智慧樹知到《求職OMG大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)與技能開發(fā)》答案章節(jié)測試題

最新資料歡迎閱讀智慧樹，知到《求職OMG大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)與技能開發(fā)》答案章節(jié)測試題【完整】2020 智慧樹,知到《求職 OMG大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)與技能開發(fā)》章節(jié)測試答案第一章測試1 、何時開始準備求職是最好的 ?、畢業(yè)前三個月、畢業(yè)后三個月、大三下學(xué)期、大一下學(xué)期答案：D、求職的第一步是什么?A、網(wǎng)上投遞求職簡歷、電話面試、寫求職簡歷、筆試答案：C、在求職OMG原則里，O代表的含義是_____.A、ObserveB、ObjectiveC、ObtainD、Optimist1最新資料歡迎閱讀答案：B4 、寫簡歷應(yīng)該遵循的步驟是 ?A 、鎖定目標(biāo) 匹配資源 立即行動B 、匹配資源 鎖定目標(biāo) 立即行動C 、鎖定目標(biāo) 立即行動 匹配資源D 、匹配資源 立即行動 鎖定目標(biāo)答案：A5 、往往容易被應(yīng)屆畢業(yè)生寫簡歷時忽略的項目是 ____.、興趣愛好、求職意向、薪資期望、姓名學(xué)校答案：B6 、電話面試后通常會進行哪個環(huán)節(jié) ?、通知上班、筆試、投遞簡歷、招聘公司篩選簡歷答案：B、在求職OMG原則里，M代表的意義是：、比賽、我的2最新資料歡迎閱讀、匹配、數(shù)學(xué)答案：C、立即行動(Goforit)時如果行不通時，你應(yīng)該：、主動放棄、自暴自棄、相信任何行為都有積極意義、不再相信OMG法則答案：C、用人單位選人時的原則是：、最優(yōu)秀的、最會說話的、成績最好的、最適合的答案：D、將OMG原則放入漏斗中，最上方的是：、Objective、Match、Goforit答案：A第二章測試、下列不屬于職業(yè)測評的考量因素3最新資料歡迎閱讀、興趣、性格、學(xué)歷、價值觀答案：C、下列不屬于大型招聘會的特點是、可以與用人單位面對面、只進行社會招聘、可以當(dāng)場就進行一輪篩選、通過率要比互聯(lián)網(wǎng)高一點答案：B、搜集就業(yè)信息時，互聯(lián)網(wǎng)的缺點是、信息量太大，縮小范圍困難、足不出戶就可以了解到許多就業(yè)信息、隨時更新求職經(jīng)驗、查找信息便捷答案：A、目前被認為是求職成功率最高的信息來源是、大型招聘會、師兄師姐、校園宣講會、互聯(lián)網(wǎng)4最新資料歡迎閱讀答案：B、下列關(guān)于校園宣講會錯誤的是、校園宣講會比大型招聘會更加具體、一次宣講會勝過網(wǎng)上搜索一天的成果、有了目標(biāo)的同學(xué)沒必要去宣講會、參加宣講會可以更加直觀地了解工作答案：C、好工作的考量因素不包括：、你想做的、你能做的、你值得做的、別人讓你做的答案：D7 、下列哪一個不屬于招聘網(wǎng)站 ?