企業(yè)法人聘用合同（3篇）

企業(yè)法人聘用合同（3篇）企業(yè)法人聘用合同（通用3篇）企業(yè)法人聘用合同篇1甲方(用人單位)：乙方(員工)：__________(性別____，民族____，出生年月____________，文化程度__________，身份證號碼____________________聯(lián)系電話_______________)。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及有關(guān)法律、法規(guī)和政策規(guī)定，甲乙雙方本著平等、自愿、協(xié)商一致的原則，簽訂本勞動合同：一、工作任務(wù)甲方根據(jù)工作實際需要，聘用乙方在______________崗位從事______________工作，擔任__________________職務(wù)。二、合同期限1、合同期限為____年，從________年____月____日起至________年__月__日止。其中前____個月為試用期。三、工作時間甲方對乙方實行每日工作8小時、每周工作40小時標準工時制。四、工資待遇工資標準：1、試用期工資待遇為________________。2、試用期滿后的工資待遇為____________________。3、雙方約定的工資標準不得低于示范區(qū)最低工資標準。乙方的工資待遇調(diào)整按甲方工資分配制度和管理辦法執(zhí)行。五、違約責任1、由于甲乙雙方任何一方的過錯造成合同不能履行或者不能完全履行的，由有過錯的一方承擔相應(yīng)責任;雙方均有過錯的，根據(jù)實際情況，由雙方各自承擔應(yīng)負的責任。2、甲乙雙方任何一方違反合同條款，均應(yīng)向?qū)Ψ街Ц哆`約金給對方造成損失的，應(yīng)根據(jù)后果和責任向?qū)Ψ街Ц顿r償金;合同一方因不可抗力未能履行合同并給對方帶來損害的，不承擔相應(yīng)責任。六、合同爭議處理發(fā)生勞動爭議后，甲乙雙方應(yīng)積極協(xié)商解決，不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，任何一方均可向本單位勞動爭議調(diào)解委員會(小組)或工會申請調(diào)解，調(diào)解不成的，方可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以自收到裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。七、本合同簽訂后，甲方應(yīng)在一月內(nèi)辦理合同鑒證手續(xù)。本合同一式3份，雙方各1份，員工本人檔案存入1份。八、本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方(蓋章)：法定代表人：乙方(簽名)：年月日企業(yè)法人聘用合同篇2甲方：乙方：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，甲、乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，一致同意簽訂本合同，雙方共同遵守。一、合同期限1、本合同為有固定期限：____年___月___日起至_____年___月___日止。2、雙方同意本合同有效期內(nèi)前___月為試用期（從____年___月___日起至_____年___月___日止）。二、工作內(nèi)容1、乙方的工作崗位為_________________，其主要工作任務(wù)及職責為2、甲方可根據(jù)工作需要另行調(diào)換乙方的工作崗位。三、工資、福利、保險待遇1、乙方的正常工作時間工資為：______元/月。2、甲方根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)可給予績效獎金，具體數(shù)額按甲方對乙方的當月績效考核成績確定，并決定是否發(fā)放。3、因甲方經(jīng)營狀況，甲方可視情況調(diào)整獎金數(shù)額以及終止發(fā)放獎金的權(quán)力。4、甲方在勞動合同期限內(nèi)按國家和廣州地區(qū)社會統(tǒng)籌保險的有關(guān)規(guī)定為乙方辦理社會統(tǒng)籌保險。四、勞動紀律和培訓1、乙方在聘用期間，應(yīng)嚴格遵守甲方的各項規(guī)章制度，嚴格遵守工作操作流程、安全衛(wèi)生規(guī)范和技術(shù)作業(yè)標準。2、乙方違反甲方的勞動紀律及各項規(guī)章制度的，甲方可視情節(jié)輕重，給予調(diào)職、降薪、罰款、解除勞動合同等處理。3、為增強員工的工作能力，甲方可根據(jù)乙方的管理知識和工作技能的需要，對中高層管理人員提供外部培訓學習的條件和費用；對基層員工提供內(nèi)部培訓的條件及培訓費用。五、工作時間、工作保護和工作條件1、甲方實行每日工作八小時制。因甲方的經(jīng)營需要，乙方在國家規(guī)定的法定節(jié)假日、休息日或正常工作日超勤工作的，甲方應(yīng)給予乙方輪休、補休。