中級(jí)人力資源管理師考試備考（重點(diǎn)）400題（含答案）

中級(jí)人力資源管理師考試備考(重點(diǎn))400題(含答案)

一、單選題

1.作為一名職工，我可以將自己描述為：清廉公正0。

A、從不

B、較少

C、較多

D、總是

答案：D

2.具有中國(guó)特色的現(xiàn)代人力資源管理理論的三大基石不包括0o

Av定編定崗定員定額

B、員工的績(jī)效管理

C、員工的引進(jìn)與培養(yǎng)

D、員工的技能開發(fā)

答案：C

3.以下不屬于員工信息內(nèi)容的是()。

A、參加黨團(tuán)組織的材料

B、趣、特長(zhǎng)、愛好等信息

C、獎(jiǎng)勵(lì)和模范先進(jìn)事跡材料

D、勞動(dòng)合同

答案：D

4.()沖擊了傳統(tǒng)的“鐵飯碗”制度，促進(jìn)了企業(yè)勞動(dòng)人事制度的改革。

Av崗位輪換

B、計(jì)件工資

C、競(jìng)聘上崗

D、內(nèi)部選拔

答案：C

5.工作行為評(píng)估中最常用的方法是()。

A、面談

B、直接觀察

C、績(jī)效監(jiān)測(cè)

D、行為評(píng)價(jià)量表

答案：D

6.全面了解被調(diào)查對(duì)象在一個(gè)工作日內(nèi)工作活動(dòng)的情況，掌握其具體的工作內(nèi)容、

程序、步驟和方法的是()的基本功能。

A、崗位寫實(shí)

B、崗位分析

C、崗位觀察

D、作業(yè)測(cè)時(shí)

答案：A

7.組織信息調(diào)研的具體要求不包括()。

A、準(zhǔn)確性

B、系統(tǒng)性

C、開發(fā)性

D、經(jīng)濟(jì)性

答案：C

8.()不屬于“跳槽熱”現(xiàn)象出現(xiàn)的原因。

A、社會(huì)原因

B、政治原因

C、經(jīng)濟(jì)原因

D、生活原因

答案：D

9.關(guān)于績(jī)效管理制度，不正確的敘述是()。

A、績(jī)效管理制度是企業(yè)組織實(shí)施績(jī)效管理活動(dòng)的準(zhǔn)則和行為規(guī)范

B、績(jī)效管理制度是對(duì)績(jī)效考核的具體規(guī)定

C、它對(duì)組織績(jī)效管理的程序和步驟以及方法做了統(tǒng)一規(guī)定

D、績(jī)效管理制度對(duì)績(jī)效管理的目的、性質(zhì)、意義做了規(guī)范

答案：B

10.應(yīng)聘申請(qǐng)表設(shè)計(jì)時(shí)，要符合當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)。和政策的要求。

A、法律

B、上級(jí)主管部門

C、業(yè)務(wù)部門主管

D、人事行政總監(jiān)

答案：A

11.采用因素比較法進(jìn)行崗位評(píng)價(jià)時(shí)，其操作的第一步驟是()。

A、確定評(píng)價(jià)要素

B、確定要素的權(quán)重

C、獲取崗位信息

D、選擇關(guān)鍵基準(zhǔn)崗位

答案：C

12.組織文化的核心和靈魂體現(xiàn)在它的()。

A、物質(zhì)層

B、組織文化中有無

C、制度層

D、精神層

答案：D

13.當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)交給你一項(xiàng)對(duì)你來說比較困難的工作時(shí)，你會(huì)選擇()。

A、先接受，能否完成再說

B、接受時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)說明情況，再想盡辦法去完成

C、接受時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)說明難度，請(qǐng)求領(lǐng)導(dǎo)多派人手

D、接受時(shí)讓領(lǐng)導(dǎo)降低難度

答案：B

14.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的有效期自股東大會(huì)通過之日起計(jì)算，一般不超過()o

Av1年

B、5年

C、10年

D、20年

答案：C

15.若企業(yè)規(guī)模較大，崗位設(shè)置繁雜，進(jìn)行崗位調(diào)查時(shí)應(yīng)采用()。

A、現(xiàn)場(chǎng)觀測(cè)法

B、面談法

C、書面調(diào)查法

D、綜合采用上述方法

答案：D

16.()不屬于“跳槽熱”現(xiàn)象出現(xiàn)的原因。

A、社會(huì)原因

B、政治原因

C、經(jīng)濟(jì)原因

D、生活原因

答案：D

17.人事部門對(duì)自學(xué)的管理不包括()。

A、制訂自學(xué)計(jì)劃

B、指導(dǎo)員工進(jìn)行自學(xué)

C、提供學(xué)習(xí)資料

D、檢查評(píng)價(jià)自學(xué)效果

答案：C

18.()可以幫助高層管理者隨時(shí)掌控組織的各項(xiàng)戰(zhàn)略任務(wù)，完成情況以及重要工

作的進(jìn)度。

A、戰(zhàn)略地圖

B、人力資源記分卡

C、標(biāo)桿超越法

D、數(shù)字儀表盤

答案：D

19.在學(xué)習(xí)型組織中，()是最基本的組成要素。

A、學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)

B、員工

C、學(xué)習(xí)氛圍

D、理論基礎(chǔ)

答案：B

20.在工作中當(dāng)你業(yè)績(jī)不如別人時(shí)，你通常會(huì)采取的做法是0。

A、順其自然

B、努力想辦法改變現(xiàn)狀

C、請(qǐng)同事幫忙

D、換個(gè)工作

答案：B

21.當(dāng)你的同事把公司的實(shí)際情況告訴顧客，使得即將簽定的一份生意丟失時(shí),

你認(rèn)可的是()。

A、損害了公司的利益，是一種不敬業(yè)的表現(xiàn)

B、損害了公司的的名譽(yù)，是一種嚴(yán)重的泄密行為

C、雖然損害了公司的的名譽(yù)，但是一種誠(chéng)信行為

D、雖然損害了公司的的利益，但維護(hù)了公司信譽(yù)

答案：D

22.下列對(duì)以改善績(jī)效為目的的培訓(xùn)說法不正確的是0。

A、對(duì)員工進(jìn)行的績(jī)效評(píng)價(jià)應(yīng)該每年進(jìn)行一次

B、制訂好的績(jī)效改進(jìn)計(jì)劃可以針對(duì)多個(gè)項(xiàng)目

C、應(yīng)該在指導(dǎo)者的指導(dǎo)下嚴(yán)格按照績(jī)效改進(jìn)計(jì)劃進(jìn)行

D、在評(píng)估面談中，考核雙方應(yīng)就績(jī)效改進(jìn)的方向達(dá)成一致

答案：B

23.某公司今年離職人員數(shù)為30,而今年在職人員的平均數(shù)為150,那么，該公

司的人員變動(dòng)率是0。

A、20%

B、10%

C、15%

D、25%

答案：A

24.企業(yè)管理資源狀況分析的內(nèi)容不包括0。

A、企業(yè)文化

B、品牌知名度

C、領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格

D、組織管理水平

答案：B

25.()是指組織為使獲得的人力資源達(dá)到符合具體工作崗位要求的業(yè)務(wù)水平和提

高其工作技能而支付的費(fèi)用。

A、招聘成本

B、選拔成本

C、錄用和安置成本

D、開發(fā)成本

答案：D

26.在人員甄選活動(dòng)中，對(duì)一個(gè)人所學(xué)知識(shí)和技能的基本檢測(cè)稱之為()。

A、能力測(cè)試

B、人格測(cè)試

C、成就測(cè)試

D、興趣測(cè)試

答案：C

27.“深入工作現(xiàn)場(chǎng)，能比較全面地了解工作情況”是以下哪種工作分析法的優(yōu)

點(diǎn)0。

A、寫實(shí)法

B、觀察法

C、問卷法

D、參與法

答案：B

28.激勵(lì)勞動(dòng)者從低生產(chǎn)率的崗位、企業(yè)向高生產(chǎn)率的崗位、企業(yè)轉(zhuǎn)移，從而在

整個(gè)社會(huì)范圍內(nèi)不斷重新配置勞動(dòng)力資源的是0。

A、薪酬水平

B、勞動(dòng)條件

C、工資差別

D、工資歧視

答案：C

29.按定員標(biāo)準(zhǔn)的綜合程度，定員標(biāo)準(zhǔn)的形式一般可分為()。

A、單項(xiàng)定員標(biāo)準(zhǔn)和綜合定員標(biāo)準(zhǔn)

B、單位用工標(biāo)準(zhǔn)和服務(wù)比例標(biāo)準(zhǔn)

C、企業(yè)定員標(biāo)準(zhǔn)和單位用工標(biāo)準(zhǔn)

D、行業(yè)通用標(biāo)準(zhǔn)和企業(yè)定員標(biāo)準(zhǔn)

答案：A

30.女職工勞動(dòng)保護(hù)制度不包括()。

A、確定女職工近期從事的勞動(dòng)范圍

B、懷孕、生育、哺乳期的保護(hù)

C、產(chǎn)假保護(hù)

D、生病住院期間保護(hù)

答案：D

31.實(shí)際上決定了企業(yè)員工到其他組織尋找工作的便利性及其成本高低的因素是

Oo

A、企業(yè)的組織文化

B、企業(yè)規(guī)模

C、企業(yè)所處的地理位置

D、企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格

答案：C

32.()是指向企業(yè)的檔案管理部門或檔案管理人員了解組織過去的建設(shè)、運(yùn)行狀

況以及關(guān)于重大事件或決策的檔案記錄的方法。

A、調(diào)查研究法

B、當(dāng)面調(diào)查法

C、行為記錄法

D、檔案記錄法

答案：D

33.影響培訓(xùn)與開發(fā)利潤(rùn)的因素不包括0。

A、受訓(xùn)員工可能的服務(wù)年數(shù)

B、培訓(xùn)與開發(fā)的支出

C、受訓(xùn)員工技能可能提高的程度

D、受訓(xùn)員工的努力程度

答案：B

34.股票期權(quán)計(jì)劃的優(yōu)點(diǎn)在于：)o

A、能夠準(zhǔn)確衡量企業(yè)真實(shí)的經(jīng)營(yíng)狀況

B、需要依托規(guī)范而有生氣的股票市場(chǎng)

C、不易誘發(fā)弄虛作假、惡意操縱等不良行為

D、可以使企業(yè)股東的資產(chǎn)權(quán)益首先得到保障

答案：D

35.企業(yè)()是指企業(yè)的聲譽(yù)、人力、財(cái)力和物力。

A、銷售能力

B、實(shí)力

C、服務(wù)能力

D、潛力

答案：B

36.在進(jìn)行人員篩選時(shí)，體檢適宜在()進(jìn)行。

A、初次篩選后

B、所有篩選方法使用之后

C、背景調(diào)查后

D、面試后

答案：B

37.某企業(yè)中員工小張的每月收入為4800元，那么他每個(gè)月需要繳納的個(gè)人所得

稅為0元。

A、240

B、135

C、39

D、65

答案：C

38.假設(shè)你是單位公關(guān)部職員，需要經(jīng)常參加宴請(qǐng)賓客的活動(dòng)，飯桌上喝酒是少

不了的，但你不勝酒力。為了既做好公關(guān)工作，又能讓客人滿意，你通常會(huì)選擇

Oo

A、為了完成工作，不能喝也喝

B、事先向客人做出解釋，獲得客人的理解

C、客人怎么勸也不喝

D、雖然自己酒量不行，但可以通過展示自己的人格魅力，贏得客人的尊重

答案：B

39.企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則所調(diào)整的行為是作為勞動(dòng)過程組成部分的()。

