2025年勞動(dòng)合同與人事管理范本

2025年勞動(dòng)合同與人事管理范本一、勞動(dòng)合同第一條本勞動(dòng)合同（以下簡(jiǎn)稱“合同”）由以下雙方簽訂：甲方（以下簡(jiǎn)稱“公司”）：____公司乙方（以下簡(jiǎn)稱“員工”）：____姓名第二條合同期限1.本合同自____年____月____日起生效，至____年____月____日止，共計(jì)____個(gè)月。2.合同期滿后，雙方可根據(jù)實(shí)際情況協(xié)商續(xù)簽。第三條工作內(nèi)容1.乙方在合同期內(nèi)，應(yīng)按照公司安排的工作崗位和職責(zé)，認(rèn)真履行工作職責(zé)。2.乙方應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)、公司規(guī)章制度及行業(yè)規(guī)范，維護(hù)公司形象和利益。第四條工作時(shí)間與休息休假1.乙方的工作時(shí)間為每日____小時(shí)，每周工作____天。2.乙方享有國(guó)家法定節(jié)假日休息及帶薪年假、病假、婚假、產(chǎn)假等。第五條薪酬待遇1.乙方的工資待遇為每月____元，每____個(gè)月發(fā)放一次。2.乙方在合同期內(nèi)享有獎(jiǎng)金、提成、加班費(fèi)等各項(xiàng)福利待遇。第六條社會(huì)保險(xiǎn)與公積金1.公司為乙方繳納國(guó)家規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。2.公司為乙方繳納住房公積金。第七條勞動(dòng)合同解除與終止1.雙方在合同期限內(nèi)，如一方違反合同規(guī)定，另一方有權(quán)解除合同。2.合同期滿后，雙方無(wú)續(xù)簽意向，合同自然終止。第八條違約責(zé)任1.雙方應(yīng)嚴(yán)格履行合同約定的各項(xiàng)條款，如一方違約，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。2.乙方在合同期內(nèi)，如因個(gè)人原因解除合同，應(yīng)提前____個(gè)月通知甲方。二、人事管理第九條員工招聘1.公司根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展和崗位需求，進(jìn)行員工招聘。2.公司通過(guò)面試、筆試等方式選拔優(yōu)秀人才。第十條員工培訓(xùn)與發(fā)展1.公司為員工提供各類培訓(xùn)，包括崗前培訓(xùn)、在崗培訓(xùn)等。2.公司鼓勵(lì)員工積極參與各類職業(yè)資格考試，提升自身能力。第十一條員工考核與評(píng)價(jià)1.公司對(duì)員工進(jìn)行定期考核，包括業(yè)務(wù)能力、工作態(tài)度、團(tuán)隊(duì)協(xié)作等方面。2.考核結(jié)果作為員工晉升、薪酬調(diào)整等依據(jù)。第十二條員工福利與激勵(lì)1.公司為員工提供良好的工作環(huán)境和生活待遇。2.公司設(shè)立年終獎(jiǎng)、優(yōu)秀員工獎(jiǎng)等激勵(lì)措施，激發(fā)員工積極性。第十三條員工違紀(jì)處理1.員工在合同期內(nèi)，如出現(xiàn)違紀(jì)行為，公司有權(quán)依據(jù)規(guī)章制度進(jìn)行處理。2.嚴(yán)重違紀(jì)者，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。第十四條合同變更與解除1.合同期滿前，雙方協(xié)商一致，可以變更合同內(nèi)容。2.合同解除后，雙方應(yīng)辦理相關(guān)手續(xù)，妥善處理善后事宜。第十五條其他1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。甲方（公司）：____公司乙方（員工）