2025年企業(yè)勞動合同格式指引

2025年企業(yè)勞動合同格式指引一、前言為了規(guī)范企業(yè)勞動合同的訂立、變更、解除和終止等行為，維護勞動者與企業(yè)的合法權益，根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律法規(guī)，制定本指引。本指引適用于____年及以后企業(yè)與勞動者之間的勞動合同。二、勞動合同訂立1.勞動合同應當采用書面形式，一式兩份，勞動者與企業(yè)各執(zhí)一份。2.勞動合同應包括以下內容：（1）企業(yè)與勞動者的基本信息，如企業(yè)名稱、地址、聯系人及聯系方式，勞動者姓名、性別、身份證號碼、聯系方式等；（2）勞動合同期限，如固定期限、無固定期限等；（3）工作內容和工作地點；（4）工作時間和休息休假；（5）勞動報酬，如工資、獎金、津貼等；（6）社會保險和福利待遇；（7）勞動保護和安全；（8）勞動合同的變更、解除和終止條件；（9）違約責任及爭議解決方式；（10）雙方約定的其他事項。3.企業(yè)與勞動者在訂立勞動合應當如實告知對方相關信息，不得隱瞞、誤導。三、勞動合同履行1.企業(yè)應當按照勞動合同約定，按時足額支付勞動者工資。2.企業(yè)應當為勞動者提供符合國家規(guī)定的工作條件，保障勞動者身心健康。3.企業(yè)應當依法為勞動者參加社會保險，并按時足額支付社會保險待遇。4.企業(yè)應當嚴格執(zhí)行國家關于工作時間、休息休假的規(guī)定，保障勞動者合法權益。5.企業(yè)與勞動者協商一致，可以變更勞動合同內容。變更勞動合同的，應當書面記載，并由雙方簽字或者蓋章。6.企業(yè)在履行勞動合同過程中，不得違反國家規(guī)定，解除或者終止勞動合同。四、勞動合同解除和終止1.勞動合同期滿，企業(yè)與勞動者可以終止勞動合同。2.勞動者有以下情形之一的，企業(yè)可以解除勞動合同：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴重違反企業(yè)規(guī)章制度的；（3）嚴重失職，營私舞弊，給企業(yè)造成重大損害的；（4）勞動者同時與其他企業(yè)建立勞動關系，對完成本企業(yè)的工作造成嚴重影響，或者經企業(yè)提出，拒不改正的；（5）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（6）被依法追究刑事責任的。3.有下列情形之一的，企業(yè)應當向勞動者支付經濟補償：（1）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（2）企業(yè)依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的；（3）企業(yè)依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；（4）企業(yè)依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；（5）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。4.勞動合同解除或者終止后，企業(yè)應當為勞動者辦理人事檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。五、違約責任及爭議解決1.違反勞動合同的一方，應當承擔違約責任，賠償對方因此造成的損失。2.雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生的爭議，可以通過協商、調解、仲裁或者訴訟等方式解決。六、附則1.本指引自____年____月____日起實施。2.本指引由____負責解釋。3.