A、用工行為

B、勞動(dòng)行為

C、勞動(dòng)行為和用工行為

D、管理行為

答案：C

40.一個(gè)完整的薪酬結(jié)構(gòu)不包括的內(nèi)容是0。

A、薪酬等級(jí)

B、薪酬等級(jí)內(nèi)部變動(dòng)范圍

C、工資獎(jiǎng)金的比例

D、相鄰薪酬等級(jí)間的關(guān)系

答案：C

41.分析企業(yè)培訓(xùn)成本收益的方法不包括0。

A、精確計(jì)算培訓(xùn)成本，衡量其是否符合收支平衡略有盈余的原則

B、在企業(yè)大規(guī)模投入資源之前，通過實(shí)驗(yàn)性培訓(xùn)，評(píng)價(jià)一部分受訓(xùn)者所獲得的

收益

C、可以運(yùn)用專業(yè)技術(shù)的研究成果、生產(chǎn)實(shí)踐活動(dòng)的變化證實(shí)培訓(xùn)計(jì)劃所取得的

收益

D、通過對(duì)成功的工作者的觀察，可幫助企業(yè)確定成功與不成功的工作者的績(jī)效

差別

答案：A

42.人力資源管理職能的注意力主要集中在日常的行政事務(wù)性管理上，這主要表

現(xiàn)了()。

A、單向聯(lián)系

B、行政管理聯(lián)系

C、雙向聯(lián)系

D、一體化聯(lián)系

答案：B

43.()屬于按照功能結(jié)構(gòu)劃分的典型的員工信息管理系統(tǒng)層面。

A、業(yè)務(wù)執(zhí)行層

B、業(yè)務(wù)處理層

C、智囊咨詢層

D、數(shù)據(jù)處理層

答案：B

44.某一新成立的銷售公司需要招聘一名具有一定經(jīng)驗(yàn)的銷售總監(jiān)，那么，其最

適合的招募來源是()。

A、學(xué)校招聘

B、競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手與其他單位

C、下崗失業(yè)者

D、退伍軍人

答案：B

45.轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)是在崗培訓(xùn)的主要類型之一，造成轉(zhuǎn)崗的原因不包括()。

A、企業(yè)經(jīng)營(yíng)規(guī)模與方向的變化

B、員工不能勝任現(xiàn)在的工作，需要重新安置

C、員工對(duì)現(xiàn)在的工作感到厭倦，要求重新安置

D、企業(yè)生產(chǎn)技術(shù)進(jìn)步

答案：C

46.古人在道德修養(yǎng)方面所倡導(dǎo)的“慎獨(dú)”的本質(zhì)要求是0。

A、培養(yǎng)獨(dú)立人格

B、無人監(jiān)督時(shí)，依然按道德要求做事

C、耐心細(xì)致地做好每一件事情

D、無論取得多大成就都應(yīng)謙虛謹(jǐn)慎

答案：B

47.公司計(jì)劃新開一個(gè)經(jīng)營(yíng)部，需要選拔一位經(jīng)理。如果你覺得自己有能力擔(dān)當(dāng)

這一職位，你會(huì)()。

A、找領(lǐng)導(dǎo)說明自己的意愿及理由，希望領(lǐng)導(dǎo)任命自己

B、向領(lǐng)導(dǎo)建議，按一定的制度和程序，公開選拔

C、利用與同事的友好關(guān)系，讓同事們聯(lián)名舉薦

D、靜觀其變，坐等領(lǐng)導(dǎo)確定

答案：A

48.對(duì)組織內(nèi)部人力資源供給的預(yù)測(cè)，常用的方法有：馬爾可夫分析法、檔案資

料分析法和()。

A、趨勢(shì)分析法

B、管理者繼任模型

C、德爾菲法

D、回歸預(yù)測(cè)法

答案：B

49.關(guān)于勤勞節(jié)儉，正確的是：)。

A、勤勞節(jié)儉僅僅是中華民族的傳統(tǒng)美德

B、勤勞節(jié)儉與擴(kuò)大消費(fèi)相矛盾

C、勤勞節(jié)儉有利于增產(chǎn)增收

D、勤勞節(jié)儉不能防止腐敗

答案：C

50.勞動(dòng)法律關(guān)系是一種()。

Ax勞動(dòng)關(guān)系

B、雙務(wù)關(guān)系

C、正向關(guān)系

D、法務(wù)關(guān)系

答案：B

51.由勞動(dòng)行政部門、公安行政部門和工商行政部門等國(guó)家行政管理部門依法對(duì)

有關(guān)單位及其責(zé)任，人員，勞動(dòng)者實(shí)行的行為制裁稱為()。

A、行政責(zé)任

B、行政處罰

C、刑事責(zé)任

D、行政處分

答案：B

52.招聘申請(qǐng)表的設(shè)計(jì)的依據(jù)是()。

A、招聘對(duì)象

B、工作說明書

C、招聘計(jì)劃

D、人力資源規(guī)劃

答案：B

53.心理測(cè)驗(yàn)按測(cè)驗(yàn)的內(nèi)容可分為兩大類，一類是能力測(cè)驗(yàn)，一類是()。

A、人格測(cè)驗(yàn)

B、成就測(cè)驗(yàn)

C、性向測(cè)驗(yàn)

D、情商測(cè)驗(yàn)

答案：A

54.工作崗位調(diào)查在面談中應(yīng)當(dāng)注意避免0。

A、尊重被調(diào)查人

B、根據(jù)調(diào)查目的布置面談環(huán)境

C、允許被調(diào)查人長(zhǎng)篇大論，直到他自己無話可說為止

D、發(fā)表個(gè)人的觀點(diǎn)和看法，采取命令式提問

答案：D

55.針對(duì)安分型的員工，其人力資源政策應(yīng)該是()。

A、組織要對(duì)其進(jìn)行適當(dāng)?shù)膽徒?，督促其改進(jìn)績(jī)效

B、組織要給予必要的獎(jiǎng)勵(lì)

C、主管人員要對(duì)其進(jìn)行績(jī)效埔導(dǎo)

D、組織對(duì)其進(jìn)行必要的培訓(xùn)，以提升其工作技能

答案：D

56.在績(jī)效管理中，一般以0的考評(píng)為主。

A、上級(jí)主管

B、同事

C、考評(píng)者的下屬

D、外部人員

答案：A

57.假如某人用200萬投資了一個(gè)項(xiàng)目，兩年后的回報(bào)收益是242萬，則貼現(xiàn)率

為()。

A、5%

B、10%

C、11%

D、15%

答案：B

58.通過描述卓越企業(yè)的管理信念和行為，改進(jìn)組織的整體效率和能力的績(jī)效改

進(jìn)方法是0。

A、標(biāo)桿超越

B、卓越績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)

C、六西格瑪管理

D、Iso質(zhì)量管理系統(tǒng)

答案：B

59.因員工離職或調(diào)動(dòng)到其他部門、員工正常退休、員工短期休假等產(chǎn)生崗位的

空缺屬于()。

A、組織人力資源自然減員

B、組織業(yè)務(wù)量變化引起的人力資源需求

C、組織人力資源配置不合理引起的人力資源需求

D、組織人力資源滿負(fù)荷

答案：A

60.讓受訓(xùn)者將全部時(shí)間用于分析和解決其他部門而非本部門問題的培訓(xùn)技術(shù)稱

為0。

A、案例研究法

B、管理競(jìng)賽

C、個(gè)案比較法

D、行動(dòng)學(xué)習(xí)

答案：D

61.()是指讓受訓(xùn)者在預(yù)定時(shí)期內(nèi)變換工作崗位，使其獲得不同崗位的工作經(jīng)驗(yàn)

的培訓(xùn)方法。

A、工作指導(dǎo)法

B、特別任務(wù)法

C、工作輪換法

D、現(xiàn)場(chǎng)培訓(xùn)法

答案：C

62.在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，從業(yè)人員處理義利關(guān)系的正確態(tài)度是()。

A、得利棄義

B、先義后利

C、唯利而行

D、重利輕義

答案：B

63.根據(jù)國(guó)家的有關(guān)規(guī)定，()的費(fèi)用應(yīng)列入工資總額中。

A、出差伙食補(bǔ)助費(fèi)

B、稿費(fèi)、講課費(fèi)及其專門工作報(bào)酬

C、支付給參加企業(yè)勞動(dòng)的在校學(xué)生的補(bǔ)貼

D、保健性和技術(shù)性津貼

答案：D

64.確定薪酬體系的基礎(chǔ)是()。

A、工作分析

B、職位評(píng)價(jià)

C、薪酬調(diào)查

D、薪酬控制

答案：A

65.用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需

裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前()日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的

意見，經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后，可以裁減人員。用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人

員，在()個(gè)月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減的人員。

A、60；12

B、30；12

C、30；6

D、90；6

答案：C

66.當(dāng)你寫完一份公司年終工作總結(jié)后，你通常會(huì)采取的做法是()。

A、反復(fù)檢查，確認(rèn)沒有錯(cuò)誤才上交

B、確信自己已做得很好，不再檢查就上交

C、先讓下級(jí)或同事檢查，然后自己檢查后再上交

D、先交給上司，視領(lǐng)導(dǎo)意見而定

答案：A

67.通過管理者與員工進(jìn)行持續(xù)的溝通，預(yù)防或解決績(jī)效周期內(nèi)可能存在的問題,

以確保更好的完成績(jī)效計(jì)劃的過程稱為()。

A、績(jī)效考核

B、績(jī)效監(jiān)控

C、績(jī)效計(jì)劃

D、績(jī)效反饋

答案：B

68.古人云：“才者，德之資也；德者，才之帥也?！庇矛F(xiàn)代觀點(diǎn)來解釋是指職

業(yè)道德對(duì)職業(yè)技能具有()作用。

A、統(tǒng)領(lǐng)

B、支撐

C、促進(jìn)

D、引導(dǎo)

答案：A

69.刑事責(zé)任只能由0。

A、國(guó)家司法機(jī)關(guān)

B、勞動(dòng)行政部門

C、公安行政部門

D、工商行政部門

答案：A

70.在新員工對(duì)企業(yè)及員工不熟悉的情況下，()是新員工獲取企業(yè)信息的基本來

源。

A、企業(yè)簡(jiǎn)介

B、企業(yè)宣講

C、員工手冊(cè)