、58同城、應(yīng)屆生、智聯(lián)招聘、中華英才網(wǎng)答案：A、在校園宣講會不應(yīng)該做的是：5最新資料歡迎閱讀、多開口多交流、安靜坐在一旁、抓住宣講人員采訪、問師兄師姐答案：B、下列關(guān)于內(nèi)推說法錯誤的是：、企業(yè)內(nèi)部員工推薦新人入職、內(nèi)推成功率百分之百、可以通過師兄師姐內(nèi)推、內(nèi)推可以縮減企業(yè)招聘成本答案：B10 、下列哪一項招聘途徑視頻中未提到 ?、報紙、微博、微信、校園招聘網(wǎng)答案：A第三章測試、簡歷上的照片應(yīng)該是、證件照、生活照、藝術(shù)照6最新資料歡迎閱讀、搞怪照答案：A、下列不屬于OMG中原則的是、目標(biāo)引領(lǐng)原則、關(guān)鍵字原則、素材匹配原則、努力爭取原則答案：B、什么時候發(fā)簡歷最好、周一早上、周二白天、沒有特別的講究，但是注意deadline、周三白天答案：C、簡歷最好寫多少頁、一頁、五頁、十頁、十頁以上答案：A、在簡歷OMG的四個關(guān)鍵字分別是A 、知志職止7最新資料歡迎閱讀、志職止智、知志止智、知職止智答案：D、簡歷不通過的原因不包括：、簡歷不知道寫什么好、簡歷不知道怎么寫好、HR沒看到、職位與個人能力不匹配答案：C、下列對于簡歷制作不正確的是：、為目標(biāo)單位定制簡歷，有的放矢、制作簡歷時寫明求職意向、求職意向放在簡歷前1/3的位置、只使用一張通用簡歷答案：D、簡歷中的過往經(jīng)歷不包括以下哪個方面：、教育經(jīng)歷、工作經(jīng)歷、打工經(jīng)歷、社團經(jīng)歷答案：C8最新資料歡迎閱讀、技能類型不包括：、人際交往技能、專業(yè)知識技能、可遷移技能、自我管理技能答案：A、關(guān)于寫簡歷的三三制原則，下列說法錯誤的是：、對照招聘要求，選三個經(jīng)歷、最重要的放在最前面、每個經(jīng)歷三個短句、每次設(shè)置三家目標(biāo)公司答案：D第四章測試、以下不屬于網(wǎng)申的優(yōu)點的是、避免了因簡歷不美觀而被淘汰的風(fēng)險、方便用人單位將應(yīng)聘者進行比較、有了網(wǎng)申，就可以省去準備簡歷這一環(huán)節(jié)、各種填空題更加方便求職者提供資料答案：C、網(wǎng)申中，常見的開放式問題不包括9最新資料歡迎閱讀、成就故事類、實習(xí)經(jīng)歷類、職業(yè)目標(biāo)類、專業(yè)水平測試答案：D3 、以下不屬于網(wǎng)申受 HR歡迎的原因是、網(wǎng)申規(guī)范了應(yīng)聘者提交的應(yīng)聘資料、網(wǎng)申的簡歷占空間小，方便保存、網(wǎng)申的數(shù)字化效率高，可以很便捷地進行數(shù)據(jù)分析、僅憑關(guān)鍵詞就可以篩選出合適的候選人答案：D、完成網(wǎng)申正確的做法是、將自己的簡歷內(nèi)容直接粘貼復(fù)制、根據(jù)自己寫的簡歷內(nèi)容擴充，寫的越多越好、不需要提前做任何準備，僅憑自己的想法去填寫即可、針對不同公司填寫合適的內(nèi)容答案：D、關(guān)于網(wǎng)申，以下做法不正確的是、把別人的豐功偉績都套用在自己身上、英語答題，做好潤色、先預(yù)覽后提交，檢查自己是否有錯誤的地方、把每一次的網(wǎng)申都截圖保存，按時翻翻，及時追蹤結(jié)果10最新資料歡迎閱讀答案：A、填網(wǎng)申時應(yīng)該注意：、填寫時寫明求職意向、填寫時寫明簡歷中省略的個人信息、活動經(jīng)歷填寫時遵循三三制原則、活動經(jīng)歷盡量夸大答案：D、網(wǎng)申的應(yīng)用場景不包括：、HR初步篩選、筆試、面試答案：B、STAR法則中不包括：、Situation、Task、Activity、Result答案：C9 、“描述一個你發(fā)起的最創(chuàng)新的改變，以及你怎么完成的 ?”