某公司員工管理手冊范本

某某公司員工管理手冊范本

員工手冊

第一章總則

第一條為搞好企業(yè)現(xiàn)代化管理、健全公司各項規(guī)章制度、完善公司經(jīng)營機制、提高企

業(yè)效益，特根據(jù)國家勞動法規(guī)、條例及公司法有關規(guī)定制定本公司員工手冊。

第二條本手冊所稱公司員工，是指本公司正式錄用員工及試用期員工、實習期間的大中專

畢業(yè)生。

因業(yè)務需要而聘請的高級技術人才、高級管理人才、特聘人員、顧問的管理依合同另

訂。

第二章聘用

第三條本公司聘用員工，由用工部門提出用工計劃報人力資源部，經(jīng)公司批準后辦理招聘

或者內(nèi)部調(diào)配。

第四條本公司聘用人員須經(jīng)體檢、考試或者測試合格，并經(jīng)審查核定后方可錄用。

第五條凡應聘人員有下列情形之一?者，不予錄用：

一、政府規(guī)定不得錄用者。

二、經(jīng)體格檢查不合格者或者發(fā)現(xiàn)有傳染病者。

二、文化程度或者技能達不到崗位要求者。

第六條聘用程序：

一、經(jīng)人力資源部審查有關證件。

二、依需要作工作性測驗或者專業(yè)知識測驗。

三、用人部門面試、筆試。

四、主管領導審查、而試。

五、資料送回人力資源部。

第七條應聘人員經(jīng)核準錄用，應于接到通知后按其指定日期及地點親自辦理報到手續(xù)，并

繳驗下列文件，否則視為拒絕受聘，該通知因此失其效力。

一、人事資料卡。

二、身份證。

三、學歷、經(jīng)歷證件。

四、職稱證。

五、一寸照片。

六、結婚證（離婚證）或者未婚證明。

七、勞動合同。

八、經(jīng)濟責任擔保書（由公司視實際需要而定）。

九、其他經(jīng)指定應繳驗的文件。

第八條本公司錄用人員除特殊情形經(jīng)總經(jīng)理核準免予試用、縮短試用期外，均應試用二個

月（含受訓期）。在試用期間，潔事、病、傷假累計超過15天的，相應推遲試用期：試用期

間部門、車間應派專人輔導或者培訓并作好試用考核記錄送人姿部?？己瞬缓细裾卟挥桎浻?，

不發(fā)任何補償費，試用人員不得提出異議?？己撕细裾撸诳己撕细裰掌鸪蔀楸竟菊?/p>

員工。

第九條經(jīng)本公司聘用經(jīng)管財務的人員、電腦工作人員、職位等級在副科級以上職務及公司

認定其經(jīng)辦公務或者擔任工種有擔保必要者，應于到職七日內(nèi)辦妥連帶保證手續(xù)，其保證人

應具有下列資格：

一、具有本市戶口。

二、有正當職業(yè)與良好信譽。

三、有履行擔保責任的經(jīng)濟能力。

第十條被保證人在本公司任職期間，如有下列情形之?者，連帶保證人應負連帶賠償責任，

此責任明定于連帶保證書：

一、侵占、貪污、挪用公款（物）者。

二、毀損公物者。

三、毀損、拷貝、轉移電腦軟件或者數(shù)據(jù)資料?者。

四、泄露技術秘密、經(jīng)營秘密等商業(yè)秘密者。

五、給公司造成經(jīng)濟缺失者。

第十一條保證人如有不合格者，應立即通知換保。被保證人中途換保，應以新保證人經(jīng)人

力資源部核保合格，并通過六個月之后查無本規(guī)則第十條情形者，始得取回原保證書。

第十二條公司對所有符合晉升技術職稱條件的人員，按上級有關規(guī)定給予報評（晉升）技

術職稱。對具有各類職稱人員實行聘用制，自聘用之日起享受相應資質待遇，對未被聘用的

人員則不享受相應待遇。

第三章員工須知

第十三條本公司員工應忠于職守、勤奮盡責、服從各級主管指揮，同意工作調(diào)配，具有協(xié)