D、電視廣告

答案：C

71.關(guān)于勞動(dòng)合同的主體具有特定性，不正確的說法是()。

A、合同的一方是用人單位，另一方必定是勞動(dòng)者

B、作為勞動(dòng)合同主體的勞動(dòng)者，要有就業(yè)要求，具有勞動(dòng)行為

C、用人單位不可以是個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織

D、用人單位必須依法成立，能夠以自己的名義承擔(dān)相應(yīng)的民事責(zé)任

答案：C

72.?績(jī)效低下的原因可分為()。

A、總體原因和個(gè)體原因

B、總體原因和組織或系統(tǒng)原因

C、個(gè)體原因和組織或系統(tǒng)原因

D、主觀原因和客觀原因

答案：C

73.關(guān)于打造品牌，正確的說法是()。

A、只要掌握了高新技術(shù)，就能打造品牌

B、打造品牌，核心任務(wù)是加強(qiáng)廣告等媒體宣傳工作的力度

C、員工具有敬業(yè)精神和強(qiáng)烈的社會(huì)責(zé)任感是打造企業(yè)品牌的內(nèi)在力量

D、只有價(jià)高才能打造品牌

答案：C

74.公平理論認(rèn)為,員工會(huì)將自己的產(chǎn)出與投入比與別人的產(chǎn)出與投入比進(jìn)行比

較，這里的產(chǎn)生不包括()。

A、工資

B、工作績(jī)效

C、獎(jiǎng)金

D、工作安全

答案：B

75.上班期間，你正在參加公司的一個(gè)重要會(huì)議，突然接到公司傳達(dá)室的電話,

告知你的一位同學(xué)找你有事。這個(gè)同學(xué)是你上大學(xué)期間最好的朋友，已經(jīng)有5

年未見面了。這時(shí)，你會(huì)()。

A、立即離開會(huì)議室，去見朋友

B、向會(huì)議主持人說明情況，得到許可后再去見朋友

C、讓傳達(dá)室轉(zhuǎn)告朋友，請(qǐng)他稍等，會(huì)議結(jié)束后再見面

D、請(qǐng)其他同事幫你接待朋友，自己堅(jiān)持參加會(huì)議

答案：D

76.你認(rèn)同以下哪一種說法()。

A、現(xiàn)代社會(huì)提倡人才流動(dòng)，愛崗敬業(yè)正逐步削弱它的價(jià)值

B、愛崗與敬業(yè)在本質(zhì)上具有統(tǒng)一性

C、愛崗與敬業(yè)在本質(zhì)上具有一定的矛盾

D、愛崗敬業(yè)與社會(huì)提倡人才流動(dòng)并不矛盾

答案：D

77.對(duì)知識(shí)型團(tuán)隊(duì)的績(jī)效考核應(yīng)以()為導(dǎo)向。

A、行為

B、員工的特征

C、結(jié)果

D、員工的態(tài)度

答案：C

78.你的同事在工作中取得突出成績(jī)時(shí)，你會(huì)()。

A、認(rèn)為他運(yùn)氣好

B、各有專長(zhǎng)，繼續(xù)做好自己的工作

C、認(rèn)為他太聰明了，自己可望而不可及

D、虛心請(qǐng)教，努力學(xué)習(xí)

答案：D

79.單位年終要進(jìn)行先進(jìn)工作者評(píng)選,采取匿名投票方法。如果你是該單位職工，

在下列投票行為中，你會(huì)0。

A、認(rèn)為誰也不符合條件，棄權(quán)

B、認(rèn)為自己也夠條件，投自己一票

C、把票投給自己認(rèn)為最符合條件的人員

D、誰為人好，就投誰的票

答案：C

80.()把下屬作為權(quán)變的變量，即認(rèn)為下屬的成熟水平是選擇領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格的依賴條

件。

A、領(lǐng)導(dǎo)者參與模型

B、領(lǐng)導(dǎo)情境理論

C、費(fèi)德勒的權(quán)變模型

D、路徑一目標(biāo)理論

答案：B

81.關(guān)于背景調(diào)查應(yīng)遵循的原則，下列說法錯(cuò)誤的是0。

A、只調(diào)查與工作相關(guān)的情況

B、要評(píng)估調(diào)查材料的可靠程度

C、重視客觀內(nèi)容的調(diào)查核實(shí)

D、重視應(yīng)聘者性格方面的主觀評(píng)價(jià)內(nèi)容

答案：D

82.在人力資源規(guī)劃中，為了保持組織在中、長(zhǎng)期內(nèi)可能產(chǎn)生的職位空缺而制定

的人力資源規(guī)劃稱為()。

A、人力分配規(guī)劃

B、調(diào)配規(guī)劃

C、晉升規(guī)劃

D、招聘規(guī)劃

答案：D

83.使用排序法進(jìn)行崗位評(píng)價(jià)包括四個(gè)步驟，分別是：獲取崗位信息、()、選擇

報(bào)酬因素、對(duì)崗位進(jìn)行排序。

A、對(duì)崗位進(jìn)行分類

B、選擇等級(jí)參照物并劃分等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)

C、確定薪酬評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)

D、收集崗位信息

答案：B

84.()是國(guó)家為了保護(hù)勞動(dòng)者在生產(chǎn)過程中的健康，防止和消除職業(yè)危害而制定

的各種法律規(guī)范和技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)的總和。

A、工廠安全技術(shù)規(guī)程

B、勞動(dòng)衛(wèi)生規(guī)程

C、勞動(dòng)安全技術(shù)規(guī)程

D、建筑安裝工程安全技術(shù)規(guī)程

答案：B

85.組織績(jī)效改進(jìn)中，六西格瑪管理關(guān)注的是()。

A、組織的管理理念

B、組織業(yè)務(wù)流程的偏差

C、組織產(chǎn)品或服務(wù)的生產(chǎn)過程

D、靈活多變的內(nèi)容

答案：B

86.工資結(jié)構(gòu)線愈陡，各等級(jí)之間工資差距()。

A、愈大

B、愈小

C、不變

D、不確定

答案：A

87.一般而言，正常的收入差距范圍的基尼系數(shù)水平是0。

A、0.1—0.3

B、0.2?0.3

C、0.2?0.4

D、0.2?0.5

答案：C

88.組織設(shè)計(jì)的主體工作是()。

A、職能分析和職能設(shè)計(jì)

B、組織結(jié)構(gòu)框架設(shè)計(jì)

C、聯(lián)系方式的設(shè)計(jì)

D、管理規(guī)范的設(shè)計(jì)

答案：B

89.非經(jīng)濟(jì)性福利中的工作環(huán)境保護(hù)項(xiàng)目不包括()o

A、實(shí)行彈性工作時(shí)間

B、縮短工作時(shí)間

C、員工參與民主化管理

D、實(shí)行輪班制度

答案：D

90.假如某廠拖欠你所在公司一筆巨款，公司派你去催款，你可能()。

A、訴諸法律手段

B、動(dòng)用各種社會(huì)關(guān)系督促該廠還款

C、坐在該廠廠長(zhǎng)辦公室內(nèi)，不給錢堅(jiān)決不走

D、通過輿論手段

答案：A

91.教育水平的提高有助于降低()。

A、失業(yè)率

B、就業(yè)率

C、私人收益率

D、社會(huì)收益

答案：A

92.用人單位的法定代表人與勞動(dòng)者協(xié)商簽訂勞動(dòng)合同的行為是()。

A、法定代表人個(gè)人的行為

B、法人職能部門的行為

C、經(jīng)營(yíng)者個(gè)人的行為

D、法人組織的行為

答案：D

93.()是影響企業(yè)戰(zhàn)略決策的首要外部條件。

A、經(jīng)濟(jì)環(huán)境

B、政治法律環(huán)境

C、技術(shù)環(huán)境

D、社會(huì)文化環(huán)境

答案：B

94.長(zhǎng)期失業(yè)率指的是失業(yè)時(shí)間達(dá)到或超過()以上的失業(yè)人口在勞動(dòng)力總?cè)丝谥?/p>

所占的比例。

A、半年

B、一年

C、一年半

D、兩年

答案：B

95.()是指一個(gè)人在同一心理測(cè)量中幾次測(cè)量結(jié)果的一致性。

A、信度

B、效度

C、難度

D、標(biāo)準(zhǔn)化

答案：A

96.根據(jù)國(guó)際勞工組織的定義，因疾病，工傷，休假，曠工或天氣惡劣等原因暫

時(shí)脫離工作崗位狀態(tài)的勞動(dòng)者屬于0O

A、就業(yè)人口

B、失業(yè)人口

C、非勞動(dòng)力

D、準(zhǔn)就業(yè)人口

答案：A

97.企業(yè)若要進(jìn)行全員培訓(xùn)，應(yīng)采用()。

Av崗前培訓(xùn)

B、脫產(chǎn)培訓(xùn)

C、在崗培訓(xùn)

D、輪崗培訓(xùn)

答案：C

98.勞動(dòng)者通過求職信、求職登記等形式向用人單位提出工作申請(qǐng)，此種情形可

以說勞動(dòng)者是()。

A、要約方

B、被要約方

G要約

D、承諾

答案：A

99.考核績(jī)效中最簡(jiǎn)單也最常用的工具是0。

A、圖表評(píng)定法

B、交替排序法

C、配對(duì)比較法

D、強(qiáng)制分布法

答案：A

100.產(chǎn)生周期性失業(yè)的基本原因是0。

A、失業(yè)

B、總量需求不足

C、總量供給不足

D、產(chǎn)量或勞務(wù)的實(shí)效性

答案:B

101.人力資本投資收益率變化規(guī)律不包括0。

A、人力資本投資收益的變動(dòng)規(guī)律

B、投資和收益之間的替代和互補(bǔ)關(guān)系

C、人力資本投資的社會(huì)收益變化規(guī)律

D、人力資本投資的內(nèi)生收益率遞減規(guī)律

答案：C

102.作為一名職工，我可以將自己描述為：勤勉()。

A、從不

B、較少

C、較多

D、總是

答案：D

103.勞動(dòng)合同變更第一前提要求是0。

A、共同協(xié)商

B、提前書面通知

C、到期前3日

D、到期向勞動(dòng)者變更勞動(dòng)合同

答案：B

104.人力資源培訓(xùn)開發(fā)的決策分析，是在決定是否進(jìn)行一項(xiàng)人力資源培訓(xùn)，開發(fā)

投資之前，對(duì)0進(jìn)行的權(quán)衡考慮。

A\結(jié)果

B、人員

C、成本-收益

D、生產(chǎn)-培訓(xùn)

答案：C

105.()是必須具備特定的形式或履行一定手續(xù)方具有法律效力的合同。

A、專項(xiàng)協(xié)議

B、勞動(dòng)合同

C、要式合同

D、集體合同

答案：C

106.下列各項(xiàng)不屬于無形資本費(fèi)用的是()。

A、培訓(xùn)組織人員、內(nèi)聘教學(xué)人員因從事培訓(xùn)工作，未能參加企業(yè)的生產(chǎn)活動(dòng)而

造成的損失

B、受訓(xùn)人員因從事培訓(xùn)工作，未能參加企業(yè)的生產(chǎn)活動(dòng)而造成的損失

C、培訓(xùn)組織人員和內(nèi)聘教學(xué)人員在組織培訓(xùn)過程中的工資

D、由于管理不善而造成的損失費(fèi)用

答案：C

107.我國(guó)組織目前面臨的一個(gè)重大問題是0。

A、人力資源過剩

B、人力資源浪費(fèi)

C、人力資源不足

D、人力資源管理不當(dāng)

答案：A

108.職務(wù)與職位的主要區(qū)別不包括0。

A、職務(wù)主要強(qiáng)調(diào)的是規(guī)定員工應(yīng)該承擔(dān)工作的內(nèi)容和要求

B、職位主要強(qiáng)調(diào)的是工作任務(wù)的地點(diǎn)和時(shí)空條件

C、職位是對(duì)其所承擔(dān)的任務(wù)內(nèi)容和特點(diǎn)的高度概括和總結(jié)

D、職務(wù)反映了員工所承擔(dān)的工作性質(zhì)

答案：C

109.關(guān)于誠(chéng)信，說法錯(cuò)誤的是0。

A、誠(chéng)實(shí)守信是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)法則

B、誠(chéng)實(shí)守信的企業(yè)最終能夠取信于社會(huì)

C、誠(chéng)實(shí)守信是社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的內(nèi)在要求

D、永遠(yuǎn)奉行誠(chéng)實(shí)守信的原則在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中必定難以立足

答案：D

110.我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位依法在法定休假節(jié)日時(shí)安排員工加班的，應(yīng)

