2025年勞動合同解除與離職流程_第1頁
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文檔簡介

2025年勞動合同解除與離職流程一、概述根據(jù)《____勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī),為保障企業(yè)與員工雙方的合法權(quán)益,特制定本勞動合同解除與離職流程。本流程旨在明確勞動合同解除與離職的具體步驟、條件和處理方式,確保雙方在解除或終止勞動合能夠遵循合法、合規(guī)、公正的原則。二、勞動合同解除條件1.員工解除勞動合同的條件:(1)員工提前____日書面通知企業(yè)解除勞動合同;(2)員工在試用期內(nèi)提前____日書面通知企業(yè)解除勞動合同;(3)企業(yè)未按照勞動合同約定支付勞動報酬、繳納社會保險費(fèi)或者提供勞動條件的;(4)企業(yè)未能按照勞動合同約定提供職業(yè)培訓(xùn)、休息休假等條件的;(5)企業(yè)存在違反法律法規(guī)、規(guī)章制度的行為,員工有權(quán)解除勞動合同。2.企業(yè)解除勞動合同的條件:(1)員工嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度的;(2)員工嚴(yán)重失職、營私舞弊,給企業(yè)造成重大損害的;(3)員工患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由企業(yè)另行安排的工作的;(4)員工不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;(5)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行,經(jīng)雙方協(xié)商,未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。三、勞動合同解除流程1.員工提出解除勞動合同:(1)員工應(yīng)當(dāng)提前____日向企業(yè)提出書面解除勞動合同申請,說明解除原因;(2)企業(yè)應(yīng)當(dāng)在收到員工解除勞動合同申請后____日內(nèi),對申請進(jìn)行審查,并根據(jù)實(shí)際情況作出答復(fù);(3)企業(yè)同意解除勞動合同的,應(yīng)當(dāng)在____日內(nèi)與員工辦理離職手續(xù)。2.企業(yè)提出解除勞動合同:(1)企業(yè)應(yīng)當(dāng)提前____日向員工發(fā)出書面解除勞動合同通知,說明解除原因;(2)員工收到通知后,應(yīng)當(dāng)在____日內(nèi)向企業(yè)提出書面答復(fù)意見;(3)企業(yè)應(yīng)當(dāng)在收到員工答復(fù)意見后____日內(nèi),對答復(fù)進(jìn)行審查,并根據(jù)實(shí)際情況作出答復(fù);(4)企業(yè)同意解除勞動合同的,應(yīng)當(dāng)在____日內(nèi)與員工辦理離職手續(xù)。四、離職手續(xù)辦理1.離職員工應(yīng)當(dāng)在解除勞動合同前,將工作交接清楚,確保企業(yè)正常運(yùn)營;2.離職員工應(yīng)當(dāng)在解除勞動合同前,向企業(yè)提交離職報告,報告內(nèi)容包括:3.企業(yè)應(yīng)當(dāng)在離職員工辦理離職手續(xù)時,與員工結(jié)清工資、社會保險費(fèi)等相關(guān)待遇;4.企業(yè)應(yīng)當(dāng)在離職員工辦理離職手續(xù)時,向員工出具解除或者終止勞動合同的證明;5.離職員工應(yīng)當(dāng)在辦理離職手續(xù)后,按照企業(yè)規(guī)定辦理離職手續(xù),包括歸還工作證、離職證明等。五、其他事項(xiàng)1.本流程自發(fā)布之日起實(shí)施,如有未盡事宜,可根據(jù)實(shí)際情況予以補(bǔ)充;2.本流程的解釋權(quán)歸企業(yè)所有;3.本流程如有變更,企業(yè)應(yīng)當(dāng)及時通知員工。通過規(guī)范勞動合同解除與離職流程,有助于維護(hù)企業(yè)和員工的合法權(quán)益

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