人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃試題庫（含參考答案）

人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃試題庫（含參考答案）一、單選題（共71題，每題1分，共71分）1.在與組織競爭戰(zhàn)略匹配的人力資源戰(zhàn)略中,核心思想為組織不參與產(chǎn)業(yè)的整體市場,占據(jù)某一特定的細分市場的戰(zhàn)略是()A、成本領(lǐng)先戰(zhàn)略B、市場聚焦競爭戰(zhàn)略C、產(chǎn)品創(chuàng)新戰(zhàn)略D、產(chǎn)品差異化戰(zhàn)略正確答案：B2.涉及國家、區(qū)域、行業(yè)經(jīng)濟發(fā)展程度和趨勢,指的是外部供給()因素A、政策法規(guī)B、社會文化心理因素C、地域性因素D、宏觀經(jīng)濟發(fā)展趨勢正確答案：D3.到20世紀60?70年代,隨著技術(shù)的發(fā)展和企業(yè)快速擴展,人力資源規(guī)劃轉(zhuǎn)向()。A、人才的數(shù)量預(yù)測B、如何獲取有能力的管理人員C、人才的供需平衡和數(shù)量預(yù)測D、人才的供需平衡正確答案：D4.對組織的外部環(huán)境和內(nèi)部條件,從四個維度,對影響組織人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃的各類因素進行綜合分析,這指的是()A、PEST宏觀環(huán)境分析法B、回歸分析法C、計算機模擬法D、SWOT綜合分析法正確答案：D5.規(guī)劃時間一般3年以上的人力資源規(guī)劃是()。A、短期規(guī)劃B、長期規(guī)劃C、中長期規(guī)劃D、中期規(guī)劃正確答案：B6.以下說法中錯誤的是()。A、對于能力,人們?nèi)菀自诒容^和標簽中迷失B、領(lǐng)導(dǎo)者素質(zhì)是影響員工職業(yè)發(fā)展能夠順利實施的根本保證C、以“任務(wù)”為導(dǎo)向的組織文化主要關(guān)注組織的產(chǎn)品和財務(wù)問題D、相較于薪酬福利、辦公環(huán)境等,新生代更加關(guān)注組織中的職業(yè)發(fā)展正確答案：B7.關(guān)于EAP的內(nèi)置模式,以下說法錯誤的是()。A、EAP更具有組織適應(yīng)性B、針對性更強,更加專業(yè)C、EAP更容易全面實施D、更加契合組織的要求正確答案：B8.()認為戰(zhàn)略是基于對未來的洞察,管理者為實現(xiàn)高組織績效而制定的詳盡的決策和行動模型。A、明茨伯格B、舒勒和沃克C、希爾和瓊斯D、安可托夫正確答案：C9.()是提升組織人力資源素質(zhì)的重要途徑。A、人力資源的持續(xù)化管理B、完善的人力資源制度C、內(nèi)部培訓(xùn)D、外部培訓(xùn)正確答案：A10.國家人口在全國的分布狀況指的是()。A、組織所在地的人力資源供給現(xiàn)狀B、全國性的人力資源分布C、區(qū)域性的人力資源分布D、人力資源的跨地域流動性正確答案：B11.以下關(guān)于不同職業(yè)發(fā)展階段,個體主要任務(wù)描述,錯誤的是()。A、處于同仁階段的個體,主要任務(wù)是訓(xùn)練和指導(dǎo)他人B、處于退休者階段的個體,主要任務(wù)是適應(yīng)生活節(jié)奏,享受生活C、處于學(xué)生階段的個體,主要任務(wù)是培養(yǎng)學(xué)習(xí)興趣,發(fā)展個人綜合素質(zhì)D、處于資助階段的個體,主要任務(wù)是辨明組織方向正確答案：A12.人力資源需求分析、組織人力資源現(xiàn)狀盤點和人力資源供給預(yù)測是()的前提。A、總體規(guī)劃與分析B、信息的收集與處理C、總體反饋D、業(yè)務(wù)計劃制訂與實施正確答案：A13.在1980年,()提出了波特的競爭環(huán)境五因素分析法。A、明茨伯格B、安索夫C、魁因D、邁克爾?波特正確答案：D14.