支付不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的0支付勞動(dòng)者工資。

A、100%

B、150%

C、200%

D、300%

答案：D

111.下列說法錯(cuò)誤的是0。

A、人力資源規(guī)劃有助于確保組織員工隊(duì)伍的精減和高效

B、人力資源規(guī)劃有利于組織戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)

C、人力資源規(guī)劃有助于組織對(duì)項(xiàng)目成本的合理控制

D、人力資源規(guī)劃有利于組織的健康和可持續(xù)發(fā)展

答案：C

112.在現(xiàn)實(shí)生活中，確定工資水平時(shí)要注意，處于不同行業(yè)、部門或者職業(yè)中的

勞動(dòng)者的工資水平的對(duì)比關(guān)系要符合()。

A、同工同酬原則

B、力量對(duì)比原則

C、企業(yè)支付能力原則

D、維持生活原則

答案：A

113.關(guān)于人與人的工作關(guān)系，你認(rèn)可以的觀點(diǎn)是()。

A、主要是競(jìng)爭(zhēng)

B、有合作，也有競(jìng)爭(zhēng)

C、競(jìng)爭(zhēng)與合作同樣重要

D、合作多于競(jìng)爭(zhēng)

答案：B

114.認(rèn)知能力測(cè)試通?？蓜澐譃橐话阏J(rèn)知能力測(cè)試和()兩類。

A、特殊認(rèn)知能力測(cè)試

B、高層次認(rèn)知能力測(cè)試

C、口語表達(dá)能力測(cè)試

D、記憶儲(chǔ)存能力測(cè)試

答案：A

115.在管理技術(shù)上，現(xiàn)代人力資源管理()。

A、照規(guī)章辦事

B、追求科學(xué)性和藝術(shù)性

C、以事為中心

D、追求精確性與科學(xué)性

答案：B

116.關(guān)于人力資本投資的說法，正確的是()。

A、人力資本投資只有收益，沒有成本

B、人力資本投資的成本產(chǎn)生在當(dāng)前，收益卻產(chǎn)生在未來

C、無論是對(duì)國(guó)家還是對(duì)個(gè)人來說，人力資本投資都是越多越好

D、人力資本投資的投資者和獲益者是同一主體

答案：B

117.當(dāng)收入差距的衡量指標(biāo)一基尼系數(shù)接近()時(shí)，收入便接近于絕對(duì)平等。

A、0

B、0.5

C、1

D、0或1

答案：A

118.員工技能開發(fā)的具體內(nèi)容不包括()。

A、教育

B、考評(píng)

C、培養(yǎng)

D、訓(xùn)練

答案：B

119.訂立4年期的勞動(dòng)合同，雙方約定了6個(gè)月的試用期，則勞動(dòng)合同期限為()

個(gè)月。

A、42

B、48

C、50

D、54

答案：B

120.為了避免走入績(jī)效，面談中“理解不足”的誤區(qū)，需要管理者采用的行動(dòng)是

Oo

A、在面談結(jié)束時(shí)，歸納并確認(rèn)談話內(nèi)容

B、避免同時(shí)對(duì)多件事情進(jìn)行發(fā)向

C、多提一些開放性的問題

D、以同情的態(tài)度提出建議

答案：A

121.關(guān)于案例編寫的步驟，下列說法不正確的是()。

A、確定培訓(xùn)的目的

B、對(duì)案例進(jìn)行認(rèn)真研究，明確通過案例分析要解決的問題及解決問題的可能

C、請(qǐng)具有一定專業(yè)知識(shí)的人或經(jīng)驗(yàn)豐富的人來審閱案例，看它是否存在缺陷或

遺漏

D、寫作案例時(shí)，事件的起因、發(fā)展、結(jié)果應(yīng)忠于事實(shí)，引用的數(shù)據(jù)要準(zhǔn)確

答案：B

122.勞動(dòng)力供給是指在一定的市場(chǎng)工資率的條件下，勞動(dòng)力供給的決策主體(家

庭或個(gè)人)愿意并且能夠提供的()。

A、勞動(dòng)總量

B、勞動(dòng)時(shí)間

C、勞動(dòng)力總量

D、勞動(dòng)力程度

答案：B

123.下列關(guān)于勞動(dòng)法的監(jiān)督檢查制度的說法，不正確的是0。

A、它規(guī)定了勞動(dòng)合同關(guān)系的調(diào)整規(guī)則

B、它是實(shí)施勞動(dòng)監(jiān)督檢查的職權(quán)劃分和行為規(guī)則

C、它規(guī)定了以何種手段實(shí)現(xiàn)和保證各項(xiàng)勞動(dòng)法律制度的實(shí)施

D、各項(xiàng)勞動(dòng)法律制度的范圍與勞動(dòng)監(jiān)督檢查制度的范圍是一致的

答案：A

124.()是進(jìn)行績(jī)效考評(píng)的基礎(chǔ)，也是績(jī)效管理的關(guān)鍵。

A、定義績(jī)效

B、崗位分析

C、企業(yè)戰(zhàn)略

D、企業(yè)文化

答案：A

125.自然失業(yè)率是勞動(dòng)力市場(chǎng)處于()狀態(tài)的失業(yè)率。

A、供給大于需求

B、供給等于需求

C、供給小于需求

D、供給和需求無法判斷

答案：B

126.在招聘廣告中不出現(xiàn)招聘企業(yè)名稱的廣告稱為()。

A、隱瞞廣告

B、秘密廣告

C、遮蔽廣告

D、不公開廣告

答案：C

127.()是依照企事業(yè)單位的有關(guān)規(guī)章制度，為了保證員工盡職盡責(zé)地完成本崗位

各項(xiàng)工作任務(wù)，對(duì)其崗位職責(zé)內(nèi)可行使的權(quán)力范圍和內(nèi)容所作的界定。

A、職權(quán)

B、權(quán)限

C\職責(zé)

D、職位

答案：B

128.對(duì)人才進(jìn)行評(píng)價(jià)重點(diǎn)在于()。

A、績(jī)效和潛力

B、技術(shù)和發(fā)展

C、能力與績(jī)效

D、創(chuàng)新與態(tài)度

答案：A

129.反應(yīng)同一測(cè)試內(nèi)部不同題目的測(cè)試結(jié)果是否具備一致性的指標(biāo)是()。

A、復(fù)本信度

B、重測(cè)信度

C、內(nèi)部一致性信度

D、評(píng)分者信度

答案：C

130.用人單位制定的勞動(dòng)規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的。由()責(zé)令改正。

A、工會(huì)組織

B、人民法院

C、勞動(dòng)行政部門

D、公安機(jī)關(guān)

答案：C

131.績(jī)效管理在人力資源管理中的作用不包括0o

A、有助于組織內(nèi)部的溝通

B、為薪酬的發(fā)放提供依據(jù)

C、幫助組織更有效地實(shí)行員工開發(fā)

D、評(píng)估人員招聘的執(zhí)行效果

答案：A

132.招聘工作一般是從()的提出和確定開始的。

A、招聘計(jì)劃

B、招聘策略

C、工作分析

D、招聘需求

答案：D

133.關(guān)于培訓(xùn)方法，以下說法正確的是()。

A、網(wǎng)上教學(xué)的缺點(diǎn)是課程內(nèi)容很難根據(jù)學(xué)習(xí)者的具體情況改變，不夠靈活

B、自學(xué)會(huì)影響工作

C、個(gè)別指導(dǎo)法中，指導(dǎo)者不良的工作習(xí)慣不會(huì)影響新員工

D、工作輪換法適用于職能管理人員

答案：A

134.以下不屬于企業(yè)招聘需求信息來源的是()。

A、組織人力資源自然減員

B、組織業(yè)務(wù)的調(diào)整的需要

C、人力資源部的決策

D、現(xiàn)有人員的不合理配置

答案：C

135.導(dǎo)致管理層出現(xiàn)培訓(xùn)與開發(fā)決策誤區(qū)的主要原因有()。

A、對(duì)人力資源投資的回報(bào)比其他類型的投資回報(bào)更難量化

B、培訓(xùn)與開發(fā)效果評(píng)估的滯后性

C、視培訓(xùn)與開發(fā)為一種開支或員工福利。

D、以上都是

答案：D

136.下列有關(guān)績(jī)效工資的說法，錯(cuò)誤的是()。

A、績(jī)效工資是指根據(jù)員工的年度績(jī)效評(píng)價(jià)結(jié)果確定的對(duì)基礎(chǔ)工資的增加部分

B、一般會(huì)根據(jù)員工績(jī)效評(píng)價(jià)的等級(jí)，將員工的基本工資上下浮動(dòng)15%左右

C、通常將績(jī)效提薪納入基本工資的范疇

D、績(jī)效提薪在一定程度上激勵(lì)效果不明顯，反而增加企業(yè)的工資支付成本

答案：B

137.市場(chǎng)營(yíng)銷活動(dòng)是企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的()。

A、起步環(huán)節(jié)

B、中心環(huán)節(jié)

C、結(jié)束環(huán)節(jié)

D、中間環(huán)節(jié)

答案：B

138.勞動(dòng)法律關(guān)系和勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)別在于前者體現(xiàn)了()。

A、國(guó)家的意志

B、勞動(dòng)者的意志

C、企業(yè)的意志

D、工會(huì)的意志

答案：A

139.魅力型領(lǐng)導(dǎo)者的道德特征不包括()。

A、激勵(lì)下屬獨(dú)立思考

B、雙向溝通

C、使用權(quán)力為他人服務(wù)

D、要求自己的決定被無條件接受

答案：D

140.某地區(qū)共有人口1700萬人,其中16歲以上人口為1300萬人,就業(yè)人口為90

0萬人,失業(yè)人口為100萬人,則該地區(qū)的失業(yè)率為()。

A、6.7%

B、7.6%

C、10%

D、11.1%

答案：C

141.技術(shù)發(fā)展迅速，產(chǎn)品較多，創(chuàng)新性強(qiáng)，管理復(fù)雜的企業(yè)，最適合采用的組織

形式是()。

A、事業(yè)部制

B、職能制

C、行政層級(jí)制

D、矩陣制

答案：D

142.2011年3月，李某與甲企業(yè)簽訂了5年期的勞動(dòng)合同，2014年12月，企業(yè)

因工作需要與李某協(xié)商一致，同意解除勞動(dòng)合同，李某可得到。工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

金。

A、3個(gè)月

B、4個(gè)月

C、5個(gè)月

D、12個(gè)月

答案：B

143.在人力資源避免未來出現(xiàn)勞動(dòng)力短缺的方法中，屬于見效速度慢、可撤回程

度中等的是()。

A、降低流動(dòng)率

B、雇傭臨時(shí)工

C、技術(shù)創(chuàng)新

D、加班加點(diǎn)

答案：A

144.關(guān)于影響勞動(dòng)力流動(dòng)的市場(chǎng)周期因素的說法，正確的是0。

A、在勞動(dòng)力市場(chǎng)處于寬松狀態(tài)時(shí)，勞動(dòng)力流動(dòng)率上升

B、在勞動(dòng)力市場(chǎng)處于緊張狀態(tài)時(shí)，勞動(dòng)力流動(dòng)率上升

C、離職率與失業(yè)率之間存在正相關(guān)關(guān)系

D、在失業(yè)率較高時(shí)，離職率也較高

答案：B

145.不屬于失業(yè)類型的是0。

A、被迫性失業(yè)

B、摩擦性失業(yè)

C、結(jié)構(gòu)性失業(yè)

