員工勞務(wù)合同范本

第第頁(yè)合同編號(hào):________員工勞務(wù)合同范本三甲方：__________乙方：__________簽訂時(shí)間：__________簽訂地點(diǎn)：__________溫馨提示：本合同示范文本只是提供給當(dāng)事人在簽訂合同時(shí)的一種參考，當(dāng)事人須根據(jù)具體實(shí)際情況正確選擇適用的條款并作相應(yīng)的調(diào)整，切勿套用，訂立重大合同或者內(nèi)容復(fù)雜的合同最好咨詢相關(guān)的法律專業(yè)人士，感謝您的閱讀下載！PAGE頁(yè)碼7/NUMPAGES總頁(yè)數(shù)7一、主體與目的員工勞務(wù)合同范本三（以下簡(jiǎn)稱“本合同”）由以下當(dāng)事人簽訂：甲方（以下簡(jiǎn)稱“雇主”）：【公司全稱】，一家在中國(guó)合法成立并有效存續(xù)的有限責(zé)任公司，住所地：【詳細(xì)地址】。乙方（以下簡(jiǎn)稱“員工”）：【員工姓名】，中華人民共和國(guó)公民，身份證號(hào)碼：【身份證號(hào)碼】。背景與目的：鑒于雇主因業(yè)務(wù)發(fā)展需要，擬聘請(qǐng)員工擔(dān)任【職位】一職；鑒于員工具備相關(guān)職業(yè)技能及經(jīng)驗(yàn)，愿意接受雇主的聘請(qǐng)，為雇主勞務(wù)；雙方為明確彼此權(quán)利義務(wù)，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，經(jīng)友好協(xié)商，特訂立本合同。本合同之目的在于明確雙方在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的權(quán)利、義務(wù)，確保雙方合法權(quán)益，共同促進(jìn)雇主業(yè)務(wù)發(fā)展及員工個(gè)人成長(zhǎng)。二、價(jià)格與支付條款1.標(biāo)的物價(jià)格：雙方確認(rèn)，員工為雇主勞務(wù)服務(wù)，雇主應(yīng)按月支付員工勞務(wù)報(bào)酬。員工每月勞務(wù)報(bào)酬為人民幣【金額】元（大寫：【金額大寫】），以下簡(jiǎn)稱“月工資”。2.支付方式：雇主應(yīng)以貨幣形式向員工支付月工資，支付時(shí)間為每月【具體日期】前，如遇國(guó)家法定節(jié)假日或休息日，則順延至下一個(gè)工作日支付。3.支付賬戶：雇主應(yīng)將員工月工資支付至員工指定的銀行賬戶，賬戶信息如下：-戶名：【員工姓名】-銀行：【開戶銀行】-賬號(hào)：【銀行賬號(hào)】4.獎(jiǎng)金及福利：除月工資外，員工按照雇主公司規(guī)定及業(yè)績(jī)考核結(jié)果，享有年終獎(jiǎng)、績(jī)效獎(jiǎng)金等額外獎(jiǎng)勵(lì)。同時(shí)，雇主應(yīng)依法為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。5.工資調(diào)整：雇主可根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)狀況、員工工作表現(xiàn)及國(guó)家相關(guān)政策調(diào)整員工工資，調(diào)整方案需提前通知員工，并雙方協(xié)商一致。6.試用期工資：如雙方約定試用期，員工在試用期內(nèi)月工資為正式工資的【百分比】，具體金額為人民幣【金額】元（大寫：【金額大寫】）。7.支付憑證：雇主應(yīng)在支付每期工資后，為員工出具工資支付憑證，員工應(yīng)妥善保管。本合同價(jià)格與支付條款所述內(nèi)容，雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守，確保員工合法權(quán)益得到保障。如有爭(zhēng)議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。三、履行期限與地點(diǎn)、雙方權(quán)利與義務(wù)、違約責(zé)任1.履行期限：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為【年限】年，自【起始日期】起至【終止日期】止。合同期滿后，如雙方同意續(xù)約，應(yīng)簽訂書面續(xù)約協(xié)議。2.履行地點(diǎn)：?jiǎn)T工應(yīng)根據(jù)雇主的工作安排，在【工作地點(diǎn)】履行其工作職責(zé)。雙方權(quán)利與義務(wù)：a)雇主權(quán)利與義務(wù)：-雇主應(yīng)合適的工作環(huán)境和工作條件；-雇主應(yīng)按時(shí)足額支付員工工資；-雇主應(yīng)依法為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金；-雇主有權(quán)對(duì)員工的工作進(jìn)行管理和考核；-雇主應(yīng)保護(hù)員工的合法權(quán)益。