影響一個職業(yè)發(fā)展能夠順利實施的根本保證是()A、管理制度B、職業(yè)錨C、領(lǐng)導(dǎo)素質(zhì)D、組織文化正確答案：A15.()標志著人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃作為企業(yè)人力資源管理的一項職能已經(jīng)產(chǎn)生。A、泰勒發(fā)起了科學(xué)管理運動B、在亞特蘭大的第一次人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃學(xué)會C、采用工業(yè)心理學(xué)的原理和方法促進工業(yè)效率及提高工人對工作的滿意度D、在美國成立的人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃學(xué)會正確答案：D16.以某些與組織本質(zhì)特征相關(guān)的因素主導(dǎo)組織活動,進而決定組織的人員需求量為原理的人力資源需求預(yù)測法屬于()。A、專家預(yù)測法B、回歸分析預(yù)測法C、經(jīng)驗預(yù)測法D、驅(qū)動因素預(yù)測法正確答案：D17.不屬于新員工培訓(xùn)內(nèi)容的是()A、崗位輪換培訓(xùn)B、組織文化培訓(xùn)C、業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn)D、崗位技能培訓(xùn)正確答案：A18.比率分析法的具體步驟不包括()。A、預(yù)測現(xiàn)有關(guān)鍵因素的可能數(shù)值B、根據(jù)預(yù)測的關(guān)鍵因素數(shù)值和比率值,計算未來需要的人員數(shù)量C、根據(jù)歷史數(shù)據(jù),計算出關(guān)鍵因素與所需人員數(shù)量之間的比率值D、根據(jù)需要預(yù)測的人員類別選擇關(guān)鍵因素正確答案：A19.人力資源戰(zhàn)略成功實施的前提包括()A、組織競爭戰(zhàn)略保持一致,符合組織業(yè)務(wù)發(fā)展要求B、有賴于從上到下的宣灌C、根據(jù)組織內(nèi)外部環(huán)境變化,進行適時適宜的調(diào)整D、組織人力資源各職能實踐活動之間的協(xié)同整合正確答案：B20.在西方,()人力資源規(guī)劃被廣泛作為大企業(yè)和政府組織的一種活動A、20世紀60年代后B、20世紀70年代后C、20世紀90年代后D、20世紀80年代后正確答案：D21.組織中能夠開展實際工作的具體崗位,這是指人力資源管理三定中的()A、定量B、定編C、定員D、定崗正確答案：D22.關(guān)于人力資源需求驅(qū)動因素預(yù)測法說法錯誤的是()A、驅(qū)動因素應(yīng)該容易預(yù)測B、驅(qū)動因素的影響不可測量C、驅(qū)動因素法是當今組織的首選方法D、人力資源需求與驅(qū)動因素應(yīng)該顯著相關(guān)正確答案：B23.下列不屬于人力資源需求的外部影響因素是()A、技術(shù)環(huán)境B、經(jīng)濟發(fā)展趨勢C、流程再造D、社會政治法律環(huán)境正確答案：C24.結(jié)構(gòu)規(guī)劃通常起()的作用。A、修正職務(wù)說明書B、制作職務(wù)申請表C、保證素質(zhì)模型的效度D、制定職位說明書正確答案：A25.BEI訪談法的步驟不包括()A、任務(wù)要項分析B、梳理工作職責(zé)C、進行行為事件訪談D、訪談內(nèi)容介紹說明正確答案：A26.下列不屬于人力資源保持戰(zhàn)略的是()A、低成本戰(zhàn)略B、不留人戰(zhàn)略C、誘導(dǎo)留人戰(zhàn)略D、培養(yǎng)留人戰(zhàn)略正確答案：A27.柯克帕特里克模型中,“受訓(xùn)員工對培訓(xùn)項目的哪些方面感到滿意”屬于()層次A、反應(yīng)B、學(xué)習(xí)C、結(jié)果D、行為正確答案：A28.人才的選擇范圍大,人才獲取的速度較快的人力資源獲取戰(zhàn)略是()A、混合式獲取戰(zhàn)略B、內(nèi)部獲取C、低成本戰(zhàn)略D、外部獲取正確答案：D29.