D、季節(jié)性失業(yè)

答案：A

146.()用來自評(píng)價(jià)中心的信息確認(rèn)潛在的新領(lǐng)導(dǎo)候選人。

A、輔導(dǎo)者

B、加速站

G培訓(xùn)者

D、領(lǐng)導(dǎo)技能

答案：B

147.在績(jī)效考核期間內(nèi)，管理者為了掌控下屬的工作績(jī)效情況而進(jìn)行的一系列活

動(dòng)是0。

A、績(jī)效計(jì)劃

B、績(jī)效監(jiān)控

C、績(jī)效輔導(dǎo)

D、績(jī)效反饋

答案：B

148.用人單位強(qiáng)令勞動(dòng)者違章冒險(xiǎn)作業(yè),發(fā)生重大傷亡事故,造成嚴(yán)重后果的,對(duì)

責(zé)任人員依法追究0。

A、民事責(zé)任

B、刑事責(zé)任

C、賠償責(zé)任

D、領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任

答案：B

149.招聘工作的實(shí)施是整個(gè)招聘活動(dòng)的核心，其步驟不包括0。

A、招募階段

B、準(zhǔn)備階段

C、篩選階段

D、錄用階段

答案：B

150.下列關(guān)于愛崗敬業(yè)的說法中，你認(rèn)為正確的是()。

A、市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)鼓勵(lì)人才流動(dòng)，再提倡愛崗敬業(yè)已不合時(shí)宜

B、即便在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，也要提倡“干一行，愛一行，專一行”

C、要做到愛崗敬業(yè)就應(yīng)一輩子在同一崗位上無私奉獻(xiàn)

D、在現(xiàn)實(shí)中，我們不得不承認(rèn)，“愛崗敬業(yè)”的觀念阻礙了人們的擇業(yè)自由

答案：B

151.費(fèi)德勒的權(quán)變理論認(rèn)為()。

A、團(tuán)隊(duì)績(jī)效的高低，取決于領(lǐng)導(dǎo)者與情景因素之間是否搭配

B、領(lǐng)導(dǎo)者具有某些固有的特質(zhì)，并且這些特質(zhì)是與生俱來的

C、領(lǐng)導(dǎo)者的行為如果想要被下屬接受，就必須能夠?yàn)閱T工提供滿足感

D、團(tuán)體中領(lǐng)導(dǎo)者與下屬在確立關(guān)系和角色的早期，就把下屬分為圈里人和圈外

人

答案：A

152.在競(jìng)爭(zhēng)性經(jīng)濟(jì)中，如果產(chǎn)品需要的是穩(wěn)定性，那么決定一個(gè)部門或企業(yè)的工

資支付能力的主要因素是該部門或企業(yè)的()。

A、支付能力

B、盈利水平

C、生產(chǎn)率

D、經(jīng)濟(jì)效益

答案：C

153.在工作中，你認(rèn)同的是()。

A、提前完成工作的人

B、按時(shí)完成工作任務(wù)的人

C、保質(zhì)保量完成任務(wù)的人

D、盡快完成任務(wù)，多留一點(diǎn)時(shí)間學(xué)習(xí)的人

答案：C

154.關(guān)于穩(wěn)重和敢闖的關(guān)系，你認(rèn)可的是()。

Ax穩(wěn)重比敢闖可取

B、有風(fēng)險(xiǎn)的敢闖比四平八穩(wěn)好

C、穩(wěn)重與敢闖各有千秋

D、敢闖第一，穩(wěn)重第二

答案：C

155.企業(yè)在較大的或多樣化的市場(chǎng)上提供單一的或密切相關(guān)的產(chǎn)品，其組織結(jié)構(gòu)

通常的類型是0。

A、矩陣結(jié)構(gòu)

B、職能制結(jié)構(gòu)或事業(yè)部制結(jié)構(gòu)

C、事業(yè)部制結(jié)構(gòu)或矩陣結(jié)構(gòu)

D、事業(yè)部制結(jié)構(gòu)或戰(zhàn)略經(jīng)營(yíng)網(wǎng)絡(luò)型結(jié)構(gòu)

答案：B

156.用輕的秤蛇冒充重的秤蛇會(huì)造成0。

A、隨機(jī)誤差

B、系統(tǒng)誤差

C、信度變化

D、效度升高

答案：B

157.()是指當(dāng)對(duì)一個(gè)人的某些特性形成好或壞的印象之后，人們就傾向于據(jù)此推

論其他方面的特性。

A、光環(huán)效應(yīng)

B、投射效應(yīng)

C、首因效應(yīng)

D、刻板印象

答案：A

158.薪酬管理的基本原則不包括()。

A、對(duì)外具有競(jìng)爭(zhēng)力原則

B、對(duì)內(nèi)具有公正性原則

C、合理有效原則

D、對(duì)員工具有激勵(lì)原則

答案：C

159.關(guān)于薪酬及薪酬管理，以下說法不正確的是()。

A、員工薪酬實(shí)質(zhì)上是一種交換或交易

B、薪酬是員工提供勞動(dòng)而得到的各種貨幣與實(shí)物報(bào)酬的總和

C、企業(yè)薪酬管理與其他類型企業(yè)的內(nèi)部薪酬管理無關(guān)

D、薪酬管理的目標(biāo)是減少企業(yè)人工成本

答案：D

160.社會(huì)上的一些職業(yè)資格考試基本上都屬于0。

A、工作樣本測(cè)試

B、知識(shí)測(cè)試

C、認(rèn)知能力測(cè)試

D、身體能力測(cè)試

答案：B

161.失業(yè)保險(xiǎn)所屬的員工福利類型是()。

A、企業(yè)福利

B、法定福利

C、生活福利

D、有償假期

答案：B

162.有效的績(jī)效管理的特征是0。

A、可擴(kuò)充性

B、抽象性

C、可接受性

D、經(jīng)濟(jì)性

答案：C

163.關(guān)于績(jī)效管理效度，以下說法正確的是0。

A、它強(qiáng)調(diào)不同的評(píng)價(jià)者之間對(duì)同一個(gè)人或一組人評(píng)價(jià)的結(jié)果應(yīng)該大體一致

B、績(jī)效管理效度是指績(jī)效考評(píng)所收集到的有關(guān)人員各個(gè)方面信息的可靠性

C、績(jī)效管理效度是指績(jī)效管理方法收集到的人員績(jī)效等方面信息的穩(wěn)定性

D、績(jī)效管理效度是指績(jī)效管理方法、測(cè)量員工的能力與績(jī)效內(nèi)容的準(zhǔn)確性程度

答案：D

164.()可以聯(lián)合幾個(gè)事業(yè)部的力量研發(fā)新產(chǎn)品，提供新服務(wù)，形成拳頭優(yōu)勢(shì)，使

公司總經(jīng)理能夠?qū)⒆约旱臅r(shí)間和精力主要集中在企業(yè)重大戰(zhàn)略性決策上。

A、矩陣制

B、直線職能制

C、職能制

D、執(zhí)行部制

答案：D

165.績(jī)效管理的核心在于0。

A、考核

B、反饋

C、溝通

D、監(jiān)控

答案：C

166.評(píng)價(jià)中心技術(shù)最早起源于0。

A、第一次世界大戰(zhàn)之前

B、第一次世界大戰(zhàn)初期

C、第一次世界大戰(zhàn)和第二次世界大戰(zhàn)之間

D、第二次世界大戰(zhàn)末期

答案：C

167.績(jī)效反饋面談的最終目的是()。

A\告知結(jié)果

B、績(jī)效改進(jìn)

C、員工滿意

D、營(yíng)造氣氛

答案：B

168.關(guān)于“平等待人”，理解或做法正確的是0。

A、服務(wù)顧客時(shí)，不作任何區(qū)別

B、別人如何待我，我就如何待別人

C、多勞多得，少勞少得，不勞動(dòng)者不得食

D、把尊重人格作為平等待人的核心

答案：D

169.關(guān)于合作，不正確的說法是0。

A、合作是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)順利實(shí)施的內(nèi)在要求

B、合作是從業(yè)人員汲取智慧和力量的重要手段

C、合作是打造優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)的有效途徑

D、合作是確立壟斷地位、實(shí)現(xiàn)共同利益的需要

答案：D

170.高績(jī)效管理系統(tǒng)的核心理念是組織的人力資源管理系統(tǒng)必須()。

A、與財(cái)務(wù)系統(tǒng)對(duì)接

B、與組織的戰(zhàn)略和目標(biāo)保持一致

C、超額設(shè)計(jì)戰(zhàn)略目標(biāo)

D、設(shè)置最低完成目標(biāo)

答案：B

171.勞動(dòng)者患病，()不能從事原工作也不能從事用人單位另行安排工作的，用人

單位可以解除勞動(dòng)合同。

A、病愈后

B、休假3個(gè)月后

C、休假6個(gè)月后

D、醫(yī)療期滿后

答案：D

172.根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果，工作態(tài)度和工作能力都高的員工屬于0。

A、安分型

B、貢獻(xiàn)型

C、沖鋒型

D、墮落型

答案：B

173.使勞動(dòng)者對(duì)于所有企業(yè)的勞動(dòng)生產(chǎn)率都有所提高的培訓(xùn)是()。

A、特殊培訓(xùn)

B、一般培訓(xùn)

C、在崗培訓(xùn)

D、離職培訓(xùn)

答案：B

174.某公司銷售人員的薪酬由基本工資和銷售提成組成，這種薪酬方案稱為()。

A、純傭金制

B、基本薪酬加傭金制

C、基本薪酬加獎(jiǎng)金制

D、基本薪酬加傭金加獎(jiǎng)金制

答案：B

175.勞動(dòng)力需求的自身工資彈性是。變動(dòng)對(duì)工資率變動(dòng)的反應(yīng)程度。

A、勞動(dòng)力供給量

B、勞動(dòng)力供給率

C、勞動(dòng)力需求量

D、勞動(dòng)力需求率

答案：C

176.人力資本投資的重點(diǎn)在于它的()。

A、現(xiàn)實(shí)增值性

B、未來導(dǎo)向型

C、明顯的外部性

D、高收益性

答案：B

177.非上市公司股權(quán)激勵(lì)中不包括0。

A、股份期權(quán)

B、業(yè)績(jī)股份

C、限制型股票

D、虛擬股票期權(quán)

答案：C

178.()是將對(duì)企業(yè)內(nèi)外部條件各方面內(nèi)容進(jìn)行綜合和概括，進(jìn)而分析組織的優(yōu)劣

勢(shì)、面臨的機(jī)會(huì)和威脅的一種方法。

A、數(shù)理統(tǒng)計(jì)分析

B、SWOT分析

C、財(cái)務(wù)報(bào)表分析

D、市場(chǎng)預(yù)測(cè)分析

答案：B

179.如果你的一位同事與你在工作中產(chǎn)生了矛盾，兩人的關(guān)系也因此疏遠(yuǎn)起來,

并在一定程度上影響了工作上的合作。對(duì)這件事，下列解決矛盾的方案中，你會(huì)

Oo

A、請(qǐng)你們兩人信任的同事從中斡旋，友好地化解矛盾

B、把矛盾告訴領(lǐng)導(dǎo)，由領(lǐng)導(dǎo)來解決

C、等他主動(dòng)來找自己解決矛盾

D、自己主動(dòng)找他，化解矛盾

答案：D

180.()是指對(duì)假設(shè)的調(diào)研主題展開調(diào)查，發(fā)現(xiàn)新問題，淘汰舊問題，探求真正的

問題所在。

A、非正式調(diào)研

B、情景模擬調(diào)研

C、電話調(diào)查

D、直接觀察法

答案：A

181.薪酬體系設(shè)計(jì)的第一步是()。

A、明確企業(yè)基本現(xiàn)狀及戰(zhàn)略目標(biāo)