b)員工權(quán)利與義務(wù)：-員工應(yīng)按照雇主的要求，按時(shí)完成工作任務(wù)；-員工應(yīng)保守雇主的商業(yè)秘密；-員工應(yīng)遵守雇主的規(guī)章制度；-員工有權(quán)獲得合法報(bào)酬和福利；-員工應(yīng)積極參與培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，提高自身業(yè)務(wù)能力。3.違約責(zé)任：a)雇主未按時(shí)足額支付員工工資的，應(yīng)按逾期支付金額的【百分比】向員工支付違約金；b)員工違反合同約定，泄露雇主商業(yè)秘密或給雇主造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；c)雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本合同約定的義務(wù)，如一方違約，另一方有權(quán)要求違約方承擔(dān)違約責(zé)任，并賠償因此造成的一切損失。本合同履行期限與地點(diǎn)、雙方權(quán)利與義務(wù)及違約責(zé)任條款，旨在明確雙方在合同履行過程中的權(quán)利義務(wù)，確保雙方合法權(quán)益得到保障。如有爭(zhēng)議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。四、保密條款、爭(zhēng)議解決、合同變更與解除1.保密條款：a)雙方在合同履行過程中知悉的對(duì)方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、市場(chǎng)信息等非公開信息，應(yīng)予以嚴(yán)格保密；b)保密期限自本合同簽訂之日起算，至合同終止或履行完畢后【年限】年止；c)雙方違反保密義務(wù)給對(duì)方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。2.爭(zhēng)議解決：a)雙方因履行本合同發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)優(yōu)先通過友好協(xié)商解決；b)如協(xié)商不成，任何一方均可向雇主所在地的人民法院提起訴訟。3.合同變更與解除：a)本合同的變更和解除，需雙方協(xié)商一致，并以書面形式確認(rèn)；b)在以下情況下，雇主可以解除本合同：-員工在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；-員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，給公司造成重大損害的；-員工因犯罪被追究刑事責(zé)任的；-雙方約定的其他解除合同的情形。c)在以下情況下，員工可以解除本合同：-雇主未按照約定支付工資和福利的；-雇主未依法為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金的；-雇主違反合同約定，給員工造成損害的；-雙方約定的其他解除合同的情形。本合同保密條款、爭(zhēng)議解決、合同變更與解除條款旨在明確雙方在合同履行過程中可能遇到的特殊情況處理方式，確保雙方合法權(quán)益得到保障。雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守本合同約定，共同維護(hù)雙方合法權(quán)益。五、通知與送達(dá)、其他條款、簽字蓋章1.通知與送達(dá)：a)本合同任何一方需向?qū)Ψ桨l(fā)出通知時(shí)，應(yīng)以書面形式進(jìn)行，并通過郵寄、電子郵件或直接送達(dá)等方式通知對(duì)方；b)通知在以下情況下視為有效送達(dá)：-郵寄通知：以掛號(hào)信或特快專遞發(fā)出，寄出后【天數(shù)】日視為送達(dá)；-電子郵件通知：發(fā)送至對(duì)方的電子郵箱地址，發(fā)送成功即視為送達(dá)；-直接送達(dá)：直接交給對(duì)方或其指定代理人，并取得簽收憑證。2.其他條款：a)本合同未盡事宜，雙方可簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力；b)本合同的簽訂、履行、解釋及爭(zhēng)議解決均適用中華人民共和國(guó)法律法規(guī)；c)本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。3.簽字蓋章：a)雙方在簽訂本合同時(shí)，應(yīng)仔細(xì)閱讀合同條款，并確保其