屬于哪類開放式問題?、成就故事類、實習(xí)經(jīng)歷類11最新資料歡迎閱讀、職業(yè)目標(biāo)類、為什么選我類答案：A、下列關(guān)于回答職業(yè)目標(biāo)類問題不正確的是：、職業(yè)目標(biāo)與公司相關(guān)、不要太具體、寫清目標(biāo)職位、結(jié)合實際情況、應(yīng)聘職位、發(fā)展愿景答案：C第五章測試、下列關(guān)于面試的說法錯誤的是、面試是用人單位挑選員工的一種重要方法、面試給用人單位和應(yīng)聘者提供了進行雙向交流的機會，能使用人單位和應(yīng)聘者之間相互了解，從而雙方都可以更準確做出聘用與否、受聘與否的決定、大部分公司至少經(jīng)過兩輪面試來篩選應(yīng)聘者、目前的技術(shù)還無法解決遠程面試的問題答案：D、下列關(guān)于面試分類的說法錯誤的是、面試可根據(jù)參與的人數(shù)分為分為一對一、一對多、多對一、多對一指的是無領(lǐng)導(dǎo)小組討論、一對多也叫群面，集體面試12最新資料歡迎閱讀、有的公司會在面試中增加人才測評或綜合測評的環(huán)節(jié)答案：B3 、以華為的面試流程為例 , 研發(fā)類和財務(wù)類崗位的第一個環(huán)節(jié)是、一對一面試、電話面試、上機考試或筆試、群面答案：C、關(guān)于“問之以是非，而觀其志?！闭f法錯誤的是()A、用一些是非問題來測試對方的志向。、其實考察的是這個人的道德底線，是非觀。、回答時一切以迎合面試官為核心，爭取拿到offer、面試官會故意設(shè)置陷阱，需要謹慎回答答案：C、以下哪種方法最適合考察應(yīng)聘者的心理素質(zhì)、告之以禍難，而觀其勇、期之以事，而觀其信、咨之以計謀，而觀其識、窮之以詞辯，而觀其變13最新資料歡迎閱讀答案：A、面試不包括下面哪種類型、一對一、多對多、多對一、一對多答案：B、集體面試的流程不包括：、清晰而流暢的自我介紹、面試官就自我介紹提出問題、現(xiàn)場筆試、問題討論環(huán)節(jié)答案：C、下列關(guān)于業(yè)務(wù)面試說法錯誤的是、重點考察技術(shù)背景、專業(yè)知識背景、與職位相關(guān)的基本功、清晰而流暢的自我介紹、對機考、筆試問題深度提問、考察隨機應(yīng)變能力答案：D、綜合測評主要考察被測評者的特點不包括、職業(yè)規(guī)劃、心理健康14最新資料歡迎閱讀、性格特點、行為特點答案：A、下列關(guān)于“窮之以詞辯，而觀其辯”錯誤的是：、面試官會對面試者的回答進行不斷追問、夸張要適度、可控、寫簡歷和網(wǎng)申時要講求誠信、面試者要擅辯答案：D第六章測試、在進行自我介紹時，以下做法不正確的是、注意時間分配、語言浮夸、內(nèi)容主次分明、語言風(fēng)格得體答案：B、在自我介紹1-3-1結(jié)構(gòu)中，不屬于最后“1”的是、自曝短處、職業(yè)理想、興趣愛好、人生經(jīng)歷答案：A15最新資料歡迎閱讀、以下不屬于面試官進行自我介紹環(huán)節(jié)面試的目的是、求證、講故事、好奇、節(jié)奏感答案：C、自我介紹時的談吐，應(yīng)該記住3個P不包括、Positive、Pride、Personal、Pertinent答案：B、在自我介紹面試環(huán)節(jié)中，以下做法錯誤的是、自我介紹的時候總是說出一些過于隨意甚至低俗的語言、講一些能夠重點體現(xiàn)你的職業(yè)技能和素養(yǎng)的經(jīng)歷、將個人簡歷與自我介紹互補、個性化地介紹自己的名字答案：A、下列關(guān)于自我介紹不正確的是：A 