B、薪酬調(diào)查

C、工作分析

D、工作評(píng)價(jià)

答案：A

182.()不屬于法人機(jī)關(guān)。

A、意思機(jī)關(guān)

B、履行機(jī)關(guān)

C、執(zhí)行機(jī)關(guān)

D、監(jiān)察機(jī)關(guān)

答案：B

183.()是進(jìn)行培訓(xùn)的物質(zhì)基礎(chǔ)。

A、培訓(xùn)預(yù)算

B、培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)

C、培訓(xùn)設(shè)施

D、培訓(xùn)基地

答案：B

184.在制定績(jī)效管理方案時(shí)，應(yīng)根據(jù)()合理地進(jìn)行方案設(shè)計(jì)，并對(duì)績(jī)效管理方案

進(jìn)行可行性分析。

A、績(jī)效管理目標(biāo)

B、績(jī)效管理方法

C、績(jī)效管理程序

D、績(jī)效管理對(duì)象

答案：A

185.()原則要求管理者對(duì)員工給予充分的信任與尊重。

A、以人為本

B、任人唯賢

C、用人不疑

D、嚴(yán)愛相濟(jì)

答案：C

186.制定績(jī)效管理制度的基本原則不包括0。

A、公開與開放

B、反饋與修改

C、定期化與制度化

D、自主性與協(xié)調(diào)性

答案：D

187.人力資源管理職能和戰(zhàn)略規(guī)劃職能之間存在四種不同層次的聯(lián)系，在單項(xiàng)聯(lián)

系層次上0。

A、在戰(zhàn)略制定階段，將人力資源部門排除在外

B、會(huì)把分析的結(jié)果報(bào)告給戰(zhàn)略規(guī)劃小組

C、組織人力資源部門全面參與組織的戰(zhàn)略制定

D、戰(zhàn)略規(guī)劃和人力管理之間的聯(lián)系是動(dòng)態(tài)的

答案：A

188.關(guān)于外部招募，以下說法正確的是()。

A、激勵(lì)性強(qiáng)

B、適應(yīng)快

C、費(fèi)用較低

D、帶來新思想、新方法

答案：D

189.基本薪酬和福利所占比重較大的，薪酬結(jié)構(gòu)實(shí)用的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略類型是()。

A、成長(zhǎng)戰(zhàn)略

B、收縮戰(zhàn)略

C、穩(wěn)定戰(zhàn)略

D、精簡(jiǎn)戰(zhàn)略

答案：C

190.關(guān)于勞動(dòng)合同的續(xù)訂與變更，說法錯(cuò)誤的是()。

A、提出勞動(dòng)合同續(xù)訂要求的一方應(yīng)在合同到期之前15日書面通知對(duì)方

B、勞動(dòng)者在同一用人單位工作滿10年，雙方同樣續(xù)延勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者有權(quán)提

出訂立無固定期限的勞動(dòng)合同

C、訂立勞動(dòng)合同所依據(jù)的法規(guī)發(fā)生變化應(yīng)變更相應(yīng)的內(nèi)容

D、提出勞動(dòng)合同變更的一方應(yīng)書面通知對(duì)方

答案：A

191.現(xiàn)代人力資源管理中，“以人為本”的理念是指()。

A、把人當(dāng)成“上帝”，一切都服從、服務(wù)于“上帝”

B、把人當(dāng)成組織中最具活力、能動(dòng)性和創(chuàng)造性的要素

C、堅(jiān)持群眾路線，尊重群眾意見

D、關(guān)心員工生活，提高員工物質(zhì)文化生活水平

答案：B

192.根據(jù)戰(zhàn)略層次的劃分，人力資源戰(zhàn)略屬于()。

A、組織戰(zhàn)略

B、競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略

C、經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略

D、職能戰(zhàn)略

答案：D

193.在人員甄選中應(yīng)達(dá)到一定的信度和效度，其中信度與效度的關(guān)系為()。

A、信度是效度的必要條件

B、信度是效度的充分條件

C、信度和效度互為必要且充分條件

D、信度和效度的關(guān)系沒有統(tǒng)一評(píng)判標(biāo)準(zhǔn)

答案：A

194.關(guān)于創(chuàng)新，理解正確的是0。

A、不是人人都能夠做到創(chuàng)新的，只要善于學(xué)習(xí)就可以了

B、只有大的發(fā)明創(chuàng)造才是創(chuàng)新

C、創(chuàng)新需要樹立科學(xué)的思維方式，需要標(biāo)新立異

D、只有被專利局認(rèn)可才是真正的創(chuàng)新

答案：C

195.()實(shí)際上就是低成本戰(zhàn)略。

Ax成本領(lǐng)袖戰(zhàn)略

B、創(chuàng)部戰(zhàn)略

C、客戶中心戰(zhàn)略

D、快速戰(zhàn)略

答案：A

196.360度考核所面臨的最大難題是()。

A、信度

B、效度

C、可接受度

D、完備性

答案：A

197.()是衡量企業(yè)戰(zhàn)略實(shí)施效果的指標(biāo)，是企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)經(jīng)過層層分解產(chǎn)生的可

操作性的指標(biāo)體系，體現(xiàn)了對(duì)組織戰(zhàn)略目標(biāo)的增值作用。

A、關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)

B、一般績(jī)效指標(biāo)

C、否決指標(biāo)

D、定性指標(biāo)

答案：A

198.()是通過對(duì)生產(chǎn)技術(shù)條件的分析，在挖掘生產(chǎn)潛力以及操作合理化的基礎(chǔ)上,

采用分析計(jì)算或?qū)嵉販y(cè)定來制定定額的方法。

A、經(jīng)驗(yàn)估工法

B、統(tǒng)計(jì)分析法

C、類推比較法

D、技術(shù)定額法

答案：D

199.人工成本結(jié)構(gòu)指標(biāo)反映了()。

A、企業(yè)員工平均收入的高低

B、企業(yè)人工成本投入構(gòu)成的情況及其合理性

C、企業(yè)的勞動(dòng)生產(chǎn)率

D、一定時(shí)期內(nèi)企業(yè)人工成本的變動(dòng)幅度

答案：B

200.根據(jù)國(guó)家法律規(guī)定，企業(yè)支付勞動(dòng)者的工資不得低于0。

A、市場(chǎng)工資水平

B、最低工資標(biāo)準(zhǔn)

C、25%點(diǎn)處市場(chǎng)平均薪酬水平

D、75%點(diǎn)處市場(chǎng)平均薪酬水平

答案：B

201.關(guān)于結(jié)構(gòu)化面試特點(diǎn)的陳述，正確的是()。

A、對(duì)求職者的技能要求非常高

B、可靠性和準(zhǔn)確性比較低

C、沒有應(yīng)遵循的特別形式

D、方便主持人控制局面

答案：D

202.團(tuán)隊(duì)生存、改進(jìn)和適應(yīng)變化著的環(huán)境的能力是()。

A、績(jī)效成果

B、成員滿意度

C、團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)

D、外人滿意度

答案：C

203.()不屬于企業(yè)信息采集和處理的基本原則。

A、準(zhǔn)確性

B、系統(tǒng)性

C、全面性

D、經(jīng)濟(jì)性

答案：C

204.小劉以假文憑應(yīng)聘到某公司上班，很快就成為技術(shù)骨干。假如你是該公司經(jīng)

理，當(dāng)發(fā)現(xiàn)小劉的真實(shí)情況后，你將對(duì)小劉()。

A、解聘

B、通報(bào)批評(píng)

C、降職使用

D、委婉批評(píng)，繼續(xù)留用

答案：A

205.根據(jù)《失業(yè)保險(xiǎn)條例》，城鎮(zhèn)企業(yè)、事業(yè)單位應(yīng)按照本單位職工工資總額的

()繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。

A、1%

B、2%

C、3%

D、5%

答案：B

206.勞動(dòng)合同的成立必須以雙方當(dāng)事人就勞動(dòng)合同的條款達(dá)成一致意見為前提。

如對(duì)具體條款意見不一致，勞動(dòng)合同不能成立。這體現(xiàn)了勞動(dòng)合同訂立的()。

A、自愿原則

B、協(xié)商一致原則

C、全面履行原則

D、合法原則

答案：B

207.以下不屬于觀察法缺點(diǎn)的是()。

A、調(diào)查者往往只能觀察到被調(diào)查者的表面行為，難以把握其心理變化

B、為取得理想的結(jié)果，需要長(zhǎng)時(shí)間觀察

C、有時(shí)被調(diào)查者會(huì)覺察，引起誤解

D、被調(diào)查者易受他人影響

答案：D

208.在()的情況下，比較不合適采用雜志刊登招聘廣告。

A、流失率較高的行業(yè)或企業(yè)

B、空缺崗位的地區(qū)分布較廣

C、空缺崗位并非迫切需要補(bǔ)充

D、候選人相對(duì)集中在某個(gè)專業(yè)領(lǐng)域內(nèi)

答案：A

209.凡是統(tǒng)計(jì)時(shí)被確定有工作能力但沒有工作并在()內(nèi)沒有找到工作的人，被視

為事業(yè)者。

A、1周

B、2周

C、3周

D、4周

答案：D

210.勞動(dòng)者的工種與崗位、工作地點(diǎn)和場(chǎng)所通常在勞動(dòng)合同的()中加以約束。

A、法定條款

B、約定條款

C、專項(xiàng)協(xié)議

D、補(bǔ)充協(xié)議

答案：A

211.領(lǐng)導(dǎo)者更愿意界定自己和下屬的工作任務(wù)和角色，以完成組織目標(biāo)的是()。

A、結(jié)構(gòu)維度

B、認(rèn)可維度

C、關(guān)懷維度

D、尊重維度

答案：A

212.在六種職業(yè)興趣類型中，喜歡從事資料工作，有數(shù)理分析能力，能夠聽從指

示完成瑣細(xì)工作的興趣類型是0。

A、社會(huì)型

B、研究型

C、企業(yè)型

D、常規(guī)型

答案：D

213.人力資源規(guī)劃是指組織根據(jù)()采取科學(xué)的手段來預(yù)測(cè)組織未來可能會(huì)遇到

的人力資源需求和供給狀況，進(jìn)而制定必要的人力資源獲取、利用、保留和開發(fā)

計(jì)劃。

A、自身經(jīng)濟(jì)利益的需要

B、自身戰(zhàn)略的需要

C、社會(huì)大環(huán)境的需要

D、社會(huì)生產(chǎn)力水平的需要

答案：B

214.關(guān)于培訓(xùn)計(jì)劃的層次和類型，下列說法正確的是()。

A、企業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃是單一的

B、從培訓(xùn)計(jì)劃的橫向結(jié)構(gòu)來看，有長(zhǎng)期培訓(xùn)計(jì)劃、中期培訓(xùn)計(jì)劃和短期培訓(xùn)計(jì)

劃

C、從培訓(xùn)計(jì)劃的縱向結(jié)構(gòu)來看，有整體培訓(xùn)發(fā)展計(jì)劃、培訓(xùn)管理計(jì)劃和部門培

訓(xùn)計(jì)劃

D、一般長(zhǎng)期培訓(xùn)計(jì)劃的期限為3?5年

答案：D

215.人力資源的()能力是企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的根本。

A、技術(shù)

