節(jié)后上班這些勞動權(quán)益不可不知

節(jié)后上班，這些勞動權(quán)益不可不知公司的做法是錯誤的?！吨腥A人民共和國勞動法》（簡稱《勞動法》）第四十四條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150％的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200％的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300％的工資報酬。”據(jù)此，對于正常工作日的加班和法定節(jié)假日的加班，則必須按上述規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)向加班員工支付加班費，不能以安排補休的方式?jīng)_抵支付加班費。本案中，對于拒絕補休的部分加班員工，公司應(yīng)當(dāng)按照他們每日工資標(biāo)準(zhǔn)的300％支付加班費。加班和值班雖然只有一字之差，實際上相差甚遠。勞動法律法規(guī)對加班及其勞動報酬標(biāo)準(zhǔn)有具體明確的規(guī)定，對值班及其報酬則沒有作出規(guī)定。加班指用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后，安排勞動者在法定工作時間以外繼續(xù)從事本職工作。用人單位對加班的勞動者應(yīng)依法發(fā)放加班費，其中，法定節(jié)假日安排加班的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付不低于其工資標(biāo)準(zhǔn)的300％加班費。而值班一般是指職工根據(jù)用人單位的要求，在正常工作時間之外負(fù)擔(dān)一定的非生產(chǎn)性、非本職工作的責(zé)任，如安全巡查、處理突發(fā)事件、處理緊急公務(wù)、接聽電話、信件收發(fā)等。值班不涉及加班費問題，其報酬標(biāo)準(zhǔn)由用人單位的內(nèi)部規(guī)章制度加以規(guī)范。按照公司人事經(jīng)理的說法，可以斷定王女士正月初二上班，應(yīng)該屬于值班而非加班，因此，王女士無法享受加班待遇。小董等員工節(jié)后第一天上班，公司給每人的工資卡打入500元，人人等額，摘要顯示為“開工紅包，祝愿公司開工大吉，員工人人發(fā)財”。小董等人想知道，這筆錢是否屬于工資性質(zhì)。開工首日發(fā)紅包是一些地區(qū)的一種習(xí)俗，意在討個工作開門紅的彩頭?！蛾P(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條規(guī)定，工資總額由下列六個部分組成：計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼，加班加點工資，特殊情況下支付的工資。應(yīng)當(dāng)說，從上述規(guī)定中很難判定開工紅包是不是屬于工資的范疇。一般認(rèn)為，若開工紅包款項是由企業(yè)支出且數(shù)額較大，或者在規(guī)章制度中規(guī)定開工紅包作為員工準(zhǔn)時上班到崗的獎金，則應(yīng)納入工資范疇。如企業(yè)僅僅將開工紅包作為企業(yè)文化的一部分，隨機發(fā)放，金額不大，且都是一些象征吉祥發(fā)財數(shù)目的紙幣，或者開工紅包款項是老板自己出的，則不應(yīng)納入工資范疇。本案中，開工紅包由公司打入每人的工資卡中，數(shù)額較大且人人等額，一般應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工資性質(zhì)，需要繳個人所得稅。在我國，解除勞動合同分為三種類型：雙方協(xié)商一致解除、勞動者單方解除和用人單位單方解除，并沒有“自動離職”這種類型。所以，用人單位對連續(xù)幾天未到崗的勞動者不能不理不睬，更不能視為“自動離職”或勞動關(guān)系自動解除。本案中，公司擅自除名系違