、自我介紹的Objective 是打破與面試官的陌生感、樹立完美的第一印象16最新資料歡迎閱讀、自我介紹可以免去面試官看簡歷、自我介紹要給人以自然親和感答案：C、面試官要求自我介紹的原因類型不包括：、確實沒見過型、日理萬機型、十分感興趣型答案：C、自我介紹時對于1-3-1格式不正確的是：、一段個人情況的介紹、一段興趣愛好的介紹、三段與職位相關(guān)的經(jīng)歷介紹、一段值得一提的經(jīng)歷或總結(jié)答案：B、STAR結(jié)構(gòu)不包括：、情境、活動、任務(wù)、結(jié)果答案：B17最新資料歡迎閱讀、不屬于給自己“加戲”的方法是、嘩眾取寵、巧用特殊經(jīng)歷、使用道具答案：A第七章測試、以下對“為什么越來越多的公司選擇群面”的解釋不正確的是、群面可以最好地模擬現(xiàn)實工作中遇到問題時群體決策環(huán)境、可以節(jié)省人工、群面是真實工作情況的全息模擬、群面可以看到面試者的很多特質(zhì)答案：B、以下哪個角色可能最早確定人選、記錄者、領(lǐng)導(dǎo)者、發(fā)言人、時間官答案：D3 、下面不屬于群面要考察 leader的點、是否具有組織能力、是否有很多金點子，有創(chuàng)意18最新資料歡迎閱讀、是否能夠跟其他人良好溝通、是否可以協(xié)調(diào)激勵團隊、在高壓的情況下很好的完成任務(wù)答案：B、在群面中提出了一個很好的金點子，但沒有通過面試，原因不可能是、除了提出金點子外，沒有別的發(fā)言、強烈地反對其他面試者的觀點、因為沒有被采納而不參與討論、沒有爭取到代表小組總結(jié)陳述的機會答案：D、以下哪種做法對從無領(lǐng)導(dǎo)小組討論中脫穎而出沒有幫助、提前到達面試現(xiàn)場，與其他面試者互相了解、加入求職小組多模擬、討論中始終堅持自己的觀點，不受他人影響、為使小組完成任務(wù)，必要時做出妥協(xié)答案：C、下列不屬于群面特點的是：、隨機組合、不限時間、自由討論、完成任務(wù)答案：B19最新資料歡迎閱讀、下列不屬于群面“Objective”的是：、團隊合作、組合協(xié)調(diào)、自我意識、語言表達答案：C、leader的任務(wù)不包括：、首要任務(wù)是組織、完成任務(wù)而不是完美、提醒時間、把握好討論方向答案：C、leader需要掌握的本領(lǐng)不包括：、牢記使命：組織、完成、方向、擺對氣場：胸有成竹、虛懷若谷、保持自信：對自己有信心、展現(xiàn)自我：拋磚引玉、總結(jié)發(fā)言答案：D、在群面中，對于高存在感、低貢獻值的人不應(yīng)該：、積極發(fā)言20最新資料歡迎閱讀、提高發(fā)言質(zhì)量、學(xué)會聆聽、學(xué)習(xí)解決問題模型答案：A第八章測試、以下到達面試地點最好的時間是、提前5-10分鐘、提前30分鐘、越早越好、可以晚到5-10分鐘答案：A、被問及職業(yè)規(guī)劃和職業(yè)目標(biāo)時，以下回答不正確的是、職業(yè)規(guī)劃和所要應(yīng)聘的公司有關(guān)聯(lián)、不斷進行學(xué)習(xí)深造并表示出自己有想考研的想法、可以表達自己對這份工作的渴望、回答時候可表達出自己適合這份工作答案：B、面試時，講一個好的故事具備的基本要素不包括、沖突、行動、結(jié)局、展示21最新資料歡迎閱讀答案：D、當(dāng)被問及到期望的薪資的問題時，不恰當(dāng)?shù)幕卮鹗?