2、甲方應(yīng)執(zhí)行國家有關(guān)工作保護的法律法規(guī)，為乙方工作場所提供必要的安全和衛(wèi)生設(shè)施，并根據(jù)乙方的工作需要，為乙方配置必需的工作用品、工具。六、勞動合同的變更、解除、終止和簽訂1、訂立本合同所依據(jù)的'國家法律或地方的行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化時，本合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。2、訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法繼續(xù)履行，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，本合同相關(guān)內(nèi)容可以變更或終止。3、經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。4、本合同期限屆滿及本合同約定的解除勞動合同的條件出現(xiàn)時，勞動合同即行終止。5、乙方有下列情形之一的，甲方有權(quán)單方即時解除本合同：5.1、在用工期間，發(fā)現(xiàn)乙方有隱匿事實或偽造錄用條件的；5.2、嚴重違反工作紀律或甲方規(guī)章制度的；5.3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損失的；5.4、被依法追究刑事責任的。6、有下列情形之一的，甲方有權(quán)單方解除合同，但應(yīng)提前30日以書面形式通知乙方：6.1、乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；6.2、乙方的工作不能達到崗位規(guī)定的要求，經(jīng)過培訓或調(diào)整到新的工作崗位后，仍不能勝任工作的；6.3、甲、乙雙方不能就本條第2款變更合同達成協(xié)議的；6.4、甲方經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，經(jīng)勞動部門確認，可以解除本合同。6.5、有下列情形之一的，乙方有權(quán)通知甲方解除本合同：6.6、甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或非法限制人身自由的手段強迫乙方工作的；6.7、甲方不能按照本合同規(guī)定支付工資報酬的。7、乙方解除本合同，應(yīng)當提前30日以書面形式通知甲方。七、保密條款1、乙方在受聘期間，對因工作而獲知的機密資訊、商業(yè)機密等，不得交付或透露給任何第三人，亦不得在甲方工作范圍之外為自己使用。2、乙方應(yīng)保守的商業(yè)機密包括：1.甲方餐飲經(jīng)營的經(jīng)營方式、行銷技巧、采購資料、定價政策、估價程序、采購方式、刊物制作、印刷發(fā)行、員工培訓等資料信息，包括廚藝配方、廚藝操作流程、加工制作工藝等技術(shù)。2.甲方現(xiàn)有的客戶及準客戶資料、加盟商資料、加盟運作程序及其它與甲方經(jīng)營有關(guān)的資料。3.其它乙方因工作之便直接或間接獲悉或自身衍生的一切工作構(gòu)想、創(chuàng)意、方案等。3、乙方在用工期間如有違反保密條款的行為，甲方將追究其相關(guān)的法律責任。八、違約責任甲、乙雙方均應(yīng)按本合同條款履行，如有違約，則違約方應(yīng)賠償對方由此造成的經(jīng)濟損失。九、合同生效及爭議解決方式1、本合同自甲、乙雙方代表簽字蓋章后即生效。2、甲、乙雙方因履行本合同發(fā)生爭議應(yīng)盡量協(xié)商解決，不能協(xié)商或協(xié)商不能達成一致時，甲、乙雙方任何一方均可將爭議交由當?shù)貏趧又俨貌块T仲裁，對仲裁結(jié)果不服的，甲、乙雙方均可依法將爭議交由有管轄權(quán)的人民法院裁決。十、其它1、本合同未盡事宜由甲、乙雙方另行協(xié)商簽訂補充合同，與本合同具有同等法律效力。2、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，均具同等法律效力。甲方：代表人：乙方：本合同簽訂日期：本合同簽訂地點：企業(yè)法人聘用合同篇3甲方：____________乙方：____________出生日期：____年____月____日身份證號：_________戶籍住址：____________聯(lián)系電話：____________現(xiàn)住址：____________聯(lián)系電話：____________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》以及江蘇省相關(guān)法規(guī)，甲、乙雙方在平等、自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上訂立本聘用合同，共同遵照執(zhí)行。第一條工作崗位和工作內(nèi)容1.1乙方同意根據(jù)甲方工作需要擔任工作。