企業(yè)勞動合同的樣本

企業(yè)勞動合同樣本合同編號：__________甲方（用人單位）：____________________乙方（勞動者）：____________________鑒于甲方為合法注冊成立的企業(yè)，具有獨立法人資格，有權(quán)利和義務(wù)與乙方簽訂勞動合同；乙方為具有完全民事行為能力的勞動者，同意接受甲方的雇傭，雙方遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂本勞動合同，具體條款如下：第一條勞動合同期限1.1本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2如乙方在合同期限內(nèi)表現(xiàn)優(yōu)秀，甲方有權(quán)與乙方續(xù)簽勞動合同。第二條工作內(nèi)容2.1乙方同意按照甲方的工作安排，從事____崗位（工種）的工作。2.2乙方應(yīng)遵守甲方的工作紀(jì)律和規(guī)章制度，努力完成工作任務(wù)，提高工作效率。第三條工作時間與休息休假3.1乙方的工作時間為每日__小時，每周__天，具體作息時間按照甲方規(guī)定執(zhí)行。3.2乙方享有國家法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假等休假權(quán)益。第四條勞動報酬4.1甲方按照國家規(guī)定和甲方的薪酬制度，按時足額支付乙方工資。乙方工資標(biāo)準(zhǔn)為每月人民幣____元（大寫：____________________元整）。4.2乙方工資發(fā)放時間為每月__日，如遇節(jié)假日，甲方提前發(fā)放。4.3甲方有權(quán)根據(jù)乙方的表現(xiàn)和公司經(jīng)營狀況，對乙方工資進(jìn)行調(diào)整。第五條社會保險與福利待遇5.1甲方按照國家規(guī)定，為乙方參加社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。第六條勞動保護(hù)與安全6.1甲方為乙方提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的工作條件，保障乙方的人身安全。6.2乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的工作規(guī)程和安全操作規(guī)程，確保自身和他人的安全。第七條勞動合同的變更、解除與終止7.1雙方協(xié)商一致，可以變更勞動合同的內(nèi)容。7.2在下列情況下，甲方可以單方面解除勞動合同：（1）乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，給甲方造成重大損失的；（2）乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作的；（3）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（4）甲方依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；（5）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。7.3在下列情況下，乙方可以單方面解除勞動合同：（1）甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬的；（2）甲方未依法為乙方繳納社會保險費的；（3）甲方制定的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的；（4）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的；（5）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。7.4勞動合同期限屆滿，甲方不再續(xù)簽勞動合同，或者乙方提出解除勞動合同，雙方應(yīng)提前__天通知對方。第八條違約責(zé)任8.1雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守本勞動合同的約定，如一方違反約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。8.2除法律法規(guī)另有規(guī)定外，任何一方違反勞動合同的約定，應(yīng)向?qū)Ψ街Ц哆`約金，違約金的標(biāo)準(zhǔn)為人民幣____元（大寫：____________________元整）。第九條爭議解決9.1雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。9.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十條其他事項10.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。10.2本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：____________________乙方（簽字）：____________________簽訂日期：____年__月__日注意事項：1.合同編號：確保唯一且可追溯，便于管理。2.勞動合同期限：明確合同的起始和終止日期，注意續(xù)簽條件。3.工作內(nèi)容：具體描述乙方的工作崗位和職責(zé)。4.工作時間與休息休假：符合國家關(guān)于勞動時間的法律規(guī)定，明確休息和休假制度。5.勞動報酬：明確工資支付標(biāo)準(zhǔn)和發(fā)放時間，以及調(diào)整機制。6.社會保險與福利待遇：保障乙方享有法定社會保險和甲方提供的福利。7.勞動保護(hù)與安全：確保乙方工作環(huán)境符合安全標(biāo)準(zhǔn)。8.勞動合同的變更、解除與終止：明確合同變更、解除和終止的條件和程序。9.違約責(zé)任：明確雙方違約時應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任和違約金標(biāo)準(zhǔn)。10.爭議解決：約定爭議的解決方式和途徑。解決辦法：1.友好協(xié)商：雙方應(yīng)通過協(xié)商解決爭議。2.勞動爭議仲裁：如協(xié)商不成，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。3.訴訟：對仲裁裁決不服，可以向人民法院提起訴訟。關(guān)鍵詞語的法律名詞解釋：勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。續(xù)簽：勞動合同期限屆滿后，雙方同意延長勞動合同期限的行為。工種：指勞動者從事的具體工作種類。勞動報酬：勞動者因提供勞動而得到的各種形式的報酬，包括工資、獎金等。社會保險：國家通過法律強制實施的，為勞動者提供基本生活保障的社會保險制度。違約金：合同一方違反合同約定，按照合同約定或法律規(guī)定向另一方支付的賠償金。仲裁：一種非訴訟的爭議解決方式，由仲裁機構(gòu)對雙方爭議進(jìn)行審理并作出裁決。訴訟：通過人民法院進(jìn)行的爭議解決程序，是最終的司法救濟手段。特殊應(yīng)用場合及合同補充條款：1.場合：企業(yè)為高科技研發(fā)人員定制勞動合同。補充條款：考慮到研發(fā)人員的工作性質(zhì)，可以增加如下條款："甲方應(yīng)提供必要的研發(fā)設(shè)備和資源，支持乙方進(jìn)行創(chuàng)新和科研活動。甲方應(yīng)尊重乙方的知識產(chǎn)權(quán)，并按雙方約定分享研發(fā)成果的收益。"2.場合：企業(yè)雇傭外籍員工。補充條款：針對外籍員工的特殊情況，可以增加如下條款："甲方將協(xié)助乙方辦理工作簽證及居留手續(xù)，并提供必要的語言支持和生活便利。乙方應(yīng)遵守中國的法律法規(guī)，并尊重中國的文化習(xí)俗。"3.場合：企業(yè)招聘實習(xí)生。補充條款：實習(xí)生通常還在學(xué)習(xí)階段，可以增加如下條款："甲方將為乙方提供實習(xí)指導(dǎo)，幫助乙方將理論知識與實踐相結(jié)合。實習(xí)期間，乙方有權(quán)獲得甲方提供的實習(xí)補貼。"4.場合：企業(yè)雇傭遠(yuǎn)程工作的員工。補充條款：遠(yuǎn)程工作需要特殊的工作安排，可以增加如下條款：合同所需要的附件列表：1.附件一：乙方身份證復(fù)印件2.附件二：乙方學(xué)歷證明或職業(yè)資格證書3.附件三：甲方營業(yè)執(zhí)照副本4.附件四：乙方