、我對工資沒有什么硬性要求，能在平均水平就可以、對工資沒有要求，我能來工作就好、我期望的薪資在5000-6000之間、我可以接受公司的薪資計劃答案：B、當(dāng)被問及到為什么要選我們公司為什么選這個職位的問題時，不恰當(dāng)?shù)幕卮鹗恰⒖淇溥@個公司和職位、說說自己與這個職位非常匹配、因為我的家人非常希望我做這份工作、表達想要進入這家公司的決心答案：C、如何回答與職業(yè)規(guī)劃相關(guān)問題、職業(yè)規(guī)劃與應(yīng)聘的公司相關(guān)、為應(yīng)聘做了充足功課、不斷暗示自己適合這份工作、想到什么說什么答案：ABC7 、面試中講故事的 star 結(jié)構(gòu)包括哪幾個方面、情境22最新資料歡迎閱讀、任務(wù)、行動、結(jié)果答案：ABCD、講自己失敗的經(jīng)歷不包括哪些內(nèi)容、失敗經(jīng)歷、行動和解決、結(jié)果和收獲、抱怨和吐槽答案：D、回答面試問題的關(guān)鍵詞有哪些、匹配、落腳點、有一說一，有二說二、隨機應(yīng)變答案：AB、面試前哪一項是不正確的、不遲到、合理估計時間，不宜到的太早、提前五到十分鐘到場、遲到?jīng)]關(guān)系答案：D23最新資料歡迎閱讀第九章測試、以下哪個屬于行為面試(情景題)A、壓力面試、一對一面試、群面、多對一面試答案：A2 、行為面試考察的不包括 ()、考察心理素質(zhì)、考察待人接物禮儀、考察學(xué)習(xí)能力、考察執(zhí)行力答案：C、面試官告訴你：很遺憾，我覺得你和我們公司理念不符，不能錄用時，錯誤的做法是、保持鎮(zhèn)定，禮貌道謝、向面試官抗議，當(dāng)面質(zhì)疑面試的公平公正、向面試官表示感謝后，可以再次說明自己的能力，懇請機會、向面試官表示感謝后，請求面試官的指導(dǎo)答案：B24最新資料歡迎閱讀4 、關(guān)于面試中遇到比較奇葩的智力問題， 以下說法不正確的是：、可以請面試官給予一定的提示、可以展示你的思路和框架、直接放棄作答、這些題目一般沒有標(biāo)準答案答案：C、當(dāng)面試官問你對加班的看法時，以下說法正確的是、面試官提示工作有很多加班機會，希望得到肯定的表態(tài)、不能一味迎合面試官，可以說自己并不希望加班、并不意味著一定要加班，面試官希望看到應(yīng)聘者愿意對公司的奉獻度、表示自己會在工作時間內(nèi)完成，加班是沒有必要的，只能說明工作效率不高答案：C6、面試官告訴你：很遺憾，我覺得你和我們公司理念不符，不能錄用時，他的目的不可能是什么、考察你的抗壓能力、確實不想錄取、逗你玩、考察你對這一職位的向往程度答案：C、如果被問到確實不會的問題可以怎么做25最新資料歡迎閱讀、再次確認問題、誠實承認不足、舉一反三，展示思路、質(zhì)疑這個問題的意義答案：ABC、用人單位的行為測試考察的主要是、執(zhí)行力、成熟、口才、熟練程度答案：A、面試官提問加班是為了出于什么目的、考察吃苦耐勞和奉獻精神、以后能夠壓榨員工、考察你會不會辭職、考察抗壓能力答案：A、面試官為什么會問感情問題、評估穩(wěn)定度、八卦