作精神與團隊精神。

第十四條本公司員工應愛護公物、保持環(huán)境衛(wèi)生；講究文明禮貌、文明生產(chǎn)、安全生產(chǎn)。

第十五條本公司員工應樹立高度工作責任感，不斷提高業(yè)務水平，保證產(chǎn)品質量，追求經(jīng)

濟效益。

第十六條本公司員工進入廠區(qū)或者工作崗位，應穿著本公司制服或者配戴員工識別卡。

第十七條本公司員工未經(jīng)許可，不可在工作時間內(nèi)會見親友。若必需會客時，應在指定地

點、時間以不超過十五分鐘為原則。

第十八條本公司員工應按時上、下班并親自打卡或者登記出勤或者同意點名；不得遲到、

早退或者曠工。

第十九條本公司員工不得在廠區(qū)、車間、辦公室、倉庫等禁煙區(qū)內(nèi)吸煙。在工作場所切忌

隨地吐痰，亂丟垃圾或者大聲喧嘩，每天下班后應將周圍環(huán)境打掃干凈，并將工具（辦公用

具）按規(guī)定存放整齊。

第二十條本公司員工因故必需請假時應按請假規(guī)定辦理，完成手續(xù)后始得離開工作崗位。

第一十?條本公司員工加班應事先得到許可，能辦理同等工時補休的，?律不準領取加班

費；因業(yè)務需要中午或者下班后須留人值班的，由部門內(nèi)部調(diào)度上下班時間或者辦理同等工

時補休。

第一十二條本公司員工應熟悉分層級負責的管理模式，履行職務及公務的報告均應循級而

上，不可越級報告。緊急或者特殊情況不在此限，但可越級申訴。

第四章獎懲

第二十三條本公司員工獎勵分為下列五種：

一、嘉獎，加發(fā)當月二天工資。

二、記功，加發(fā)當月五天工資。

三、記大功，加發(fā)當月十天工及。

四、獎金（100-2000元）。

五、晉級（晉升工資1--2檔）。

第二十四條有下列事跡者，予以嘉獎：

一、工作努力、生產(chǎn)枳極、完成任務，表現(xiàn)突出者。

二、遵紀守法、聽從指揮、互相協(xié)作，事跡突出者。

三、熱愛本職工作、熱心服務，有具體事跡者。

四、工作認真負責、保證產(chǎn)品質量，成績顯著者。

五、有其他事跡足為其他員工學習者。

第二十五條有下列事跡者，予以記功：

一、關于生產(chǎn)技術、生產(chǎn)工藝或者管理制度，提出具體建議方案，經(jīng)采納確有成效者。

二、節(jié)約物料、節(jié)約費用開支或者對廢料利用成績顯著者.

三、遇有意外事故或者災變，勇于負責并措施得當，免于缺失或者減少缺失者。

四、舉報違規(guī)或者侵害公司利益案件者。

五、有其他事跡足為其他員工榜樣者。

第二十六條有下列事跡者，予以記大功：

一、遇有意外事故或者災變，奮不顧身、極力搶救因而減少重大缺失者。

二、保護公司安全、奮勇執(zhí)行，確有實際功績者。

三、保護公司重大利益、竭盡全力避免重大缺失者。

四、具有其他重大功績，足為其他人員模范表率者。

第二十七條有下列事跡者，可頒發(fā)獎金或者予以晉級：

一、年終評比成績優(yōu)秀獲得先進生產(chǎn)者、先進工作者榮譽者。

二、有研究發(fā)明制造對公司確有重大奉獻者。

二、服務公司滿十年，考績優(yōu)良，未曾遲到、早退、曠工遵守勞動紀律優(yōu)秀者。

四、對公司技術、管理作改善提案，經(jīng)實施證明為公司創(chuàng)收利潤10萬元以上或者減少

缺失者。

五、對公司經(jīng)營目標完成、經(jīng)營效益的提高，成效卓著者.

