《勞動合同法教學(xué)課件》教案

《勞動合同法教學(xué)課件》歡迎來到勞動合同法教學(xué)課件，我們將深入探討勞動合同法相關(guān)內(nèi)容，幫助您更好地理解和運(yùn)用該法律。勞動合同法的立法目的和意義目的建立和諧的勞動關(guān)系，保護(hù)勞動者合法權(quán)益，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展。意義規(guī)范勞動關(guān)系，保障勞動合同的合法簽訂和履行，促進(jìn)勞動者與用人單位之間的平等、自愿、協(xié)商一致。勞動合同法的適用范圍適用對象所有用人單位與勞動者之間建立的勞動關(guān)系，包括企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體等。不適用對象國家機(jī)關(guān)公務(wù)員、參照公務(wù)員法管理的人員、軍隊人員等特殊群體。勞動合同的定義和特征1定義勞動合同是指勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2特征平等自愿、協(xié)商一致、合法合規(guī)、內(nèi)容完整。勞動合同的訂立要約用人單位或勞動者向?qū)Ψ桨l(fā)出建立勞動關(guān)系的意向。承諾對方接受要約，并承諾建立勞動關(guān)系。簽訂雙方達(dá)成一致意見，簽訂正式勞動合同。固定期限勞動合同1定義雙方約定勞動關(guān)系期限的勞動合同，期限一般不超過三年。2特點期限明確，到期自動終止，需要續(xù)簽需雙方協(xié)商。無固定期限勞動合同條件連續(xù)簽訂兩次固定期限勞動合同，且勞動者愿意續(xù)簽。特點無明確期限，雙方約定解除條件，解除需符合法律規(guī)定。試用期1定義用人單位考察勞動者是否符合錄用條件的期限。2期限一般不超過六個月，特殊工種不超過一年。3目的雙方了解彼此，決定是否建立正式勞動關(guān)系。勞動合同的變更1變更條件雙方協(xié)商一致，不違反法律法規(guī)。2變更內(nèi)容工作內(nèi)容、工作地點、勞動報酬等。3變更形式書面形式，簽署補(bǔ)充協(xié)議。勞動合同的解除和終止1解除一方或雙方根據(jù)法律規(guī)定解除勞動關(guān)系。2終止勞動關(guān)系因法定原因自然終止，如合同期滿、勞動者死亡等。解除勞動合同的法定情形用人單位嚴(yán)重違反勞動合同、嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度、被依法追究刑事責(zé)任等。勞動者用人單位未按勞動合同約定支付勞動報酬、未提供勞動安全衛(wèi)生保護(hù)、用人單位違法解除勞動合同等。解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償條件用人單位解除勞動合同，且勞動者無過錯的。標(biāo)準(zhǔn)按照勞動者在本單位工作年限，每滿一年支付一個月工資。集體合同的概念和訂立1概念由工會代表職工與用人單位就勞動報酬、工作時間、休息休假等事項簽訂的集體協(xié)議。2訂立由職工代表與用人單位協(xié)商一致，經(jīng)職工代表大會或全體職工會議審議通過，并報送勞動行政部門備案。集體談判的原則和程序原則平等協(xié)商、合法合規(guī)、誠實信用。程序提出談判要求、進(jìn)行談判協(xié)商、達(dá)成一致協(xié)議、簽訂集體合同。集體合同的效力和監(jiān)督1效力對用人單位與職工雙方具有約束力，具有法律效力。2監(jiān)督由工會、勞動行政部門等進(jìn)行監(jiān)督，確保集體合同的履行。工資支付的原則和方式1原則按時足額、不扣壓、形式多樣。2方式銀行卡轉(zhuǎn)賬、現(xiàn)金支付等，應(yīng)確保勞動者及時領(lǐng)到工資。最低工資制度1目的保障勞動者基本生活水平。2標(biāo)準(zhǔn)由省級人民政府根據(jù)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)發(fā)展水平制定，并定期調(diào)整。工作時間與休息休假工作時間標(biāo)準(zhǔn)工作時間為每天8小時，每周40小時。休息休假包括周休息、法定節(jié)假日、帶薪年休假等，保障勞動者休息休養(yǎng)。加班及加班工資條件經(jīng)勞動者同意，且符合法律規(guī)定的情形。工資加班時間超過法定標(biāo)準(zhǔn)的，支付加班工資，一般為平時工資的1.5倍或2倍。特殊工時制度適用對象生產(chǎn)經(jīng)營特點需要實行特殊工時制度的，如輪班制、不定時工作制等。管理要求用人單位應(yīng)依法制定特殊工時制度，并報勞動行政部門備案。帶薪年休假1條件勞動者連續(xù)工作滿一年，享受帶薪年休假。2期限每年至少享受5天帶薪年休假，具體期限根據(jù)工齡計算。女職工保護(hù)內(nèi)容禁止歧視、保障生育權(quán)、提供特殊保護(hù)等。措施產(chǎn)假、哺乳假、孕期禁忌勞動等，保障女職工健康和權(quán)益。未成年人保護(hù)1禁止禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。2保護(hù)保障未成年人工作時間、休息休假、安全衛(wèi)生等。3義務(wù)用人單位應(yīng)為未成年人提供特殊勞動保護(hù)措施。殘疾人就業(yè)保障1促進(jìn)用人單位應(yīng)積極招用殘疾人，提供就業(yè)機(jī)會。2保障保障殘疾人工作條件、工資待遇、職業(yè)培訓(xùn)等。3措施對招用殘疾人的用人單位，政府提供稅收優(yōu)惠等政策支持。勞動爭議解決機(jī)制1協(xié)商勞動者與用人單位自行協(xié)商解決爭議。2調(diào)解由勞動爭議調(diào)解委員會進(jìn)行調(diào)解。3仲裁由勞動爭議仲裁委員會進(jìn)行仲裁。4訴訟向人民法院提起訴訟。行政監(jiān)察和執(zhí)法監(jiān)察由勞動行政部門對用人單位履行勞動合同法的行為進(jìn)行監(jiān)督。執(zhí)法對違反勞動合同法的用人單位，依法進(jìn)行處罰。法律責(zé)任民事責(zé)任包括賠償損失、繼續(xù)履行勞動合同等。行政責(zé)任包括警告、罰款、責(zé)令停產(chǎn)整頓等。刑事責(zé)任情節(jié)嚴(yán)重，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。重點難點問題分析試用期試用期的期限、勞動合同的解除等問題。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臈l件、標(biāo)準(zhǔn)、計算方法等問題。勞動爭議解決勞動爭議解決的程序、仲裁裁決的效力等問題。案例分析與討論案例一勞動者與用人單位因工資支付發(fā)生爭議，如何解決？案例二用人單位以勞動者嚴(yán)重違反規(guī)章制度為由解除勞動合同，勞動者不服，如何維權(quán)？如何有效落實勞動合同法1加強(qiáng)宣傳提高用人單位和勞動者對勞動合