2025年勞動(dòng)合同簽訂與履行準(zhǔn)則

2025年勞動(dòng)合同簽訂與履行準(zhǔn)則一、引言為了保障勞動(dòng)者與用人單位雙方的合法權(quán)益，規(guī)范勞動(dòng)合同的簽訂與履行，根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合實(shí)際情況，特制定本準(zhǔn)則。本準(zhǔn)則旨在為雙方提供明確、公平、合理的勞動(dòng)合同簽訂與履行指導(dǎo)，促進(jìn)和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。二、勞動(dòng)合同簽訂1.用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)者入職后____日內(nèi)簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。____日內(nèi)補(bǔ)簽書(shū)面勞動(dòng)合同。2.勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下主要內(nèi)容：（1）雙方基本信息：用人單位名稱(chēng)、地址、法定代表人或者負(fù)責(zé)人；勞動(dòng)者姓名、身份證號(hào)碼、住址等。（2）勞動(dòng)合同期限：包括合同起始日期、終止日期。試用期不得超過(guò)____個(gè)月，且不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。（3）工作內(nèi)容：明確勞動(dòng)者的工作崗位、工作職責(zé)等。（4）工作時(shí)間和休息休假：按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行，每日工作時(shí)間不超過(guò)____小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過(guò)____小時(shí)。（5）勞動(dòng)報(bào)酬：包括工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。（6）社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇：按照國(guó)家規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)，享受相應(yīng)的福利待遇。（7）勞動(dòng)保護(hù)：保障勞動(dòng)者身心健康，提供必要的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和條件。（8）勞動(dòng)合同解除和終止的條件：包括雙方協(xié)商解除、勞動(dòng)者違反規(guī)定解除、用人單位解除等。（9）爭(zhēng)議解決方式：雙方應(yīng)優(yōu)先選擇協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁或者向人民法院提起訴訟。3.勞動(dòng)合同一經(jīng)簽訂，雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守。如需變更合同內(nèi)容，應(yīng)當(dāng)書(shū)面協(xié)商一致。三、勞動(dòng)合同履行1.用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定，及時(shí)足額支付勞動(dòng)者工資，不得拖欠、克扣。2.用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者提供符合國(guó)家規(guī)定的工作環(huán)境，確保勞動(dòng)者身心健康。3.勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)遵守國(guó)家法律法規(guī)，認(rèn)真履行勞動(dòng)合同約定的職責(zé)，完成工作任務(wù)。4.勞動(dòng)者有權(quán)拒絕違法指令，對(duì)違反勞動(dòng)合同的行為有權(quán)提出異議。5.用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)為勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，確保勞動(dòng)者享受相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)待遇。6.用人單位應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休息休假，不得違反國(guó)家規(guī)定強(qiáng)制加班。7.勞動(dòng)合同解除或終止后，用人單位應(yīng)當(dāng)在____日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理離職手續(xù)，包括出具離職證明、辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移等。四、法律責(zé)任1.用人單位違反本準(zhǔn)則規(guī)定，未與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者二倍的工資。2.用人單位違反本準(zhǔn)則規(guī)定，拖欠、克扣勞動(dòng)者工資的，應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者應(yīng)付工資的二倍。3.用人單位違反本準(zhǔn)則規(guī)定，侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)保障部門(mén)投訴或者向人民法院提起訴訟。4.勞動(dòng)者違反本準(zhǔn)則規(guī)定，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。五、附則1.本準(zhǔn)則自____年____月____日起實(shí)施。2.本準(zhǔn)則的解釋權(quán)歸____所有。3.本準(zhǔn)則如有未盡事宜，按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。4.本準(zhǔn)則的修改和廢止，按照本準(zhǔn)則規(guī)定的程序進(jìn)行。通過(guò)本準(zhǔn)則的實(shí)施，我們