六、一年內(nèi)記大功二次以上者。

七、具有其他特殊奉獻者（或者斟酌列入公司年鑒、史冊）。

第二十八條本公司員工之懲處分為下列五種：

一、警告，減發(fā)當月三天工資。

二、記過，減發(fā)當月六天工資。

三、記大過，減發(fā)當月十五天工資。

四、降級，有職務的降低職務或者免除職務，自動降資：沒有職務的降1-2檔工資。

五、除名、解聘。

第二十九條有下列情節(jié)之一，經(jīng)查證屬實或者有具體證據(jù)者，予以警告：

一、在工作時間聊天、嬉戲、閱讀無關職務工作的書報雜志或者從事規(guī)定以外工作者。

二、在工作時間內(nèi)擅離工作崗位者。

三、因過失導致發(fā)生工作錯誤，情節(jié)輕微者。

四、妨害現(xiàn)場工作秩序或者違反安全、衛(wèi)生規(guī)定者。

五、初次不服從主管人員合理指揮者。

六、浪費公物，情節(jié)輕微者。

七、檢杏或者監(jiān)督人員未認真執(zhí)行職務者。

八、出入廠區(qū)不遵守規(guī)定或者攜帶物品入廠區(qū)，拒絕保安或者管制人員查詢檢查者。

九、隨地吐痰、丟棄雜物、采折花木破壞環(huán)境R生者。

十、違反安全、衛(wèi)生規(guī)章，不穿著規(guī)定工裝上崗者。

十一、在食堂就餐不排隊、不守紀律，無理取鬧者。

十二、外出辦事不填寫外出登記表者。

十三、品行不端、缺乏禮貌、辱罵他人者。

十四、私自拆、裝宿舍照明電線、插座、燈頭或者使用電爐、電熱器者。

十五、上班時間穿拖鞋、背心、短裙（褲）或者進入廠區(qū)不看工作服、不配戴工作識別卡

者。

十六、指定受訓人員無故不參加指定必修課程學習者。

十七、不按規(guī)定參加公司例會者。

第三十條有下列情節(jié)之一，經(jīng)查證屬實或者有具體事證者，予以記過：

一、對上級指示或者有期限的命令，未申告正當理由而未如期完成或者處理不當者。

二、因疏忽或者工作馬虎，導使車輛、機器、設備或者物品、材料遭受損害或者傷及他

人者。

三、在工作場所喧嘩、嬉戲、吵鬧，妨害他人工作者。

四、未經(jīng)許可擅帶外人入廠參觀者。

五、攜帶危險物品入廠者。

六、在禁煙場所吸煙、丟煙頭者。

七、投機取巧、隱瞞蒙蔽、謀取非法利益者。

八、對同事惡意攻擊或者誣告、偽證而制造事端者。

九、在工作時間躺臥睡覺者（司機待班除外，但主管領導安排工作或者他人聯(lián)系工作時,

躺臥人員務必立即起立回答問題，否則按本規(guī)定執(zhí)行）。

第三十一條有下列情節(jié)之一，經(jīng)查證屬實或者有具體事證者，予以記大過：

一、擅離職守，致生產(chǎn)造成事故，使公司業(yè)務遭受損害者.

二、泄漏技術或者經(jīng)營秘密者；私自對外提供會計報告者.

三、攜帶危險物品入廠，不聽制止者。

四、遺失重要文件、證件、物件者。

五、初次撕毀公文或者公告文件者。

六、擅自變更工作方法致使公司業(yè)務遭受重大缺失者。

七、拒絕聽從主管人員合理指揮監(jiān)督，經(jīng)勸導仍不聽從者.