心、對你一見鐘情、想把兒子/女兒介紹給你26最新資料歡迎閱讀答案：A第十章測試、進行電話面試時，正確的接電話姿勢是、正襟危坐，面帶微笑、葛優(yōu)躺、邊走邊接電話、最好保持最放松的姿勢答案：A、進行電話面試時不正確的做法是、保證手邊有簡歷或網(wǎng)申作為參考、電話面試時可以主動詢問入職后的薪資水平、語速、音量適中、詢問HR貴姓，并在結(jié)束時感謝HR的來電答案：B、如果用人單位打電話來對你進行面試，而你正在公交車上，最好的處理辦法是、馬上接電話進行面試、不接電話，等車到目的地后再回撥、在最近的一站下車，進行電話面試、與HR預(yù)約一個穩(wěn)妥的時間，保證你可以找到一個安靜的環(huán)境進行面試答案：D27最新資料歡迎閱讀、下列不屬于電話面試的小技巧的是、手機隨時滿電、衣裝整潔、正確的坐姿、良好的環(huán)境答案：B、下列不屬于電話面試的優(yōu)點的是、節(jié)約了用人單位的時間成本、節(jié)約了應(yīng)聘者的時間、提高了人崗匹配率、降低了面試難度，應(yīng)聘者都可以成功通過電話面試答案：D、下列哪項不屬于電話面試的硬件準備、手機隨時有信號、手機隨時有電、話費充足、不帶手機答案：D、怎么樣做到電話面試中好好說話、語速、音量適中28最新資料歡迎閱讀、先說“你好”、不要背稿子、不要長篇大論答案：ABCD8 、電話面試最后是否需要感謝 HR的來電、需要、不需要答案：A9 、如何判斷面試公司是否適合自己 ?、觀察整個招聘流程是否嚴謹規(guī)范、觀察招聘人員素質(zhì)如何、觀察公司辦公環(huán)境和氛圍是否是自己想要的、這些不用關(guān)心，以后會知道的答案：ABC、工作前五年要學(xué)習(xí)的是、如何賺錢、賺錢本身、偷懶、吃苦奉獻答案：A第十一章測試1 、1. 下列關(guān)于面試禮儀說法正確的是 ()29最新資料歡迎閱讀、一定要穿正裝參與面試、女生妝容可以越濃越好、著裝上遵守三色原則、男士深色的皮鞋最好與淺色襪子相搭配答案：C、1.關(guān)于男士西服的說法錯誤的是()、西服最好是整套購買，而不是自己隨意搭配、正式穿上之前可將西服熨燙一遍、面試場合只適合穿黑色西裝、內(nèi)搭為簡單白色襯衣即可答案：C、1.關(guān)于女士著裝的說法，正確的是()A、高跟鞋的跟應(yīng)該高而細、妝容打扮可根據(jù)應(yīng)聘崗位來適當(dāng)準備、必須穿黑色正裝、可以佩戴自己喜歡的夸張的飾品答案：B、1.面試中，以下哪些行為是不對的()、從小細節(jié)體現(xiàn)自己的禮貌，包括對前臺或服務(wù)人員、在進入面試辦公室時，無論門是否關(guān)著都應(yīng)該先敲門、面試結(jié)束道謝后離開、在等候面試的過程中可以稍微放松，按照自己喜歡的姿勢隨30最新資料歡迎閱讀性而坐，并可與旁人大聲攀談答案：D、1.下列關(guān)于面試著裝的配飾，說法正確的是()A、女士可以選擇任何一款自己喜歡的耳環(huán)、女士的配飾不宜過多，有時候一條絲巾就夠了、女士要盡量多地選擇與自己衣著同色系同風(fēng)格的飾品，以突顯自身氣質(zhì)、男士的領(lǐng)帶可以選擇色彩豐富的款式以豐富整體著裝答案：B、儀容儀表最重要的是什么、干凈、成熟、時尚、正經(jīng)答案：A、面試時儀容儀表方面不正確的是、根據(jù)應(yīng)聘崗位適當(dāng)裝扮自己、職場上常穿的西裝顏色是藏藍色、深灰色、淺灰色、服務(wù)類面試要扎起長發(fā)、越夸張越好31最新資料歡迎閱讀答案：D、面試進門時的注意事項有哪些、有門一定要敲、敲門敲三聲“當(dāng)當(dāng)當(dāng)”、輕輕關(guān)門、隨意輕松，不用太在意細節(jié)答案：ABC、看面試官時哪一方式是正確的、上下打量、睥睨眾生、死盯不放、目光要“定”答案：D、面試中回答問題要注意什么、語氣不可像背誦課文、言之有物，回答要有重點、不必認真對待、表現(xiàn)出真實的自我答案：ABD第十二章測試、1.