1.2在聘用期限內(nèi)，甲方有權(quán)根據(jù)乙方的工作能力、工作成績和工作表現(xiàn)調(diào)整乙方的工作崗位和職責，乙方必須接受甲方的安排。第二條服務(wù)期限甲方因工作需要，經(jīng)乙方同意，聘用期限為年，自____________年____月____日起，至____________年____月____日止。第三條工作時間甲方根據(jù)工作和經(jīng)營需要，對乙方實行不定時工作制。第四條勞動報酬4.1乙方勞動報酬實行年薪制，雙方特別約定乙方擔任甲方副總經(jīng)理年薪為稅（前、后）年薪人民幣____________元。發(fā)薪方式為：每月發(fā)放人民幣____________元，剩余部分在每工作滿1年后一次性發(fā)放。4.2乙方年薪收入中包括：4.2.1節(jié)假日、法定休息日及其他時間的加班費，獎金、出勤津貼等工資性收入；4.2.2甲方支付給乙方的工資中已經(jīng)充分包含乙方承擔保密義務(wù)、競業(yè)限制義務(wù)的對價，以及勞動法規(guī)定的其他待遇。第五條勞動保護和勞動條件5.1甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全、衛(wèi)生條件。5.2乙方在工作過程中應(yīng)當嚴格遵守國家和甲方制定的全部安全操作規(guī)章制度。第六條福利待遇6.1甲方為乙方報銷4次上?！_北往返機票（限于往返1次/季度）。6.2其他待遇按甲方規(guī)章制度執(zhí)行。第七條乙方的職責7.1乙方必須嚴格遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度。7.2乙方應(yīng)按時按質(zhì)完成甲方規(guī)定的工作任務(wù)，服從甲方按規(guī)章制度進行的管理。7.3乙方應(yīng)當愛護甲方的財產(chǎn)，全面維護甲方利益。7.4乙方負責甲方的生產(chǎn)管理、產(chǎn)品品質(zhì)管理、營銷管理、安全管理和員工管理等管理工作，并直接承擔管理責任。第八條專有服務(wù)、保守商業(yè)秘密和競業(yè)限制8.1與甲方簽訂合同后，乙方在合同期限內(nèi)不得為自己或任何第三人從事其他工作，未經(jīng)許可乙方不得兼任甲方以外任何職務(wù)，無論是否獲得報酬。8.2乙方必須保守甲方商業(yè)秘密，未經(jīng)甲方書面同意，乙方不得在公司聘用期間或期滿五年內(nèi)后，披露、泄露、使用或允許他人或單位使用商業(yè)秘密或其任何部分。甲方的商業(yè)秘密是指與甲方的利益或業(yè)務(wù)事項有關(guān)的技術(shù)、經(jīng)營、財務(wù)等各種信息，包括但不限于有關(guān)材料、客戶信息、營銷計劃、采購資料、定價政策、財務(wù)資料、銷售渠道、產(chǎn)銷策略等。8.3未經(jīng)甲方書面同意，乙方在合同期間以及與甲方解除聘用合同后的三年內(nèi)，不得以任何方式，從事下列所禁止的，與甲方利益相沖突或競爭的活動，包括但不限于：8.3.1以自己或親友的名義設(shè)立公司，直接或間接地從事與甲方業(yè)務(wù)相同或相似的經(jīng)營活動，或利用、幫助其他公司與甲方或甲方客戶進行任何商業(yè)交易；8.3.2接受（或邀請甲方其他員工接受）與甲方相同或相似行業(yè)的其他公司的聘用，在這些公司中任職，或擔任這些公司的顧問、代表、中間人、經(jīng)紀人或代理人，或幫助這些公司從事與（或可能與）甲方利益相沖突或競爭的業(yè)務(wù)活動；8.3.3合同期間利用自己在甲方中的職務(wù)或地位，收受或索要任何第三方的好處；8.4本合同終止或解除時，乙方應(yīng)將其所占有甲方物品或資料等及時歸還給甲方。第九條續(xù)訂、終止和解除9.1本合同期限屆滿前，雙方若欲續(xù)訂合同，可提前以書面形式通知對方，經(jīng)協(xié)商一致可以續(xù)訂合同。合同期滿前，若雙方未達成續(xù)訂協(xié)議的，本合同期滿時即行終止。9.2有下列情形之一的，甲方有權(quán)終止本合同：9.2.1乙方被證明不符合甲方規(guī)定任職資格的.；9.2.2乙方在訂立本合同時有重大隱瞞及虛假申報的；9.2.3乙方不能勝任甲方工作。不能勝任工作包括（但不限于）下列情形：●不能按時、按質(zhì)、按量完成工作任務(wù)安排的；●績效考核不合格的；9.2.4乙方嚴重違反甲方勞動紀律或規(guī)章制度的；9.2.5乙方未盡7.4條管理職責，給甲方造成10000元人民幣以上的經(jīng)濟損失的；9.2.6被依法追究刑事責任的。第十條違約責任10.1合同期間，雙方任何一方違約且給對方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)根據(jù)其后果和責任大小，予以賠償。10.2乙方違反服務(wù)期約定的應(yīng)承擔違約金人民幣____________元。10.3乙方泄露甲方商業(yè)秘密的應(yīng)承擔違約金人民幣____________元；10.4乙方未盡7.4條管理職責，給甲方造成損失，甲方有權(quán)要求乙方賠償；10.5以上計算之違約金不足以賠償甲方損失的，乙方應(yīng)按