八、違反安全規(guī)定措施，致使公司遭受重大缺失者。

九、工作時間在工作場所制造私人物件者。

十、造謠生事、散播謠言，給公司造成不利影響者。

十一、一個月累計曠工達五日者。

十二、私自拆裝宿舍照明電線、插座、燈頭或者使用電爐、電熱器，以致發(fā)生危害者。

十三、初次代人打卡、托人打卡或者偽造出勤記錄者。

十四、惡言吵罵同事、慫恿相罵或者打駕者。

第三十二條有下列情節(jié)之一，經(jīng)查證屬實或者有具體事證者，不經(jīng)預告立即解聘除名：

-、訂立勞動合同時使用偽造身份、學歷證件或者作虛偽意思表示，使本公司誤信而遭

受損害者。

二、動手打人、出手幫兇、打架時防衛(wèi)過當造成對方身體傷殘或者使用武力或者攜帶兇

器威脅、恫嚇他人，實施暴行或者有重大侮辱行為者。

三、工作、服務態(tài)度惡劣，損害消費者或者客戶利益者。

四、有意損壞機器、工具、原料、產(chǎn)品及公司其他物品者，應按市值雙倍賠償且立即解

聘除名。

五、有意泄露技術上、營業(yè)上秘密致公司蒙受損害者，按有關法律規(guī)定論處后，立即解

聘除名。

六、無正當理由連續(xù)曠工五日、i個月累計曠工十日，或者年度內(nèi)無故曠工積滿十五日

者。

七、聚眾結伙妨害工作、生活?、生產(chǎn)秩序者。

八、張貼、散發(fā)煽動性文字、圖片，足以破壞員工與公司關系者。

九、在廠區(qū)、集體宿舍內(nèi)賭博、淫亂者。

十、偷竊同仁或者公有財物價值在人民幣20元以上者。

十一、利用公司名義在外招搖撞騙致公司名譽受重大損害或者偽造、變造、盜用公司、

部門印章、信件者。

十二、侵占公有財物、營私舞弊利用職務收受賄賂者。

十三、第二次代人打卡、托人代打卡或者偽造出勤記錄者或者涂改、偽造、虛開發(fā)票虛

報冒領者。

十四、在禁煙區(qū)內(nèi)吸煙或者引火，造成公司損害者。

十五、在工作時間酗酒泌事，妨害生產(chǎn)秩序者。

十六、年度內(nèi)積滿二次大過，未經(jīng)功過相抵者。

十七、根據(jù)勞動合同調(diào)派工作，無故拒絕同意或者調(diào)離廠區(qū)由公司就其交通住宿妥善安

排而拒絕同意者。

十八、非法罷工、怠工或者煽動他人怠工、罷工者。

十九、未經(jīng)本公司書面同意，在外兼職、從事相同業(yè)務或者與本公司利益沖突的工作者。

二十、受判刑或者受拘留處分，情節(jié)嚴重者。

第三十三條同年度功過可予以抵銷，嘉獎與警告、記功與記過、大功與大過視為同等功過。

第二十四條獎懲依下列規(guī)定計算：

一、三次嘉獎相等一次記功，三次記功相等一次大功。

二、三次警告相等一次記過，三次記過相等一次大過。

第三十五條員工獎懲均由部門填具員工獎懲申報審批表，敘明具體事實，移送人力資源部

報送總監(jiān)室（審計部〉調(diào)查核定事實后，由總經(jīng)理批準。

第三十六條出現(xiàn)本手冊未規(guī)定的獎懲而又務必執(zhí)行時，由行政部長或者人資部長、當事人

所在部門的主管上報總經(jīng)理核定。

第五章薪資

第三十七條本手冊所稱薪費是指員工在一定時間內(nèi)生產(chǎn)制造銷售出一定量的合格產(chǎn)品或

者圓滿完成崗位工作獲得的全部報酬，包含：基本工資、崗位（技能）工資、各類津貼、加

班費及其他形式的報酬如生產(chǎn)人員的計件工資與業(yè)務人員的銷售提成等。

第三十八條本公司員工薪費系按工作繁簡難易程度訂立薪資標準體系或者由員工與公司

于雙方簽訂勞動合同時議定。

第三十九基本工資標準為：每天10元;崗位工資標準：本公司暫設36個崗位，每個崗位

的崗位工資又分為3檔，標準詳見《后勤管理人員績效工資考核方案》、《車間生產(chǎn)人員計件

工資考核方案》、《營銷人員業(yè)務提成辦法》。

第四十條本公司根據(jù)每月經(jīng)濟效益及員工勞動奉獻情況在下列比例內(nèi)進行績效考核：通常

員工10%,副科長、科長20%,部長級25%,副總以上30%：考核的基數(shù)為各自崗位工資

額。公司月度有盈利時，均須在上述幅度內(nèi)按考核得分兌現(xiàn)；當公司月度出現(xiàn)虧損時，按上

述螭度直接減發(fā)各自崗位工資額。

第四十一條薪資以八小時為一日計算。

第四十二條本公司平常加班工資的計算，按崗位工資標準除以30天計算。中午或者下班

后值班按2.50元/小時：休息日或者夜間值班按10元/天。

第四十三條本手冊所稱法定節(jié)假日加班工資的計算，按崗位工資除30天再乘系數(shù)