在定性與定量有機結(jié)合的方法中,定性評估可以補充定量評估()的弊端A、數(shù)據(jù)不準確B、數(shù)據(jù)冗余C、數(shù)據(jù)量少D、數(shù)據(jù)不全正確答案：D30.人力資源戰(zhàn)略作為一種職能戰(zhàn)略,要與公司戰(zhàn)略相適應(yīng)。當企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略重點是冗余員工解雇和留任員工的管理問題,這表明企業(yè)采取的是()。A、穩(wěn)定型戰(zhàn)略B、維持型戰(zhàn)略C、擴張型戰(zhàn)略D、收縮型戰(zhàn)略正確答案：D31.下列不屬于人力資源需求影響因素的是()A、組織戰(zhàn)略B、外部因素C、組織再造D、組織人力資源現(xiàn)狀正確答案：C32.人力資源的()管理是提升組織人力資源素質(zhì)的重要途徑。A、持續(xù)化B、片段化C、系統(tǒng)化D、復(fù)雜化正確答案：A33.()將是組織全球化過程中面臨的最大挑戰(zhàn)A、戰(zhàn)略資源B、人力資源C、生態(tài)問題D、文化差異正確答案：B34.在定性預(yù)測法中,最簡單的預(yù)測方法是()。A、趨勢外推法B、專家預(yù)測法C、經(jīng)驗預(yù)測法D、回歸分析法正確答案：C35.與外部獲取戰(zhàn)略為主和高投入人力資源戰(zhàn)略相匹配的組織戰(zhàn)略是()A、收縮型戰(zhàn)略B、成本領(lǐng)先戰(zhàn)略C、產(chǎn)品差異化戰(zhàn)略D、穩(wěn)定型戰(zhàn)略正確答案：C36.組織戰(zhàn)略與人力資源戰(zhàn)略的不同之處在于()。A、內(nèi)容不同B、范圍領(lǐng)域不同C、主次性不同D、以上均正確正確答案：D37.在人力資源選拔工作中,()可以進一步獲得應(yīng)聘者的其他非智力因素,以全面考察主要員工的狀況。A、面試B、筆試C、簡歷篩選D、評價與總結(jié)正確答案：A38.總體上,人力資源戰(zhàn)略一般服從于組織戰(zhàn)略,這體現(xiàn)的是組織戰(zhàn)略與人力資源戰(zhàn)略的()不同。A、管理層次B、主次性C、范圍領(lǐng)域D、內(nèi)容正確答案：B39.通過職業(yè)活動本身提高與培養(yǎng)員工的開發(fā)形式是指()。A、職業(yè)開發(fā)B、自我開發(fā)C、管理開發(fā)D、環(huán)境開發(fā)正確答案：A40.在人力資源發(fā)展戰(zhàn)略指導(dǎo)下,遵循一定的原則,使用一定的方法和手段,為組織未來需要的人員數(shù)量進行預(yù)測的過程是()。A、人力資源結(jié)構(gòu)規(guī)劃B、人力資源數(shù)量規(guī)劃C、人力資源業(yè)務(wù)規(guī)劃D、人力資源質(zhì)量規(guī)劃正確答案：B41.不屬于薪酬預(yù)算外部環(huán)境分析的是()A、薪酬支付水平B、市場薪酬變化趨勢C、市場薪酬水平D、晉升計劃正確答案：D42.下列不屬于人力資源戰(zhàn)略確定的一般過程的是()A、戰(zhàn)略方案制訂B、戰(zhàn)略評估C、戰(zhàn)略效果的預(yù)測D、戰(zhàn)略因素分析正確答案：C43.評估要做到不帶感情色彩、有根有據(jù)和非主觀性,是人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃評估的()。A、公平性原則B、全面性原則C、可行性原則D、統(tǒng)一性原則正確答案：A44.C公司當前的人力資源戰(zhàn)略重點有維持穩(wěn)定和留住核心人才。這表明C公司當前的戰(zhàn)略是()。A、維持戰(zhàn)略B、收縮型戰(zhàn)略C、增長戰(zhàn)略D、穩(wěn)定型戰(zhàn)略正確答案：D45.