2025年度民宿酒店總經(jīng)理聘用責(zé)任書

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度民宿酒店總經(jīng)理聘用責(zé)任書甲方（聘用方）：甲方名稱：______甲方地址：______甲方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（被聘用方）：乙方名稱：______乙方地址：______乙方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______一、總經(jīng)理職責(zé)描述1.職位名稱與職責(zé)乙方擔(dān)任甲方民宿酒店總經(jīng)理，負(fù)責(zé)全面主持和管理民宿酒店的運(yùn)營(yíng)工作。乙方應(yīng)確保民宿酒店的經(jīng)營(yíng)符合國(guó)家法律法規(guī)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)及甲方要求，不斷提升酒店的品牌形象和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。2.工作要求乙方需具備豐富的酒店管理經(jīng)驗(yàn)和專業(yè)知識(shí)，具備較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)管理能力。乙方應(yīng)確保酒店各部門工作高效運(yùn)轉(zhuǎn)，提高員工素質(zhì)和服務(wù)質(zhì)量，確保酒店的經(jīng)營(yíng)效益。二、聘用期限與薪酬1.聘用期限乙方與甲方簽訂本責(zé)任書后，聘用期限為2025年度，自2025年1月1日起至2025年12月31日止。雙方協(xié)商一致，可提前終止聘用關(guān)系，但需提前30天書面通知對(duì)方。2.薪酬待遇乙方的基本年薪為______元（大寫：______），按月支付。甲方根據(jù)乙方的績(jī)效考核結(jié)果，可給予季度獎(jiǎng)金或年終獎(jiǎng)金，具體金額由雙方另行約定。三、工作考核與獎(jiǎng)懲1.考核方式甲方將定期對(duì)乙方的工作進(jìn)行考核，考核內(nèi)容包括但不限于經(jīng)營(yíng)管理、團(tuán)隊(duì)建設(shè)、服務(wù)質(zhì)量等方面。甲方將根據(jù)考核結(jié)果對(duì)乙方進(jìn)行獎(jiǎng)懲，獎(jiǎng)懲措施包括但不限于獎(jiǎng)金、晉升、降職或解聘。2.獎(jiǎng)懲標(biāo)準(zhǔn)乙方的績(jī)效考核結(jié)果達(dá)到甲方預(yù)定標(biāo)準(zhǔn)的，甲方將給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)。乙方的績(jī)效考核結(jié)果未達(dá)到甲方預(yù)定標(biāo)準(zhǔn)的，甲方將根據(jù)情況進(jìn)行處罰，包括但不限于警告、扣發(fā)獎(jiǎng)金等。四、保密條款1.保密內(nèi)容乙方在任職期間，應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方保密制度，對(duì)甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密內(nèi)容予以保密。保密內(nèi)容包括但不限于甲方經(jīng)營(yíng)數(shù)據(jù)、客戶信息、合作伙伴信息等。2.保密期限乙方對(duì)本責(zé)任書約定的保密內(nèi)容，自本責(zé)任書終止之日起______年內(nèi)（具體時(shí)長(zhǎng)）仍需承擔(dān)保密義務(wù)。五、其他條款1.違約責(zé)任任何一方違反本責(zé)任書約定的義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。甲方有權(quán)根據(jù)違約情況，采取包括但不限于要求賠償、解除聘用關(guān)系等措施。2.爭(zhēng)議解決雙方在履行本責(zé)任書過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向甲方所在地人民法院提起訴訟。五、雙方權(quán)利與義務(wù)1.甲方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：有權(quán)對(duì)乙方的工作進(jìn)行監(jiān)督和考核，確保乙方履行總經(jīng)理職責(zé)。有權(quán)根據(jù)酒店經(jīng)營(yíng)情況調(diào)整乙方的薪酬待遇，但應(yīng)提前通知乙方。義務(wù)：為乙方提供必要的辦公條件和福利待遇。對(duì)乙方的工作成果給予公正評(píng)價(jià)，并在年度考核中給予相應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)。2.