100%-300%。

第四十四條本公司員工薪資于次月15日前發(fā)給，而薪資發(fā)放日適逢放假日時，得于放假

日前后三日內(nèi)發(fā)給。

第四十五條本公司員工職務、崗位、職級按公司公布令與薪資管理辦法實施。

第六章考核與考績

第四十六條本公司對生產(chǎn)車間員工每月或者季作定期仃分考核，考核項目與評分標準如

T：

一、出勤態(tài)度：占百分之十。

遵法守紀、服從指揮、互相協(xié)作：占百分之十。

愛護公物，保養(yǎng)、保護設備：占百分之十。

四、文明禮貌、文明生產(chǎn)：占百分之十。

五、安全生產(chǎn)：占百分之十。

六、工作效率，產(chǎn)品質量：占百分之二十。

七、生產(chǎn)產(chǎn)量或者產(chǎn)值：占百分之二十。

八、節(jié)約物料消耗：占百分之十。

第四十七條根據(jù)以上八個項目作為目標考核：

一、有一項目分數(shù)為零或者總分低于50分者，減發(fā)其月計件工資30%。

二、分數(shù)在51分至70分者，減發(fā)當月計件工費20%。

三、分數(shù)在71分至85分者，減發(fā)當月計件工資10%。

四、分數(shù)在86分以上者，按實計發(fā)該員工當月計件工資。

第四十八條本公司后勤行政員工考績分為《主管級考績表》及《員工考績表》兩種。每季

度考核一次；六月底及十二月底作年中、年終考績（被考評者需向考評委作述職報告，同時

組織民主評議），作為升遷、加薪、降級或者年終獎金等的根據(jù)。

詳見《績效考核方案》。

第四十九條本公司就員工工作之德、能、勤、績四方面.，參照每季累計百分考核、主管考

績表、員工考績表、培訓成績等辦理考績評比等級，年度綜合得分如F：

一、優(yōu)等：90分（含）以上至10（）分者，可升崗位工資一檔。

二、甲等：80分（含）以上至90分者，可加發(fā)崗位工資一個月。

三、乙等：70分（含）以上至80分者，可補齊減發(fā)的工資。

四、丙等：60分（含）以上至70分者，不再補齊減發(fā)的二資。

五、丁等：未滿60分者，不再補齊減發(fā)的工資并予以降級或者辭退。

第五十條凡員工有下列情節(jié)之一者，其在該年度考績不得列入優(yōu)等：

一、曾受警告或者以上處分者。

二、遲到或者早退全年共達五次（含）以上者。

三、曠工、曠職達一日（含）以上者。

四、請假累計超過十日者。

五、培訓必修課程，有未經(jīng)請假曠課二次（含）以上者。

第五十一條凡員工有下列情節(jié)之一者，其在該年度考績等級不得列入甲等：

一、曾受記過或者以上處分者。

二、遲到或者早退全年達八次（含）以上者。

三、曠工、曠職達二日（含）以上者。

四、培訓必修課程中，經(jīng)考試測驗有一科（次）不及格者.

第五十二條凡員工有下列情節(jié)之一者，其在該年度以考績等級不得列入乙等或者乙等以

上：

一、曾受記大過或者以上處分者。

二、遲到或者早退全年共達十次（含）以上者。

三、曠工、曠職達三日（含）以上者。

第五十三條全公司員工年度考績平均綜合百分率達到80分及以上時，由總經(jīng)理決定從全

年利潤總額中拿出5%作為獎勵基金。

第五十四條凡有如下情形之一者，不予年終考績：

一、正式錄用未滿一個月者。

二、留職停薪尚未復職者。

三、特聘人員或者協(xié)議約定不同意考核者。

第五十五條本章所稱年度自一月一日起至十二月三十一日止.

