企業(yè)員工保密及競業(yè)禁止協(xié)議書范本_第1頁
企業(yè)員工保密及競業(yè)禁止協(xié)議書范本_第2頁
企業(yè)員工保密及競業(yè)禁止協(xié)議書范本_第3頁
企業(yè)員工保密及競業(yè)禁止協(xié)議書范本_第4頁
企業(yè)員工保密及競業(yè)禁止協(xié)議書范本_第5頁
全文預覽已結(jié)束

下載本文檔

版權說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權,請進行舉報或認領

文檔簡介

企業(yè)員工保密及競業(yè)禁止協(xié)議書范本

甲方(用人單位):_____________________

地址:_________________________________

電話:_________________________________

法定代表人:__________________________

乙方(員工):________________________

身份證號碼:__________________________

地址:_________________________________

電話:_________________________________

鑒于甲方為一家依法注冊成立的企業(yè),乙方為甲方的員工,雙方已簽訂勞動合同,乙方在甲方處從事工作期間,將接觸到甲方的商業(yè)秘密和與甲方業(yè)務相關的保密信息。為保護甲方的商業(yè)秘密和合法權益,維護正常的勞動秩序,雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則,就乙方在任職期間及離職后保守甲方商業(yè)秘密和競業(yè)禁止的有關事項達成如下協(xié)議:

第一條保密信息的定義

1.1本協(xié)議所稱的保密信息,包括但不限于甲方的技術信息、經(jīng)營信息和甲方要求乙方保密的其他信息。技術信息包括但不限于技術方案、工程設計、電路設計、制造方法、配方、工藝流程、技術指標、計算機軟件、數(shù)據(jù)庫、研究成果、實驗結(jié)果和實驗數(shù)據(jù)、圖紙、樣品、樣機、模型、模具、操作手冊、技術文檔、涉及商業(yè)秘密的業(yè)務函電等。經(jīng)營信息包括但不限于客戶名單、營銷計劃、采購資料、定價政策、不公開的財務資料、進貨渠道、產(chǎn)銷策略、招投標中的標底及標書內(nèi)容等。

第二條保密義務

2.1乙方必須嚴格遵守甲方的保密制度,不得泄露、傳播、公布、發(fā)表或使用甲方的保密信息,也不得利用這些信息為自己或他人謀取利益。

2.2乙方在甲方任職期間,必須遵守甲方的保密制度和要求,對工作中接觸到的保密信息予以保密。

2.3乙方不得以任何形式將保密信息泄露給任何第三方,包括但不限于甲方的競爭對手、業(yè)務伙伴或其他無關人員。

2.4乙方不得利用甲方的保密信息進行任何形式的商業(yè)活動,包括但不限于自行或與他人合作生產(chǎn)、經(jīng)營與甲方保密信息相關的產(chǎn)品或服務。

2.5乙方在甲方任職期間,對于因工作需要而接觸到的甲方保密信息,必須妥善保管,防止失竊、泄露或被他人非法利用。

2.6乙方在甲方任職期間,對于因工作需要而接觸到的甲方保密信息,未經(jīng)甲方書面同意,不得以任何形式復制、記錄或帶出甲方的工作場所。

第三條保密期限

3.1乙方在甲方任職期間及離職后,對本協(xié)議規(guī)定的保密信息負有保密義務,保密期限為自乙方知悉該保密信息之日起至該保密信息公開之日止。

3.2即使乙方與甲方的勞動合同終止或解除,乙方仍需遵守本協(xié)議規(guī)定的保密義務。

第四條競業(yè)禁止

4.1乙方在甲方任職期間及離職后一定期限內(nèi),不得在與甲方業(yè)務相同或相似的任何單位任職或提供咨詢服務,也不得自行或與他人合作經(jīng)營與甲方業(yè)務相同或相似的業(yè)務。

4.2競業(yè)禁止的期限為乙方離職之日起兩年。

4.3競業(yè)禁止的地域范圍為全國范圍內(nèi)。

4.4乙方違反競業(yè)禁止義務的,應當向甲方支付違約金,違約金的數(shù)額為乙方離職前一年工資總額的兩倍。

第五條保密信息的返還

5.1乙方在甲方任職期間,對于因工作需要而接觸到的甲方保密信息,必須在離職時全部返還給甲方,不得以任何理由拒絕返還或私自保留。

5.2乙方在甲方任職期間,對于因工作需要而接觸到的甲方保密信息,未經(jīng)甲方書面同意,不得以任何形式復制、記錄或帶出甲方的工作場所。

第六條違約責任

6.1乙方違反本協(xié)議規(guī)定的保密義務,給甲方造成損失的,應當賠償甲方因此遭受的全部損失。

6.2乙方違反本協(xié)議規(guī)定的競業(yè)禁止義務,給甲方造成損失的,應當賠償甲方因此遭受的全部損失,并支付違約金。

6.3甲方違反本協(xié)議規(guī)定的保密義務,給乙方造成損失的,應當賠償乙方因此遭受的全部損失。

第七條爭議解決

7.1因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關的任何爭議,雙方應首先通過友好協(xié)商解決。

7.2如果雙方在爭議發(fā)生后30日內(nèi)未能通過協(xié)商解決,則任何一方均可將爭議提交甲方所在地人民法院訴訟解決。

第八條其他

8.1本協(xié)議的任何修改和補充均須以書面形式作出,并經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。

8.2本協(xié)議一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份,具有同等法律效力。

8.3本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。

甲方(蓋章):____________________

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預覽,若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負責。
  • 6. 下載文件中如有侵權或不適當內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論