家里有事請(qǐng)假不成到底怎么辦

家里有事請(qǐng)假不成，到底怎么辦許多上有老、下有小的上班族奔波于家庭與工作之間，有時(shí)會(huì)遇到無法調(diào)和的狀況，從而面臨勞動(dòng)關(guān)系糾紛。近日，北京市海淀區(qū)人民法院就公布了這樣一個(gè)案例。王某某：家中長(zhǎng)子手術(shù)；老二剛出生，無人照料；母親住院；父親身體不好。我一個(gè)人忙于應(yīng)對(duì)家里的困難，無法上班。家里沒事我也不會(huì)請(qǐng)假，請(qǐng)假手續(xù)我也向領(lǐng)導(dǎo)報(bào)批了，所以公司認(rèn)為我曠工沒有法律依據(jù)，我不屬于無故缺勤。在家庭困難時(shí)，公司以曠工的理由辭退我，我非常不解。董事長(zhǎng)郭某：從公司的角度，按照公司制度辦；從個(gè)人的角度，有什么困難可以找我單聊。解約后，王某某先是申請(qǐng)了勞動(dòng)仲裁，要求公司支付違法解約賠償金，被駁回。他又向法院提起訴訟，但變更了訴訟請(qǐng)求，要求公司支付解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金96000元。賠償金的性質(zhì)比補(bǔ)償金嚴(yán)重，金額也更高。王某某主動(dòng)變更賠償金請(qǐng)求，改為請(qǐng)求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，是讓步的表現(xiàn)，體現(xiàn)了勞動(dòng)者與用人單位之間的互相體諒。本案爭(zhēng)議焦點(diǎn)在于：王某某在請(qǐng)休事假未獲批準(zhǔn)的情況下未到崗工作，公司以曠工將其辭退，是否構(gòu)成違法解除勞動(dòng)合同。法院認(rèn)為，勞動(dòng)者請(qǐng)休事假，本質(zhì)上是占用工作時(shí)間處理個(gè)人事務(wù)，導(dǎo)致無法按照勞動(dòng)合同的約定，向用人單位提供勞動(dòng)。基于勞動(dòng)者的崗位職責(zé)、離崗時(shí)長(zhǎng)等因素，請(qǐng)休事假通常會(huì)對(duì)用人單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)造成不同程度的影響。因此，明確事假規(guī)則，合理分配雙方權(quán)利義務(wù)，讓勞動(dòng)者請(qǐng)休事假有章可循，保障用人單位的正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，是確有必要的。但是，事假制度所保障的對(duì)象，是勞動(dòng)者處理個(gè)人緊急事務(wù)或非本人不能處理的家庭事務(wù)等情形下的相關(guān)權(quán)益。從日常生活經(jīng)驗(yàn)法則角度看，對(duì)于一個(gè)具備社會(huì)屬性的常人而言，此種權(quán)益是正當(dāng)且必要的。如果事假引發(fā)的爭(zhēng)議衍化到辭職辭退層面，會(huì)影響到勞動(dòng)者的勞動(dòng)就業(yè)權(quán)。因此，用人單位應(yīng)當(dāng)合理審慎地行使事假審批管理權(quán)。本案中，員工與用人單位的權(quán)益沖突可歸于價(jià)值沖突的范疇。當(dāng)勞動(dòng)者與用人單位無法共同協(xié)調(diào)化解沖突時(shí)，司法裁判在認(rèn)定用人單位的用工管理行為是否適當(dāng)時(shí)，可適用價(jià)值沖突解決原則，在價(jià)值判斷的基礎(chǔ)上，對(duì)個(gè)案情形進(jìn)行利益衡量，綜合考量法理情理、道德風(fēng)俗、社會(huì)主流價(jià)值觀、弱勢(shì)群體權(quán)益保護(hù)、當(dāng)事人主觀善惡等方面。在個(gè)案的