第七章考勤

第五十六條本公司員工每日工作時間為八小時，每周工作48小時。根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，

得將周內(nèi)日常工作時數(shù)調(diào)配在其他工作日上或者將部分人員上下班時間錯開，不再按排加班

或者值班。

第五十七條本公司員工工作時間：夏季上午8：00-12：（X）,下午14：（XJ-18：00時，中

午休息2小時：其他季節(jié)上午8:00-12:00下午13：00-17：00（以行政部通知為準）。

管理層每周一至六參加晨會：星季早7：30-8：00其他季節(jié)早7：40-8:00

擔任生產(chǎn)作業(yè)的員工作息時間與班前會時間，由生產(chǎn)部另行規(guī)定。

第五十八條業(yè)務人員、保衛(wèi)人員、司機、出差人員因工作具有特殊性，工作時間不執(zhí)行8

小時制，也不計算加班，在決定其崗位工資時予以考慮。

第五十九條因季節(jié)或者訂單量原因換班、準備或者補充性工作，有在正常工作時間以外延

長工作時間必要時，本公司可將工作時間延長，其延長之工作時間每人每月不得超過四十小

時，每天加班不得超過四小時。

第六十條本公司員工加班，務必事先申請并獲準，否則不予承認。

第六十一條本公司對行政后勤員工加班、值班與加班費的核發(fā)，另依公司薪資管理辦法實

施。

第六十二條本公司中工作采取晝夜輪班制者，其工作班次每周更換一次，夜班工作者享有

夜餐補助3元/夜。

第六十三條本公司部級（含部級）以上人員每周休息一日，科長每月休息三日，其他員工

為每十五天休息一日，通常不得安排連休。公司配合生產(chǎn)、經(jīng)營需要而要求員工于休息日出

勤上班時,，該休息日能夠補休，當月不能不休的可按加班。

第六十四條本公司員工如有遲到情節(jié)者，依卜.列規(guī)定辦理：

一、上班時間一分鐘后至五分鐘內(nèi)，未簽到、打卡或者點名未到工者為遲到。

二、上班時間六分鐘至十分鐘內(nèi)到工者以事假半日論。

三、上班時間十一分鐘至三十分鐘內(nèi)到工者以曠工半日論.

四、上班時間三十分鐘后到工者以曠工一日論。

五、因偶發(fā)事件不能按時上班，務必及時電話報告直接領導與考勤員，經(jīng)核準者補辦請

假手續(xù)，否則按曠工論。

第六十五條本公司員工如有早退情節(jié)者，依下列規(guī)定辦理：

一、下班時間前五分鐘內(nèi)，即行簽退或者打卡提早下班者為早退。月內(nèi)早退一次扣減工

資20元、兩次按事假一日論、三次及以上按曠工一日論。

二、下班時間前十五分鐘，脫崗或者提早下班者，均以曠工半日論。

第六十六條本公司員工有曠工情況者，依下列規(guī)定辦理：

一、未經(jīng)請假或者假滿未續(xù)而不到工者，均以曠工論處。

二、曠工一天，減發(fā)當月二天工資，同時罰款100元。

三、委托、代人打卡或者偽造出勤記錄者，一經(jīng)查明，當三雙方均以曠工論處。

四、員工上下班打卡僅打“到”未打“退”或者僅打“退”未打“到”者，若無具體確

實的理由，當日以曠工處理。

五、除因卡鐘失靈，確實無法打卡時，可由部長（主管）以上人員簽證證明，交人力資

源部處理，其他原因的簽證均屬無效，仍以曠工處理。上下班時未能找到出勤卡者，應向保

安人員登記確實時間，由人力資源部簽證，否則仍以曠工處理.