B、創(chuàng)新

C、智力

D、管理

答案：B

216.()假設(shè)，是史克思等在20世紀(jì)60年代末、70年代初提出來的。

A、復(fù)雜人

B、社會(huì)人

C、經(jīng)紀(jì)人

D、經(jīng)濟(jì)人

答案：A

217.最低工資標(biāo)準(zhǔn)是根據(jù)物價(jià)指數(shù)調(diào)整的，如果發(fā)生特殊情況，物價(jià)指數(shù)小于最

低工資標(biāo)準(zhǔn)的增長(zhǎng)幅度，則應(yīng)在確認(rèn)()增長(zhǎng)幅度以后，以此增長(zhǎng)幅度作為調(diào)整工

資的標(biāo)準(zhǔn)。

A、物價(jià)指數(shù)

B、最低工資標(biāo)準(zhǔn)

C、最低工資指導(dǎo)線

D、當(dāng)?shù)厝斯こ杀酒骄?/p>

答案：B

218.世界上第一個(gè)興趣測(cè)驗(yàn)量表是()。

A、斯特朗男性職業(yè)興趣量表

B、比奈一西蒙量表

C、庫德職業(yè)興趣測(cè)驗(yàn)

D、愛德華個(gè)性偏好量表

答案：A

219.目前企業(yè)對(duì)于內(nèi)部人員過剩作出典型反應(yīng)是()，這種方法會(huì)給企業(yè)造成長(zhǎng)期

的創(chuàng)傷。

A、降薪

B、職位調(diào)動(dòng)

C、重新培訓(xùn)

D、裁員

答案：D

220.對(duì)于采用創(chuàng)新戰(zhàn)略的企業(yè)而已，薪酬管理最突出的特點(diǎn)是0。

A、對(duì)于產(chǎn)品和技術(shù)方面的創(chuàng)新給予足夠的獎(jiǎng)勵(lì)

B、將企業(yè)的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)與員工收入掛鉤，鼓勵(lì)員工與企業(yè)共擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)

C、基本薪酬比市場(chǎng)平均水平略低

D、在薪酬結(jié)構(gòu)方面，基本薪酬和福利所占比重相對(duì)較高

答案：A

221.根據(jù)吉伯的觀點(diǎn)，領(lǐng)導(dǎo)的重要特質(zhì)包括()。

A、良好的人際關(guān)系能力

B、自信

C、勇于實(shí)踐

D、內(nèi)向。

答案：B

222.社會(huì)主義道德建設(shè)的基本要求是0。

A、心靈美、語言美、行為美、環(huán)境美

B、愛祖國(guó)、愛人民、愛勞動(dòng)、愛科學(xué)、愛社會(huì)主義

C、仁、義、禮、智、信

D、樹立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀

答案：B

223.下列關(guān)于職業(yè)道德的說法中，正確的是()。

A、社會(huì)分工和專業(yè)化程度的增強(qiáng)，對(duì)職業(yè)道德提出了更高要求

B、職業(yè)道德的穩(wěn)定性特征，說明職業(yè)道德是穩(wěn)定而不變化的

C、職業(yè)選擇屬于個(gè)人權(quán)利的范疇，不屬于職業(yè)道德的范疇

D、職業(yè)道德與法律分屬不同領(lǐng)域，二者沒有關(guān)聯(lián)性

答案：A

224,能有效規(guī)避工作差錯(cuò)造成的組織利益的巨大損失，績(jī)效考核方法是()o

A、關(guān)鍵事件法

B、不良事故評(píng)價(jià)法

C、行為錨定法

D、強(qiáng)制分配法

答案：B

225.某企業(yè)上個(gè)季度的工時(shí)定額下降20個(gè)百分點(diǎn)，那么相應(yīng)的產(chǎn)量定額提高率

為()。

A、15%

B、20%

C、25%

D、30%

答案：C

226.按國(guó)家最新規(guī)定，國(guó)家建立城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度，基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)由

用人單位和職工共同繳納，其中職工繳納費(fèi)率一般為本人工資收入的()。

A、2%

B、4%

C、5%

D、6%

答案：A

227.績(jī)效管理制度作為績(jī)效管理活動(dòng)的指導(dǎo)性文件，在擬定起草時(shí)，一定要從企

業(yè)0出發(fā)。

A、生產(chǎn)規(guī)模和管理工作水平

B、實(shí)際生產(chǎn)狀況和計(jì)劃達(dá)到的生產(chǎn)要求

C、生產(chǎn)規(guī)模和企業(yè)現(xiàn)實(shí)生產(chǎn)技術(shù)組織形式

D、現(xiàn)實(shí)生產(chǎn)技術(shù)組織條件和管理工作的水平

答案：D

228.符合職業(yè)道德規(guī)范“公道”的基本要求的做法是0。

A、輕重緩急一個(gè)樣

B、待遇高低一般齊

C、遵守制度一致化

D、獎(jiǎng)勵(lì)懲罰一刀切

答案：C

229.對(duì)偽造、涂改、冒用、轉(zhuǎn)讓、買賣就業(yè)證和許可證書的外國(guó)人和用人單位,

由勞動(dòng)行政部門收繳就業(yè)證和許可證書，沒收其非法所得，并處以0罰款。

A、5000元以下

B、5000元以上1萬元以下

C、1萬元以上10萬元以下

D、10萬元以上

答案：C

230.職業(yè)教育不包括()。

A、就業(yè)前的職業(yè)教育

B、農(nóng)村職業(yè)技術(shù)教育

C、就業(yè)后的職業(yè)教育

D、特殊職業(yè)技術(shù)教育

答案：D

231,忽視了下屬的需要和情景因素的領(lǐng)導(dǎo)理論是()o

A、特質(zhì)理論

B、改變型領(lǐng)導(dǎo)理論

C、魅力型領(lǐng)導(dǎo)理論

D、權(quán)變理論

答案：A

232.股票期權(quán)的執(zhí)行方式中不包括()o

A、股票行權(quán)

B、現(xiàn)金行權(quán)

C、無現(xiàn)金行權(quán)

D、無現(xiàn)金行權(quán)并出售

答案：A

233.()不具有法律效力。

A、立法解釋

B、任意解釋

C、司法解釋

D、行政解釋

答案：B

234.員工直接薪酬不包括0。

Ax基本工資

B、員工福利

C、獎(jiǎng)金

D、補(bǔ)貼

答案：B

235.企業(yè)在員工培訓(xùn)過程中所發(fā)生的一切費(fèi)用統(tǒng)稱為()。

A、在職培訓(xùn)成本

B、人力資源費(fèi)用

C、人力資源管理費(fèi)用

D、培訓(xùn)成本

答案：D

236.職業(yè)道德的最基本的要求是()。

A、愛崗敬業(yè)

B、誠(chéng)實(shí)守信

C、服務(wù)群眾

D、辦事公道

答案：A

237.美聯(lián)邦政府人事管理署指出，人才管理的關(guān)鍵成功要素是()o

A、人才招募和培養(yǎng)

B、人才吸引和培養(yǎng)

C、人才招募和保留

D、人才政策和發(fā)展

答案：C

238.企業(yè)采用三階段崗前培訓(xùn)方法的前提是()。

A、企業(yè)要進(jìn)行兩階段崗前培訓(xùn)

B、企業(yè)要建立兩級(jí)培訓(xùn)體制

C、企業(yè)要建立三級(jí)培訓(xùn)體制

D、企業(yè)要了解未來的發(fā)展方向

答案：B

239.公司為每個(gè)員工提供的福利項(xiàng)目，包括帶薪年假和()。

A、額外津貼

B、各種保險(xiǎn)

C、單身公寓

D、免費(fèi)工作餐

答案：B

240.由于人力資源管理正在向著戰(zhàn)略性的方向發(fā)展，在人力資源管理領(lǐng)域中發(fā)展

最為迅速的()。

A、人力資源規(guī)劃

B、人力資源成本管理

C、人力資源開發(fā)

D、人力資源績(jī)效管理

答案：A

241.市場(chǎng)按買方的類型可分為消費(fèi)者市場(chǎng)和()。

A、組織市場(chǎng)

B、信息市場(chǎng)

C、服務(wù)市場(chǎng)

D、產(chǎn)品市場(chǎng)

答案：A

242.在人力資源管理成本核算中，分析和計(jì)算管理行為失誤或不當(dāng)造成的()比較

容易。

A、直接成本

B、間接成本

C、總成本

D、人工成本

答案：A

243.勞動(dòng)關(guān)系是指用人單位與勞動(dòng)者在()中所發(fā)生的關(guān)系。

A、生產(chǎn)過程

B、勞動(dòng)過程

C、雇傭過程

D、合作過程

答案：B

244.在管理人員教程培訓(xùn)中，總體管理培訓(xùn)的培訓(xùn)目的是()。

A、塑造領(lǐng)導(dǎo)能力

B、開發(fā)參與者的企業(yè)家潛能

C、讓參與者準(zhǔn)備好進(jìn)行初級(jí)管理工作

D、提高參與者的自我管理能力和團(tuán)隊(duì)建設(shè)能力

答案：A

245.()需要由主管事先為各工作維度搜集可描述有效、平均和無效的工作行為，

選擇可區(qū)分員工的關(guān)鍵行為并賦值。

A、硬性分配法

B、排隊(duì)法

C、行為定點(diǎn)量表法

D、關(guān)鍵事件法

答案：C

246.()在國(guó)家的法律體系中具有最高法律效力。

A、勞動(dòng)法

B、憲法

C、國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政法規(guī)

D、勞動(dòng)規(guī)章

答案：B

247.()是指領(lǐng)導(dǎo)者更愿意界定自己和下屬的工作任務(wù)和角色。以完成組織目標(biāo)。

A、結(jié)構(gòu)維度

B、認(rèn)可維度

C、關(guān)懷維度

D、尊重維度

答案：A

248.“績(jī)效計(jì)劃的內(nèi)容，形式，指標(biāo)的設(shè)定要充分考慮到不同職位的特點(diǎn)”這個(gè)

陳述體現(xiàn)的制定原則是()。

A、戰(zhàn)略相關(guān)性原則

B、系統(tǒng)化原則

C、職位特色原則

D、突出重點(diǎn)原則

答案：C

249.當(dāng)職位空缺有許多種，而且在某一特定地區(qū)內(nèi)又有足夠的求職者的情況下,

應(yīng)該使用以下哪種招募形式()。

A、報(bào)紙

B、廣播電視

0\雜志

D、招募現(xiàn)場(chǎng)的宣傳資料

答案：B

250.一個(gè)組織中最根本和最重要的變革是()。

A、以人員為中心的變革

B、以結(jié)構(gòu)為中心的變革

C、以技術(shù)為中心的變革

D、以系統(tǒng)為中心的變革

答案：A

251.企業(yè)把大學(xué)文憑作為篩選工具是一種簡(jiǎn)單而且預(yù)測(cè)率也比較高的方法，其支

持理論為0。

A、高等教育的效率工資理論

B、高等教育的信號(hào)模型理論

C、高等教育的勞動(dòng)力需求理論

D、高等教育的勞動(dòng)力供給理論

答案：B

252.在勞動(dòng)關(guān)系中，由于勞動(dòng)力是人體中的一種機(jī)能，它只能寓寄在活的人體中,

因而勞動(dòng)關(guān)系就其本來意義上說是一種()關(guān)系。

A、權(quán)利義務(wù)

B、法律

C、人身

D、財(cái)產(chǎn)