在人力資源結(jié)構(gòu)規(guī)劃的方法中,為了解決相互沖突且次序不同的多個目標最優(yōu)問題,運用數(shù)學(xué)規(guī)劃方法根據(jù)不同的標準選擇更滿意的優(yōu)化配置方案,提高人力資源優(yōu)化配置和決策的科學(xué)性的是()。A、人員流動優(yōu)化模型B、線性規(guī)劃指派模型C、多目標規(guī)劃模型D、線性回歸模型正確答案：C46.有關(guān)職業(yè)素質(zhì)研究與開發(fā)的特點表述不正確的是()A、基礎(chǔ)性的B、花費時間短C、花費時間長D、對能力素質(zhì)模型的建立非常核心與重要正確答案：B47.人力資源規(guī)劃的()階段主要是通過組織未來的人力資源需求與組織人力資源現(xiàn)有狀況進行比較分析,確定組織未來特定時期內(nèi)的人力資源凈需求。A、業(yè)務(wù)計劃制訂與實施B、總體反饋C、總體規(guī)劃與分析D、信息的收集與處理正確答案：C48.認為第一重要因素是外部環(huán)境和市場推動力的是()A、科賽克B、沃爾頓C、菲根鮑姆D、班伯格正確答案：A49.企業(yè)戰(zhàn)略是企業(yè)“設(shè)計用于開發(fā)核心競爭力和獲取競爭優(yōu)勢,而整合與協(xié)調(diào)企業(yè)一系列資源和行動的謀劃”。這是()的觀點。A、希爾和瓊斯B、邁克爾?波特C、庫克D、舒勒和沃克正確答案：B50.人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃要將目標與相關(guān)的實施政策統(tǒng)一起來,不要出現(xiàn)矛盾的情況,是人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃評估的()。A、全面性B、公平性C、可行性D、統(tǒng)一性正確答案：D51.人力資源結(jié)構(gòu)規(guī)劃的核心內(nèi)容包括三個層面,其中第三個層面是()A、開展測量和評估B、確定甄選工具C、做出甄選決定D、了解分析職位的特性正確答案：C52.以下不屬于內(nèi)部人力資源供給預(yù)測方法的是()。A、技能清單法B、相關(guān)因素分析法C、崗位接替法D、馬爾可夫鏈分析法正確答案：B53.屬于薪酬預(yù)算內(nèi)部環(huán)境分析的是()A、市場薪酬變化趨勢B、市場情況C、招聘計劃D、市場薪酬水平正確答案：C54.規(guī)定人力資源部門全年的費用總額,各項費用的額度要合理分配,指的是人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃預(yù)算方法中的()。A、零基預(yù)算法B、比較預(yù)算法C、比例確定法D、費用總額法正確答案：D55.以下哪一項不屬于行業(yè)競爭環(huán)境五力模型中的五種因素()A、政府B、供應(yīng)商C、行業(yè)競爭對手D、潛在進入者正確答案：A56.可以為下一期人力資源管理工作提供參考依據(jù)這體現(xiàn)了人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃評估目的中的()A、保障人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃的動態(tài)實施B、實現(xiàn)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃與HRM有效對接C、及時發(fā)現(xiàn)人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃的漏洞D、為人力資源管理決策提供有效的信息正確答案：D57.把人力資源戰(zhàn)略定義為,企業(yè)慎重地使用人力資源,幫助企業(yè)獲取和維持其競爭優(yōu)勢,它是組織所采用的一種計劃或方法,并通過員工的有效活動來實現(xiàn)組織的目標的是()。A、舒勒B、科邁斯-麥吉阿C、庫克D、沃克正確答案：B58.()認為,人力資源戰(zhàn)略是一系列程序和活動的集合,通過人力資源部門和直線管理部門的努力實現(xiàn)企業(yè)的戰(zhàn)略目標,并以此提高企業(yè)目前和未來的績效以及維持企業(yè)競爭優(yōu)勢。