六、在連接星期日或者法定假日前后曠工者，應視為連續(xù)曠工。但其中星期日或者法定

休假日，不計入曠工數(shù)內(nèi)。

第六十七條下列政府規(guī)定應放假的節(jié)日均予休假，崗位工資照付：

一、元旦1天。

二、五月一日I天。

三、十月一日1天。

四、農(nóng)歷正月初一、初二、初三春節(jié)3天：補休4天。

以上法定節(jié)日加班者按300%、補休按200%。

第六十八條因本公司生產(chǎn)有連續(xù)性，需員工協(xié)作生產(chǎn)。員工過春節(jié)需要有更長假期時（本

公司春節(jié)期間放假七天），公司可根據(jù)生產(chǎn)任務調(diào)由法定節(jié)日。

第六十九條本公司員工請假為下列七種，分別規(guī)定如下：

—*、工傷假

員工因生產(chǎn)、安裝、執(zhí)行職務而致殘廢、傷害，經(jīng)指定醫(yī)院證明治療期間核給工傷假（崗

位工資照付，無崗位工資的按15元/天）。假期期滿主動復工，否則以曠工論處。

同一工傷假累計不得超過12個月。請工傷假除本公司醫(yī)療定點單位證明及外診醫(yī)院證

明外，應附工傷報告書。

參加工傷、醫(yī)療保險的員工首先按其規(guī)定執(zhí)行，差額部分由公司承擔。

二、事假

員工因有事務必親自處理者，應請事假，因私離開工作崗位30分鐘以上與上班前突發(fā)

事件影響的時間也務必辦理事假手續(xù)，事假全年累計不得超過24天（每月不得超過2天），

事假期間無工資；累計24天以后或者每月累計2天以后的天數(shù)每天扣發(fā)兩天工資。

三、病假

員工因普通傷病、疾病或者生理原因務必治療或者休養(yǎng)者，依下列規(guī)定請病假：

1、未住院者，通常不得超過三天，全年合計不得超過三十日。

2、住院者住院及其出院后的休養(yǎng)期合計不得超過六個月。

3、請病假，需附醫(yī)療單位出具的病假單，請病假在七日（含）以上者，還須另附醫(yī)療

診斷證明或者病情報告書。

4、病假期間無工資，也不倒扣工資。

四、婚假

本公司員工經(jīng)試用合格為正式工后結婚者，可請下列婚假中的一種：

1、通常婚假三天。（女未滿二十三周歲，男未滿二十五周歲者）。

2、晚婚假十天。（女滿二十三周歲，男滿二十五周歲者）。

請婚假，需另附結婚證書。

3、婚假無工資。

五、喪假

1、員工父、母、子女死亡者，給予喪假七日。

2、岳父母、祖父母死亡者，給予喪假三日。

3、喪假無工及。

六、產(chǎn)假

I、女性員工分娩前十天應停止工作，順產(chǎn)產(chǎn)假六十天，花產(chǎn)產(chǎn)假九十天，請產(chǎn)假應附

準生證或者醫(yī)院出生證明。

2、憑住院證明，住院期間每天發(fā)給基本工資10元。

七、計劃生育假

1、女性員工人工流產(chǎn)假7天、引產(chǎn)假21天、結扎假7天、帶環(huán)假1天，請計劃生育假

須經(jīng)醫(yī)院證明、工會（女委會）確認，送人力資源部按規(guī)定核準假期。

2、計劃生育假無工資，也不倒扣工資。

第七十條本公司員工因故務必請假時，應于事前辦妥請假手續(xù)，方可離開工作崗位。如遇

急病或者臨時重大事故須親自處理時，應于12小時內(nèi)委托他人或者以電話、電報、傳真形

式報告單位主管代為辦理。事后申請給假時應提供有關證明文件。

第七十一條本公司員工在法定節(jié)日因生產(chǎn)、經(jīng)營工作需要仍到廠上班，而未享受補休時，

本公司發(fā)給當日法定節(jié)加班工資。

第七十二條本公司員工請事假、請婚假、請喪假，如遇星期假日或者政府規(guī)定應予休假的

法定節(jié)日，則不計入請假期內(nèi)。

第七十三條本公司員工請假均需書面形式依下列規(guī)定核準：

員工請假2日以內(nèi)由部門批準，3日以上（含3日）5日以內(nèi)由分管副總批準，6日以上由

總經(jīng)理批準：科長及以上管理人員請假2H以上由總經(jīng)理批準.