乙方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：有權(quán)要求甲方提供必要的支持和協(xié)助，以完成總經(jīng)理職責(zé)。有權(quán)在年度考核中申請(qǐng)調(diào)薪或晉升。義務(wù)：嚴(yán)格遵守甲方規(guī)章制度，保守酒店商業(yè)秘密。積極履行總經(jīng)理職責(zé)，確保酒店經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。六、工作考核與績(jī)效1.考核方式甲方將定期對(duì)乙方的工作進(jìn)行考核，考核內(nèi)容包括但不限于工作業(yè)績(jī)、團(tuán)隊(duì)管理、客戶滿意度等方面。乙方應(yīng)配合甲方進(jìn)行考核，并提供相關(guān)資料和說明。2.績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)以本責(zé)任書約定的考核指標(biāo)以及行業(yè)平均水平為準(zhǔn)。如考核結(jié)果達(dá)到或超過標(biāo)準(zhǔn)，甲方將給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)；如未達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)，甲方將根據(jù)情況進(jìn)行處罰。七、薪酬待遇與福利1.薪酬結(jié)構(gòu)乙方的薪酬包括基本工資、績(jī)效獎(jiǎng)金、年終獎(jiǎng)金等。具體薪酬結(jié)構(gòu)由雙方在責(zé)任書中約定。2.福利待遇甲方將為乙方提供社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金等法定福利待遇。甲方可根據(jù)實(shí)際情況為乙方提供其他福利，如帶薪休假、健康體檢等。八、合同解除與終止1.合同解除雙方可協(xié)商一致解除本責(zé)任書，但應(yīng)提前______個(gè)工作日書面通知對(duì)方。如因乙方嚴(yán)重違反責(zé)任書約定或發(fā)生重大過失，甲方有權(quán)單方面解除本責(zé)任書。2.合同終止本責(zé)任書期限屆滿，如雙方無(wú)異議，可自動(dòng)終止。如乙方在責(zé)任書期限內(nèi)退休、辭職或因故無(wú)法繼續(xù)履行職責(zé)，本責(zé)任書終止。九、合同的變更與解除1.變更本責(zé)任書的任何變更需經(jīng)雙方書面協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。變更協(xié)議作為本責(zé)任書的組成部分，具有與本責(zé)任書同等的法律效力。2.解除除本責(zé)任書約定的解除條件外，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本責(zé)任書。若一方出現(xiàn)嚴(yán)重違反責(zé)任書約定或發(fā)生重大過失，另一方有權(quán)解除本責(zé)任書，并要求違約方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。十、不可抗力1.定義本責(zé)任書所稱不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災(zāi)害（如地震、洪水等）、戰(zhàn)爭(zhēng)、政府行為（如政策調(diào)整、禁令等）等。2.責(zé)任免除在不可抗力事件發(fā)生期間，雙方應(yīng)互相通知，并提供相關(guān)證明文件。因不可抗力導(dǎo)致無(wú)法履行責(zé)任書義務(wù)的一方不承擔(dān)違約責(zé)任，但應(yīng)盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續(xù)超過______天（具體時(shí)長(zhǎng)），雙方應(yīng)協(xié)商解決合同的履行問題，如變更合同內(nèi)容或解除合同等。十一、爭(zhēng)議解決1.協(xié)商本責(zé)任書履行過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.訴訟若協(xié)商不成，雙方同意將爭(zhēng)議提交合同簽訂地的人民法院進(jìn)行訴訟解決。十二、保密條款1.保密內(nèi)容雙方應(yīng)對(duì)在責(zé)任書履行過程中知悉的對(duì)方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密以及其他機(jī)密信息（包括但不限于經(jīng)營(yíng)數(shù)據(jù)、客戶信息等）予以保密。2.保密期限保密期限自責(zé)任書簽訂之日起至責(zé)任書履行完畢后______年（具體時(shí)長(zhǎng)）止。十三、合同生效與有效期1.生效本責(zé)任書自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本責(zé)任書有效期自生效之日起至雙方權(quán)利義務(wù)履行完畢之日止。甲方