A、舒勒和沃克B、明茨伯格C、科邁斯-麥吉阿D、希爾和瓊斯正確答案：A59.關(guān)于大數(shù)據(jù)技術(shù)對組織人力資源管理系統(tǒng)影響的說法錯誤的是()。A、人力資源管理系統(tǒng)為實現(xiàn)扁平化的人員管理及員工服務(wù)創(chuàng)造更加有利條件B、人力資源管理系統(tǒng)導(dǎo)致組織與員工之間的信息不對稱C、人力資源管理系統(tǒng)為組織人力資源管理工作提供更加全面的量化參考D、人力資源管理系統(tǒng)運用的泛互聯(lián)網(wǎng)化正確答案：B60.薪酬預(yù)算需要考慮到內(nèi)部環(huán)境和外部環(huán)境,下列不屬于內(nèi)部環(huán)境的是()A、招聘計劃B、晉升計劃C、薪酬策略D、市場薪酬水平正確答案：D61.組織內(nèi)部人力資源市場的可供給程度首先取決于()A、組織未來發(fā)展B、組織目標制定C、組織發(fā)展戰(zhàn)略D、組織發(fā)展規(guī)模正確答案：C62.人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃的預(yù)算內(nèi)容中,歸入其他預(yù)算的是()A、場地租用費B、差旅費C、基本薪酬D、離退休人員工資正確答案：D63.不屬于PEST宏觀環(huán)境因素分析法中T因素的是()A、新技術(shù)的發(fā)明B、科學(xué)技術(shù)領(lǐng)域的新發(fā)現(xiàn)C、地理偏好D、科技轉(zhuǎn)化與應(yīng)用正確答案：C64.以下屬于擴張型戰(zhàn)略中的內(nèi)部途徑的是()。A、開辟新銷售渠道B、收購與兼并C、創(chuàng)辦新組織D、聯(lián)盟正確答案：A65.按照被培訓(xùn)人員的層級,明晰其工作職責(zé)、工作能力,明確現(xiàn)有崗位工作人員與工作崗位要求的差距,這會形成培訓(xùn)的()A、關(guān)鍵內(nèi)容B、課程名稱C、課程排序D、主體確定正確答案：A66.通過對員工能力素質(zhì)成長進行高投入,并輔以潛在發(fā)展機會和空間,以建立員工高組織承諾的戰(zhàn)略是()。A、誘導(dǎo)留人戰(zhàn)略B、不留人戰(zhàn)略C、培養(yǎng)留人戰(zhàn)略D、低成本戰(zhàn)略正確答案：C67.不屬于人力資源外部供給來源的是()A、組織在編人員B、大中專院校畢業(yè)生C、復(fù)員轉(zhuǎn)業(yè)軍人D、農(nóng)村富余人員正確答案：A68.根據(jù)制度理論,人力資源戰(zhàn)略部分是組織()的需要A、合法性B、嚴謹性C、必要性D、完整性正確答案：A69.1977年,在()成立的人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃學(xué)會標志著人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃作為企業(yè)人力資源管理的一項職能已經(jīng)產(chǎn)生。A、德國B、法國C、日本D、美國正確答案：D70.通常只有處于成熟階段,且有一定規(guī)模,人力資源系統(tǒng)完善的組織較適宜采用的人力資源獲取戰(zhàn)略是()。A、低成本戰(zhàn)略B、內(nèi)部獲取戰(zhàn)略C、外部獲取戰(zhàn)略D、混合獲取戰(zhàn)略正確答案：D71.人力資源同物質(zhì)資源一樣給組織帶來收益和利潤,這反映了人力資本與物質(zhì)資本的()。A、統(tǒng)一性B、一致性C、同質(zhì)性D、同一性正確答案：C二、多選題（共29題，每題1分，共29分）1.對馬爾可夫分析法的適用范圍說法正確的是()A、適用于每一級別員工人數(shù)至少有50人的公司B、適用于每一級別員工人數(shù)最多有50人的公司C、流向某崗位的人數(shù)取決于該崗位空缺的數(shù)量D、適用于人員流動比例相對穩(wěn)定的公司正確答案：ACD2.