第七十四條本公司員工事、病假累計、均自每年一月一日起至同年十二月三十一日止。

第八章勞動保險與勞動保護

第七十五條公司下列正式員工，由本人提出書面申請后可加入社會勞動保險：

戶口須在統(tǒng)籌區(qū)內(nèi)：

農(nóng)業(yè)戶口工作滿3年后；

中專畢業(yè)生城鎮(zhèn)戶口的工作滿1年后；

普招大專生工作滿6個月后：

普招本科生以上自簽訂勞動合同之日起：

調(diào)入已經(jīng)參加勞動保險的自轉入檔案起。

未簽定勞動合同的員工不享受社會勞動保險,顧問與單一事項特聘人員也不享受社會勞

動保險。

服務年限不滿勞務合同規(guī)定期限的，本公司有權扣回單位交納的所有保險費。

第七十六條本公司員工參加社會勞動保險后退休金、退休期間醫(yī)療費、退休后死亡喪葬費、

遺屬撫恤費及合乎規(guī)定的失業(yè)生活困難補助費。按社會勞動保障部門有關規(guī)定執(zhí)行。

第七十七條本公司依照有關勞動安全、衛(wèi)生法令規(guī)定辦理工廠衛(wèi)生工作，防止職業(yè)危害，

保護員工安全健康。

對探傷員、炊事員等每年組織瓷體一次。

第七十八條本公司員工應重視安全技術知識并提升操作技術水平，積極參與廠內(nèi)安全教育

及技術培訓。

第七十九條本公司員工應依規(guī)定領取、使用勞動防護用品及保健食品，確保工作安全及身

體健康。

第八十條本公司女性員工有出生未滿10個月嬰兒者，在每天工作時間內(nèi)可有兩次授乳時

間，每次授乳時間為30分鐘.兩次授乳時間能夠合并使用，含途中時間每天不得超過100

分鐘。

授乳時間按月累計后以8小時/天折合天數(shù)，從考勤天數(shù)中扣減。

第八十一條本公司女性員工有妊娠者不得加班；妊娠滿七個月后，不得上夜班；有未滿一

周歲嬰兒者，不得加班及上夜班。

第九章公司福利

第八十二條本公司依法成立工會組織并按月?lián)芸钭鳛楣ぷ鹘?jīng)費，舉辦各類文藝活動、體育

活動、教育活動、慶祝會等，本公司員工可依規(guī)定參加。

第八十三條本公司為鼓勵員工學習建立讀書基金，讀書基金由公司與員工依?定比例共同

出資設立專戶，憑購書發(fā)票報銷。

第八十四條本公司外地員工須依規(guī)定申請員工宿舍，服從宿舍管理辦法。

第八十五條本公司成立職工食堂（或者外包），員工可依規(guī)定享用伙食，公司免費提供員

工中午工作餐，用餐標準按2元/餐，員工用餐應服從食堂規(guī)定。

公司不辦食堂時，應按.上述標準發(fā)放誤餐補助。

公司員工出差按早餐4元/次、午餐8元/次、晚餐8元/次標準報銷的，不再享受工作

餐補助。

第八十六條本公司職工醫(yī)療按上級勞動保障部門規(guī)定執(zhí)行。不享受醫(yī)療保險的人員，醫(yī)療

費自負；特殊情況的公司酌情給予補助。

第八十七條本公司員工上、下班，可依規(guī)定申請乘坐公司交通車。公司未開通專車前，可

按職級核發(fā)交通補助費。

第八十八條本公司營業(yè)年度終了如有稅后盈余時，關于全年無過失的員工，可酌情給予年

終獎金。其發(fā)放辦法每年另行公布。

第八十九條本公司員工享有婚喪喜慶補助，憑個人申請經(jīng)公司工會主席簽字確認后，到財

務部領??；仲秋、春節(jié)福利由行政部負責辦理；員工生日禮物必要時由人力資源部負責辦理

（是否實施由總經(jīng)理決定）。

第十章工齡計算

第九十條本公司員工有下列情形之一者，其工齡合并計算：

一、試用期、實習期間。

二、批準給假的假期。

三、短期合同期滿或者長期合同因故停止履行后，未滿三個月又訂立新合同或者繼續(xù)履

行原合同時。

四、連續(xù)服務本公司期間調(diào)任至本公司所經(jīng)營、投資的子公司者，其服務期間工齡應予

合并計算。

五、從外單位調(diào)入本公司人員，其在原單位的工齡不予計算。

第九十一條本公司員工有下列情形之一者，其原有工齡不予計入：

一、停薪留職者。

二、因刑案停職而又