在訪談中，外企喜歡應(yīng)聘者具備的素質(zhì)中，以下哪個嘉賓沒有提到32最新資料歡迎閱讀、意識轉(zhuǎn)化準備、溝通表達能力、繼續(xù)學(xué)習(xí)能力、做事及時性答案：D、1.在訪談中，民企喜歡應(yīng)聘者具備的素質(zhì)中，以下哪個嘉賓沒有提到、職場形象、實踐履歷、定位準確、工作熱情答案：D、1.自身要求與招聘條件不符，還可能被錄用么，以下說法錯誤的是、可能?？梢試L試其他方法謀求面試機會、不可能。首先要認清自己，不能盲目自信與浪費時間、可能。充分做好職業(yè)準備以打動面試官、可能。堅持不懈，持之以恒答案：B、1.下列說法中，不正確的是A 、得到offer 的秘訣是：執(zhí)著、真誠、準備充分、民企有更充裕的時間考察應(yīng)聘者的簡歷33最新資料歡迎閱讀、校招時與求職意向不相關(guān)的實踐經(jīng)歷幾乎不加分、面試時與求職意向不相關(guān)的實踐經(jīng)歷會給面試官留下不好印象答案：D、1.訪談中關(guān)于外企與民企福利的說法，以下錯誤的是、外企：福利體系完善、中小民企：沒有福利待遇、外企：保障性收入更高、民企：彈性收入空間大答案：B、嘉賓所說的外企注重的通用能力最重要的三個是、意識轉(zhuǎn)化準備、溝通表達能力、辦公技能、繼續(xù)學(xué)習(xí)能力答案：ABD、以下不屬于企業(yè)選擇應(yīng)屆大學(xué)生的原因的是、可塑性強、用工成本低、對企業(yè)忠誠、有強烈的自信心答案：D34最新資料歡迎閱讀、不屬于外企常用的三個面試形式的是、半結(jié)構(gòu)化面試、無領(lǐng)導(dǎo)小組、情景模擬、行為測試答案：D9 、外企中初面篩選的主要是什么 ?、簡歷真實性、硬性條件、個人素養(yǎng)、溝通答案：ABCD10 、學(xué)生如何在各自的企業(yè)中成長得更好， 嘉賓給出了什么建議、把企業(yè)當(dāng)成是自己家一樣對待、多學(xué)多問多看，提高自己的核心競爭力、要有野心、要有吃苦耐勞的精神答案：AB第十三章測試、1.嘉賓提到的公務(wù)員應(yīng)聘者應(yīng)具備的素質(zhì)，不包括35最新資料歡迎閱讀、文字表達能力好、語言表達能力好、溝通交流能力好、學(xué)習(xí)能力好答案：D、1.訪談中，嘉賓提到筆試占公務(wù)員考試的多少比例、40、50、60、30答案：B、以下哪種面試方式在國企面試中沒有提及、一對一面試、一對多面試、結(jié)構(gòu)化面試、多對一面試答案：D、公務(wù)員招聘是否存在不公平現(xiàn)象，說法錯誤的是、沒有絕對的公平，但已經(jīng)相對盡力對每一位面試者保持公平、公務(wù)員考試越發(fā)成熟規(guī)范、公務(wù)員：考試過程公開透明、不能期望公平，蘿卜招聘和內(nèi)定現(xiàn)象很難杜絕36最新資料歡迎閱讀答案：D、關(guān)于國企員工和公務(wù)員的發(fā)展空間，以下說法錯誤的是、國企員工的