2025年勞動(dòng)合同解除與補(bǔ)償條款

2025年勞動(dòng)合同解除與補(bǔ)償條款第一章總則第一條目的與依據(jù)為保證勞動(dòng)者和用人單位雙方的合法權(quán)益，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本單位的實(shí)際情況，特制定本《____年勞動(dòng)合同解除與補(bǔ)償條款》（以下簡(jiǎn)稱“本條款”）。第二條適用范圍本條款適用于____年____月____日起，與本單位簽訂勞動(dòng)合同的所有勞動(dòng)者。第二章勞動(dòng)合同解除的條件第三條勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同1.勞動(dòng)者可以提前____日書(shū)面通知用人單位解除勞動(dòng)合同。2.勞動(dòng)者因個(gè)人原因需要解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)提前____日書(shū)面通知用人單位，并按照雙方協(xié)商的結(jié)果辦理相關(guān)手續(xù)。第四條用人單位單方面解除勞動(dòng)合同1.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或公司規(guī)章制度的，用人單位可以立即解除勞動(dòng)合同。2.勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的，用人單位可以立即解除勞動(dòng)合同。3.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。第三章勞動(dòng)合同解除的補(bǔ)償?shù)谖鍡l經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償1.勞動(dòng)合同解除后，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付相當(dāng)于勞動(dòng)者一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.勞動(dòng)者在本單位工作不滿一年的，按在職時(shí)間每滿一個(gè)月支付相當(dāng)于勞動(dòng)者半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第六條額外補(bǔ)償1.用人單位違法解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者相當(dāng)于兩個(gè)月工資的額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.勞動(dòng)者依法解除勞動(dòng)合同，用人單位未及時(shí)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模瑧?yīng)當(dāng)從逾期之日起，按照應(yīng)付金額的____%支付賠償金。第四章補(bǔ)償支付方式第七條支付時(shí)間用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同解除之日起____日內(nèi)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第八條支付方式經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц斗绞綖殂y行轉(zhuǎn)賬或現(xiàn)金支付，具體支付方式由雙方協(xié)商確定。第五章其他事項(xiàng)第九條溝通與協(xié)調(diào)1.勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)及時(shí)與家庭成員溝通勞動(dòng)合同解除的相關(guān)事宜，共同商議解決方案。2.用人單位應(yīng)當(dāng)尊重勞動(dòng)者家庭，給予必要的關(guān)心和支持。第十條家庭和諧1.勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)努力維護(hù)家庭和諧，確保勞動(dòng)合同解除后對(duì)家庭成員的影響降到最低。2.用人單位應(yīng)當(dāng)關(guān)心勞動(dòng)者家庭，為勞動(dòng)者提供必要的工作和生活支持。第六章附則第十一條解釋本條款由用人單位負(fù)責(zé)解釋。第十二條修改與補(bǔ)充本條款可以根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行修改和補(bǔ)充。第十三條生效與實(shí)施本條款自____年____月____日起生效，由用人單位負(fù)責(zé)實(shí)施。第十四條監(jiān)督與執(zhí)行本條款的監(jiān)督與執(zhí)行由用人單位和勞動(dòng)者共同負(fù)責(zé)。第七章終章第十五條家庭和諧1.勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)盡最大努力維持家庭和諧，減少勞動(dòng)合同解除對(duì)家庭成員的影響。2.用人單位應(yīng)當(dāng)關(guān)注勞動(dòng)者家庭，提供必要的支持和幫助。第十六條家庭支持1.勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)關(guān)注家庭成員的感受，確保勞動(dòng)合同解除對(duì)家庭的影響降到最低。2.用人單位應(yīng)當(dāng)給予勞動(dòng)者家庭必要的支持，保障家庭成員的權(quán)益。第十七條家庭責(zé)任1.勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)家庭責(zé)任，確保勞動(dòng)合同解除后家庭成員的權(quán)益。2.用人單位應(yīng)當(dāng)尊重勞動(dòng)者家庭，為家