人事部門(mén)供應(yīng)如下證件，否則

按曠工處理：身份證、結(jié)婚證、準(zhǔn)生證、誕生證和獨(dú)生子女證；

7）女員工在生育后可依據(jù)個(gè)人須要申請(qǐng)產(chǎn)假結(jié)束后最多一個(gè)日歷月的無(wú)

薪假。該無(wú)薪假須在產(chǎn)假前提出申請(qǐng)并連同產(chǎn)假運(yùn)用，不能分開(kāi)運(yùn)用。

如員工產(chǎn)假結(jié)束后休病假，則病假天數(shù)和可申請(qǐng)的無(wú)薪假天數(shù)總和不超

過(guò)一個(gè)日歷月。如病假天數(shù)超過(guò)一個(gè)日歷月，則不能申請(qǐng)?jiān)摕o(wú)薪假。

8）符合國(guó)家支配生育規(guī)定的員工妊娠期不滿(mǎn)3個(gè)月流產(chǎn)（含自然流產(chǎn)、

人工流產(chǎn)）的，可享受最多15個(gè)日歷日的產(chǎn)后假；妊娠3個(gè)月以上7

個(gè)月以下流產(chǎn)、引產(chǎn)的，可享受最多30個(gè)日歷日的產(chǎn)后假。妊娠7個(gè)

月以上流產(chǎn)的，可享受最多不超過(guò)40個(gè)日歷日的產(chǎn)后假。產(chǎn)后假工資

按病假工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。產(chǎn)后假實(shí)際天數(shù)以醫(yī)院出具的醫(yī)療證明上建議休

息的天數(shù)為準(zhǔn)。不符合支配生育規(guī)定的員工流產(chǎn)的，按事假處理。

9）員工產(chǎn)假、產(chǎn)后假到期后仍不按時(shí)出勤的，視為不能勝任崗位工作要求,

公司有權(quán)予以調(diào)崗、調(diào)薪或辭退處理。

4.17.工傷。

1）員工在工作期間發(fā)生傷亡，符合國(guó)家規(guī)定的工傷標(biāo)準(zhǔn)的，薪資待遇依據(jù)

國(guó)家《工傷保險(xiǎn)條例》處理；

2）員工因自身緣由而發(fā)生傷亡的，由其自行擔(dān)當(dāng)一切后果，給公司造成損

失的，公司有權(quán)追償，情節(jié)惡劣的，公司有權(quán)辭退；

3）員工因工受傷，須要休息，必需由員工本人或所在部門(mén)提交書(shū)面報(bào)告，

經(jīng)公司人事部門(mén)審核，確定工傷性質(zhì)和傷殘程度，報(bào)請(qǐng)總裁同意簽字后，

方可按匚傷有關(guān)規(guī)定處理；

4）凡未按上述規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)而不上班者，一概以曠工論處。對(duì)于責(zé)任

不清的工傷處理，需經(jīng)過(guò)公司法務(wù)人員核準(zhǔn)。

5）工傷期間崗位工資正常發(fā)放，全勤獎(jiǎng)不予發(fā)放。

5.員工行為準(zhǔn)則

全部員工在工作期間以及在公司場(chǎng)地范圍之內(nèi)始終保持良好的個(gè)人品德，這

對(duì)公司運(yùn)作和其他員工的正常工作特別重要。詳細(xì)員工行為準(zhǔn)則（包括但不限于

以卜.所列舉的行為規(guī)范）適用于全體員工，若有違反將受到相應(yīng)紀(jì)律處分直至馬

上解除勞動(dòng)合同。

5.1.口頭警告，適用于以下稍微違紀(jì)行為：

1）亂丟煙蒂、亂扔雜物，影響環(huán)境衛(wèi)生的；

2）當(dāng)月漏刷考勤卡達(dá)3次；

3）工作時(shí)間未經(jīng)批準(zhǔn)，擅離工作崗位或辦理私事屬初犯者