答案：C

判斷題

1.任何文化對(duì)組織的發(fā)展都能起到積極的推動(dòng)作用。

A、正確

B、錯(cuò)誤

答案：B

2.公共部門人力資源管理中的監(jiān)控與約束是互為補(bǔ)充,約束是手段,監(jiān)控室目的。

A、正確

B、錯(cuò)誤

答案：B

3.薪酬實(shí)質(zhì)上是一種交易或交換，是企業(yè)根據(jù)員工的業(yè)績(jī)、工齡等因素支付給員

工的勞動(dòng)報(bào)酬，它必須服從市場(chǎng)規(guī)則。

A、正確

B、錯(cuò)誤

答案：A

4.科學(xué)管理第一次將科學(xué)的觀念引入到人事管理中，揭示了人事管理和勞動(dòng)生產(chǎn)

率以及工作績(jī)效之間的關(guān)系。

A、正確

B、錯(cuò)誤

答案：A

5.勞動(dòng)者只指一般員工，不包括企業(yè)中的高層管理者。

Av正確

B、錯(cuò)誤

答案：B

6.傳統(tǒng)的激勵(lì)辦法是以各種物質(zhì)刺激和精神刺激為手段，根據(jù)員工的績(jī)效給予一

定的工資、獎(jiǎng)金、福利、提升機(jī)會(huì)、以及各種形式的表揚(yáng)、認(rèn)可和榮譽(yù)等。這些

激勵(lì)都與工作本身并不直接相關(guān)，只是作為對(duì)于員工付出勞動(dòng)的補(bǔ)償，因而稱為

外在激勵(lì)。

A、正確

B、錯(cuò)誤

答案：A

7.職位分類僅涉及到管理者的切身利益，是人力資源管理的基礎(chǔ)工作。

A、正確

B、錯(cuò)誤

答案：B

8.人事考勤工作應(yīng)將形式考勤與實(shí)質(zhì)的考勤結(jié)合起來，重點(diǎn)考核其出勤率。

A、正確

B、錯(cuò)誤

答案：B

9.任何行業(yè)無論何種原因都不得招用童工。

A、正確

B、錯(cuò)誤

答案：B

10.單純的定量考核也同單純的定性考核一樣，具有片面性。

A、正確

B、錯(cuò)誤

答案：A

11.集體合同為法定要式合同，可以書面形式訂立也可以口頭形式訂立。

A、正確

B、錯(cuò)誤

答案：B

12.低級(jí)需要和高級(jí)需要都是從內(nèi)部使人得到滿足。

A、正確

B、錯(cuò)誤

答案：B

13.企業(yè)需要贏利，企業(yè)的使命必須不斷獲得金錢，這是成為一個(gè)卓越的組織必

須明確的目標(biāo)。

A、正確

B、錯(cuò)誤

答案：B

14.2005年，國(guó)務(wù)院發(fā)布并開始實(shí)施《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》，成為中國(guó)推

行公務(wù)員制度的起點(diǎn)。

A、正確

B、錯(cuò)誤

答案：A

15.考評(píng)方法的準(zhǔn)確性是選擇考評(píng)方法時(shí)應(yīng)該考慮的唯一指標(biāo)。

A、正確

B、錯(cuò)誤

答案：B

16.長(zhǎng)期計(jì)劃適合于大型企業(yè)，中期計(jì)劃適合于大型、中型企業(yè)，年度計(jì)劃適合

于小企業(yè)。

A、正確

B、錯(cuò)誤

答案：B

17.從20世紀(jì)末開始，人際關(guān)系的人事管理方法逐漸衰弱，已經(jīng)不能適應(yīng)當(dāng)時(shí)的

人事管理的需要。

A、正確

B、錯(cuò)誤

答案：B

18.人力資源計(jì)劃是一份面向企業(yè)的計(jì)劃。

A、正確

B、錯(cuò)誤

答案：B

19.壓力面試是界定高度敏感和可能對(duì)溫和的批評(píng)做出過度反應(yīng)（憤怒和辱罵）

的求職者的良好方法。

A、正確

B、錯(cuò)誤

答案：A

20.員工培訓(xùn)是企業(yè)的一種投資行為，和其他投資一樣，也要從投入與產(chǎn)出的角

度考慮效益的大小。

A、正確

B、錯(cuò)誤

答案：A

21.德斯勒等人認(rèn)為，人力資源管理是采用一系列管理活動(dòng)來保證對(duì)人力資源進(jìn)

行有效的管理，其目的是為了實(shí)現(xiàn)個(gè)人、社會(huì)、和企業(yè)的利益。

A、正確

B、錯(cuò)誤

答案：B

22.舒爾茨被譽(yù)為“人力資本之父”。

A、正確

B、錯(cuò)誤

答案：A

23.從組織的角度來看，人事管理是管理人的活動(dòng)，是參與組織戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃的

制定與實(shí)施的活動(dòng)。

A、正確

B、錯(cuò)誤

答案：B

24.組織文化是人為建設(shè)的結(jié)果，有的組織有，有的組織沒有。

Av正確

B、錯(cuò)誤

答案：B

25.敏感性訓(xùn)練強(qiáng)調(diào)是不是訓(xùn)練的內(nèi)容，而是訓(xùn)練的過程，不是思想上的訓(xùn)練，

而是感情上的訓(xùn)練。

A、正確

B、錯(cuò)誤

答案：A

26.建構(gòu)完善的組織文化不需要經(jīng)過一定的時(shí)間過程，可以在短時(shí)間經(jīng)過專家形

成。

A、正確

B、錯(cuò)誤

答案：B

27.績(jī)效管理的唯一作用是為員工報(bào)酬的發(fā)放做依據(jù)。

A、正確

B、錯(cuò)誤

答案：B

28.福利的管理并不是一項(xiàng)專業(yè)化要求很高的管理工作，因?yàn)閷?duì)員工的激勵(lì)作用

有限。

A、正確

B、錯(cuò)誤

答案：B

29.經(jīng)濟(jì)性裁員，以及客觀情況發(fā)生變化勞動(dòng)關(guān)系雙方就變更合同無法達(dá)成一致

意見，由用人單位提出解除勞動(dòng)合同的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照勞動(dòng)者在本單位工作年

限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過12個(gè)月。

A、正確

B、錯(cuò)誤

答案：B

30.公共部門用人的目的是要做到既能夠“管住”人，又能夠管好人。

A、正確

B、錯(cuò)誤

答案：B

31.美國(guó)模式比日本模式更有有生命力和競(jìng)爭(zhēng)力。

A、正確

B、錯(cuò)誤

答案：B

32.學(xué)習(xí)型組織是21世紀(jì)最具有競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)和最具有適應(yīng)能力的組織形態(tài)。

A、正確

B、錯(cuò)誤

答案：A

33.在考“績(jī)”時(shí)，只要考核員工的工作數(shù)量和工作質(zhì)量就可以了。

A、正確

B、錯(cuò)誤

答案：B

34.《工資集體協(xié)商試行辦法》表明工資決定機(jī)制由國(guó)家決定轉(zhuǎn)為市場(chǎng)決定，決

定的方式是老板說了算。

Ax正確

B、錯(cuò)誤

答案：B

35.同一職等的所有職位,不管她們屬于哪個(gè)職系的哪個(gè)職級(jí)，其薪金報(bào)酬相同。

A、正確

B、錯(cuò)誤

答案：A

36.新公共管理理論認(rèn)為人是生產(chǎn)力諸多要素中最積極、最活躍和最具有能動(dòng)性

的因素，是經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的真正源泉。

A、正確

B、錯(cuò)誤

答案：B

37.在強(qiáng)化方式上，應(yīng)采取連續(xù)的、固定的負(fù)強(qiáng)化為主。

A、正確

B、錯(cuò)誤

答案：A

38.連續(xù)工作5年以上不足10年的，失業(yè)保險(xiǎn)領(lǐng)取期限最長(zhǎng)為24個(gè)月；連續(xù)工

作10年以上的，領(lǐng)取期限最長(zhǎng)為36個(gè)月。

A、正確

B、錯(cuò)誤

答案：B

39.由于人力資源市場(chǎng)和企業(yè)發(fā)展的變化周期增快，企業(yè)更傾向致力于編寫中長(zhǎng)

期人力資源計(jì)劃。

A、正確

B、錯(cuò)誤

答案：B

40.企業(yè)的人力資源計(jì)劃不能與企業(yè)的發(fā)展計(jì)劃相背離。

A、正確

B、錯(cuò)誤

答案：A

41.X理論假設(shè)較高層次的需要支配著個(gè)人的行為。

A、正確

B、錯(cuò)誤

答案：B

42.考評(píng)者的數(shù)量直接影響績(jī)效考評(píng)的質(zhì)量，通?？荚u(píng)人員數(shù)量越少，個(gè)人的“偏

見效應(yīng)”就越少。

Ax正確

B、錯(cuò)誤

答案：B

43.辭退與開除都是公共部門主動(dòng)解除與公職人員的工作關(guān)系，兩者在性質(zhì)上相

同。

A、正確

B、錯(cuò)誤

答案：B

44.配對(duì)比較法準(zhǔn)確度較高，操作簡(jiǎn)單，因此每次考核人數(shù)較多。

A、正確

B、錯(cuò)誤

答案：B

45.管理人員開發(fā)的最終目的是提高個(gè)人的工作績(jī)效。

A、正確

B、錯(cuò)誤

答案：B

46.組織文化是看不見、摸不著的東西，和員工也沒有什么關(guān)系。

A、正確

B、錯(cuò)誤

答案：B

47.根據(jù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)情況發(fā)放的紅利在日本企業(yè)中占著很大的比重，使日本企業(yè)的

勞動(dòng)力成本具有很大的彈性。

Ax正確

B、錯(cuò)誤

答案：A

48.沒有簽訂約定條款的合同，不具備法律效力。

A、正確

B、錯(cuò)誤

答案：B

49.組織的興旺發(fā)達(dá)與組織文化的自我完善沒有什么必然聯(lián)系。

Ax正確

B、錯(cuò)誤

答案：B

50.馬爾可夫分析在理論上比較簡(jiǎn)單，但其應(yīng)用方法卻很復(fù)雜。

A、正確

B、錯(cuò)誤

答案：B

51.降職是行政處分，因?yàn)樗P(guān)系到公職人員的地位、待遇等切身利益。

A、正確

B、錯(cuò)誤

答案：B

52.職位品評(píng)是在職位分類的基礎(chǔ)上，以基本分類因素為標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)職位進(jìn)行比較

評(píng)價(jià)，區(qū)分職系、劃定職級(jí)的過程。

A、正確

B、錯(cuò)誤

答案：B

53.那些被任命為主管的人以及晉升到管理職位的人，即使缺乏領(lǐng)導(dǎo)能力，也可

以輕易獲得所需要到技能。

A、正確

B、錯(cuò)誤

答案：B

54.征聘工人可由獵頭公司招工、讓現(xiàn)場(chǎng)員工推薦或求職者自薦的方法。

Ax正確

B、錯(cuò)誤

答案：B

55.我國(guó)目前常用的考核方法雖然簡(jiǎn)便可行，但一般來講，動(dòng)態(tài)考核多，靜態(tài)考

核少。

A、正確

B、錯(cuò)誤

答案：B

56.集體合同規(guī)定企業(yè)的最高勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，集體合同的法律效率于勞動(dòng)合同。

A、正確

B、錯(cuò)誤

答案：B

57.通過制度安排和跨文化培訓(xùn)可以建立企業(yè)不同事業(yè)部、不同公司、不同文化

之間的信任。

Ax正確