全球化經(jīng)營管理人才開發(fā)戰(zhàn)略的可能途徑()。A、返回來B、引進來C、送出去D、標桿學(xué)習(xí)正確答案：ABCD3.人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃的預(yù)算方法包括()A、絕對預(yù)算法B、推算法C、零基預(yù)算法D、費用總額法正確答案：BCD4.人力資源戰(zhàn)略與組織戰(zhàn)略之間的不同之處有()A、主次性不同B、目的不同C、范圍領(lǐng)域不同D、內(nèi)容不同正確答案：ACD5.下列屬于能力素質(zhì)模型的實踐與確認的步驟的有()A、初步的能力素質(zhì)模型反饋B、行為事件訪談C、通過實踐運用檢驗?zāi)芰λ刭|(zhì)模型的有效性D、任務(wù)要項分析正確答案：ABCD6.提高人力資源素質(zhì)的培訓(xùn)方法分為()。A、交換培訓(xùn)B、外出培訓(xùn)C、外部培訓(xùn)D、內(nèi)部培訓(xùn)正確答案：CD7.回歸分析法中的回歸方程可以分為()A、線性回歸方程B、多元回歸C、二元線性回歸D、非線性回歸方程正確答案：ABD8.下列屬于組織戰(zhàn)略與人力資源戰(zhàn)略相似處的是()A、目的相同B、對長期計劃和活動具有統(tǒng)領(lǐng)與指導(dǎo)作用C、都是組織戰(zhàn)略管理框架下的內(nèi)容D、都屬于組織層面的管理實踐正確答案：ACD9.PEST宏觀環(huán)境分析法的具體內(nèi)容包括()A、社會因素B、技術(shù)因素C、政治與法律因素D、經(jīng)濟因素正確答案：ABCD10.泰勒等運用資源依賴理論解釋戰(zhàn)略形成過程中交叉作用的性質(zhì)。他們認為相互作用的程度取決于()A、系統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)者的能力B、系統(tǒng)-部門戰(zhàn)略設(shè)計的組織導(dǎo)向,即組織是高度集中、分權(quán)或是學(xué)習(xí)型的C、公司最高管理層將人力資源系統(tǒng)當做獲得競爭優(yōu)勢的主要基礎(chǔ)D、被公司最高管理層視為成功執(zhí)行組織戰(zhàn)略的關(guān)鍵性內(nèi)部系統(tǒng)資源交易的性質(zhì)正確答案：ABCD11.根據(jù)自變量與因變量的關(guān)系,可將回歸方程分為()。A、非線性回歸方程B、多元回歸C、一元回歸D、線性回歸方程正確答案：AD12.職業(yè)發(fā)展通道包括()A、綜合性職業(yè)發(fā)展通道B、橫向職業(yè)發(fā)展通道C、縱向職業(yè)發(fā)展通道D、網(wǎng)狀職業(yè)發(fā)展通道正確答案：BCD13.人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃執(zhí)行主體中,人力資源經(jīng)理的主要職責(zé)包括()A、制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃B、管理人力資源部門的工作C、建立暢通的溝通渠道和有效的激勵機制D、督促公司人力資源規(guī)劃的貫徹實施正確答案：ABCD14.內(nèi)部培訓(xùn)包括輪崗實習(xí)、內(nèi)部講座等,適合針對()的培訓(xùn)。A、組織新目標B、新技術(shù)C、新市場D、組織文化正確答案：AD15.培訓(xùn)方法根據(jù)針對培訓(xùn)的對象和類型不同可以分為很多種,下列屬于培訓(xùn)方法的是()A、知識開發(fā)B、倫理開發(fā)C、組織開發(fā)D、管理開發(fā)正確答案：BCD16.崗位接替法主要用于某些()的人力資源供給預(yù)測。A、特定崗位B、重要崗位C、工作調(diào)動D、培訓(xùn)開發(fā)正確答案：AB17.培訓(xùn)需求原因或者壓力點來源于哪幾個層面()A、部門層面B、崗位層面C、員工個人層面D、組織層面正確答案：ABD18.組織結(jié)構(gòu)主要涉及